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社區(qū)衛(wèi)生服務中心醫(yī)保管理制度(共5篇)-預覽頁

2024-11-15 22:47 上一頁面

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【正文】 一、每班必須按時交接班,接班者提前15分鐘進入科室,閱讀交班報告,護理病歷及醫(yī)囑本。四、交班中發(fā)現(xiàn)病情,治療器械,物品交代不清,應立即查問。七.交接班者共同巡視檢查科室是否達到清潔,整齊,安靜的要求及各項工作的落實情況。三查:操作前,操作中,操作后七對:對床號,姓名,藥名,劑量,濃度,時間,用法 一注意:注意用藥后的反映。靜脈給藥檢查有無變質,瓶口有無松動,裂縫。輸血完畢,瓶或袋內(nèi)余血保留24小時后方可處理。掌握用藥常識。如何用藥。三、無菌操作時要嚴格遵守無菌操作規(guī)程。六、各種器械用具,使用后均需消毒,藥杯,餐具必須消毒后使用。十、治療室與觀察室應每天進行通風換氣,地面,桌椅用消毒液擦洗,每天用紫外線對空氣消毒或用消毒劑噴霧消毒,每周徹底大掃除一次,每月作細菌培養(yǎng)一次。換藥用具應消毒處理,然后再進行清洗消毒?;杳裕c瘓患兒及小兒應加強護理必要時加床檔,約束帶,以防墜床,定時翻身,防止褥瘡。定期檢查消防器材,保持備用狀態(tài)。氧氣管道周圍禁煙火和易燃品。小兒要使用有床檔的小兒床;昏迷及煩躁患者有專人守護,必要時加床檔。做好各項基礎護理。(4)消防措施:對全員進行消防知識培訓,掌握滅火器的操作規(guī)程,滅火器及消防栓保持性能良好,鑰匙定位放置。并指定熟悉全面情況的專人負責與家屬做好思想工作。四、發(fā)生差錯事故的有關記錄,化驗及造成事故的藥品,器械等均應妥善保管,不得擅自涂改,銷毀,并保留患者的標本,以備鑒定研究之用。八、護理部定期組織護士長分析事故發(fā)生的原因,并提出防范措施。護理管理制度護理人員請假制度一、病假需憑本院“診斷證明”。上班時間離崗要請假,一般不超過30分鐘,超過者按半天事假計算。4.及時發(fā)現(xiàn)問題,有效地杜絕差錯,事故,護理并發(fā)癥及護理糾紛的發(fā)生。8.在市級以上單位中,團隊精神好,為單位贏的榮譽者。(2)違反護士儀表規(guī)范。2.有下列情況之一者給予警告處分:(1)未經(jīng)許可在工作時間內(nèi)擅離職守。(5)護理人員在進行護理操作過程中違反操作規(guī)程(6)不服從調配。(10)對上級交代的工作不按時完成。造成不良后果。(5)在護理工作中出現(xiàn)嚴重過失,給醫(yī)院造成不良影響或重大經(jīng)濟損失。5.說明:(1)停職指暫停1周以上,停職期間停發(fā)勞務費。(1).中心實行上、下班指紋錄入打卡制度,實行不定時工作制的職工不必打卡。(4).不準私自調休,需經(jīng)科主任同意方可調休,并及時修改排班表報辦公室備案。院長是醫(yī)院安全保衛(wèi)的第一責任人,應把安全保衛(wèi)工作切實提上議事日程,進行研究、部署,對本院的安全保衛(wèi)工作負全責。抓好安全用電:1)電線、電器殘舊不符合規(guī)范的,應及時更換;2)嚴禁擅自私接電源和使用額外電器,不準在辦公場所使用電爐;3)會議中心、配電房、機房等重地,嚴禁吸煙和使用明火,非專業(yè)管理人員,不得隨意進入。4)車輛停放時應采取必要的防盜措施。凡違章造成事故的,一律追究責任;情節(jié)嚴重構成犯罪的,移交司法部門追究刑事責任。4.每日下班前應檢查室內(nèi)電器、切斷電源、關好水龍頭、門窗,重要部門要安裝防盜門窗。鍋爐房的設計建造應符合《蒸氣鍋爐安全技術監(jiān)察規(guī)程》和《熱水鍋爐安全技術監(jiān)察規(guī)程》的有關規(guī)定。使用鍋爐必須做好鍋爐設備的維修保養(yǎng)工作,保證鍋爐本體和安全保護裝置處于完好狀態(tài)。單位主管領導對鍋爐房工作應每月作一次現(xiàn)場檢查。配電室內(nèi)嚴禁吸煙。五、氧氣瓶管理制度醫(yī)用氧氣的使用管理規(guī)定:1)醫(yī)用氧氣瓶屬設備,為我院的固定資產(chǎn)。3)各相關科室對本科室的醫(yī)用氧的安全負責。嚴禁和油脂、煙火及其他易燃、易爆品接觸。建立基層醫(yī)療服務績效考核機制,是堅持以人為本,構建和諧、營造文明、務實、群眾滿意的醫(yī)療衛(wèi)生單位的重要措施。結合本院實際,綜合多方因素,建立本單位績效考核管理機制:成立績效考核管理領導小組。二、績效考核管理辦法(1)、績效考核領導小組負責本單位及轄區(qū)內(nèi)衛(wèi)生院績效考核工作的領導工作,工作中要民主協(xié)商、公正、公平,并接受上級主管部門及地方人民政府的監(jiān)督。三是工作人員服務考核。二級考核:指分管領導等中層領導對相關科室的績效考核。監(jiān)督形式主要有政府問責、抽查、定期或不定期檢查、明察暗訪、群眾投訴等。上級部門對基層衛(wèi)生院結合人員數(shù)目、業(yè)務開展情況等項目進行了核算,規(guī)定了量化考核的目標和任務。超額完成任務的,超出完成的醫(yī)療收入部分60%返回單位作為獎勵基金進行二次分配,40%留作事業(yè)發(fā)展基金??己私Y果與上扣30%的績效工作掛鉤,每月由院辦室進行考核結果登記,年底進行累計核算。100)30=5600元。對相關科室管理不嚴,造成工作失誤,公共財物損壞、遺失或其他失誤的,發(fā)現(xiàn)一次扣2分。五、實行基本藥物制度、藥品零差價使用制度的績效考核醫(yī)改的核心內(nèi)容是國家實行基本藥物制度、藥品實行零差價、實行績效工資制、加大基本公共衛(wèi)生服務、讓廣大群眾真正得到實惠。在診治過程中。凡是不接上級規(guī)定執(zhí)行藥品低60%的比例,醫(yī)療收入高40%比例的,發(fā)現(xiàn)一例病人扣當事醫(yī)生2分。凡是未到下班時間離崗的扣績效分2分。服務態(tài)度惡劣,病人投訴一次扣績效分3分。亂扔醫(yī)療垃圾,不按規(guī)定進行消毒處理,發(fā)現(xiàn)一次扣1分??丝鄄∪怂幬?,發(fā)現(xiàn)一次扣3分。工作人員上班時間內(nèi)干私活,或參與聚眾賭博者,發(fā)現(xiàn)一次扣績效分3分。除單位選派外出進修、學習外,凡私自外出進修學習的,全脫產(chǎn)者報經(jīng)上級申請退職,半脫產(chǎn)學習拿文憑等者。未出具相關證明的按事假扣績效分。九、基本公共衛(wèi)生服務工作的績效考核不服從領導,不服從工作安排的,一次扣績效分2分。推諉病人報銷醫(yī)療費用,或故意不予報銷,發(fā)現(xiàn)一次扣績效分1分。嚴格把好報銷審核關口,禁止虛假報銷套用報銷基金。故意拖延職工工資及其他福利補償發(fā)放的,一次扣績效分1分。待崗期間不發(fā)放績效工資。注:績效考核結果納入本單位“二次分配”進行核算
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