【正文】 強化崗位職責履行。執(zhí)行層為運營分公司各班組(車站)。負責組織本車間的安全檢查工作，監(jiān)督、檢查本車間安全隱患整改工作。（3）負責具體組織車間日常安全檢查，監(jiān)督檢查本車間所有員工對運營分公司、部、車間相關(guān)安全規(guī)章制度落實執(zhí)行情況。（6）做好本車間重大危險源普查、登記、建檔和監(jiān)控工作，做好隱患排查治理。（10）負責建立車間安全管理的相關(guān)臺帳及本車間的安全統(tǒng)計工作。（4）參與車間安全檢查，組織落實安全問題的整改。12班組兼職安全員職責（1）對班組長負責，協(xié)助班組長做好班組的安全生產(chǎn)工作，班組長不在崗時，行使班組長職責。（5）參與上級部門組織的安全檢查，落實安全問題的整改。（9）配合上級組織的安全事故的調(diào)查，如實反映情況。（4）嚴格按照要求參加各種安全培訓、學習、考試，掌握安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應急處理能力。新員工崗前培訓時間不得少于24 學時。1復工指由于各種原因脫離原崗位較長時間，又重新上崗操作、調(diào)工指調(diào)換工種，調(diào)工指調(diào)換工種；“五新”即新材料、新設(shè)備、新工藝、新技術(shù)、新產(chǎn)品。2分公司的安全檢查包括日常檢查、專項檢查、綜合檢查三種方式。2車間每月組織安全檢查不少于1次，對所屬設(shè)備、設(shè)施維修作業(yè)、設(shè)備質(zhì)量、安全管理進行安全檢查。2綜合性安全檢查是由分公司安委會辦公室牽頭組織相關(guān)部門參加的檢查，主要是對安全生產(chǎn)責任及安全管理制度的貫徹落實情況進行系統(tǒng)、全面檢查，如對生產(chǎn)部門季度安全抽評、安全評估。3各部門消防安全責任區(qū)域按照“誰使用，誰管理”的屬地管理原則進行劃分。對消防器材、設(shè)施設(shè)專人負責。運營分公司范圍內(nèi)的特種設(shè)備主要有：鍋爐、壓力容器（含氣瓶）、壓力管道、電（扶）梯、起重機、自動升降平臺及場（廠）內(nèi)機動車輛。特種設(shè)備使用部門的負責人對本部門特種設(shè)備的安全使用全面負責。運營分公司范圍內(nèi)的特種作業(yè)主要有：電工作業(yè)、焊接與熱切割作業(yè)、高處作業(yè)、制冷與空調(diào)作業(yè)等。兩實現(xiàn)：確保實現(xiàn)運營分公司實現(xiàn)“”安全運營兩周年和第三個安全年?！鞍踩芾砭毣卑?項內(nèi)容。（四）強化搶險救援能力，把住最后防線。第三篇：問責管理辦法(試行)問責制實施管理辦法（試行）第一條為了嚴格管理，加強責任管理體制，建立“履職盡責、務實高效、獎罰分明”的管理機制，堅決減少和杜絕各類職務失職、職務犯罪行為，特制定本管理辦法。第四條責任問責范圍：公司所有決策、研發(fā)、采購、生產(chǎn)、品管、質(zhì)量、物流、倉儲、銷售、營管、財務、信息技術(shù)服務、工程、行政、人事、培訓、審計、監(jiān)察等管理工作及保障服務活動。第八條責任問責的形式：責令書面檢查或限期整改；通報批評；經(jīng)濟處罰（包括：罰款、扣除部分或全部績效獎金、一次性部分或全額賠償；因重大過失或故意造成公司或他人損失的，依法代扣工資用于償付損失）；行政處分（包括：警告、記過、降薪、撤職、留用察看、辭退等）法律法規(guī)規(guī)定的其他方式。組長：副總裁副組長：總經(jīng)理、副總經(jīng)理；組員：公司各部門總監(jiān)、基地總經(jīng)理。第十三條有下列情況之一，應進行責任追究：（一）未按公司制度及崗位職責或工作流程的規(guī)定實施工作，導致工作未按時按要求完成的；（二）未按工作計劃、公司會議安排完成相應工作，導致工作嚴重延誤的；（三）決策嚴重失誤，造成重大損失或者惡劣影響的；（四）因工作失職，致使所轄工作范疇內(nèi)發(fā)生特別重大事故、事件，或者在較短時間內(nèi)連續(xù)發(fā)生重大事故、事件，造成重大損失或者惡劣影響的；（五）因工作監(jiān)督管理不力，致使分管工作范疇內(nèi)發(fā)生特別重大事故、事件，或者在較短時間內(nèi)連續(xù)發(fā)生重大事故、事件，造成重大損失或者惡劣影響的；（六）在工作中濫用職權(quán)，強令、授意實施違紀行為或違法行為，或者不作為，引發(fā)群體性事件或者其他重大事件的；（七）違反選拔任用規(guī)定，導致用人失察、失誤，造成惡劣影響的；（八）在合同（協(xié)議、合約等）簽訂和履行過程中，因玩忽職守、泄漏或竊取公司（商業(yè)、技術(shù)）機密等原因，導致產(chǎn)生經(jīng)濟合同糾紛或造成公司經(jīng)濟損失、不良影響的；（九）違反國家法律法規(guī)或公司制度規(guī)定等，給公司造成損失或不良影響的；（十）對工作或突發(fā)事故處置不力，導致事態(tài)惡化，造成惡劣影響的；（十一）未完成經(jīng)濟指標、工作目標的；（十二）其他給公司造成重大損失或者惡劣影響等失職、瀆職行為。第十五條責任部門、責任人界定：（一）發(fā)生責任事故的部門可以是單一部門，也可以是多個部門；（二）責任事故發(fā)生的牽頭人、承辦人為主要責任人；（三）責任事故發(fā)生過程中的參與、監(jiān)管、簽批人員均為次要責任人；（四）重大級、重要級事故的責任劃分由副總裁審批；普通級事故的責任劃分由總裁辦審批。c、主要責任人為基層管理人員和員工的，承辦人承擔50%，部門直接上級或間接上級承擔40%，分管領(lǐng)導承擔10%。c、主要責任人為基層管理人員和員工的，承辦人承擔50%，部門直接上級或間接上級承擔40%，分管領(lǐng)導承擔10%。第十八條受到責任問責的人員，取消當年考核評優(yōu)和評選各類先進的資格，并視情況扣發(fā)當月或全年績效獎勵工資。第二十二條 問責程序：（一）違反國家法律規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法移交司法機關(guān)處理。工作人員與問責對象有血緣、親戚關(guān)系或其他利害關(guān)系，可能影響公正處理的，應當自行提出回避申請。人力資源中心應將《處理決定》存入公司檔案。（九）為保證問責工作順利進行，公司各項工作及部門間的業(yè)務流轉(zhuǎn)必須有據(jù)可查，便于對相關(guān)工作責任進行追溯和責任界定。第二十五條本辦法由審計部負責解釋，定期或不定期在總裁例會上通報問責情況。第三條 問責應當堅持從嚴要求、實事求是、依法有序、簡捷高效、規(guī)范操作的原則。第七條 濫用職權(quán)，有下列情形之一的，對相關(guān)人員實行問責：（一）實施或者強令、授意他人實施違反法律法規(guī)、制度、政策的行為，導致國家利益、公共利益或者公民、法人和其他組織的合法權(quán)益受到損害，或者造成不良影響的；（二）非法干預市場經(jīng)濟活動，或者對擾亂市場經(jīng)濟秩序行為縱容、包庇的；（三）截留、滯留、擠占、挪用財政專項資金和政府代管資金，或者違反規(guī)定安排使用財政資金、國有資產(chǎn)，造成資金浪費或者國有資產(chǎn)流失的；（四）干擾、阻撓、對抗執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)、監(jiān)督管理部門依法進行管理、監(jiān)督和查處違法違紀行為的；（五）對投訴人、證人刁難、打擊、報復、陷害的；（六）其他濫用職權(quán)導致國家利益、公共利益或者公民、法人和其他組織的合法權(quán)益受到損害，或者造成不良影響的。第十一條 對群體性、個體極端性、突發(fā)性事件處臵失當，有下列情形之一的，對相關(guān)人員實行問責：（一）因疏于管理，或者采取措施不當，引發(fā)群體性、個體極端性、突發(fā)性事件的；（二）處臵不當或者不作為，導致事態(tài)惡化，造成不良影響的；（三）遲報、謊報、瞞報群體性、個體極端性、突發(fā)性事件，或者公布虛假信息的；（四）其他群體性、個體極端性、突發(fā)性事件處臵失當情形的。第三章問責的方式與適用第十五條 問責的方式：（一）誡勉談話；（二）書面檢查；（三）責令公開道歉；（四）停職檢查；（五）引咎辭職；（六）責令辭職；（七）免職；（八）辭退或解聘。第十七條 有下列情形之一的，可以從輕或者減輕問責：（一）主動采取措施，有效避免損失或者挽回影響的；（二）積極配合問責調(diào)查，并且主動承擔責任的；（三）其他具有從輕或者減輕處理情節(jié)的。同時受到黨紀政紀處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 對黨委、政府所屬部門和所轄地方黨委、政府領(lǐng)導班子成員的問責，按照下列步驟實施：（一）啟動黨委、政府發(fā)現(xiàn)所屬部門和所轄地方黨委、政府領(lǐng)導班子成員有違反本辦法所列情形的，主要領(lǐng)導可以交紀檢監(jiān)察機關(guān)或者組織人事部門調(diào)查核實；紀檢監(jiān)察機關(guān)或者組織人事部門發(fā)現(xiàn)上述人員有應當問責線索的，開展調(diào)查核實。第二十三條 對黨委、政府所屬部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)、下屬單位人員的問責，參照本辦法第二十二條實施，由部門主要領(lǐng)導批準啟動問責程序，部門紀檢監(jiān)察或者組織人事機構(gòu)調(diào)查，由部門作出問責決定。第二十六條 問責決定機關(guān)作出問責決定后，應當在7個工作日內(nèi)將問責決定書送達被問責人及其所在單位。第二十九條 被問責人對問責決定不服的，可以自收到問責決定書之日起15日內(nèi)，向作出問責決定的機關(guān)提出書面申訴。申訴中發(fā)現(xiàn)問責錯誤的，應當及時糾正。第三十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行，《淮安市人民政府行政問責暫行辦法》（淮政發(fā)〔2006〕117號）、《對損害發(fā)展軟環(huán)境和效能建設(shè)行為實行責任追究的暫行規(guī)定》（淮發(fā)〔2008〕15號）、《淮安市秸稈禁燒與綜合利用問責細則（試行）》（淮辦發(fā)〔2009〕86號）及相關(guān)配套文件同時廢止。具有行政管理和公共服務職能的企事業(yè)單位工作人員,村(社區(qū))干部參照本辦法執(zhí)行。(三)對重點項目推進和重要事項落實跟進不及時、措施不得力,影響建設(shè)進度和工作進程的。(二)不認真落實行政權(quán)力清單制度,對應當公開的事項不公開或公開不到位的。(六)懶政怠政,不作為、亂作為的其他情形。(四)在組織群眾性活動中不認真落實安全防范和補救措施,致使發(fā)生重大安全事故或群體性事件的。(二)辦公用房超出規(guī)定面積或者豪華裝修,以及違規(guī)占用兩處以上辦公用房的。(六)違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜的。第八條 服務群眾保障民生工作不力,有下列情形之一的,應當予以問責:(一)不認真落實包村聯(lián)戶等聯(lián)系群眾工作制度,造成不良影響的。(五)不積極處理群眾來信來訪,造成群眾重復訪、集體訪、越級訪,或在處理信訪事項中態(tài)度生硬、方法粗暴,導致矛盾激化,造成不良影響的。(二)違反規(guī)定對企業(yè)進行檢查、收費、罰款、攤派和考核評比的；(三)強制企業(yè)加入各種協(xié)會、學會或接受無法律法規(guī)依據(jù)的檢測和培訓咨詢等有償服務的；(四)利用職權(quán)收受或索要企業(yè)禮品、禮金或各種有價證券、支付憑證、會員卡、電子禮品卡等,或接受企業(yè)安排的宴請、旅游、健身和高消費娛樂活動的。(二)工作時間從事打牌下棋、玩游戲、上網(wǎng)炒股、聊天購物等與工作無關(guān)的活動的。(六)不遵守會場紀律,開會遲到、早退等影響會場秩序的。第三章 問責方式及適用第十一條 對機關(guān)工作人員進行問責的方式分為:(一)誡勉談話。(五)停職檢查。(九)免職。(二)情節(jié)較重,損害和影響較大的,采用通報批評、責令公開道歉、停職檢查、調(diào)離崗位的方式問責。第十五條 受到問責的機關(guān)工作人員,取消當考核評優(yōu)和評選各類先進的資格。第十七條 問責程序參照《濰坊市黨政領(lǐng)導干部問責辦法》相應條款執(zhí)行。