20xx年上半年事業(yè)單位公開招聘-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 ：中華人民共和國(guó)原人事部第6號(hào)令）、《昆明市事業(yè)單位公開招聘人員辦法（試行）》（昆政辦?2008?80號(hào)）等相關(guān)文件，結(jié)合單位實(shí)際情況，認(rèn)真開展公開招聘情況自查工作，在自查工作中，沒有發(fā)現(xiàn)違規(guī)情況，現(xiàn)將情況報(bào)告如下：一、單位人員情況我單位現(xiàn)有編制XXX人，現(xiàn)有在職在編XXX人。通過初審的通知本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，帶齊規(guī)定的相關(guān)證件原件和復(fù)印件到單位現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行復(fù)審，審核的內(nèi)容由報(bào)名者現(xiàn)場(chǎng)簽字認(rèn)可，并簽報(bào)考誠(chéng)信承諾書。參加面試人員，在考試現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)明身份，并由本人簽字方能參加面試，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知，并由面試者簽字認(rèn)可?？己撕细裾?，由單位形成書面報(bào)告，并附規(guī)定證件復(fù)印件報(bào)昆明市科技局和昆明市人力資源和社會(huì)保障局審核并備案，待昆明市人力資源和社會(huì)保障局下達(dá)《昆明市事業(yè)單位聘用通知》后，單位才正式通知本人已被錄用。一、招聘原則招聘工作堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，縣紀(jì)委全程參與監(jiān)督，并自覺接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。（二）遵紀(jì)守法，具有良好的品行。年齡計(jì)算截止日期以XX年10月1日為準(zhǔn)。（八）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈?；；；、普通高等學(xué)校在校生，試用期未滿的新錄用事業(yè)單位工作人員以及未滿規(guī)定最低服務(wù)年限的工作人員；；。應(yīng)試者是在職人員的，須提供所在單位同意報(bào)考證明，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員需加蓋人社部門公章。報(bào)名須按招聘崗位填報(bào)，每人只允許報(bào)考一個(gè)崗位，不得填報(bào)多個(gè)崗位，否則報(bào)名無效?？忌譁?zhǔn)考證和本人二代身份證在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。筆試成績(jī)?cè)谥心部h人民政府網(wǎng)站公布（xx）。進(jìn)入面試人員根據(jù)面試資格確認(rèn)的要求，須持本人有效身份證、準(zhǔn)考證參加面試。體檢和考察根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：；參加體檢人員名單及相關(guān)要求在中牟縣人民政府網(wǎng)站公布（xx）?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力。公示無異議后，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。六、其它資格審查貫穿招聘工作的全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反招聘規(guī)定的將取消其錄用資格。人事部部長(zhǎng) 張柏林 二○○五年十一月十六日事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定第一章 總 則第一條 為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，制定本規(guī)定。第三條 公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。(二)遵守憲法和法律。(六)崗位所需要的其他條件。(三)受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查。(七)公示招聘結(jié)果(八)簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)省(區(qū)、市)政府人事行政部門備案。應(yīng)聘人員條件。第十五條 用人單位或組織招聘的部門應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。對(duì)于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試。公職考試知名品牌第二十一條 對(duì)通過考試的應(yīng)聘人員，用人單位應(yīng)組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。第二十五條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。不合格的，取消聘用。第二十八條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。公職考試知名品牌(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的。第三十一條對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。第七章 附 則第三十三條 事業(yè)單位需要招聘外國(guó)國(guó)籍人員的，須報(bào)省級(jí)以上政府人事行政部門核準(zhǔn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定
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