【正文】 資源局各處室、單位效能目標管理考核責任書的通知》，對我局效能建設作了安排部署。下派各村的駐村干部正確處理與村黨支部書記和村兩委班子成員的關系，在工作方法上尊重村支書，依靠村班子，廣泛發(fā)動黨員群眾，以實際行動凝聚人心，推動工作。其次是堅持原則嚴把黨員關。完善黨務公開制度，落實黨員對黨內事務的知情權；積極制定村級民主管理公約，著力規(guī)范村級民主管理工作。面對新時期新形勢新任務，如何推進農村改革發(fā)展、維護農村和諧穩(wěn)定、發(fā)揮黨在農村基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘作用等等，缺乏潛心思考和深入研究。比如，在黨建工作上，總是把工作壓在副書記身上，自己的重點放在抓煤礦安全上，形成了重安全、輕黨建。在黨風廉政建設責任制落實上，沒有認真落實“一崗雙責”，村干部對農村基層黨風廉政建設的重要性缺乏足夠的認識，有些干部甚至認為鄉(xiāng)、村兩級組織權力小，抓不抓黨風廉政建設工作不會出大問題，也不會影響大局。一是落實決策存在走樣。出現矛盾是頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳。二是缺乏主動服務群眾的意識。但隨著職務的升遷、環(huán)境的變化、職業(yè)的倦怠，不自覺的放松了政治理論學習，放松了理想信念教育，放松了主觀世界改造。（一）加強理論學習，強化黨性修養(yǎng)一是加強政治理論學習，增強學習的自覺性，樹立良好的學習風氣。（二）提高執(zhí)行能力，解決民生難題一是深入開展“走基層、解難題、辦實事、惠民生”和“院壩認親”等活動。持之以恒地抓好中央八項規(guī)定、省委十項規(guī)定、市委十一項規(guī)定和縣委十二項規(guī)定的貫徹落實，嚴格遵守《中國共產黨黨員領導干部廉政從政準則》，加強對家屬和工作人員的管理和約束，厲行節(jié)約，務實廉潔抓好每項民生工程；牢固樹立“艱苦樸素”意識，摒棄奢靡思想，從身邊的小事抓起，養(yǎng)成節(jié)約的良好習慣。帶頭深入基層、關心基層，深入開展調查研究，視群眾需求為第一信號，確保帶著問題下基層，做到事事能解決、件件有回音；摒除身上的“官氣”，改變“衙門”作風，發(fā)揚艱苦奮斗、攻堅克難、銳意進取的精神。積極向上級爭取項目資金，完善好、村四個陣地活動場所，確保村級陣地發(fā)揮實實在在的作用。以“三會一課”為抓手，組織支部學習x次，黨員領導干部帶頭講黨課x次，不斷樹牢以人民為中心的工作理念。支部改選后，x名支部委員中，部門負責人為x人，部門副職x人，有效提高了支部工作的凝聚力、執(zhí)行力，為推動黨建工作與業(yè)務工作融合提供人力支撐，為提高機關黨建工作高質量發(fā)展提供保障。制定貫徹落實市委☆屆☆次全會精神若干措施，助力“生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展”?；蚨嗷蛏俅嬖谥貥I(yè)務輕黨建的現象。不斷鞏固和運用“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，推動習近平新時代中國特色社會主義思想學習研討融入日常工作，把黨的政治建設抓得更實。(三)扎實開展黨支部標準化建設。引領黨員干部投身全區(qū)重點工作、助力脫貧攻堅，投身“掃黑除惡”專項斗爭、文明城市創(chuàng)建等各項工作，機關黨的建設效果顯著。主要原因是執(zhí)行紀律規(guī)矩的堅定性不強，對黨員干部的思想教育不夠深入，對嚴守紀律要求有所放松。持續(xù)推進“不忘初心、牢記使命”主題教育，堅持融入日常、抓在經常。全面加強黨支部標準化建設，確保黨支部各項工作達到標準化水平，不斷提升黨建工作水平。另一方面，組織企業(yè)積極應對金融危機，著力解決經濟結構不優(yōu)、轉型項目落地不快等問題，推動企業(yè)經濟規(guī)模和實力不斷提升，%，%。五是創(chuàng)新組織活動的內容和方式，提高了基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是在價值取向上，強化群眾觀念，增強服務意識，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，加強作風建設，補精神之鈣，祛“四風”之害。我們按照“抓組建、抓規(guī)范、抓提高”的工作思路，突出工作重點，完善工作程序，努力打牢非公企業(yè)黨建工作的基礎。為了掌握全公司黨建工作的動態(tài)，制定企業(yè)改制后黨建工作的措施和方案。通過這些創(chuàng)新黨建工作的新舉措，既發(fā)揮了黨組織的政治優(yōu)勢，又推動了企業(yè)的穩(wěn)定和諧發(fā)展。凡是要求班子成員不做的，自己首先不做。幫助7名困難黨員申報并且領到了黨內互助金，讓他們感受到了黨組織的關愛和溫暖。在五一、十一黃金周等節(jié)假日，共組織非公企業(yè)70多名黨員和志愿者參與黨員志愿服務活動，免費為游客發(fā)放《旅游服務指南》6萬余份，提供旅游咨詢3000余人次，解決實際困難27起，為提升南岳對外形象和擴大南岳對外影響作出了貢獻。二、主要問題及原因黨建工作開展不平衡。黨建保障不充分。對新形勢下的非公黨建工作認識不深、研究不夠、辦法不多，缺乏新思路、新辦法、新舉措，黨建活動沒有最大層面吸引企業(yè)全體員工參與，工作中滿足于“不求有功、但求無過”，只求過得去、不求過得硬。把黨性強、懂政策、有黨務工作能力、熟悉群眾工作、會管理、善經營、能吃苦的復合型人才選配到黨組織書記崗位上來，注重把優(yōu)秀黨組織書記推薦到企業(yè)決策管理層中去，增強黨組織的話語權和引領力。三是方法創(chuàng)新。建立企業(yè)自籌、財政支持、黨費補助相結合的黨建工作經費保障機制，從根本上解決非公黨建經費不足的問題。建強兩支隊伍。二是分類指導不到位。存在執(zhí)政黨意識不強、開展黨的活動積極性不高的現象。組織開展“黨員到社區(qū)報到、到家門口服務”活動，尤其是傳奇公司34名黨員全部深入岳廟社區(qū)，開展了義務巡防、清潔社區(qū)、扶貧幫困等一系列活動。企業(yè)黨委書記黨建工作述職報告[3]目前，全區(qū)共組建非公經濟組織黨支部18個，共有黨員123人。七、開展黨內扶貧幫困活動。通過深入開展討論，各級管理人員和廣大員工樹立了效益觀念，克服了過去國有企業(yè)時存在的等、靠、要的思想，員工責任意識、競爭意識普遍增強。我們把黨建工作長效機制融入到公司推行的現代企業(yè)制度，實行一體化管理，使黨建工作成為企業(yè)管理的重要內容，有效地把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、作風優(yōu)勢延伸到企業(yè)管理的各個層面。努力做到哪里有公司單位和部門，哪里就有黨的工作。統(tǒng)籌兼顧國家、企業(yè)、職工三者利益關系，積極協(xié)調各種利益矛盾，促進企業(yè)和諧發(fā)展。下一步，我將以黨的十八大精神為指導，進一步強化責任意識，下更大功夫，以改革創(chuàng)新精神加強黨的建設，主動適應國資國企改革的新需要，主動適應企業(yè)黨員職工隊伍思想觀念和利益訴求發(fā)生的新變化，不斷提高黨建工作科學化水平。四是加強意識形態(tài)建設，扎實做好黨員教育、管理和服務工作。我堅持把黨委班子建設作為黨建工作的重要基礎，嚴格執(zhí)行中心組學習制度，進一步規(guī)范黨委議事和決策程序，著力提高黨委的領導能力和水平。(三)強化黨建品牌建設。(四)謀劃黨建工作的思路不寬。主要原因是責任心意識還不夠強，履行職責不夠到位。強化干警理想信念教育和法治理念教育，編印《黨章黨規(guī)及常用法律法規(guī)匯編》分發(fā)全體干警學習。堅持把思想政治建設放在首位，建立“首題必政治”常態(tài)化學習制度，扎實開展“深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想”大學習大培訓大調研行動，創(chuàng)新“一講兩推三送”模式(即領導干部示范講、X司法微信公眾號和X普法微博“兩推”，細化送口袋書、送輔導書、送宣傳材料“三送”)，推送黨建信息X條，搭建機關黨建微信群，用好“X黨建APP”、“X先鋒”微信公眾號等載體，采取“定書目、列清單、抓重點”學習方法，開展專題研討X次、知識測試X次、撰寫心得體會X篇，不斷樹牢黨員干部“四個意識”，增強“四個自信”。帶頭嚴守黨紀黨規(guī)，堅決落實黨建工作各項制度，切實加強支部書記抓黨建工作責任，強化工作指導和督查，做到用制度管人、按制度辦事，抓好班子、帶好隊伍、管好干部。二、存在的問題及原因分析一是黨建工作與業(yè)務工作融合不夠。班子成員主動聯(lián)系支部、指導支部開展好組織生活，為支部規(guī)范化建設出謀劃策，確保支部建設始終圍繞☆機關中心工作開展，確保全體黨員不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。(二)堅持“強基”導向抓黨建，促使“三力合一”一是堅持問題導向，在抓整改落實上聚集發(fā)力。嚴格落實黨中央、上級黨委及上級☆機關的決策部署，嚴格落實黨章黨規(guī)等黨內規(guī)章制度，修訂完善“黨組議事規(guī)則”，嚴格“三重一大”事項集體決策，黨員領導干部能夠以普通黨員身份參加支部組織生活和支部活動，對機關黨支部重新劃分，有效抓好部門負責人抓黨建與抓業(yè)務“一崗雙責”，推進黨建工作與業(yè)務工作融合，“一切工作到支部”原則落地見效。堅持重大決策集體會商，認真聽取群眾呼聲，主動接受社會各界的監(jiān)督，堅決糾正開會“一言堂”的現象。通過全面深化改革，推動行政體制改革，加強民主決策、村賬鄉(xiāng)管等制度建設，把權力關進制度的“籠子”。整合財政資金、一事一議獎補資金和移民項目資金，用好“三本臺賬”，暢通民意訴求渠道，進一步加強“網格化管理”工作，完善“民生訴求”臺賬，梳理群眾關心的熱點難點問題，加大來信來訪的辦理和解決的力度，確保矛盾及時化解，問 10題及時解決。對標焦裕祿、蘭輝等先進典型，對照“五好干部”標準，堅決摒棄求穩(wěn)避險的私心雜念和老資格思想，繼續(xù)保持奮發(fā)進取、昂揚向上的精神狀態(tài)和工作激情。隨著時間的變化，唯上、顯績、顧個人仕途等思想開始作崇，作決策、創(chuàng)政績的思想開始出現誤區(qū)，認為群眾工作安排干部抓好落實就行了，自己的精力逐漸轉移到上下協(xié)調，刻意迎逢上去了。三是化解信訪積案水平差。主觀上認為各村安排 7了一名駐村干部和部門負責人，部署了“走基層、解難題、辦實事、惠民生”和“院壩認親”等活動，自己擠時間深入調查走訪不多，有時候還坐等群眾來訪，主動下訪意識不強。，服務群眾差一是群眾工作方法簡單化。一些項目和部署缺乏嚴格論證，造成嚴重浪費的事也有發(fā)生。對干部管理監(jiān)督思考少，對不愿干事、不善干事的同志放任自流。在研究重大事項時，有時在沒有廣泛征集意見、沒有充分聽取黨政班子成員意見的情況下，個人倉促作決策，有一言堂的現象。二、認真反思，剖析存在的問題（一）存在的問題回顧今年以來的工作，我鄉(xiāng)黨建工作取得的成績是縣委正確領導的結果，是鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府以及廣大黨員干部職工共同努力的結果，是廣大人民群眾支持的結果。（六）以發(fā)展壯大村集體經濟為突破口，促進農民增收 針對我鄉(xiāng)礦區(qū)多，耕地少，外出人員多的實際，以村級兩委班子帶頭為載體，做強土地流轉，壯大集體經濟。一年來，我們始終把基層黨組織建設作為一項基礎工作來抓，努力健全充滿活力的村級工作運行機制，推進村級工作的制度化、規(guī)范化和科學化，實行村兩委會、村民會議、村民代表大會等機構民主議事，村務公開監(jiān)督小組、民主理財小組、村民理事會等機構跟蹤督事，村 2級班子績效考核述職評事。在具體抓黨建工作中，我作為第一責任人，年初就召開班子會議深入分析研討，將基層黨建作為工作重點，列入重要議事日程。五是執(zhí)行黨風廉政建設的各項制度，樹立責任意識、廉政意識，加強領導班子建設。組織各項學習教育活動，開展黨風廉政建設宣傳教育我局制定印發(fā)了黨員干部學習安排意見和中心組學習計劃，堅持集中學習研討制度、學習情況通報制度、