工會經費使用管理實施細則-預覽頁
【正文】 工會業(yè)務中評選表彰優(yōu)秀工會積極分子、優(yōu)秀員工之友、優(yōu)秀員工代表應掌握比例，每人獎勵標準掌握在100—300元以內。五、費用的管理人員：工會經費的財務管理負責人為經濟審查委員。第二條工會經費的使用管理原則。嚴格執(zhí)行國家財經政策、規(guī)定開支范圍、標準，認真執(zhí)行工會財務制度，遵守財務紀律。一切費用均應納入預算，并按上級工會要求，認真編報和執(zhí)行。要定期公布帳目，接受會員監(jiān)督和經審會審查。工會經費來源主要由行政按工資總額的2%撥給及工會會員交納的會費，其中：（一）行政撥交經費的40%上繳上級工會；（二）劃給各部門工會會員活動費（均按上年底在冊人數計算），由各部門工會掌握使用；（三）開展全校性、有指導性、示范性校內活動的承辦部門，校工會在經費上給予支持。以上經費數額開支較大時，均需申報具體費用開支情況，提交校工會集體討論決定后，方可實施。第五條報銷辦法。（四）開具支票，須由經辦人，主管簽字，所有發(fā)票均需有“上海工程技術大學工會”抬頭，及時銷帳。每年向會員公布帳目，接受會員監(jiān)督。第十條因計劃變動或其他特殊原因未列入工會財務預算的經費支出，或雖然已列入財務預算，但需突破原預算指標的經費支出，需由經辦部門提出，經校工會全委擴大會議和工會經審會集體討論通過后，方可實施。要獨立建立銀行賬戶，實行單獨核算。（3）堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則。（5）堅持勤儉節(jié)約原則。（7）堅持為職工服務原則。（2）職工活動方面職工教育方面： 工會舉辦的職工教育、業(yè)余文化技術、技能教育所需的教材、教學消耗用品，與教育有關的資料、教師酬金；優(yōu)秀教師、學員（包括自學）的獎勵費；工會為職工舉辦政治、科技、業(yè)務、再就業(yè)等各種知識培訓等費用。如職工集體福利補助等。（5）其他支出方面以上開支范圍沒有包括的開支項目，只要不違反國家財經政策，經過經審會審查同意，基層工會可以根據實際工作需要決定開支。要獨立建立銀行帳戶。嚴格執(zhí)行國家財務政策、規(guī)定和開支范圍、標準，認真執(zhí)行工會財務制度，遵守財務紀律。一切費用均應納入預算，并按上級工會要求，認真編報和執(zhí)行。要定期公布帳目，接受會員監(jiān)督和經審會審查。用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。職工教育方面。宣傳活動方面。如：職工集體福利事業(yè)補助等。其他活動方面。（范圍：按規(guī)定給予喪假的人員）（2）員工首次生育慰問費元/人?；鶎庸绻涃M確有不足，影響工會工作正常開展時，可按(工會法)和《中國工會章程》的規(guī)定，商請行政給予補助。二、工會經費使用管理堅持經費獨立管理原則，獨立建立銀行賬戶，支出明細賬戶，嚴格執(zhí)行國家財經政策、規(guī)定和開支范圍、標準，認真執(zhí)行工會財務制度，遵守財務紀律，在業(yè)務上接受公司財務部門的監(jiān)督。每月向全體工會會員公布賬目，接受會員監(jiān)督和審查。用會費組織會員開展集體活動的費用。
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