【正文】 這份工作。因?yàn)椴⒉粌H僅是公司在單方面選擇你，你同樣在選擇合格的公司，這是一個(gè)雙向的過(guò)程。此外，還可以增加你在面談時(shí)的自信。如果是電話，除了記下對(duì)方公司名稱(chēng)、面試時(shí)間地點(diǎn)外，不要簡(jiǎn)單就說(shuō)再見(jiàn)，請(qǐng)盡力搞清如下問(wèn)題：★ 面試的方式 是多人同時(shí)進(jìn)行面試？還是一個(gè)一個(gè)單獨(dú)面試？★ 面試的內(nèi)容 是不是會(huì)有筆試？或者此次面試只進(jìn)行筆試？★ 面試的對(duì)象 面試官姓氏和職位，是人事主管還是部門(mén)負(fù)責(zé)人？如果是書(shū)面的通知，你也要及時(shí)打電話向?qū)Ψ皆?xún)問(wèn)，有了這些信息，你對(duì)面試就應(yīng)該心里有底了。重要的是，盡可能了解你所申請(qǐng)的職位。置身面試這是最關(guān)鍵的。一、如果是多人一起面試，很多情況下會(huì)是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，一般是512個(gè)人一組，在自由討論的過(guò)程中會(huì)自發(fā)的產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)者和其他的角色。發(fā)言次數(shù)不能走極端。要多說(shuō)“我們小組。有時(shí)候小組討論非?；靵y，無(wú)中心、無(wú)目的、無(wú)時(shí)間概念。二、如果是單獨(dú)面試，這是你面試的決定性時(shí)刻，有時(shí)會(huì)是幾個(gè)部門(mén)的負(fù)責(zé)人一起面試你，有時(shí)僅有一個(gè)面試官。具體的常規(guī)性問(wèn)題及提示見(jiàn)附件！面試收尾應(yīng)聘并不是到面試時(shí)終止的，許多求職者只留意應(yīng)聘面試時(shí)的禮儀，而忽略了應(yīng)聘后的善后工作，而這些亦能加深別人對(duì)你的印象。然后提及面試時(shí)間，并對(duì)招聘人員表示感謝。據(jù)調(diào)查，十個(gè)求職者往往有九個(gè)人不回感謝信，你如果沒(méi)有忽略這個(gè)環(huán)節(jié)，則顯得“鶴立雞群”，格外突出，說(shuō)不定會(huì)使對(duì)方改變初衷。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)？回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你?；卮饦颖荆喝绻枪ぷ餍枰視?huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。回答樣本一：我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。這些工作地位往往被稱(chēng)作“顧問(wèn)”、“參議技師”或“高級(jí)軟件工程師”等等。你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)？回答提示： 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問(wèn)題。你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？回答提示：企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)問(wèn)題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。③.還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見(jiàn)，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見(jiàn)，我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。②頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)該反對(duì)。這里提醒大家，盡量按要求的時(shí)間去面試，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)可能就錯(cuò)失了。五、在親友和人脈圈(包括獵頭)當(dāng)中搜索一下有沒(méi)有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無(wú)疑具有非常重要的參考價(jià)值。在接到面試通知時(shí)，馬上查看一下。關(guān)鍵要在35分鐘內(nèi)如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和實(shí)力，給面試官一個(gè)選擇你的理由。九、除了專(zhuān)業(yè)、經(jīng)驗(yàn)和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類(lèi)型有不同的側(cè)重要求。筆者在接到每一個(gè)獵頭單時(shí)，在全面了解其企業(yè)背景、職位職責(zé)和任職要求外，也要了解其企業(yè)文化(包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的)、老板的風(fēng)格與成長(zhǎng)背景、對(duì)人才的軟性要求和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理模式等。十三、一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。二、實(shí)地勘察如果時(shí)間和空間的條件允許，更建議求職者能夠在面試前對(duì)應(yīng)聘企業(yè)進(jìn)行實(shí)地勘察，不但可以直觀的了解這家企業(yè)的文化氛圍，更可以了解到今后自己的通勤路線及時(shí)間，保證面試時(shí)候不會(huì)因意外情況而遲到。五、重制簡(jiǎn)歷盡管招聘企業(yè)已經(jīng)通過(guò)招聘渠道看到了求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷，但是這些簡(jiǎn)歷往往千人一面、模版相似，難以完整清晰的表現(xiàn)出求職者的個(gè)人風(fēng)采，因此建議求職者在面試之前有針對(duì)性地制作一份內(nèi)容詳盡的求職簡(jiǎn)歷，試想在面試時(shí)遞給面試官一份根據(jù)職缺需求量身定做的細(xì)致簡(jiǎn)歷，還愁不能給企業(yè)方留下良好深刻的印象嗎？六、抓住細(xì)節(jié)把握機(jī)會(huì)面試是求職者與面試官面對(duì)面的直接對(duì)話與交流，是最能體現(xiàn)求職者個(gè)人能力和素養(yǎng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，因此在各個(gè)方面都需要多加留意，馬虎不得。在選擇飾品、香水時(shí)應(yīng)追求簡(jiǎn)約，千萬(wàn)不能喧賓奪主，分散別人對(duì)自己整體形象的注意力，要知道，你才是此次面試的主角。正確的方式應(yīng)該是平穩(wěn)自己的情緒，端正自己的坐姿，敢于與面試官進(jìn)行眼神交流，在傾聽(tīng)對(duì)方講話時(shí)將身體略微前傾，讓對(duì)方感受到你對(duì)工作的重視及誠(chéng)意。十一、保持誠(chéng)信其實(shí)說(shuō)到底，面試就是要向企業(yè)展現(xiàn)最優(yōu)秀的自己，這其中沒(méi)有捷徑，更不存在投機(jī)取巧，誠(chéng)實(shí)是唯一的技巧。聰明的求職者不妨繼續(xù)積極主動(dòng)的為自己爭(zhēng)取入選機(jī)會(huì)，比如根據(jù)面試官名片上的聯(lián)系方式寫(xiě)電子郵件致謝，總結(jié)自己在面試時(shí)的不足之處，并向他虛心請(qǐng)教，表明自己對(duì)于這份工作的渴望和熱忱，明明白白的告訴企業(yè)“我就是你要的那個(gè)人！” 找工作是一件雙向選擇的事情，不但是單位挑你，你同時(shí)也在選擇單位，因此合不合適最為重要。有調(diào)查顯示，一半以上人事經(jīng)理對(duì)求職者的形象十分看重，而更有甚者，只看看照片就進(jìn)行第一輪的簡(jiǎn)歷篩選。簡(jiǎn)歷外表，不需要太花哨，過(guò)度的包裝設(shè)計(jì)沒(méi)必要，主要是讓人一目了然。面試時(shí)，要穿著得體，表現(xiàn)熱情、懇切、誠(chéng)實(shí)。相反，一個(gè)人表現(xiàn)得樸實(shí)、真誠(chéng)，即使難看了點(diǎn)，別人也會(huì)接納。因此，成功地簡(jiǎn)歷和面試，就是成功地展現(xiàn)自己的求職資本，并獲得HR的認(rèn)可。注水則更是“低級(jí)錯(cuò)誤”。當(dāng)然，根據(jù)面試的情況，你最后還可以坦誠(chéng)說(shuō)一句：雖然我少了點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，但人無(wú)完人，只要給點(diǎn)時(shí)間，我會(huì)很快改變的。現(xiàn)在的HR一般都會(huì)在面試時(shí)考察你的個(gè)性特點(diǎn)與發(fā)展?jié)摿?，以判斷是否合適崗位的需要。具體怎么辦呢?簡(jiǎn)歷里面，在個(gè)性興趣、愛(ài)好、特長(zhǎng)欄目里，多發(fā)揮一下。最后必須要著重強(qiáng)調(diào)的是，獲得一份好職業(yè)，簡(jiǎn)歷和面試仍然只是“技術(shù)層面”的問(wèn)題，簡(jiǎn)歷再漂亮，面試再完美，沒(méi)有足夠含金量的職業(yè)資本和清晰的職業(yè)規(guī)劃，一切都是空談，都是在浪費(fèi)時(shí)間浪費(fèi)你的成本!如果你已經(jīng)連續(xù)失業(yè)超過(guò)2個(gè)月仍在面對(duì)著一次又一次的失敗，那么，你該檢討的或許不光是簡(jiǎn)歷和面試技巧，而是你的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃，這才是起決定作用的根本所在!第一，面試之前要盡可能多地了解應(yīng)聘單位的人才要求、企業(yè)規(guī)模、薪酬待遇等，做到有備而來(lái)、有話可談。第四，現(xiàn)在的學(xué)生大多數(shù)使用彩鈴，但如果彩鈴太過(guò)“雷人”，可能影響面試者對(duì)你的印象。然后在表明競(jìng)選部長(zhǎng)的優(yōu)勢(shì)和原因，你可以說(shuō)你具有領(lǐng)導(dǎo)能力、做事認(rèn)真、有良好的溝通能力等，還有當(dāng)以后做了部長(zhǎng)萬(wàn)一學(xué)習(xí)和工作沖突了怎么辦時(shí)你可以說(shuō)：我會(huì)選擇先工作，因?yàn)楣ぷ髦挥幸淮味鴮W(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)還有好多，就可以了，加油噢老師無(wú)非問(wèn)問(wèn)你:你覺(jué)得學(xué)習(xí)部的工作什么是最重要的，你覺(jué)得如何開(kāi)展學(xué)習(xí)部的工作，你覺(jué)得現(xiàn)在學(xué)習(xí)部的工作有哪些問(wèn)題，請(qǐng)自我介紹一下，你覺(jué)得對(duì)于學(xué)習(xí)部的工作你有哪些優(yōu)勢(shì)，當(dāng)學(xué)習(xí)和工作發(fā)生沖突的時(shí)候你該怎么處理？等等類(lèi)似的問(wèn)題。雖然緊張害羞都會(huì)有的，但也要克服。畢竟“伸手不打笑臉人”嘛，其次，或許就是因?yàn)槟愕奈⑿?huì)留下個(gè)良好的影響。實(shí)踐證明，準(zhǔn)備的越充分的人，緊張程度越小。守時(shí)是現(xiàn)代交際實(shí)效觀的一個(gè)重要原則，是作為一個(gè)社會(huì)人要遵守的最起碼的