小孩子新入幼兒園后該注意些什么[最終定稿]-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。通常職位說(shuō)明書(shū)為一式三份，一份為用人部門(mén)負(fù)責(zé)人保管，一份為員工自己保管，一份由人力資源部備份保管。不好的員工手冊(cè)，就像一張廢紙。在他們的時(shí)代畢業(yè)包分配，一份工作可以干十幾年、幾十年，甚至一生。第三篇：新上任村干部應(yīng)注意些什么新上任村干部應(yīng)注意些什么今年大部分地區(qū)的村進(jìn)行換屆，那么如何才能當(dāng)好村干部呢？筆者認(rèn)為應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：做好交接，平穩(wěn)過(guò)渡如果新老村干部交接不順利，會(huì)給新上任村干部開(kāi)展工作帶來(lái)極大的不便。勤于學(xué)習(xí)，勝任工作對(duì)于新上任的村干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府或者縣委黨校都會(huì)開(kāi)展培訓(xùn)。此外，要向有經(jīng)驗(yàn)的老村干部學(xué)習(xí)。而計(jì)劃生育專(zhuān)干要更多的把精力放在計(jì)劃生育工作與婦女工作上面。也可以獲得前屆班子成員的支持。作風(fēng)正派，道德高尚鄉(xiāng)村是熟人社會(huì)，彼此都很了解?！币氚汛謇锏墓ぷ鞲愫?，新上任的干部在工作中要發(fā)揮模范帶頭作用。其實(shí)這樣不敢負(fù)責(zé)，不原意負(fù)責(zé)的村干部，在村民口碑中的評(píng)價(jià)并不高。但要達(dá)到別人離不你的程度可能難度系數(shù)太高了。與此同時(shí)，作為應(yīng)聘者的大學(xué)生們自己，何嘗不是內(nèi)心忐忑呢？除了希望心中的理想和勇氣能獲得更多人的支持，他們也期待聽(tīng)聽(tīng)先行者的經(jīng)歷和思考。另一方面，就是我心里一直有個(gè)“志愿服務(wù)”的情結(jié)。從這點(diǎn)來(lái)看，做村官就是一個(gè)很好的選擇。以往在學(xué)校，我是師長(zhǎng)和同學(xué)們的“學(xué)生”，而到了這里，我是村干部、同事乃至所有村民的“學(xué)生”。我是學(xué)計(jì)算機(jī)的，也許有人會(huì)覺(jué)得在農(nóng)村很難有太大的用武之地，但就目前來(lái)看，我的所學(xué)正好能與當(dāng)前農(nóng)村信息化、政務(wù)管理電子化需求結(jié)合起來(lái)。柳森：說(shuō)到要做好村官，是不是也有一些必要的“素質(zhì)”是你到了工作崗位上才意識(shí)到的？苑曉霖：的確如此，學(xué)說(shuō)方言、安心做“小事”、發(fā)揮特長(zhǎng)開(kāi)拓工作領(lǐng)域，通常被前輩們總結(jié)為大學(xué)生要當(dāng)好“村官”必須跨過(guò)的三道坎?，F(xiàn)在我就抓住一切機(jī)會(huì)多聽(tīng)多講，希望能盡快過(guò)了“語(yǔ)言關(guān)”。要說(shuō)有什么建議的話，我想，首先心態(tài)上的準(zhǔn)備非常重要。這就需要你學(xué)會(huì)如何管理好自己的作息時(shí)間，同時(shí)還要有比較明確而長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。同時(shí)，到了農(nóng)村，一定要放下自己以往可能有過(guò)的“浪漫主義理想”。為此，讓國(guó)家花大力氣選拔的這批大學(xué)生能夠在農(nóng)村人盡其才非常重要，也是能否讓大學(xué)生村官“留得住、干得好、有前途”的關(guān)鍵。為此，以下幾方面值得我們付出更多努力：第一，在未來(lái)的高校教育中，通過(guò)一些課程上的設(shè)置，為有志于農(nóng)村工作的學(xué)生能盡早深入認(rèn)識(shí)農(nóng)村創(chuàng)造條件；第二，加強(qiáng)上崗前培訓(xùn)與定期培訓(xùn)，使大學(xué)生所學(xué)能更好地與農(nóng)村實(shí)際銜接；第三，鼓勵(lì)大學(xué)生利用自身的信息和資源優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)當(dāng)?shù)卮迕裰赂?。畢業(yè)之前也有過(guò)迷茫吳書(shū)香2008年畢業(yè)于沈陽(yáng)師范大學(xué)社會(huì)學(xué)學(xué)院，在學(xué)校曾任學(xué)院的學(xué)生會(huì)主席，2008年通過(guò)參加“選聘生”成為了一名大學(xué)生村官?！睍?shū)香說(shuō)，看到有“村官”的選拔，她覺(jué)得這與理想差不多，堅(jiān)定地報(bào)名了。到村里之后，正好趕上村里水稻遭災(zāi)，村委會(huì)需要到地里測(cè)量受災(zāi)后的產(chǎn)量?！坝谑俏颐孔咭徊?，都得再提一遍鞋。事實(shí)上，書(shū)香的努力村里人都看在眼里。不久前，省委來(lái)村里組織對(duì)書(shū)香的匿名測(cè)評(píng)，參加的25名村民都給她打了“優(yōu)秀”?！边@句話她銘記在心，也堅(jiān)定了她日后的理想?！边@是吳書(shū)香日后的打算。那么面對(duì)這些難題，又該如何處理和解決難題呢？相信通過(guò)以下案例以及案例的解決方式，能給新進(jìn)人員一點(diǎn)啟示。剛開(kāi)始他就表現(xiàn)出很強(qiáng)的策劃能力，所有的策劃案都是交于他負(fù)責(zé)。一般情況下，對(duì)于知名的企業(yè)，工資低只是暫時(shí)的，不代表半年后工資不會(huì)上漲。畢業(yè)將至，她聯(lián)系了自己的學(xué)長(zhǎng)，進(jìn)入北京某知名的媒體公司?！皩W(xué)長(zhǎng)”這樣的人并不多見(jiàn)，但是要學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)，因?yàn)槲磥?lái)可能會(huì)遇到更加“罕見(jiàn)”的人士。這些案例，都是新進(jìn)人員經(jīng)常會(huì)遇到的
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