【正文】 止合同條件出現(xiàn)的；（四）企業(yè)關閉或依法宣告破產(chǎn)的；（五）勞動爭議仲裁委員會裁決終止合同的；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定終止合同的。月平均工資按勞動合同解除前３個月勞動者的月平均工資計算。集體合同期限最長不得超過３年。第三十四條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，所在地勞動行政部門可以組織有關各方協(xié)調處理。第三十六條 各級勞動行政部門應配備專門人員負責勞動合同鑒證工作。第四十條 辦理勞動合同鑒證，應繳納鑒證費，鑒證勞動合同每份收費５元。第四十四條 勞動者不具有本規(guī)定第二十三條所列之正當理由，自行離職連續(xù)１５日以上而被解除勞動合同的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會認定后，用人單位不發(fā)給其生活補助費。第七章 勞動合同管理機關第四十六條 勞動行政部門是勞動合同的管理機關，其勞動合同管理的主要職責是：（一）制定規(guī)范化的勞動合同文本；（二）對勞動合同的訂立、變更、終止和解除等進行指導；（三）辦理勞動合同鑒證；（四）為勞動合同雙方當事人提供咨詢服務；（五）檢查、監(jiān)督勞動關系雙方履行勞動合同；（六）開展勞動法律、法規(guī)宣傳教育工作；中國薪酬網(wǎng)海量人力資源資料下載網(wǎng)站：（七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他有關職責。鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動管理機構負責本鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬用人單位及村辦企業(yè)、聯(lián)戶辦企業(yè)的勞動合同管理工作。第五十條 用人單位支付的違約金、賠償金和罰金，在稅后留利中開支。廣東省人民政府二○○三年五月十三日關于修改《廣東省勞動合同管理規(guī)定》第二十九條、三十條的決定省人民政府決定對《廣東省勞動合同管理規(guī)定》（粵府〔１９９５〕２２號）第二十九條、三十條作如下修改：一、第二十九條修改為：對在本單位轉為合同制職工的１９８６年９月３０日（含本日）以前參加工作的原固定工（含干部，下同），其勞動合同期滿時，用人單位不愿以原勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件作為最低標準續(xù)簽勞動合同的，應按其在本單位的工作年限一次性發(fā)給生活補助費。中國薪酬網(wǎng)海量人力資源資料下載 網(wǎng)站：第二篇：勞動合同管理規(guī)定(修訂)勞動合同管理規(guī)定（修訂）一、目的為了規(guī)范勞動合同的簽訂和管理，保障公司的權益及員工的勞動權利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》特制定本規(guī)定。（康訊公司）、中心（辦）指定專人兼任勞動合同管理員，負責：通知所屬單位員工簽定勞動合同，員工新簽或續(xù)簽勞動合同年限的送審報批，本單位勞動合同簽訂、續(xù)簽的指導、監(jiān)督與審核；勞動合同信息系統(tǒng)的錄入、勞動合同簽訂情況的總結與反饋。A 勞動合同管理員在新進人員報到7個工作日內，根據(jù)新進人員類別將擬訂合同簽定年限送四級、三級領導審批、并在報到手續(xù)清單上注明；B勞動合同管理員根據(jù)領導的批示情況督促、指導員工簽約，審核并錄入管理信息系統(tǒng)后，將勞動合同連同報到手續(xù)清單送招聘部；C勞動合同一式兩份，一份返還員工本人、一份公司存檔。（含中興新通訊公司期間的工齡），雙方同意延續(xù)勞動合同，員工提出訂立無固定期限勞動合同的，可簽無固定期限合同。須與公司訂立累計期限為三年的合同。 ； ； 。五、本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。公司與新員工原則上只簽訂固定期限勞動合同，首次簽訂勞動合同期限為三年，試用期按與公司約定執(zhí)行。對于對公司有突出貢獻并有意向長期留任公司工作的人員，提出簽訂無固定期限勞動合同要求的，經(jīng)由人力資源部申請報公司負責人同意后，與其簽訂無固定期限勞動合同。甲乙雙方簽訂日期為合同開始日期。六、勞動合同的解除和終止（一）員工提出解除勞動合同，應當提前30日書面通知單位，試用期內提出解除勞動合同的，應當提前3日書面通知單位。員工應在解除/終止勞動合同前，到人力資源部辦理離職手續(xù)，進行工作、文件資料及公司資產(chǎn)等的交接。對于公司決定不續(xù)簽的人員，下發(fā)《勞動合同終止通知書》。第二條勞動合同是員工與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。第五條集團人力資源部負責勞動合同的簽訂、變更、解除、終止等管理指導工作。勞動合同一式二份，員工和單位各一份。學校正副職負責人續(xù)簽合同申請書由集團分管總經(jīng)理審批。薪酬及福利：（1）試用期工資依據(jù)工資制度確定，特殊人才協(xié)商確定；（2）轉正工資依據(jù)工資制度和員工能力、業(yè)績確定；（3）福利待遇按單位制度執(zhí)行。其他約定。第十五條在試用期內，單位和員工需提出解除勞動合同的，應提前3天書面通知對方。第十八條員工在合同期對所獲得的有關學校的經(jīng)營信息、技術、財務、人事等商業(yè)機密有保密的責任和義務。第二十一條員工在離職時，未按規(guī)定辦理離職移交手續(xù)，結單位造成損失的，應承擔賠償責任。第二十五條單位、員工違反合同均要承擔違約責任，支付違約金。各單位發(fā)生勞動糾紛應在7日內向調解委員會申請調解。適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。 員工在職期間有下列情形之一的，公司提前 30 日以書面形式通知員工本人，可以解除勞動合同：，經(jīng)治療后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 勞動合同終止有下列情形之一的，勞動合同終止： 勞動合同期滿，公司書面通知不再續(xù)簽勞動合同的； 勞動合同期滿，公司提出續(xù)簽勞動合同，員工不再續(xù)簽勞動合同的； 員工達到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動合同終止的情形。：，公司不同意與員工續(xù)簽勞動合同的，人力資源部給員工發(fā)放《終止勞動合同通知書》，對于拒絕簽收或者聯(lián)系不上的員工，公司將通過掛號郵遞或其他形式予以通知；，員工不同意續(xù)簽的，應于下發(fā)《續(xù)訂勞動合同通知書》3 天內以書面形式回復人力資源部；6相關事項規(guī)定 離職人員的薪資將按照正常發(fā)薪時間，以銀行轉賬的形式發(fā)放給離職人員。 公司關鍵崗位人員離職的，應進行離職審計