【正文】 低工資標(biāo)準(zhǔn)的。 析農(nóng)村房屋買賣的限制條件 當(dāng)事人的申訴需要提交哪些材料 天津集體戶口掛靠需要哪些材料 離婚后房產(chǎn)過戶手續(xù)怎么辦 缺席仲裁怎么辦 名字申請(qǐng)書（2018最新） 怎樣防范和解決工作中遇到的勞動(dòng)糾紛 哪些房地產(chǎn)爭議可以申請(qǐng)仲裁 2018年私自收養(yǎng)小孩上戶口政策 身份證掛失需要本人去辦理嗎 城鎮(zhèn)戶口車禍賠償多少錢 分家協(xié)議書（2018最新）需要公證嗎,如何公證 法律法規(guī)規(guī)定(2018)2018最新改名字的理由可以有哪些 廣州新規(guī)：機(jī)場餐飲、零售價(jià)格不得高于中心城區(qū) 取暖費(fèi)補(bǔ)貼是否交個(gè)稅 秋節(jié)加班工資如何計(jì)算 規(guī)章制定要具有法律的效力必須滿足以下條件： 制定流程合法、內(nèi)容合法、公示。例如不向勞動(dòng)者告知職業(yè)危害，《職業(yè)病防治法》規(guī)定要 對(duì)用人單位處以2至5萬元的罰款。對(duì)策：在審核應(yīng)聘員工所提交的信息后，在錄用環(huán)節(jié)，設(shè)計(jì)相應(yīng)的 承諾書，要求被錄用者簽署。錄用與其他公司存在競業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)：單位招用了此類人員，會(huì)因原單位的請(qǐng)求而被迫辭退員工。與勞動(dòng)者簽訂承諾書，承諾其所提供的個(gè)人情況屬實(shí)。相關(guān)規(guī)定：《勞動(dòng)法》第九十五條：用人單位違反本法對(duì)未成年工 的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以 罰款。除《外國人就業(yè)管理規(guī)定》明確可以免辦《外國人就業(yè) 許可證》的人員外，其余均需申請(qǐng)辦理《外國人就業(yè)許 可證》、《外國人就業(yè)證》。如果應(yīng)聘人員同意，則具有合 同生效的約束力。用人單位尤其需要?jiǎng)趧?dòng)合同保護(hù)自己的利 益：一是涉及到商業(yè)秘密和竟業(yè)限制的勞動(dòng)者，企業(yè)只能 通過勞動(dòng)合同(或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議)的相關(guān)條款對(duì)其進(jìn)行約束； 二是用人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者的，如果不在合同中約定服 務(wù)期貨簽訂專項(xiàng)的培訓(xùn)協(xié)議，那么就無法有效預(yù)防和控制 勞動(dòng)者提前離職給企業(yè)帶來的損失。續(xù)簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)：用人單位負(fù)有提前1 個(gè)月告知義務(wù)。調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)：調(diào)崗及引起的調(diào)薪屬于變更 勞動(dòng)合同，需經(jīng)勞動(dòng)者同意；否則違法。員工造成公司損失的賠償風(fēng)險(xiǎn)：因勞動(dòng)者本人原因 給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同 的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。四、有關(guān)工作時(shí)間、休息及休假的法律風(fēng)險(xiǎn)加班的風(fēng)險(xiǎn)：加班不得超過法定時(shí)數(shù)；加班時(shí)數(shù)的確認(rèn)。制度 合理的調(diào)休制度。法律規(guī)定：《職工帶薪年休假條例 》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 探親假：目前關(guān)于探親假的規(guī)定是針對(duì)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)的，對(duì)于民營企業(yè)職工是否享受探親假的問題，法律并未作出有關(guān)規(guī)定，因此是 否享受將由企業(yè)自主確定。男方享受十五天護(hù)理假，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策：行政司法風(fēng)險(xiǎn)：行政處罰，停業(yè)整頓；造成重大事 故的，追究刑事責(zé)任；員工可以解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；對(duì)策：用人單位依照國家有關(guān)法律法規(guī)，做的如下義務(wù)：建立完善的安全生產(chǎn)制度與勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；嚴(yán)格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)；加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)教育工作；建設(shè)安全生產(chǎn)救援體系。勞動(dòng)者提出解除的，應(yīng)當(dāng)提出申請(qǐng)報(bào)告。用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度時(shí)解除勞 動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn) ：可能被認(rèn)定違法解除，需支 付經(jīng)濟(jì)賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則，直接解除可能被視為非法。否則，直接解除可能被視 為非法。 法律風(fēng)險(xiǎn) ：可能因此承擔(dān)勞動(dòng)者入職前已患職業(yè)病的 風(fēng)險(xiǎn)和合同解除、終止后患職業(yè)病的風(fēng)險(xiǎn)； 在勞動(dòng)者患職業(yè)病時(shí)不得解除、終止勞動(dòng) 合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。此外，賠償金的承擔(dān)是以已經(jīng)履行超過法定試用期限為前提，也就是說，如果對(duì)于違法約定的試用期，勞動(dòng)者沒有實(shí)際履行的，單位就無須支付賠償金。單位單方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的處理方法：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期的員工不管員工是處于醫(yī)療期還是處于孕期、產(chǎn)期或哺乳期，只要是員工被證明不符合錄用條件的，公司提前三天通知，都可以辭退，并且不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（4）用人單位有相應(yīng)的考核制度，并在試用期內(nèi)對(duì)該員工進(jìn)行了考核；（5）該員工的考核結(jié)果必須告知員工；（6）將勞動(dòng)者不符合錄用條件與其解除勞動(dòng)合同的決定送達(dá)了勞動(dòng)者；（7）時(shí)間上需注意，在試用期內(nèi)通知該員工；（三）有關(guān)試用期繳納社保問題分析風(fēng)險(xiǎn)分析：試用期屬于合同期的一個(gè)部分，也應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避：由于我公司的行業(yè)特點(diǎn)，員工發(fā)生意外傷害的可能性很大，如果員工在試用期沒有繳納保險(xiǎn)的情況下發(fā)生工傷事件，損失就會(huì)有單位承擔(dān)，為了減少損失，同時(shí)對(duì)員工也有一個(gè)保障我公司是否可以考慮為新入職員工在試用期內(nèi)繳納意外傷害保險(xiǎn)。不定時(shí)工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。風(fēng)險(xiǎn)分析：由于我公司工作的性質(zhì)特殊，一線員工的休息時(shí)間不能嚴(yán)格保證，所以我司可以采取以上兩種工時(shí)制度，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，但要注意實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制需符合法定的條件并經(jīng)過審批。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。（三）有關(guān)涉密崗位的風(fēng)險(xiǎn)分析：針對(duì)涉密崗位的員工，用人單位可以與員工約定該員工解除勞動(dòng)合同的提前通知期，該提前通知期可以超過一個(gè)月，但是最長不得超過六個(gè)月，脫密期不能與競業(yè)限制同時(shí)約定。因此，脫密期又被稱為“提前通知期”。（一）員工嚴(yán)重違紀(jì)：用人單位因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度而解除其勞動(dòng)合同關(guān)系的，必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。嚴(yán)重失職一般是指勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為。如果員工拒絕簽收，公司可以郵寄送達(dá)，并保留郵寄憑證。(四)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》對(duì)于特殊情形、需要特別保護(hù)的員工一般會(huì)有一個(gè)強(qiáng)大的傾斜保護(hù)，體現(xiàn)在勞動(dòng)合同終止環(huán)節(jié)，如果出現(xiàn)這些特殊情形，勞動(dòng)合同不能終止，否則須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。注意病假證明的核實(shí)，員工請(qǐng)病假多或比較頻繁的，應(yīng)要求提供相應(yīng)證據(jù)或者要求復(fù)檢?！弊》砍青l(xiāng)建設(shè)部關(guān)于印發(fā)《建筑施工項(xiàng)目經(jīng)理質(zhì)量安全責(zé)任十項(xiàng)規(guī)定（試行）》的通知建筑施工項(xiàng)目經(jīng)理質(zhì)量安全責(zé)任十項(xiàng)規(guī)定（試行）一、建筑施工項(xiàng)目經(jīng)理（以下簡稱項(xiàng)目經(jīng)理）必須按規(guī)定取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格和安全生產(chǎn)考核合格證書；合同約定的項(xiàng)目經(jīng)理必須在崗履職，不得違反規(guī)定同時(shí)在兩個(gè)及兩個(gè)以上的工程項(xiàng)目擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理。五、項(xiàng)目經(jīng)理必須組織做好隱蔽工程的驗(yàn)收工作，參加地基基礎(chǔ)、主體結(jié)構(gòu)等分部工程的驗(yàn)收，參加單位工程和工程竣工驗(yàn)收；必須在驗(yàn)收文件上簽字，不得簽署虛假文件。九、項(xiàng)目經(jīng)理必須組織對(duì)施工現(xiàn)場作業(yè)人員進(jìn)行崗前質(zhì)量安全教育，組織審核建筑施工特種作業(yè)人員操作資格證書，未經(jīng)質(zhì)量安全教育和無證人員不得上崗。附件1 建筑施工項(xiàng)目經(jīng)理質(zhì)量安全違法違規(guī)行為行政處罰規(guī)定一、違反第一項(xiàng)規(guī)定的行政處罰（一）未按規(guī)定取得建造師執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)證書擔(dān)任大中型工程項(xiàng)目經(jīng)理的，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《注冊(cè)建造師管理規(guī)定》第35條規(guī)定實(shí)施行政處罰。（二）未按規(guī)定配備專職安全生產(chǎn)管理人員的，對(duì)施工單位按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第62條規(guī)定實(shí)施行政處罰，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第58條或第66條規(guī)定實(shí)施行政處罰。（四）未進(jìn)行安全技術(shù)交底的，對(duì)施工單位按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第64條規(guī)定實(shí)施行政處罰；對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第58條或第66條規(guī)定實(shí)施行政處罰。五、違反第五項(xiàng)規(guī)定的行政處罰（一）未參加分部工程、單位工程和工程竣工驗(yàn)收的，對(duì)施工單位按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第64條規(guī)定實(shí)施行政處罰；對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第73條規(guī)定實(shí)施行政處罰。（二）未向作業(yè)人員提供安全防護(hù)用具的，對(duì)施工單位按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第62條規(guī)定實(shí)施行政處罰；對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第58條或第66條規(guī)定實(shí)施行政處罰。十、違反第十項(xiàng)規(guī)定的行政處罰未按規(guī)定報(bào)告生產(chǎn)安全事故的，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第58條或第66條規(guī)定實(shí)施行政處罰。三、項(xiàng)目經(jīng)理有下列行為之一的，一次記12分：（一）超越執(zhí)業(yè)范圍或未取得安全生產(chǎn)考核合格證書擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理的；（二）執(zhí)業(yè)資格證書或安全生產(chǎn)考核合格證書過期仍擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理的；（三）因未履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)或未執(zhí)行法律法規(guī)、工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)造成質(zhì)量安全事故的；（四）謊報(bào)、瞞報(bào)質(zhì)量安全事故的；（五）發(fā)生質(zhì)量安全事故后故意破壞事故現(xiàn)場或未開展應(yīng)急救援的。七、工程所在地住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門在檢查中發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目經(jīng)理有質(zhì)量安全違法違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正，并按本規(guī)定進(jìn)行記分；在一次檢查中發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目經(jīng)理有兩個(gè)及以上質(zhì)量安全違法違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)分別記分，累加分值。十、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門可以根據(jù)本辦法，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則。第二條 丙方應(yīng)在甲方要求時(shí)間段提供兩證配合通過殘疾人審核。第五條 甲方在每月20號(hào)前把相應(yīng)的補(bǔ)貼以轉(zhuǎn)賬（按丙方提供的個(gè)人賬號(hào)）方式支付給丙方。第九條 此協(xié)議一式三份，甲、乙、丙雙方代表各執(zhí)一份。乙方應(yīng)完成日常工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起有效。第一條，本合同期限：壹年，自年月日起至年月日止。宣傳普及殘疾預(yù)防、康復(fù)醫(yī)療基本知識(shí)，協(xié)助開展殘疾人康復(fù)訓(xùn)練，提供殘疾人輔助器具信息咨詢等。調(diào)解涉及殘疾人的矛盾糾紛，做好殘疾人的穩(wěn)定工作。第四條，乙方待遇：甲方給予乙方誤工補(bǔ)貼，按每月100元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。每半年考評(píng)一次，考核結(jié)果作為工作補(bǔ)貼和下次聘用上崗的依據(jù)。第九條，本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效，本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，縣殘聯(lián)備案一份。三、乙方待遇：工資待遇以崗位補(bǔ)貼形式發(fā)給（由縣殘聯(lián)從殘疾人就業(yè)保障金中列支），每月1400元，其中基礎(chǔ)工資1000元、浮動(dòng)工資400元；“五險(xiǎn)一金”等保障性待遇由甲方負(fù)責(zé)為乙方繳納。積極配合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)和社區(qū)殘協(xié)做好殘疾人生活保障、康復(fù)、教育、就業(yè)、扶貧、維權(quán)、辦理證和文體活動(dòng)等方面的服務(wù)工作。在崗期間被證明不符合選聘條件的；嚴(yán)重違反紀(jì)律和甲方依法制定的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的；犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。八、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除聘用合同。甲方按照殘疾人專職委員職責(zé)有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行考評(píng)。對(duì)工作積極、成績顯著、能夠勝任的專職委員，上級(jí)縣殘聯(lián)按照有關(guān)規(guī)定，適時(shí)予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，申請(qǐng)聘期滿后繼續(xù)聘用；對(duì)工作不力，不能勝任的專職委員，按規(guī)定予以及時(shí)解聘。甲方：鎮(zhèn)寧自治縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）（蓋章）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長（簽字）：社區(qū)主任（簽字）：乙方：（簽字）：年月日第五篇：殘疾人臨時(shí)用工協(xié)議書成縣殘疾人就業(yè)扶貧基地殘疾人臨時(shí)用工合同甲 方：成縣金苑農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)有限公司乙 方： 身份證號(hào)： 殘疾類型： 殘疾證號(hào)： 成縣殘疾人就業(yè)扶貧基地是集殘疾人產(chǎn)業(yè)發(fā)展、觀摩、示范、培訓(xùn)、康復(fù)、扶貧為一體的殘疾人綜合性服務(wù)基地。、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，同時(shí)，愛護(hù)甲方財(cái)物，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理