保險晉升制度及擴展資料-預覽頁
【正文】 （3）試用期員工，在試用期間，工作表現優(yōu)秀者，由試用部門推薦，提前進行晉升。（四）員工晉升權限（1）部門經理及部門總監(jiān)由總經理核定。（六）員工晉升后，一個月內為試用期，薪資在試用期內員工薪資暫不做調整。六、本制度的解釋權在行政部，行政部有權根據公司的實際情況，對本制度進行修改。筆試后由公司安排進行口述一次，分值100分。不能完成的員工不發(fā)放。（3） 能夠完成任務標準，對企業(yè)文化理念及銷售流程有一定的理解，能夠貫徹上級領導交予的任務，能夠自覺去拓展客戶群，接回訂單能夠維護客戶關系及回款事項為試用期合格。在業(yè)績表現及個人素質表現方面均有達標表現的初級銷售人員，升職為銷售代表。逐級晉升與越級晉升相結合的原則：員工一般逐級晉升，為公司做出了突出貢獻或有特殊才干者，可以越級晉升。三、晉升需具備的條件：部門內擔任基礎工作崗位職務滿一年。一年內無惡意曠工、早退，無違規(guī)處罰記錄者。經設計部調研并詢問各部門意見，報總經理批準后，確定晉升人員名單。三級施工監(jiān)理：繪圖員考核通過后晉升為二級施工監(jiān)理，工資薪酬2500+展廳提成2元/平方。一級施工監(jiān)理：二級施工監(jiān)理考核通過后晉升為一級施工監(jiān)理，工資薪酬5000+每個設計方案監(jiān)管提成4元/平米。初級展廳設計師：工資薪酬2500+設計提成10元/平米。高級展廳設計師：工資薪酬6000+設計提成15元/平米崗位要求：掌握公司業(yè)務，掌握地方市場差異化，銷售能力強，對展廳設計和產品有自 己的見解，能獨立繪制方案圖和施工圖，勝任經常出差。崗位要求：熟悉公司產品和研發(fā)流程，能協(xié)助完成新產品研發(fā)設計、制圖和工藝對接，提高對新興家具賣點的敏銳度，能積極完成部門管理交代的設計任務，對家具設計有濃厚興趣和激情。崗位要求：引領公司產品和研發(fā)流程，能組織完成新產品研發(fā)設計、工藝和工廠對接，對新興家具賣點有很強敏銳度，能積極完成設計部門安排的設計任務，對家具設計有自己的獨特見解。崗位要求：能了解展廳設計師意圖，了解產品風格，根據市場定位不同而作出展廳軟裝配飾方案，能掌握購買渠道和價格把控，擁有良好的溝通能力，誠實守信，有責任心。八、員工晉升績效考核規(guī)定：考核周期：本每月考核，每一個整月為考核周期（每月1日至月底）。2）、考核結果員工應簽名，有意見可表述，無簽名考核結果同樣有效。3）、員工以自身的實際成績與行為事實為依據,由本人自評分。7）、月度考核時,人事部與各職能部門將員工績效考核分數匯總，每月績效考核表由人事部統(tǒng)一歸檔備案。
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