【正文】 《公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律,因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予批評(píng)或者給予處分。2013年2月27日公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，增強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律性，特制定《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》。員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資，連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。觸犯治安管理?xiàng)l例或國(guó)家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。1沒(méi)有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的；1不愛(ài)護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的；1員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的；1操作機(jī)器、設(shè)備時(shí)，不遵守安全操作規(guī)程的；1設(shè)備、工裝使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理，不及時(shí)告知班組長(zhǎng)和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的；1發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的；1在生產(chǎn)、倉(cāng)庫(kù)等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過(guò)以上處分；1下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的； 存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰）；在考勤上弄虛作假的；代打卡的，給予雙方處理；無(wú)理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問(wèn)題的整改要求后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的；上班時(shí)間出廠，沒(méi)辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的；沒(méi)有物資放行單，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的；對(duì)主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭(zhēng)吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者；情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。上午9:15—下午18:00，午餐11:45—12:30；公司各部門根據(jù)實(shí)際工作需要，并且在勞動(dòng)合同法規(guī)定的范圍內(nèi)可以調(diào)整作息時(shí)間。3．年假履行原則：（1）當(dāng)年休完，確因特殊原因經(jīng)公司批準(zhǔn)可以隔年休完。6．喪假申請(qǐng)時(shí)需提供死亡證明（復(fù)印件）及員工與死者的親屬關(guān)系證明。公司可以安排員工加班，但支付加班費(fèi)或輪換調(diào)休的決定權(quán)在公司。二、考勤（一）員工遲于規(guī)定時(shí)間上班的視為遲到；員工早于規(guī)定時(shí)間下班的視為早退；未因公事而造成空崗等同于遲到、早退和缺勤；未經(jīng)公司批準(zhǔn)的缺勤視為曠工。遲到、早退當(dāng)月累計(jì)超出2次，自第3次起扣減當(dāng)月工資/日的20%。（五）1月內(nèi)曠工超過(guò)2天（含）或1年內(nèi)曠工超過(guò)6天（含）按嚴(yán)重違紀(jì)處理。做好交接班工作，每天最后離開辦公室的員工，應(yīng)當(dāng)檢查電腦、電燈、電扇、空調(diào)、飲水機(jī)等用電設(shè)備的使用情況，必須關(guān)閉停用電器的水源、電源、關(guān)閉門窗、確認(rèn)無(wú)遺留問(wèn)題后方可離去。離崗人員使用的電腦由it檢查驗(yàn)收，重要資料完整齊全，設(shè)置密碼經(jīng)解除方可離崗。（二）員工嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的（可以行政“記過(guò)”處分或經(jīng)濟(jì)處分或降職降薪，情節(jié)嚴(yán)重者可以并列處分），范圍如下：1．提供虛假學(xué)歷證書、工作履歷及離職證明，或個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表填寫內(nèi)容不真實(shí)； 2．拒絕或以不正當(dāng)理由拒絕接受公司的正常工作安排；3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊；4．損害公司名譽(yù)和利益的，公司遭受經(jīng)濟(jì)損失的；因過(guò)失或故意使公司遭受損害的；5．員工利用工作時(shí)間從事非公司安排的工作或從事與本公司形成利益沖突的事務(wù)，經(jīng)營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與本公司經(jīng)營(yíng)范圍相同業(yè)務(wù)；6．有打架、斗毆、尋釁滋事、盜竊、欺詐、弄虛作假、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序、性騷擾、酗酒、吸毒、賭博、工作場(chǎng)地抽煙、故意損害或侵占公司財(cái)物和其它違反社會(huì)道德規(guī)范的行為；7．不得有弄虛作假和欺詐的行為（包括但不限于偽造單據(jù)、提供虛假票據(jù)和證明及相關(guān)文件信息等）；8．違反與公司簽訂的培訓(xùn)、保密等協(xié)議的；9．其它嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的行為和犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的；10．違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的。（四）優(yōu)秀員工的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)范圍如下：1．對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理或業(yè)務(wù)工作提出合理化建議，公司采納后經(jīng)濟(jì)效益顯著改善者；2．為公司做出重大績(jī)效者；3．在重要技術(shù)、業(yè)務(wù)領(lǐng)域成績(jī)優(yōu)秀者；4．為公司利益而犧牲個(gè)人利益，勇于承擔(dān)責(zé)任者；5．發(fā)現(xiàn)事故隱患并及時(shí)排除，避免重大損失者；6．全年安全行車（無(wú)擦、碰及以上事故），全年車輛保養(yǎng)執(zhí)行良好者。篇四：企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度(完整版)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（草 案）201315 遼寧中興實(shí)業(yè)發(fā)展集團(tuán)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度第一章 總則第一條 為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，提高全體員工的紀(jì)律意識(shí)，維持正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，特制定本制度。本公司工資包括：基礎(chǔ)工資、提成工資、職務(wù)工資、加班工資、技術(shù)津貼、獎(jiǎng)金及各種崗位補(bǔ)助。考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間：每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。本公司各崗位試用期一個(gè)月，服務(wù)期限為一年。，正確使用勞動(dòng)工具和勞動(dòng)保護(hù)用品，保證安全生產(chǎn)。、平等待人、舉止文明，熱情禮貌。實(shí)行彈性工作制的崗位，作息時(shí)間不做規(guī)定。，匯總到勞資員。：?jiǎn)T工臨時(shí)離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時(shí)間不得超過(guò)50分鐘，否則，按脫崗處理；脫崗比照遲到早退條款處理。、脫皮等原因不能打卡的，在考勤員處簽到。、毀損考勤記錄的，給予記過(guò)處分。第十二條 請(qǐng)假規(guī)定：請(qǐng)假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假、工傷假、旅游假等。產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律執(zhí)行。篇五：生產(chǎn)廠區(qū)勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度生產(chǎn)廠區(qū)勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度一、廠區(qū)職工必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，自覺(jué)做到不遲到、不早退、不曠工（超過(guò)上班規(guī)定時(shí)間10分鐘以上者，視為遲到；提前10分鐘以上下班者，視為早退；遲到超過(guò)2小時(shí)以上者，視為曠工）；認(rèn)真遵守考勤制度，按時(shí)打卡上下班；有事提前請(qǐng)假，杜絕補(bǔ)假。四、嚴(yán)禁私自換崗、串崗、脫崗、睡崗等，嚴(yán)禁上班期間玩游戲、聽音樂(lè)等從事于工作無(wú)關(guān)的事情。第四篇：勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度貴州黔創(chuàng)資產(chǎn)管理有限公司湄潭分公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度第一章總則第一條 為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，進(jìn)一步適應(yīng)公司管理的需要，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制定本制度?？记诮y(tǒng)計(jì)時(shí)間：每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。第六條每天上班的員工，須每天上午上班和下午上班考勤各一次。第九條違反考勤制度者，按以下標(biāo)準(zhǔn)予以處罰：遲到、早退的處罰標(biāo)準(zhǔn)：月累計(jì)遲到、早退次數(shù)不超過(guò)五次（含五次）者，警告；超過(guò)六次（含六次）者，扣罰50元。并填寫相關(guān)表格，以便考勤員記錄。病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料。工傷假：因公負(fù)傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。特殊情況不能提前履行請(qǐng)假手續(xù)者，須于當(dāng)日按審批權(quán)限電話向上級(jí)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，經(jīng)同意后方可請(qǐng)假，并于事后一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視同曠工。第四章假期規(guī)定第十四條員工具體享受國(guó)家法定節(jié)日和具體放假日期以政府相關(guān)規(guī)定及總公司發(fā)文為準(zhǔn)。考察期間全勤且上崗滿一個(gè)月的新入職員工，考察期間視為正常出勤。第七章員工離職管理辦法第十八條離職釋義，包括辭退、辭職、和自動(dòng)離職。對(duì)無(wú)故不上班的員工，綜合管理部應(yīng)及時(shí)向分公司經(jīng)理匯報(bào)。第二十一條綜合管理部是員工勞動(dòng)紀(jì)律的職能管理部門，主要檢查員工在崗情況及上班秩序，如上班時(shí)間脫崗、串崗，做與工作無(wú)關(guān)的事情等。第二十三條本制度由湄潭分公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。請(qǐng)假一天以上（包括一天）必須向工會(huì)主席請(qǐng)假，半天以內(nèi)向主席或分管主席請(qǐng)假，主席或分管主席視工作情況給假。無(wú)事不得亂竄辦公室及在走廊內(nèi)大聲喧嘩。年九月十三日勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度 2第一章勞動(dòng)作息制度第一條全體員工有責(zé)任和義務(wù)保持工作場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生，遵守規(guī)定的作息時(shí)間，維護(hù)良好的工作環(huán)境。第四條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，公司辦公人員的作息時(shí)間擬定為：每周為六個(gè)工作日，休假一天?？记谟涊d要求真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得因顧及私情和講求面子而故意遺漏、隱瞞。第九條公司員工上下班，實(shí)行刷卡制。第十二條遲到。第十三條早退。第十四條各車間（部門）在每月5日前把上月出勤情況進(jìn)行匯總，并附請(qǐng)假手續(xù)，報(bào)車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)簽字，送勞資部門作為編造工資、獎(jiǎng)金及有關(guān)福利的依據(jù)。不得托人代為請(qǐng)假。第十六條病假員工因病請(qǐng)假，回公司后應(yīng)出示醫(yī)院證明。員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能勝任另行安排的工作，應(yīng)解除勞動(dòng)合同。第十七條工傷假工傷假是指職工在工作過(guò)程中發(fā)生的人身傷害事故，需要治療、恢復(fù)，不能正常上班的假期為工傷假。工傷人員待遇參照勞動(dòng)和社會(huì)保障部〈企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法〉第四章中有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際情況執(zhí)行。第十九條產(chǎn)假企業(yè)在職女員工，符合計(jì)劃生育政策，本人申請(qǐng)，持部門和工會(huì)意見(jiàn)，辦理休假手續(xù)，報(bào)人力資源部備案。月度獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)金中的此月所得部分，月度營(yíng)養(yǎng)費(fèi)（在夏季包括冷飲費(fèi)和高溫費(fèi)），勞保用品均不享受。男方護(hù)理假一般為5天。哺乳時(shí)間，單位應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。旁系親屬死亡時(shí)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，休假一天。人大代表、政協(xié)委員、黨、團(tuán)、女代表等參加有關(guān)會(huì)議可作公假。第二十四條其他假員工違反治安管理被傳喚，其缺勤時(shí)間作事假處理。上班干私活或無(wú)事生非、爭(zhēng)吵打鬧、尋釁斗毆，一律以曠工論處。其他條例中規(guī)定為曠工的情形。職工請(qǐng)假，一天內(nèi)由主管批準(zhǔn)，一天以上三天以下，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。任何員工請(qǐng)假必須遞交書面申請(qǐng)，按照程序得到批準(zhǔn)方可休息，否則一律按曠工論處。第二條休養(yǎng)院綜合辦公室為稽查考核的主管部門。因失察、拖延、推諉致使本部門違反勞動(dòng)紀(jì)律的問(wèn)題得不到及時(shí)糾正和處理，并被其他稽查人員查處或員工舉報(bào)的，將追究主管經(jīng)理的責(zé)任()。第九條由其他員工舉報(bào)，部門未發(fā)現(xiàn)和處理，對(duì)于相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)也要承擔(dān)連帶責(zé)任()。勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度 4上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人20元。上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰50元。違者可給予批評(píng)或處以50元次的經(jīng)濟(jì)處罰。員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資，一律予以開除。1員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。請(qǐng)假人同時(shí)必須報(bào)教務(wù)員，由教務(wù)員按規(guī)定調(diào)代好課務(wù)，并做好請(qǐng)假記載。三、任何人不得私自調(diào)課調(diào)職，一經(jīng)查實(shí)，雙方均按曠課曠職論處。當(dāng)月因事假工作不滿10個(gè)工作日的，崗位津貼減半發(fā)放；連續(xù)事假達(dá)到一個(gè)月的人員，停發(fā)當(dāng)月的崗位津貼。上班時(shí)做到文明辦公，不亂串辦公室、不做私事、不在規(guī)定的時(shí)間外活動(dòng)。六、補(bǔ)充說(shuō)明，下列情形不扣獎(jiǎng)金：有關(guān)文件規(guī)定的如（1）婚假3天晚婚的10天；（2）產(chǎn)假90天（晚育的120天），難產(chǎn)的再增加15天；（3）直系親屬死亡給予喪假3天（以上假期均包括中途的節(jié)假日在內(nèi)）。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和企業(yè)未來(lái)發(fā)展的需要，特制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律。有事、有病必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工。第七條員工不得以任何借口不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配、不服從調(diào)動(dòng)、不按期到新崗位報(bào)道或無(wú)理取鬧、謾罵頂撞或糾纏領(lǐng)導(dǎo)。第九條公司員工要嚴(yán)守公司的機(jī)密，維護(hù)公司的利益，不得向任何人透露公司的機(jī)密和公司的經(jīng)營(yíng)情況。第十一條公司員工要公私分明，不得利用公司資源謀取個(gè)人私利。第十三條員工要時(shí)刻維護(hù)企業(yè)、個(gè)人的形象，行為禮貌、語(yǔ)言文明、工作場(chǎng)所嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、爭(zhēng)執(zhí)。第十六條公司員工在使用電話時(shí)應(yīng)注意禮儀、語(yǔ)言簡(jiǎn)明，接打電話時(shí)聲音要溫和、禮貌。外出時(shí)要注意交通安全，做守法的好公民。第二十條員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，對(duì)其通報(bào)批評(píng)或警告。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10日或一年內(nèi)累計(jì)曠工15日的；不服從領(lǐng)導(dǎo)的管理，無(wú)理取鬧，目無(wú)法紀(jì)、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的；工作不盡職盡責(zé)、玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的；在別處兼職，從事競(jìng)業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)惡劣的；違反公司的保密制度，故意泄露公司的機(jī)密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；明知不可為確又利用公司的資源謀取個(gè)人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的；為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn)，情節(jié)惡劣的；不遵守交通法規(guī)，不聽領(lǐng)導(dǎo)和同事的勸阻，酒后駕駛公司的機(jī)動(dòng)車發(fā)生重大交通事故，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；1其他與上述情形相似，情節(jié)惡劣的。勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度 7第一章總則第一條：為強(qiáng)化教職工勞動(dòng)紀(jì)律，杜絕曠工、失職、浪費(fèi)等違紀(jì)行為，特制定本制度。法定期假期內(nèi)請(qǐng)假人的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)配。喪假：請(qǐng)假人父母、岳父母、配偶去世可辦理喪假手續(xù)，5天。第四條：病假教職工患病需要住院或不能堅(jiān)持工作，憑醫(yī)院證明辦理病假手續(xù)。病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月以上者，扣除全年年終獎(jiǎng)金，不能評(píng)優(yōu)評(píng)先。長(zhǎng)休期間只發(fā)基本工資，不享受任何福利。事假按實(shí)際天數(shù)每天20元扣除當(dāng)月崗位津貼。全年事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月，取消全年獎(jiǎng)金福利，不評(píng)先評(píng)優(yōu)，不晉升職稱。公差超過(guò)規(guī)定時(shí)間，如無(wú)特殊原因延期或未銷假者以曠工論處。根據(jù)工作需要由學(xué)校安排的外出學(xué)習(xí)為公派學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)人員必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。在職教師經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)自費(fèi)讀研的，在未正式調(diào)出人事工資關(guān)系的情況下，可辦理停薪留職三年，三年后未回教學(xué)崗位的，按自動(dòng)離職處理。加班一律由科室負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。第九條：請(qǐng)假權(quán)限及手續(xù)請(qǐng)假權(quán)限：1天之內(nèi)，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第三章常規(guī)管理第十條：簽到教職工上班期間必須按《醴陵市陶瓷煙花職業(yè)技術(shù)學(xué)校簽到管理規(guī)定》簽到。曠課一節(jié)扣除50元崗位津貼，且給予全校