河南省高溫津貼標準五篇范文-預覽頁
【正文】 地發(fā)放高溫補貼的時間長短不一，正和我國各地氣溫差異有關。另外，記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，發(fā)放時長在4個月以上的省份有7個屬于南方地區(qū)。比如山城重慶素有“火爐”之稱，廣東、福建位于亞熱帶地區(qū)，一年四季樹木常青，自然每年熱的月份也比較多。各地高溫津貼發(fā)放標準及時長序號 省份 發(fā)放金額 城市居民人均可支配收入(2010年)排名 時長 1 浙江 200元/月 27359 3 4個月 2 江蘇 200元/月 22944 6 4個月 3 上海 200元/月 31813 1 4個月 4 湖南 150元/月 16566 13 3個月 5 廣東 150元/月 23898 5 5個月 6 北京 120元/月 29073 2 3個月 7 山東 120元/月 19490 8 4個月 8 江西 120元/月 15481 23 3個月 9 天津 —12元/天 13500 30 未設定時長 20 四川 610元/天 15461 24 未設定時長 21 重慶 5—20元/天 17532 12 5個月 22 福建 5—8元/天 21718 7 5個月注：除重慶外，按日發(fā)放的省份均是達到一定溫度后發(fā)放，即：在高溫（日最高氣溫達35℃以上）天氣露天作業(yè)，以及不能有效將工作場所溫度降到33℃以下（不含33℃）的單位。高溫津貼的具體標準由省級政府或省級勞動保障部門制定。勞方明知企業(yè)未發(fā)高溫津貼卻不敢聲張，要了津貼可能面臨被解雇的風險。另一方面也可由地方先行試水，出臺地方性法規(guī)，運行一段時間以后，再進行統(tǒng)一立法。另外，在高溫時段是否要強制性停止工作、調整工作時間，即使在高溫下仍需工作，發(fā)放勞動者高溫津貼的標準和發(fā)放時間等，都應以法律形式予以明確。三、企業(yè)在高溫天氣期間，應遵守國家、省防治高溫職業(yè)危害有關規(guī)定，根據(jù)本單位實際，合理安排職工工作，適當調整高溫、露天作業(yè)人員的作息時間，增加休息，減輕勞動強度，減少或停止高溫時段作業(yè)，嚴格控制加班加點，確保勞動者身體健康和生命安全。五、各級人力資源社會保障、衛(wèi)生、安全監(jiān)管等部門和工會組織要按照各自職責，加強對工作場所夏季防暑降溫工作的監(jiān)管，確保高溫季節(jié)保護勞動者健康的各項措施落到實處，最大限度地減少高溫中暑造成的職業(yè)危害。環(huán)衛(wèi)工人：原則上每人每月30元上午10時，省城迎澤大街。農民工：難以領取在省城新晉祠路一建筑工地，河南農民工王師傅表示，雖然工地上沒有發(fā)過高溫津貼，可“哪敢要呀?老板給就給了，不給也沒辦法”。不能用實物抵充省人力資源和社會保障廳相關負責人表示，高溫津貼必須用貨幣形式支付，每個月可以隨工資一同發(fā)放。領不到可申請勞動爭議仲裁如果用人單位未按規(guī)定給勞動者發(fā)高溫津貼，勞動者該如何維權?省人社廳勞動保障監(jiān)察相關負責人表示，可依法向相應的勞動保障監(jiān)察機構舉報或申請勞動爭議仲裁。省人社廳有關負責人提醒，職工如果在高溫場所因工作原因引起中暑，并被職業(yè)病防治部門鑒定為物理性中暑，即可到勞動部門進行工傷認定申請。一般工作人員每人每月145元。日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業(yè)。各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業(yè)場所的工作條件。四、執(zhí)行時間本次調整高溫津貼標準自2014年6月1日起執(zhí)行。高溫津貼不得列入最低工資中。北京標準：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，以及不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。福建標準：企業(yè)5月至9月安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。現(xiàn)行個人所得稅法規(guī)定的工資、薪金所得的內涵,不僅是指工資、獎金,還包括各種津貼、補貼,如特殊行業(yè)的津貼及補貼(主要是指井下、高溫、野外、保健等津貼)、邊遠地區(qū)補貼、營養(yǎng)補貼、伙食補助等(稅收法規(guī)、政策規(guī)定的一些特殊免稅津貼、補貼除外),以及與任職、受雇有關的其他所得。防暑降溫費是針對暑假在崗的企事業(yè)所有勞動者，而高溫津貼則是針對需要在室內氣溫≥33℃、露天氣溫35℃環(huán)境下工作的人群，這類人群除了有領取高溫津貼權利外，還可以領取防暑降溫費。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1