外派管理人員日常工作制度-預(yù)覽頁
【正文】 理分解細化到片區(qū)和部門，對片區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和部門工作人員實行“一崗雙責”，即片區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和部門工作人員既要對片區(qū)工作負責，又要對分管工作和部門工作負責，按工作責任狀實行統(tǒng)一考核和管理。相關(guān)工作人員必須掌握對職責范圍內(nèi)的工作基本情況。負責人接到任務(wù)后，要及時分解下達給有關(guān)責任人，并負責督促、落實、反饋。三、事務(wù)公開制度堅持政務(wù)公開，把政府領(lǐng)導(dǎo)分工、站所職能及聯(lián)系電話、鎮(zhèn)政府站所辦事程序、時限、監(jiān)督電話等干部群眾反映的熱點、難點、疑點問題作為政務(wù)公開重點，嚴格公開時間、形式、程序，做到內(nèi)容真實、全面。首位業(yè)務(wù)受理人即為首問責任人。有關(guān)部門受理申請審批報件審查時，認為申請的內(nèi)容不符合有關(guān)規(guī)定，決定不予辦理的報件應(yīng)當實行備案。經(jīng)辦人要在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié)，超時限未辦結(jié)的，按有關(guān)規(guī)定追究責任，若造成不良后果的由經(jīng)辦人或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負責。工作人員因工作服務(wù)態(tài)度不好，辦事效率低下等違反機關(guān)效能建設(shè)被投訴，經(jīng)查屬實的，予以經(jīng)濟處罰、行政告誡或待崗。五、考勤制度（一）簽到制度在上班簽到時間未簽到的，視為遲到，超過1小時不簽到的為曠工。（二）請假制度自覺遵守上下班時間，嚴格考勤制度，不得無故遲到早退缺勤。雖批準但未到黨政辦登記的，視為曠工。一般干部職工和站所長請假3天以內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，3天以上的由分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準。不在崗、遲到或早退一次扣當月考核獎20元；不在崗、遲到、早退月累計達到3次扣除當月考核獎。因公事不能值班，分管領(lǐng)導(dǎo)可以指定他人換班，有關(guān)人員必須服從。上級主管局通知參加會議的，必須報主管領(lǐng)導(dǎo)或片區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準，否則視為擅自離崗。即一張笑臉，一把椅子，一杯熱茶的服務(wù)態(tài)度?？冃n次分為優(yōu)、良、中、差，具體由黨政聯(lián)系會研究確定。有下列情形之一的必須確定為差：違反規(guī)章制度超過5次的；在督查抽查中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)的；被督辦超過2次的；被重復(fù)督辦的；重要工作（上級下達的任務(wù)、黨委政府重要工作部署和主要領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作）被督辦的；有下列情況的取消相關(guān)人員當月考核獎。有下列情形之一的，考核直接確定為不合格等次，并取消年終獎金：一年內(nèi)不在崗、遲到和早退累計達20次的；無故連續(xù)缺勤達7天或年內(nèi)累計達15天的；連續(xù)3個月績效考評為差或累計4個月為差的；待崗人員不服從工作安排的；在遵守制度上弄虛作假超過5次的；因違紀違規(guī)、工作不落實、缺勤缺席等原因造成嚴重后果的；違法違紀行為受到行政處罰、行政處分或黨紀處分的。（四）獎勵辦法績效、工作目標等考評作為考核獎發(fā)放主要依據(jù)。考核確定為優(yōu)秀的，必須是月績效考評均在中以上（包括中）。各部門要對涉密文件、內(nèi)部資料的起草、制作、分發(fā)、傳遞、復(fù)制、保存直至銷毀環(huán)節(jié)規(guī)范管理，實行全過程監(jiān)督登記，確保每一個環(huán)節(jié)都不出疏漏。各部門因工作需要向非政府組織提供資料、信息、數(shù)據(jù)以及會議內(nèi)容的，需報主管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。建立健全全鎮(zhèn)信息網(wǎng)絡(luò)，各站所中心、各村（社區(qū)）要把信息工作納入工作目標管理，要選擇一名有責任心、熱愛信息工作的兼職信息員，每周至少向辦公室報送一條信息,為黨委政府科學決策和指導(dǎo)工作提供信息服務(wù)。向上級匯報要由主要領(lǐng)導(dǎo)親自匯報或同意后指派專人匯報。如有兩個或兩個以上部門來政府，由黨政辦統(tǒng)一安共同用餐。因特殊工作需要誤餐就餐的，必須由書記或鎮(zhèn)長批準后方可到指定飯店就餐。十、接待用煙管理制度在來人接待中，確需用香煙的，實行接待當日領(lǐng)用制，嚴格限量供應(yīng)。如來客中無吸煙者，
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