廣告公司公司規(guī)章制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 五條違反公司規(guī)章制度及工作職責(zé)，視情節(jié)輕重給予必要的處罰，情節(jié)嚴(yán)重的作開(kāi)除處理。**市**廣告店2010年5月1日第二篇：廣告公司規(guī)章制度銳意廣告工作制作室規(guī)章制度總 則一、為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作持續(xù)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度 考勤上班時(shí)間：早8：30分上班下班時(shí)間：18：30（注：值班者8：10分到店打掃衛(wèi)生）二、員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間。2員工對(duì)待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭(zhēng)吵，如遇客戶(hù)不合理要求可以請(qǐng)經(jīng)理來(lái)處理。（注：違者不結(jié)剩余工資）6本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負(fù)責(zé)解釋。其他事假按天扣除工資事假超過(guò)2天這扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。3員工在工作場(chǎng)所吸煙的；與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵的；拾物不報(bào)，占為已有的；以上情況之一的每次扣除100元。另通訊要保持時(shí)刻暢通，3次聯(lián)系不上扣除本月通訊費(fèi)用。辦公用品管理制度辦公用品的申請(qǐng)、耗材（打印紙、墨、光盤(pán)、標(biāo)簽）應(yīng)提前記錄、隨時(shí)查看。定時(shí)刪除電腦中的垃圾文件。衛(wèi)生管理（1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。合同、報(bào)價(jià)、提案不得泄露或傳播。2011210日第三篇：廣告公司規(guī)章制度廣告公司規(guī)章制度1．管理總則公司在人事管理上奉行能進(jìn)能出，能上能下，優(yōu)勝劣汰的總則。其中：由各部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)各部門(mén)所有工作的安排和各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)溝通，直接向公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)。經(jīng)簡(jiǎn)單考試合格后，進(jìn)入各部門(mén)正式見(jiàn)習(xí)崗位。工作態(tài)度不端正或其他原因不能勝任工作者，公司有權(quán)延長(zhǎng)其試用期限，對(duì)于行為不檢點(diǎn)或嚴(yán)重違反業(yè)務(wù)操作流程者，立即解聘。（3）違背社會(huì)公德者。（7）違反業(yè)務(wù)操作流程，給公司造成重大損失者。轉(zhuǎn)為正式員工后，員工辭職，需本人寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)總經(jīng)理同意，在一個(gè)星期內(nèi)辦完手續(xù)。2．考勤主要由服務(wù)后勤層負(fù)責(zé)，針對(duì)每個(gè)員工進(jìn)行考勤的累計(jì)，匯總，負(fù)責(zé)審批各類(lèi)假期，并據(jù)此扣減員工的全勤獎(jiǎng)和基本工資。（1）曠工：扣去當(dāng)月工資50元/天，無(wú)故曠工三天者，將予以辭退。5．著裝：要求員工著裝合體整潔，男性不得留長(zhǎng)發(fā)，要求穿衣整潔干凈；女性不得穿內(nèi)衣式上裝，超短裙或短褲上班。3．珍惜公司宣傳資料，對(duì)辦公用品應(yīng)勤儉節(jié)約。7．員工必須聽(tīng)從公司的工作安排。11．員工待遇具體的待遇參見(jiàn)相關(guān)附件。公司作息時(shí)間： 8：00—18：00（12：00—14：00為用午餐休息時(shí)間）上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過(guò)1小時(shí)者，視為曠工。員工需要使用調(diào)休時(shí)，必須提前一天申請(qǐng)，在經(jīng)理安排好工作的前提下方可批準(zhǔn)，確因?qū)嶋H困難無(wú)法安排的，在當(dāng)年年末將未調(diào)休的部分交公司匯總，按本人技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。30天（不含福利、獎(jiǎng)金等）員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動(dòng)關(guān)系。（4）、因個(gè)人原因給客戶(hù)留下不良影響，說(shuō)不利企業(yè)言語(yǔ)，流露對(duì)企業(yè)不滿(mǎn)、自成小團(tuán)體，消極怠工、無(wú)理取鬧的。以公司名義承攬私活，牟取私利。無(wú)工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無(wú)關(guān)的事。員工在休假期間應(yīng)打開(kāi)手機(jī)，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應(yīng)配合完成所有部門(mén)在每班工作結(jié)束后要將資料整理好，已完成的交前臺(tái)匯總并登記，未完成的需與接班人員交接清楚便于工作更好的完成。1對(duì)于大型制作文件，客戶(hù)部或創(chuàng)意部在樣稿設(shè)計(jì)過(guò)程中可與客戶(hù)商議，經(jīng)客戶(hù)同意后添加本公司樣標(biāo)，如“設(shè)計(jì)單位—信禾廣告”等。1辦公用品的申請(qǐng)、耗材（打印紙、墨、光盤(pán)、標(biāo)簽）應(yīng)提前記錄、隨時(shí)查看。處罰（1）、遲到或早退10分鐘內(nèi)的每次扣罰10元，30分鐘內(nèi)的每次扣罰30元，30分鐘以上的每次扣罰50元。（4）、未穿工作服的；不佩帶工號(hào)牌的；工作服有異味不整潔；管轄設(shè)備不搞衛(wèi)生的，以上情形之一的每次扣罰10元。（8）、故意泄露公司內(nèi)部資料、業(yè)務(wù)信息以及對(duì)公司形象和財(cái)務(wù)等造成損失的，程度輕微的罰款50四、工資制度公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付能力及社會(huì)物價(jià)漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)調(diào)整工資金額。獎(jiǎng)金50元。員工當(dāng)月實(shí)發(fā)工資=基本工資+績(jī)效工資（+全勤獎(jiǎng)）工資發(fā)放：當(dāng)月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會(huì)提前或延后發(fā)放。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，被開(kāi)除。（1）、人身保險(xiǎn)。員工需外出（工作時(shí)間）每餐補(bǔ)助5元/人，超出部分自理。第五篇：廣告公司規(guī)章制度廣告公司規(guī)章制度一、早8：30上崗，8：30—11：30辦公；中午11：30—12:30休息，下午12：30—5：00辦公。違反者扣罰五十元。五、凡公司所訂報(bào)紙，各部門(mén)員工不準(zhǔn)隨意亂拿。七、公司內(nèi)部電話系業(yè)務(wù)電話，應(yīng)讓其充分發(fā)揮作用，絕不允許撥打各種聲訊電話、上班時(shí)間應(yīng)盡量少打私人電話。十一、對(duì)上級(jí)下達(dá)任務(wù)不執(zhí)行或消極怠工者，部門(mén)管理者應(yīng)處以相應(yīng)處罰。
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