【正文】 低工資標準的。 析農(nóng)村房屋買賣的限制條件 當事人的申訴需要提交哪些材料 天津集體戶口掛靠需要哪些材料 離婚后房產(chǎn)過戶手續(xù)怎么辦 缺席仲裁怎么辦 名字申請書（2018最新） 怎樣防范和解決工作中遇到的勞動糾紛 哪些房地產(chǎn)爭議可以申請仲裁 2018年私自收養(yǎng)小孩上戶口政策 身份證掛失需要本人去辦理嗎 城鎮(zhèn)戶口車禍賠償多少錢 分家協(xié)議書（2018最新）需要公證嗎,如何公證 法律法規(guī)規(guī)定(2018)2018最新改名字的理由可以有哪些 廣州新規(guī)：機場餐飲、零售價格不得高于中心城區(qū) 取暖費補貼是否交個稅 秋節(jié)加班工資如何計算 規(guī)章制定要具有法律的效力必須滿足以下條件： 制定流程合法、內(nèi)容合法、公示。例如不向勞動者告知職業(yè)危害，《職業(yè)病防治法》規(guī)定要 對用人單位處以2至5萬元的罰款。對策：在審核應聘員工所提交的信息后，在錄用環(huán)節(jié)，設(shè)計相應的 承諾書，要求被錄用者簽署。錄用與其他公司存在競業(yè)限制協(xié)議的勞動者的風險：單位招用了此類人員，會因原單位的請求而被迫辭退員工。與勞動者簽訂承諾書，承諾其所提供的個人情況屬實。相關(guān)規(guī)定：《勞動法》第九十五條：用人單位違反本法對未成年工 的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令改正，處以 罰款。除《外國人就業(yè)管理規(guī)定》明確可以免辦《外國人就業(yè) 許可證》的人員外，其余均需申請辦理《外國人就業(yè)許 可證》、《外國人就業(yè)證》。如果應聘人員同意，則具有合 同生效的約束力。用人單位尤其需要勞動合同保護自己的利 益：一是涉及到商業(yè)秘密和竟業(yè)限制的勞動者，企業(yè)只能 通過勞動合同(或?qū)ｍ梾f(xié)議)的相關(guān)條款對其進行約束； 二是用人單位出資培訓勞動者的，如果不在合同中約定服 務期貨簽訂專項的培訓協(xié)議，那么就無法有效預防和控制 勞動者提前離職給企業(yè)帶來的損失。續(xù)簽勞動合同的風險：用人單位負有提前1 個月告知義務。調(diào)崗的風險：調(diào)崗及引起的調(diào)薪屬于變更 勞動合同，需經(jīng)勞動者同意；否則違法。員工造成公司損失的賠償風險：因勞動者本人原因 給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同 的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。四、有關(guān)工作時間、休息及休假的法律風險加班的風險：加班不得超過法定時數(shù)；加班時數(shù)的確認。制度 合理的調(diào)休制度。法律規(guī)定：《職工帶薪年休假條例 》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 探親假：目前關(guān)于探親假的規(guī)定是針對國家機關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)的，對于民營企業(yè)職工是否享受探親假的問題，法律并未作出有關(guān)規(guī)定，因此是 否享受將由企業(yè)自主確定。男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。風險及對策：行政司法風險：行政處罰，停業(yè)整頓；造成重大事 故的，追究刑事責任；員工可以解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金；對策：用人單位依照國家有關(guān)法律法規(guī)，做的如下義務：建立完善的安全生產(chǎn)制度與勞動安全衛(wèi)生制度；嚴格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準；加強勞動保護教育工作；建設(shè)安全生產(chǎn)救援體系。勞動者提出解除的，應當提出申請報告。用人單位在勞動者嚴重違反規(guī)章制度時解除勞 動合同的法律風險 ：可能被認定違法解除，需支 付經(jīng)濟賠償金或經(jīng)濟補償金。否則，直接解除可能被視為非法。否則，直接解除可能被視 為非法。 法律風險 ：可能因此承擔勞動者入職前已患職業(yè)病的 風險和合同解除、終止后患職業(yè)病的風險； 在勞動者患職業(yè)病時不得解除、終止勞動 合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。此外，賠償金的承擔是以已經(jīng)履行超過法定試用期限為前提，也就是說，如果對于違法約定的試用期，勞動者沒有實際履行的，單位就無須支付賠償金。單位單方在試用期內(nèi)解除勞動合同的處理方法：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，試用期的員工不管員工是處于醫(yī)療期還是處于孕期、產(chǎn)期或哺乳期，只要是員工被證明不符合錄用條件的，公司提前三天通知，都可以辭退，并且不需要支付任何經(jīng)濟補償金。（4）用人單位有相應的考核制度，并在試用期內(nèi)對該員工進行了考核；（5）該員工的考核結(jié)果必須告知員工；（6）將勞動者不符合錄用條件與其解除勞動合同的決定送達了勞動者；（7）時間上需注意，在試用期內(nèi)通知該員工；（三）有關(guān)試用期繳納社保問題分析風險分析：試用期屬于合同期的一個部分，也應當依法繳納社會保險。風險規(guī)避：由于我公司的行業(yè)特點，員工發(fā)生意外傷害的可能性很大，如果員工在試用期沒有繳納保險的情況下發(fā)生工傷事件，損失就會有單位承擔，為了減少損失，同時對員工也有一個保障我公司是否可以考慮為新入職員工在試用期內(nèi)繳納意外傷害保險。不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。風險分析：由于我公司工作的性質(zhì)特殊，一線員工的休息時間不能嚴格保證，所以我司可以采取以上兩種工時制度，規(guī)避用工風險，但要注意實行不定時工作制和綜合計算工時工作制需符合法定的條件并經(jīng)過審批。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。（三）有關(guān)涉密崗位的風險分析：針對涉密崗位的員工，用人單位可以與員工約定該員工解除勞動合同的提前通知期，該提前通知期可以超過一個月，但是最長不得超過六個月，脫密期不能與競業(yè)限制同時約定。因此，脫密期又被稱為“提前通知期”。（一）員工嚴重違紀：用人單位因員工嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度而解除其勞動合同關(guān)系的，必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。嚴重失職一般是指勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責履行自己的義務，違反其忠于職守、維護和增進用人單位利益的義務，有未盡職責的嚴重過失行為。如果員工拒絕簽收，公司可以郵寄送達，并保留郵寄憑證。(四)《勞動法》、《勞動合同法》對于特殊情形、需要特別保護的員工一般會有一個強大的傾斜保護，體現(xiàn)在勞動合同終止環(huán)節(jié)，如果出現(xiàn)這些特殊情形，勞動合同不能終止，否則須承擔相應法律責任。注意病假證明的核實，員工請病假多或比較頻繁的，應要求提供相應證據(jù)或者要求復檢?！弊》砍青l(xiāng)建設(shè)部關(guān)于印發(fā)《建筑施工項目經(jīng)理質(zhì)量安全責任十項規(guī)定（試行）》的通知建筑施工項目經(jīng)理質(zhì)量安全責任十項規(guī)定（試行）一、建筑施工項目經(jīng)理（以下簡稱項目經(jīng)理）必須按規(guī)定取得相應執(zhí)業(yè)資格和安全生產(chǎn)考核合格證書；合同約定的項目經(jīng)理必須在崗履職，不得違反規(guī)定同時在兩個及兩個以上的工程項目擔任項目經(jīng)理。五、項目經(jīng)理必須組織做好隱蔽工程的驗收工作，參加地基基礎(chǔ)、主體結(jié)構(gòu)等分部工程的驗收，參加單位工程和工程竣工驗收；必須在驗收文件上簽字，不得簽署虛假文件。九、項目經(jīng)理必須組織對施工現(xiàn)場作業(yè)人員進行崗前質(zhì)量安全教育，組織審核建筑施工特種作業(yè)人員操作資格證書，未經(jīng)質(zhì)量安全教育和無證人員不得上崗。附件1 建筑施工項目經(jīng)理質(zhì)量安全違法違規(guī)行為行政處罰規(guī)定一、違反第一項規(guī)定的行政處罰（一）未按規(guī)定取得建造師執(zhí)業(yè)資格注冊證書擔任大中型工程項目經(jīng)理的，對項目經(jīng)理按照《注冊建造師管理規(guī)定》第35條規(guī)定實施行政處罰。（二）未按規(guī)定配備專職安全生產(chǎn)管理人員的，對施工單位按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》第62條規(guī)定實施行政處罰，對項目經(jīng)理按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》第58條或第66條規(guī)定實施行政處罰。（四）未進行安全技術(shù)交底的，對施工單位按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》第64條規(guī)定實施行政處罰；對項目經(jīng)理按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》第58條或第66條規(guī)定實施行政處罰。五、違反第五項規(guī)定的行政處罰（一）未參加分部工程、單位工程和工程竣工驗收的，對施工單位按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》第64條規(guī)定實施行政處罰；對項目經(jīng)理按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》第73條規(guī)定實施行政處罰。（二）未向作業(yè)人員提供安全防護用具的，對施工單位按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》第62條規(guī)定實施行政處罰；對項目經(jīng)理按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》第58條或第66條規(guī)定實施行政處罰。十、違反第十項規(guī)定的行政處罰未按規(guī)定報告生產(chǎn)安全事故的，對項目經(jīng)理按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》第58條或第66條規(guī)定實施行政處罰。三、項目經(jīng)理有下列行為之一的，一次記12分：（一）超越執(zhí)業(yè)范圍或未取得安全生產(chǎn)考核合格證書擔任項目經(jīng)理的；（二）執(zhí)業(yè)資格證書或安全生產(chǎn)考核合格證書過期仍擔任項目經(jīng)理的；（三）因未履行安全生產(chǎn)管理職責或未執(zhí)行法律法規(guī)、工程建設(shè)強制性標準造成質(zhì)量安全事故的；（四）謊報、瞞報質(zhì)量安全事故的；（五）發(fā)生質(zhì)量安全事故后故意破壞事故現(xiàn)場或未開展應急救援的。七、工程所在地住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門在檢查中發(fā)現(xiàn)項目經(jīng)理有質(zhì)量安全違法違規(guī)行為的，應當責令其改正，并按本規(guī)定進行記分；在一次檢查中發(fā)現(xiàn)項目經(jīng)理有兩個及以上質(zhì)量安全違法違規(guī)行為的，應當分別記分，累加分值。十、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門可以根據(jù)本辦法，結(jié)合本地區(qū)實際制定實施細則。第二條 丙方應在甲方要求時間段提供兩證配合通過殘疾人審核。第五條 甲方在每月20號前把相應的補貼以轉(zhuǎn)賬（按丙方提供的個人賬號）方式支付給丙方。第九條 此協(xié)議一式三份，甲、乙、丙雙方代表各執(zhí)一份。乙方應完成日常工作任務，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起有效。第一條，本合同期限：壹年，自年月日起至年月日止。宣傳普及殘疾預防、康復醫(yī)療基本知識，協(xié)助開展殘疾人康復訓練，提供殘疾人輔助器具信息咨詢等。調(diào)解涉及殘疾人的矛盾糾紛，做好殘疾人的穩(wěn)定工作。第四條，乙方待遇：甲方給予乙方誤工補貼，按每月100元的標準發(fā)放。每半年考評一次，考核結(jié)果作為工作補貼和下次聘用上崗的依據(jù)。第九條，本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效，本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，縣殘聯(lián)備案一份。三、乙方待遇：工資待遇以崗位補貼形式發(fā)給（由縣殘聯(lián)從殘疾人就業(yè)保障金中列支），每月1400元，其中基礎(chǔ)工資1000元、浮動工資400元；“五險一金”等保障性待遇由甲方負責為乙方繳納。積極配合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)和社區(qū)殘協(xié)做好殘疾人生活保障、康復、教育、就業(yè)、扶貧、維權(quán)、辦理證和文體活動等方面的服務工作。在崗期間被證明不符合選聘條件的；嚴重違反紀律和甲方依法制定的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的；犯有其他嚴重錯誤的。八、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同。甲方按照殘疾人專職委員職責有關(guān)規(guī)定，負責對乙方進行考評。對工作積極、成績顯著、能夠勝任的專職委員，上級縣殘聯(lián)按照有關(guān)規(guī)定，適時予以表彰獎勵，申請聘期滿后繼續(xù)聘用；對工作不力，不能勝任的專職委員，按規(guī)定予以及時解聘。甲方：鎮(zhèn)寧自治縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）（蓋章）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長（簽字）：社區(qū)主任（簽字）：乙方：（簽字）：年月日第五篇：殘疾人臨時用工協(xié)議書成縣殘疾人就業(yè)扶貧基地殘疾人臨時用工合同甲 方：成縣金苑農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)有限公司乙 方： 身份證號： 殘疾類型： 殘疾證號： 成縣殘疾人就業(yè)扶貧基地是集殘疾人產(chǎn)業(yè)發(fā)展、觀摩、示范、培訓、康復、扶貧為一體的殘疾人綜合性服務基地。、職責及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，同時，愛護甲方財物，服從甲方的領(lǐng)導、管理