【正文】 任1950年至1966年，國家對專業(yè)技術(shù)人員基本上實行的是專業(yè)技術(shù)職務任命制度和職務等級制度。1986年云南省轉(zhuǎn)發(fā)了國務院《關(guān)于實行專業(yè)技術(shù)職務聘任制度的規(guī)定》，實行專業(yè)技術(shù)職務聘任制，也就是首次職稱改革。加上職稱外語等級和計算機應用能力水平考試，開考的專業(yè)領(lǐng)域達54個。（三）職稱專項考試目前開展的專項考試有兩種，即職稱外語等級考試和計算機應用能力水平考試，其業(yè)務主管部門均是人事廳。二、職稱評聘（一）評審組織1992年7月27日，云南省人事廳下發(fā)了《關(guān)于各專業(yè)技術(shù)職務系列主管部門分工的通知》，云南省參照國務院各部委和云南省原分工情況，確定了云南省各專業(yè)技術(shù)職務的評審系列的評審組織和評委會承辦部門。評委庫成員任期兩年，任期屆滿須重新組建。評審的基本條件：（1）努力學習馬列主義、毛澤東思想，堅持四項基本原則，堅持改革開放，擁護黨的十一屆三中全會以來的路線、方針和政策，在本職崗位上積極工作，遵紀守法，職業(yè)道德高尚。（三）職務聘任事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務一般實行聘任制。如工作需要，可以連聘。專業(yè)技術(shù)人員按其所聘任的職務進行考核和聘期屆滿考核。國家有突出貢獻的科學、技術(shù)、管理專家，省有突出貢獻的有序技術(shù)人才，享受政府特殊津貼的人員每二年進行一次考核，考核不稱職者，按管理權(quán)限報經(jīng)批準取消榮譽稱號，不再享受有關(guān)待遇?？梢圆皇軐W歷、資歷和原則資格的限制，破格評聘高級專業(yè)技術(shù)職務。申報者填寫《專業(yè)技術(shù)職務資格推薦評審表》一式四份，同時提供任現(xiàn)職以來反映自己水平、有業(yè)績成果的證明材料，以及學歷證書、專業(yè)技術(shù)職務任職資格證書及聘書、外語合格證（博士學位獲得者免試外語）、身份證（以上均提供復印件，但應有所在單位或人事代理部門驗證原件后在復印件蓋章）及履職優(yōu)秀考核表、答辯論文等。（6）根據(jù)事業(yè)單位人事制度改革的精神，按照單位聘用的原則，破格評審通過的人員，由所在單位的核定結(jié)構(gòu)比例方范圍內(nèi)自主聘任；由于歷史原因所形成的人才密集、現(xiàn)有崗位數(shù)額已超出規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例的少數(shù)單位，可根據(jù)需要由主管部門向省職改辦提出申請經(jīng)備案后，不占結(jié)構(gòu)比例聘任，但應在下一個自然減員中予以沖銷或在結(jié)構(gòu)比例內(nèi)通過競爭予以解決。實行專業(yè)技術(shù)職務聘任管理辦法，引入競爭激勵機制，建立一套符合社會主義市場經(jīng)濟體制要求的，能上能下、能進能出、優(yōu)勝劣汰、充滿生機與活力的用人制度，是加快推進事業(yè)單位人事制度改革，提高專業(yè)技術(shù)人員隊伍整體素質(zhì)，增強事業(yè)單位活力的重要措施。第六條 各單位要結(jié)合本單位工作任務，按照科學合理、精簡效能的原則設(shè)置崗位。第七條 在科學設(shè)崗的基礎(chǔ)上，事業(yè)單位要結(jié)合自身特點，具體制訂各級各類專業(yè)技術(shù)崗位職責、權(quán)限和聘任條件，做到職責明確，權(quán)限清晰。聘任工作領(lǐng)導小組由單位主要領(lǐng)導擔任組長，下設(shè)辦公室和考核小組，辦公室設(shè)在本單位組織人事部門，負責聘任工作的具體實施；考核小組由單位領(lǐng)導、部門負責人和業(yè)務骨干組成，負責對競爭上崗人員的考核。規(guī)定各崗位人員應具備的基本條件和履行崗位職責應具備的能力及水平；。㈣對競聘人員進行聘任聘任工作領(lǐng)導小組根據(jù)競聘考核情況和崗位需要提出擬聘意見，并作出聘任決定，或提出推薦、提名意見。第十二條 事業(yè)單位可以依據(jù)本單位崗位需要，按照專業(yè)技術(shù)人員的實際水平和業(yè)務能力，在單位內(nèi)部實行高職低聘或低職高聘，其工資待遇和崗位津貼按實際聘任的崗位確定，在聘期內(nèi)有效，原職務和任職資格在檔案中保留。第十五條 事業(yè)單位的聘任方案，分別報同級人事（職改）部門審批。依據(jù)職務聘任與崗位聘用統(tǒng)一的原則，統(tǒng)一使用《河北省事業(yè)單位聘用合同書》，單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員各執(zhí)一份，存檔一份。如確需要變更時，雙方應協(xié)商一致。和任期的考核結(jié)果均作為專業(yè)技術(shù)人員晉升、續(xù)聘和解聘專業(yè)技術(shù)職務的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。第二十五條 各級政府人事部門是行政轄區(qū)內(nèi)所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務聘任的綜合管理部門，負有指導、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督的職責，有權(quán)對下列情況予以糾正，并按權(quán)限對責任者做出處理：（一）不按本辦法簽訂聘任合同的，責令其補辦手續(xù)；（二）不按政府人事部門核定的結(jié)構(gòu)比例和崗位職數(shù)聘任的，不予核定工資標準；（三）不按本辦法進行任期考核而辦理聘任的，宣布其結(jié)果無效；（四）其它違反國家關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務聘任管理規(guī)定的，按有關(guān)政策法規(guī)處理。第二十八條 本辦法適用于財政全額撥款和差額補貼的事業(yè)單位。第七章 附則 第六章 職責與監(jiān)督 第五章 任期考核 第三章 聘任條件和程序第一條 為進一步完善專業(yè)技術(shù)職務聘任制度，加強對專業(yè)技術(shù)職務聘任工作的管理，維護聘任雙方的合法權(quán)益，根據(jù)國家和省有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。二、提高企業(yè)職工工資收入的重大意義。工資收入的高低是職工最關(guān)心的問題，改善職工生活，縮小收入差距，提高職工群眾的滿意度，將是我們今后相當長一段時期收入分配領(lǐng)域的首要任務。對于經(jīng)濟效益好或增長快的企業(yè)如煤炭、鋼鐵、金融等行業(yè)，工資增長不低于工資指導線上線；經(jīng)濟效益較好或上在崗職工工資水平低于全市同行業(yè)在崗職工平均工資水平的企業(yè)，工資增長不低于工資指導線中線；其他企業(yè)不低于工資指導線下線。五、建立完善落實工資指導線的政策措施。要結(jié)合每年開展的企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查，加強對企業(yè)落實工資指導線制度情況的檢查。②、具備履行相應職責的工作能力和業(yè)務知識。正高：符合正高級專業(yè)技術(shù)職務晉升評審要求的在學分、論文及其他方面的條件； 副高：符合副高級專業(yè)技術(shù)職務晉升評審要求的在學分、論文及其他方面的條件；中級：師級任期內(nèi)在市級或以上專業(yè)發(fā)表或交流（非醫(yī)學專業(yè)除外）論文1篇、計算機、英語、公共課等符合要求，其中臨床醫(yī)生另需提供規(guī)范化培訓合格證； 上述職稱人員近3年考核等級在合格以上。晉升中級職稱需取得3個模塊的合格證書；晉升高級職稱（含副高）需取得4個模塊的合格證書，合格證書在晉升下一級職稱之前有效。規(guī)范化培訓合格證：指臺州市醫(yī)學考試中心主辦的臨床醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證，晉升中級職稱的臨床醫(yī)生需具備該項條件，有效期為2年。教學工作的要求：受聘擔任高、中級專業(yè)技術(shù)職務人員要在做好臨床工作的同時，原則上承擔一定的教學任務。質(zhì)量與安全方面的要求：受聘擔任高、中級專業(yè)技術(shù)職務人員在原任期內(nèi)應在醫(yī)療（護理）質(zhì)量與安全方面作出積極的貢獻。人事科提供擬聘對象的工齡、任下一級職務年限、學歷、行政職務、考核、業(yè)務工作量、先進榮譽、論文、科研工作等資料，職能科室對擬聘對象的工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績、團結(jié)協(xié)作內(nèi)容作出評價，聘任委員會根據(jù)擬聘對象的基本情況作出綜合審定。5）高、中級專業(yè)技術(shù)職務實行聘期制，每個聘期為3年。聘任書涂改無效。行政領(lǐng)導（簽章）聘任單位（簽章）年 月 日受聘人： 受聘科室： 專業(yè)名稱： 任職資格： 取得時間：聘任職務： 聘〔任〕期從 年 月至 年 月止。聘任（續(xù)聘）期為 年。及屆滿考核優(yōu)秀，成績突出，在職務崗位空缺內(nèi)擇優(yōu)推薦晉升，能履行職責可繼續(xù)聘任；基本能履行職責，可繼續(xù)聘任，但必須限期一年內(nèi)改進；不能履行職責，不能完成任期目標，解除聘任，改作其他工作或低一級職務聘任。