【正文】 健康發(fā)展，其職能內(nèi)容必須有所創(chuàng)新。這樣可以有效地調(diào)動(dòng)了職工的積極性，并通過(guò)開(kāi)展思想政治教育和文娛活動(dòng)，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。要以推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為中心，以發(fā)動(dòng)廣大職工參與并為職工群眾所歡迎為標(biāo)準(zhǔn)，與企業(yè)的科技、經(jīng)營(yíng)、流通、信息等方面的工作相結(jié)合，突出技術(shù)創(chuàng)新，注重科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。不僅如此，職工的就業(yè)能力、收入待遇、發(fā)展前途等，都與其知識(shí)水平和技術(shù)技能素質(zhì)密切相關(guān)。加入WTO后，我國(guó)將按照世界的經(jīng)濟(jì)規(guī)則實(shí)施并進(jìn)行一系列重大改革。在當(dāng)前就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈的情況下，提高職工的知識(shí)文化水平和職業(yè)技能，實(shí)際上是對(duì)職工就業(yè)權(quán)利、經(jīng)濟(jì)利益的維護(hù)。當(dāng)前的治理結(jié)構(gòu)理論學(xué)者普遍認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)該由所有的利益相關(guān)者共同治理。伊利)，很難能直接參與企業(yè)管理。需要有一個(gè)組織對(duì)提出意見(jiàn)的員工進(jìn)行保護(hù)。（二）工會(huì)要積極的實(shí)施輔助職能由工會(huì)職能的復(fù)雜性、多樣性，以及工會(huì)職能的移位，我們可以看到:工會(huì)參與經(jīng)濟(jì)管理，應(yīng)該有一個(gè)限度，有些工作工會(huì)起主導(dǎo)作用，有些工作工會(huì)起輔助作用。所以本企業(yè)員工有對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的知情權(quán)和參與權(quán)。這就需要身為員工代言人的工會(huì)將員工組織起來(lái)，以企業(yè)一個(gè)強(qiáng)大階層的身份參與管理。一旦超出這一范圍，工會(huì)的工作就不合法了。但是，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，職工已經(jīng)和企業(yè)的命運(yùn)緊緊聯(lián)系起來(lái)，工會(huì)作為企業(yè)的一個(gè)組成部門(mén)，有責(zé)任調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任感，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。因此，我們要認(rèn)清安全文化發(fā)展的重要性。所以安全生產(chǎn)工作的長(zhǎng)期性不言而喻，安全生產(chǎn)始終貫穿于我們?nèi)粘Ｕ麄€(gè)生產(chǎn)活動(dòng)之中。針對(duì)我廠軍工、火炸藥綜合性易燃易爆化工廠的特點(diǎn)，安全意識(shí)要貫穿始終。煙火問(wèn)題，我廠是綜合性易燃易爆火化工廠，多年來(lái)在生產(chǎn)實(shí)踐中總結(jié)出了血的教訓(xùn)，我們要引以為戒，嚴(yán)禁攜帶煙火入廠，一旦發(fā)生事故就無(wú)法控制，水火不留情，釀成悲劇后悔終生。加強(qiáng)安全文化建設(shè)，樹(shù)立正確的安全生產(chǎn)觀。正確認(rèn)識(shí)安全文化作為一種新型管理理論的價(jià)值與其有利于樹(shù)立正確的安全生產(chǎn)觀的重要作用，使安全生產(chǎn)管理與安全文化建設(shè)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，將“安全第一、預(yù)防為主”的思想滲透到企業(yè)所追求的價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)精神等深層內(nèi)涵中，重視安全培訓(xùn)，加強(qiáng)宣傳教育，從而發(fā)掘出蘊(yùn)藏在員工中推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理的強(qiáng)大力量，促進(jìn)安全生產(chǎn)管理持續(xù)健康地發(fā)展。②長(zhǎng)遠(yuǎn)意識(shí)。安全生產(chǎn)直接關(guān)系到社會(huì)、國(guó)家、企業(yè)與員工的切身利益，必須樹(shù)立全局觀，從整體利益出發(fā)，對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題和發(fā)生的矛盾，要以個(gè)體服從整體、局部服從全局利益的原則來(lái)處理與協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系。人是安全生產(chǎn)管理中最關(guān)鍵最活躍的因素，要搞好安全生產(chǎn)，必須樹(shù)立以人為本的經(jīng)營(yíng)理念，加強(qiáng)安全生產(chǎn)的宣傳教育，讓廣大員工參與安全生產(chǎn)管理制度的制定，安全目標(biāo)、安全計(jì)劃的制訂與實(shí)施，充分發(fā)揮他們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。安全文化實(shí)質(zhì)上是一種經(jīng)營(yíng)文化、競(jìng)爭(zhēng)文化、組織文化。加強(qiáng)安全文化建設(shè)，建立安全生產(chǎn)管理長(zhǎng)效機(jī)制。另一方面是文化“軟管理”。通過(guò)加強(qiáng)安全文化建設(shè)，始終貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想，從戰(zhàn)略管理的高度，進(jìn)行科學(xué)的安全管理規(guī)劃，確立安全目標(biāo)，制訂安全計(jì)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施；對(duì)安全問(wèn)題時(shí)刻保持高度的責(zé)任感和警惕性，密切注意各種安全動(dòng)態(tài)，采取預(yù)先防范的有效措施，對(duì)可能發(fā)生的危險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)測(cè)和評(píng)估，以確定危險(xiǎn)的級(jí)別，進(jìn)行分級(jí)管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，預(yù)防和遏制可能發(fā)生的安全問(wèn)題，提高安全管理工作的效率；加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理隊(duì)伍的建設(shè)，提高實(shí)施預(yù)防型安全管理的組織協(xié)調(diào)與實(shí)務(wù)操作的能力；進(jìn)行廣泛的宣傳教育與培訓(xùn)，使員工明確實(shí)施預(yù)防型安全管理的重要性和必要性，確保安全管理目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。從大學(xué)剛出現(xiàn)時(shí)培養(yǎng)人才的一維功能,到增加科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)的三維功能,再到當(dāng)下增加的文化引領(lǐng)功能,這既是社會(huì)發(fā)展對(duì)高校提出的要求,也是高校在不斷適應(yīng)社會(huì)需要對(duì)自身功能的調(diào)整和充實(shí)。踐行這一理念的典范是美國(guó)斯坦福大學(xué),由于它的研發(fā)源泉和人才源泉,在其周?chē)纬闪恕肮韫取保贿€有以哈佛大學(xué)和麻省理工學(xué)院為源泉和依托,產(chǎn)生了芝加哥—波士頓128路線高新產(chǎn)業(yè)區(qū)。在不同認(rèn)識(shí)哲學(xué)的支配下,高校的三大職能分別擁有不同的地位及內(nèi)涵。“大學(xué)特色的目標(biāo)是以服務(wù)社會(huì)發(fā)展為宗旨,創(chuàng)造領(lǐng)先的科研成果,培養(yǎng)出有獨(dú)特個(gè)性和豐富創(chuàng)新能力的高素質(zhì)人才”?？死恕藸栍?jì)算過(guò), 1520年前建立的85個(gè)組織,至今還以同樣的方式、使用同樣的名字、做著同樣的事情, 其中有70個(gè)組織是大學(xué)。在發(fā)展的過(guò)程中,高校社會(huì)服務(wù)本身的內(nèi)涵也在逐步擴(kuò)大?！彪m然,今天的社會(huì)服務(wù)職能的內(nèi)涵得以擴(kuò)展,但它仍然受制于前兩種職能,也就是說(shuō),它一定是在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究之下的社會(huì)服務(wù)。不同類(lèi)型高校的經(jīng)濟(jì)社會(huì)服務(wù)體現(xiàn)出路徑差異性。高校的隱性服務(wù)路徑有兩個(gè):拉動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)。面臨的問(wèn)題高校生存于一定的城市社會(huì)環(huán)境中,其隱性作用是自在發(fā)揮的,無(wú)須人為地創(chuàng)造條件。作為職能教育的基本載體以及學(xué)校教育教學(xué)工作與社會(huì)需求的結(jié)合點(diǎn)的專業(yè)設(shè)臵存在明顯的學(xué)科導(dǎo)向性。能力缺失。制度缺失。缺少評(píng)價(jià)制度。經(jīng)費(fèi)缺失。高深與應(yīng)用的關(guān)系。如何在高等教育系統(tǒng)中、如何在一所高校中協(xié)調(diào)好這兩者之間的關(guān)系,將成為整個(gè)高等教育系統(tǒng)、整個(gè)高校學(xué)術(shù)能否得以健康發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題。為地方提供產(chǎn)業(yè)咨詢服務(wù)是社會(huì)服務(wù)職能的經(jīng)典職能,作為一種顯性職能,很容易受到重視而精神培育和人文熏陶雖然是社會(huì)服務(wù)的一項(xiàng)隱性職能,但它卻是更為重要的一種,對(duì)一個(gè)地區(qū)的精神面貌、人文素養(yǎng)起著“人文化成”之功能,高校在服務(wù)于所在城市的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的時(shí)候,應(yīng)特別注意把握好精神與技術(shù)二者之間的關(guān)系,做到兩者的平衡兼顧。尤其應(yīng)重視學(xué)科專業(yè)的建設(shè),應(yīng)盡可能全面地考察本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì),使得專業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃、科研學(xué)術(shù)活動(dòng)都能滿足本地區(qū)產(chǎn)業(yè)、企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和需求。其次,加強(qiáng)對(duì)高校社會(huì)服務(wù)職能評(píng)價(jià)體系的研究。另外,要想克服目前高校對(duì)社會(huì)服務(wù)的弱勢(shì)問(wèn)題,“自重”是唯一有效路徑,而“自重”的核心便是評(píng)價(jià)制度的建立。目前,在傳統(tǒng)學(xué)術(shù)觀的影響下,我國(guó)高校的科研主要集中于純理論研究,是一種“為學(xué)術(shù)而學(xué)術(shù)”的探究,相對(duì)忽視了社會(huì)需要。鼓勵(lì)高校融資,優(yōu)化資源配臵。正如中山大學(xué)校長(zhǎng)黃達(dá)人所言:“要控制成本,最關(guān)鍵的還是資源配臵問(wèn)題,這同樣也是提高效率的關(guān)鍵所在?，F(xiàn)在，我受工會(huì)常委會(huì)的委托，向全委會(huì)作工作報(bào)告，請(qǐng)予審議。廣大會(huì)員發(fā)揚(yáng)識(shí)大體、顧大局的優(yōu)良傳統(tǒng)，立足本職崗位，努力提高自身素質(zhì)，增進(jìn)團(tuán)結(jié)、維護(hù)穩(wěn)定，以參與改革促進(jìn)和諧，以加快發(fā)展鞏固和諧，以維護(hù)穩(wěn)定保障和諧，以提高素質(zhì)推動(dòng)和諧，在實(shí)現(xiàn)公司科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧企業(yè)、加快電網(wǎng)發(fā)展方式和公司發(fā)展方式的根本性轉(zhuǎn)變，建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司中發(fā)揮了積極作用。召開(kāi)了省公司一屆二次職工代表大會(huì)，明確了2006年工會(huì)的工作思路和目標(biāo)任務(wù)。（三）廣泛開(kāi)展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。各檢查組根據(jù)省公司工會(huì)制定的檢查內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，采取“看、聽(tīng)、問(wèn)、查”等形式，對(duì)班站安全工作有關(guān)資料、臺(tái)帳進(jìn)行查閱，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備、線路和施工場(chǎng)地進(jìn)行實(shí)地檢查，通過(guò)座談等方式廣泛聽(tīng)取一線職工的意見(jiàn)和建議。廣大職工團(tuán)結(jié)奮斗、無(wú)私奉獻(xiàn)，涌現(xiàn)出一大批先進(jìn)集體和先進(jìn)人物。積極協(xié)助公司黨政部門(mén)為職工辦實(shí)事、做好事，為全體職工謀利益。經(jīng)黨組同意，6月中旬還組織了勞模療休養(yǎng)。平安”專欄，加大了宣傳力度。平安活動(dòng)，如：“全員反違章，創(chuàng)建無(wú)違章班組”活動(dòng)、主題知識(shí)競(jìng)賽、征集安全警示語(yǔ)、安全建議、查找事故隱患等。舉辦了職工互助保險(xiǎn)培訓(xùn)班，組織基層工會(huì)為職工辦理了團(tuán)體意外險(xiǎn)、特種重大疾病險(xiǎn)和女工安寧險(xiǎn)等多種互助險(xiǎn)。開(kāi)展了豐富多彩、健康有益、職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文體活動(dòng)，豐富了職工精神文化生活。朗誦詩(shī)話劇《又見(jiàn)梔子花開(kāi)》入選國(guó)家電網(wǎng)公司一屆二次職代會(huì)暨2007年工作會(huì)議文藝匯演并取得了很好的效果。（七）加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)，切實(shí)提高工會(huì)工作水平。同時(shí)創(chuàng)辦了《工會(huì)干部學(xué)與思》和做好《工運(yùn)信息》網(wǎng)頁(yè)信息發(fā)布工作。在一年的工作中，我們深刻體會(huì)到：做好公司工會(huì)工作，必須始終自覺(jué)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，把黨對(duì)工會(huì)工作的指示做為行動(dòng)的指南；必須始終堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀，堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的工作原則；必須始終堅(jiān)持依照法律法規(guī)和《工會(huì)章程》，并結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開(kāi)展工作；必須始終堅(jiān)持服務(wù)企業(yè)中心工作，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性； 必須始終堅(jiān)持工會(huì)組織自身建設(shè)，不斷提高工會(huì)工作水平； 必須始終堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展，不斷探索新的工作思路、機(jī)制和方法。（一）努力適應(yīng)公司加快發(fā)展的需要，牢固樹(shù)立中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀。（二）全面提高職工民主管理工作水平，促進(jìn)公司加快發(fā)展。努力實(shí)現(xiàn)職代會(huì)工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和程序化，要采取多種形式，提高職工代表參政議政能力，發(fā)揮職工代表的作用；要加強(qiáng)職代會(huì)各專門(mén)委員會(huì)的工作，切實(shí)增強(qiáng)解決公司發(fā)展中遇到的重大問(wèn)題的能力；要提高提案水平，加快議案辦結(jié)速度；要繼續(xù)加強(qiáng)職工代表巡視督察工作。今年，各單位要根據(jù)公司“集團(tuán)化運(yùn)作、集約化發(fā)展、精細(xì)化管理、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)”的要求，進(jìn)一步規(guī)范廠務(wù)公開(kāi)工作，使廠務(wù)公開(kāi)真正融入“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司的規(guī)章制度體系之中。要根據(jù)新形勢(shì)和新任務(wù)的要求，督促各單位按時(shí)完成新一輪職工勞動(dòng)合同簽訂工作。要按照同業(yè)對(duì)標(biāo)創(chuàng)一流的要求，著眼于更好的服務(wù)于企業(yè)的中心工作，針對(duì)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理中的薄弱環(huán)節(jié)，大力開(kāi)展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)。要配合第 14 頁(yè)江西省電力公司工會(huì)一屆七次全委（擴(kuò)大）會(huì)議材料公司加強(qiáng)技術(shù)改造和加快電網(wǎng)發(fā)展的工作，廣泛開(kāi)展“我為電網(wǎng)技術(shù)改造獻(xiàn)良策”、“我為管理效益年”出謀劃策等合理化建議活動(dòng)。按照建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司對(duì)職工素質(zhì)提出的新要求和“國(guó)家電網(wǎng)公司員工守則”的要求，教育和引導(dǎo)廣大職工樹(shù)立終身學(xué)習(xí)觀，不斷學(xué)習(xí)，不斷提高。各級(jí)工會(huì)組織要根據(jù)當(dāng)前公司工作壓力大、勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作時(shí)間長(zhǎng)的實(shí)際情況，充分發(fā)揮工會(huì)工作對(duì)企業(yè)的保健功能，關(guān)心職工生活，用心為職工辦實(shí)事辦好事。同時(shí)，要把加強(qiáng)對(duì)職工的思想教育與協(xié)調(diào)解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，努力實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)共同發(fā)展，共享改革發(fā)展成果，共創(chuàng)幸福美好生活，形成和諧的企業(yè)氛圍。要指導(dǎo)基層工會(huì)做好療休養(yǎng)工作，配合第 16 頁(yè)江西省電力公司工會(huì)一屆七次全委（擴(kuò)大）會(huì)議材料有關(guān)部門(mén)，制定適合職工職業(yè)特點(diǎn)的療休養(yǎng)計(jì)劃，并積極督促落實(shí)。五是加強(qiáng)女職工工作，按照有關(guān)規(guī)定建立女職工委員會(huì)，充分發(fā)揮女職工的作用。建設(shè)一流的企業(yè)工會(huì)，各項(xiàng)工作全面與國(guó)家電網(wǎng)公司接軌，必須立足科學(xué)發(fā)展，著力自主創(chuàng)新。要以組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以機(jī)制建設(shè)為核心，及時(shí)做好建會(huì)、建家、建制工作。六、加強(qiáng)宣傳教育工作，提高工會(huì)工作的影響力。傳播工會(huì)工作第 18 頁(yè)江西省電力公司工會(huì)一屆七次全委（擴(kuò)大）會(huì)議材料信息，增強(qiáng)工會(huì)工作的