黨政機(jī)關(guān)請示匯報(bào)制度（最終定稿）-預(yù)覽頁
【正文】 損失由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。直屬領(lǐng)導(dǎo)在24小時(shí)內(nèi)對下級兩字以上的請示不給于解答或答復(fù)，下級有權(quán)向第二請示對象即更上一級領(lǐng)導(dǎo)反映情況。書面請示結(jié)束語要統(tǒng)一使用“以上請示，請給予批示”字樣；不需要請示的工作：(1)職權(quán)范圍內(nèi)的，正常開展工作的事項(xiàng)；(2)突發(fā)的超職權(quán)范圍的非重要事項(xiàng)；(3)常規(guī)性工作。：(1)口頭匯報(bào)：需緊急辦理的工作；(2)電話匯報(bào):主管領(lǐng)導(dǎo)或本人外出、出差時(shí)需要電話請示；(3)書面匯報(bào)：重要但不十分緊急的工作可書面請示?！扒笳鎰?wù)實(shí)”的原則，并能深入實(shí)際，調(diào)查研究，將合理化建議在每周部門例會時(shí)上報(bào)到本部門主管經(jīng)理，若合理化建議不宜公開的，可隨時(shí)投遞到公司所設(shè)的建議箱內(nèi)或直接匯至行政部。、匯報(bào)工作所用的書面材料必須字跡清楚，簡明扼要。否則，不管出于什么原因，在發(fā)生不能執(zhí)行命令以后，如沒有向下命令人復(fù)命，而未完成工作任務(wù)的，罰款100元，并承擔(dān)全部責(zé)任。第三篇：請示匯報(bào)制度醫(yī)院請示報(bào)告制度１、凡屬下列情況的，按分工，應(yīng)及時(shí)向院領(lǐng)導(dǎo)請示報(bào)告：（1）遇有嚴(yán)重工傷、重大交通事故、大批中毒、甲類傳染病等必須動員全院力量搶救的病員時(shí)。（10）重大的群眾集體上訪、刑事犯罪案件和治安案件。３、上述情況如發(fā)生在夜間或中午值班時(shí)間，應(yīng)由總值班者負(fù)責(zé)與有關(guān)職能科室聯(lián)系、向分管院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。醫(yī)院的重要工作部署、重大決策、重大改革措施、重大建設(shè)項(xiàng)目以及其他重要情況，由院辦公室、院總務(wù)科、院基建科、院設(shè)備科負(fù)責(zé)報(bào)告。重大突發(fā)性事件，包括醫(yī)療意外、嚴(yán)重糾紛、醫(yī)療事故、重大疫情、重大生產(chǎn)和交通事故、大面積停水停電、重大的群眾集體上訪事件、嚴(yán)重的刑事犯罪案件及重大治安案件，應(yīng)在23小時(shí)內(nèi)，按歸口由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、防?？?、總務(wù)科、信息科、基建科、院辦公室負(fù)責(zé)報(bào)告?！吨卮笄闆r報(bào)告記錄》等書面材料，各職能科室在辦妥報(bào)告手續(xù)后，應(yīng)及時(shí)移交院辦公室存檔。請示匯報(bào)必須堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，如實(shí)、全面反映情況，不準(zhǔn)瞞報(bào)，要嚴(yán)格按規(guī)定和程序辦事。三、職工或科室負(fù)責(zé)人要經(jīng)常向上級領(lǐng)導(dǎo)請示匯報(bào)工作。六、下列情況，可越級請示匯報(bào)或處理完后再請示匯報(bào)：(一)遇到重大突發(fā)事件和生產(chǎn)事故、火災(zāi)等急需有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處理的情況時(shí)。七、各級領(lǐng)導(dǎo)在下級請示匯報(bào)工作后，應(yīng)視情況給予答復(fù)。八、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)出差、休假請示匯報(bào)制度領(lǐng)導(dǎo)出差、休假回來后，下屬科室或工作人員要把上級領(lǐng)導(dǎo)出差、休假期間的工作以書面形式匯報(bào)，對于需要請示的的工作以書面形式上報(bào)。十一、因不堅(jiān)持請示報(bào)告制度，或借口請示報(bào)告而推諉扯皮、回避矛盾和將矛盾上交等，造成工作失誤或出現(xiàn)其他重大問題的，要視情節(jié)輕重分別給予警告直至辭退等處分。第三條 一般情況下須逐級請示或匯報(bào)工作，各部門員工向本部門負(fù)責(zé)人請示或匯報(bào)；各部門主任向分管領(lǐng)導(dǎo)請示或匯報(bào)；副職向正職領(lǐng)導(dǎo)請示或匯報(bào)正常情況下，要避免越級請示和多頭請示。如因請示、匯報(bào)不當(dāng)而造成工作失誤的，要追究有關(guān)人員的相應(yīng)責(zé)任。
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