【正文】 和各項業(yè)務(wù)工作的開展。觀看廉政警示教育光碟、解讀警示教育案例、組織到女子監(jiān)獄參觀開展警示教育；召開民主評議黨員組織生活會和“干干凈凈干事”主題教育民主生活會，“一把手”集中聽取了班子成員及下屬單位“一把手”履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況；在“干干凈凈干事”主題教育民主生活會和學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動民主生活會上，領(lǐng)導(dǎo)班子成員按要求述職、述廉，進行了批評和自我批評。重點是控制劃撥用地范圍，鞏固和深化土地使用權(quán)招標(biāo)拍賣掛牌出讓制度的成果；二是深化礦業(yè)權(quán)有償取得制度改革，分類出讓采礦權(quán)，認(rèn)真落實礦業(yè)權(quán)出讓管理規(guī)定；三是規(guī)范項目發(fā)包。7月17日我局投入2萬元組織全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部國土資源法律知識宣傳教育培訓(xùn)，68人參加了為期3天的培訓(xùn)；安排市轄三區(qū)兩縣一市國土資源局舉辦村級干部法律知識宣傳教育培訓(xùn)班，155名國土資源管理工作人員、77名市縣相關(guān)部門人員、666名村級干部參加了培訓(xùn)。黨的自身建設(shè)得到改善，黨組織和黨員的先進性作用得到進一步發(fā)揮，黨建工作保障機制進一步健全，鄉(xiāng)村兩級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)能力得到提高，全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展實現(xiàn)了新的跨越。一年來，不斷強化班子的政治理論學(xué)習(xí)，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織為載體，完善領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)機制，努力提高班子成員的政治思想素質(zhì)；建立健全黨委班子的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制。以三級聯(lián)創(chuàng)為總抓手，形成黨委書記親自抓，黨委成員合力抓，村支部書記具體抓的黨建工作機制。（四）指導(dǎo)基層黨組織做好發(fā)展黨員工作，加強黨員的教育管理，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用一年來，我們不斷地強化黨員的政治理論學(xué)習(xí)，努力提高黨員的政治素質(zhì)，首先是制定了切實可行的黨員干部培訓(xùn)計劃。（五）以網(wǎng)格化管理、組團式服務(wù)為平臺，全面推進農(nóng)村建設(shè)因地制宜，因村制宜，把全鄉(xiāng)劃分成9個網(wǎng)格，全面開展網(wǎng)格化管理、組團式服務(wù)活動，并以此項為平臺，推進新農(nóng)村建設(shè)。（七）堅持機制保障，將黨內(nèi)關(guān)愛幫扶機制落到實處為進一步將黨內(nèi)關(guān)愛機制落到實處，鄉(xiāng)不斷拓寬黨內(nèi)關(guān)愛渠道，積極探索，建立健全服務(wù)、幫扶、管理三位一體的黨員關(guān)愛機制。鄉(xiāng)黨委在嚴(yán)格落實上級黨委統(tǒng)一部署的基礎(chǔ)上，立足于階段特點，堅持從實際出發(fā)，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心籌劃，嚴(yán)密組織，宣傳引導(dǎo)，狠抓落實，取 4得了明顯成效。一是缺乏政治敏銳性。沒有透過現(xiàn)象看到本質(zhì)，對潛在的危險和可能發(fā)生問題的事情警惕性不高，沒有做到防微杜漸。一是抓堡壘建設(shè)不松不緊。鄉(xiāng)黨委民主生活會流于形式，對班子成員談心交心和溝通少。這些現(xiàn)象的出現(xiàn)，我作為黨委書記是負(fù)有不可推卸的責(zé)任。重安全，輕農(nóng)業(yè)，重當(dāng)前，輕長遠，對“吹糠見米”、“立竿見影”的工作看得重，沒有全局、長遠、科學(xué)地思考本地發(fā)展，制定長遠的發(fā)展策略。三是做表面文章。二是落實政策政令有欠缺。針對性地調(diào)查了解多，全面深入進行研究和思考得少。二是缺乏主動下訪意。對落實低保、糧食直補、退耕還林等政策監(jiān)管力度不夠，把關(guān)不嚴(yán)。對基層反映的問題分析其原因不夠深入、不夠徹底。（二）原因分析近段時間，通過對黨建工作的認(rèn)真梳理總結(jié)，認(rèn)真反思黨建存在的問題，我認(rèn)為存在以上問題的原因有一下幾點：一是放松了理想信念教育。一直以來，我始終堅持立黨為公，執(zhí)政為民。自認(rèn)為有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)驗，曾多次榮獲上級的表彰，自我感覺黨性修養(yǎng)“比上不足，比下有余”，內(nèi)心深處慢慢滋生了自我滿足、感覺良好的思想，懈怠了品行修養(yǎng)、黨性鍛煉，弱化了責(zé)任意識、斗爭意識。制訂詳細(xì)的學(xué)習(xí)計劃，認(rèn) 9真學(xué)習(xí)政治理論和中央各項方針政策，深化對總書記一系列重要講話精神的理解和認(rèn)識，不斷提升自己的政治理論水平，不斷增強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念。始終與黨中央保持高度一致，認(rèn)真貫徹落實省、市、縣委的重大決策部署，在縣委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，確保全鄉(xiāng)政令暢通。二是大力改善民生。進一步加大投入，加強村（社區(qū)）活動陣地和“說知心話，搭連心橋”服務(wù)群眾工作站”規(guī)范化建設(shè)，加大村務(wù)公開力度，確?！侗忝穹?wù)指南》覆蓋到全鄉(xiāng)每一個院壩，方便群眾辦事。帶頭開展“9+2+2”專項治理，嚴(yán)厲整治“人難找、事難辦”等問題，堅決整治不作為、亂作為、慢作為、“中梗阻”等問題，推進作風(fēng)建設(shè)，消除“慵懶散拖、吃拿卡要”等衙門作風(fēng)；進一步規(guī)范政務(wù)、黨務(wù)公開,擴大群眾知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。切實解決文山會海問題，嚴(yán)格控制會議數(shù)量，縮短會議時間。夯實基層黨建基礎(chǔ)，認(rèn)真開展好基層組織“三會一課”和民主生活會，帶頭以普通黨員的身份主動參加基層組織生活會。按照一崗雙責(zé)、守土有責(zé)的要求，認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，注重源頭預(yù)防，確保廠溪風(fēng)清氣正；嚴(yán)格執(zhí)行個人事項報告制度，自覺臵身于黨組織的嚴(yán)格管理和其他黨員的監(jiān)督之下，定期向黨組織匯報思想、工作和紀(jì)律執(zhí)行情況。從建立完善機制入手，以制度選人、以制度管人、以制度律人，提高干部隊伍的整體素質(zhì)；從轉(zhuǎn)變和規(guī)范干部的思想意識、行為作風(fēng)、道德品質(zhì)著手，加強干部隊伍的自身建設(shè)，提高自身素質(zhì)，培育符合奔跑跨越發(fā)展要求的新型干部，建立一支高效精煉的干部隊伍。切實抓好“不忘初心、牢記使命”主題教育，跟進學(xué)習(xí)總書記重要講話重要指示批示精神作為黨組會、黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)會的首要議題，黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)x次，組織專題研討x次。嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神，持之以恒整治“四風(fēng)”。加大推進大黨建格局和“一切工作到支部”的理念，各黨支部均能按要求，結(jié)合支部工作特點，有序抓好政治理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，有序推進“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等工作制度落實，扎實推進黨建工作做細(xì)、做實、做出成效。采取黨章、黨規(guī)黨組帶頭學(xué)、支部跟進學(xué)的方式，把規(guī)矩意識樹立在全體黨員內(nèi)心深處。按照中央部署，局黨組結(jié)合本地區(qū)實際，積極參與嚴(yán)打暴恐、打擊網(wǎng)絡(luò)政治謠言等系列專項斗爭。三是平等保護各類企業(yè)合法權(quán)益。三是開展黨建工作創(chuàng)新力和支部活力有待加強。三是緊迫意識還不強，研究探索解決新形勢下基層工作中的熱點難點問題還不夠深入。在緊緊圍繞穩(wěn)增長、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、防風(fēng)險，立足職能服務(wù)大局，體現(xiàn)出黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的決策，體現(xiàn)出☆機關(guān)的政治屬性。堅持嚴(yán)管厚愛，做到忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)。認(rèn)真履行黨建工作“第一責(zé)任人”職責(zé)，嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)干部過雙重組織生活、督查指導(dǎo)、約談問責(zé)、黨組成員聯(lián)系點和黨建指導(dǎo)員等制度，先后召開黨組會議X次，專題聽取和研究黨建工作，指導(dǎo)解決黨建工作中存在的突出問題X個。認(rèn)真落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、黨務(wù)公開等制度，開展“X+X”主題黨日活動X次、“學(xué)報告學(xué)黨章”考學(xué)活動X場次，打造樹立“法治惠民爭先鋒”特色黨建品牌X個，創(chuàng)建黨建示范窗口X個，全面提升機關(guān)黨建工作質(zhì)量。慰問退休老黨員和結(jié)對困難群眾X余人次，組織法律志愿者到村(居)開展法治宣傳X場次，解答法律咨詢X余人次。抓黨建工作“抓常、抓細(xì)、抓長”不夠，黨建責(zé)任壓力傳導(dǎo)力度不大，對黨建工作落實情況的督促檢查和推動不夠經(jīng)常。個別黨員黨性覺悟、組織觀念、奉獻精神還不強，存在“庸、懶、浮”的問題。落實黨支部組織宣傳凝聚服務(wù)群眾、黨員教育實施規(guī)范不夠到位，在抓常抓細(xì)抓小上盯得不緊，“三會一課”主題不夠鮮明，內(nèi)容不夠鮮活，學(xué)習(xí)的載體和形式還比較單一。主要原因是工作作風(fēng)還不夠?qū)崳鄙倨祁}的勇氣、決心和做法，抓落實的決心不夠強。(二)強化工作責(zé)任落實。(四)強化黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。作為省國資委黨建工作的第一責(zé)任人，我深知基層黨建工作的重要性，把創(chuàng)新基層黨建工作作為重大政治任務(wù)，作為加強意識形態(tài)建設(shè)、密切聯(lián)系群眾、提升企業(yè)核心競爭力、促進國有經(jīng)濟轉(zhuǎn)型跨越的重大舉措，進行謀劃和推動。二是突出服務(wù)企業(yè)職工群眾的價值取向和轉(zhuǎn)型跨越的中心任務(wù)，精心組織黨內(nèi)集中教育活動。我對焦煤集團“干部上講臺、培訓(xùn)到現(xiàn)場”和太鋼集團“黨務(wù)公開”的先進經(jīng)驗高度重視，安排專人組織開展了總結(jié)推廣工作，在基層黨組織中形成了學(xué)先進、趕先進、求創(chuàng)新的良好氛圍，有效提升了員工隊伍素質(zhì)，落實了黨員在黨內(nèi)事務(wù)中的知情權(quán)、選舉權(quán)和參與權(quán)。我委和省委黨刊總社合作創(chuàng)辦了《先鋒隊?國企黨建》雜志。督促各企業(yè)黨委把解決改革發(fā)展中的難題作為黨組織活動的重點，積極開展黨員品牌工程、黨員攻關(guān)項目等活動，使黨建工作成為企業(yè)價值鏈上的重要環(huán)節(jié)，成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在推動力量。二是在制度建設(shè)上，堅持“雙向進入、交叉任職”制度，保證黨組織在重大問題決策上有效參與，增強基層黨組織的政治核心作用。四是堅持高素質(zhì)復(fù)合型要求，有計劃地安排黨務(wù)工作人員與經(jīng)營管理人員進行崗位交流，進一步提升黨務(wù)工作者隊伍的整體素質(zhì)。作為合煤公司黨委書記，我切實履行黨建工作第一責(zé)任人的職責(zé)，在工作中堅持帶頭學(xué)習(xí)、深入調(diào)研，不斷增強責(zé)任意識并提高工作能力。我們結(jié)合企業(yè)改制后的內(nèi)部機構(gòu)變更情況，加強黨的組織建設(shè)，健全黨組織，配備黨組織負(fù)責(zé)人，在新的子公司成立與企業(yè)名稱相一致的黨組織及配備負(fù)責(zé)人，并對原桂中廠、鑫昌廠、水泥廠、機電總廠等資產(chǎn)對外租賃經(jīng)營而成立獨立法人公司，按**市委要求，下文明確這四個公司黨組織的主管部門。堅持一手抓改革，一手抓黨建，做到企業(yè)改制與黨組織重建同規(guī)劃、同部署、同實施，相應(yīng)調(diào)整和明確了基層黨組織的隸屬關(guān)系和職能。一是融入領(lǐng)導(dǎo)體制，實行公司、基層礦、區(qū)隊三級黨組織“一崗兩責(zé)，交叉任職”的領(lǐng)導(dǎo)體制，避免了過去“兩張皮”的現(xiàn)象，創(chuàng)新了民營企業(yè)黨建工作，為非公經(jīng)濟企業(yè)提供了黨組織領(lǐng)導(dǎo)保證。為提高企業(yè)效益、提高員工收入、提供優(yōu)勢保證。根據(jù)上級的部署，去年上半年合煤公司黨委結(jié)合企業(yè)由國有企業(yè)改制為中外合資企業(yè)，企業(yè)經(jīng)營機制，黨組織活動方式有了更大改變的實際，開展了思想解放大討論活動。作為黨委一班人的班長又是企業(yè)行政一把手，在領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)中，自己處于主導(dǎo)和支配地位，一言一行都對班子有很大影響和示范作用。例如接待費的登記審批制度，公車燃油消耗由個人包干支出制度等，我都能自覺遵守，因此，制度執(zhí)行得很好。我們制定了具體的幫扶措施，建立生活困難黨員臺賬制度，做到了精心組織，積極落實，確保了幫扶活動收到實效。我們堅持抓好黨員的學(xué)習(xí)和教育工作，加強對黨員的思想教育和管理。下面，我就全區(qū)非公黨建工作簡要述職如下：一、主要做法及成效抓活動，非公黨建有活力。組織開展黨的群眾路線教育實踐活動，整頓了3個組織紀(jì)律比較渙散的黨支部。推薦、選拔了22名綜合素質(zhì)較高的非公企業(yè)人員參加全區(qū)入黨積極分子培訓(xùn)班，占全區(qū)入黨積極分子總數(shù)的25%。規(guī)模企業(yè)黨建工作比較正常，小微企業(yè)黨建工作相對滯后。非公企業(yè)歇業(yè)、停業(yè)、分立、合并的情況時有發(fā)生，員工流動性大，黨員隊伍不穩(wěn)定。分析產(chǎn)生這些問題的原因，主要表現(xiàn)在三個方面：一是思想上不重視。三是創(chuàng)新爭優(yōu)意識不強。堅持一個理念。重點在生產(chǎn)經(jīng)營管理一線和重點崗位、關(guān)鍵崗位，特別是經(jīng)營管理層中有計劃、有步驟地發(fā)展黨員，確保發(fā)展黨員質(zhì)量。一是機制創(chuàng)新。二是活動創(chuàng)新。