【正文】 如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。延遲打卡者視為遲到（每周特別強調(diào)：每天上班時間為 7：45 分（早會）。 5 元，月累計兩次以上五次以下，（二次五次），除每次罰款 10 元外，每次罰款 10 元。（兩三天治愈），須由部門填寫工傷事故報告，負責人簽署 意見后交至辦公室。調(diào)整崗位 后經(jīng)過培訓還不能勝任的，公司可按《勞動合同法》規(guī)定與其解除勞動 合同。理。申請休假大于等于三天時，制造本部批準后還需 得到總經(jīng)理批準方可休假。 ，按曠工處 理。情節(jié)嚴重者公司可與與其解除勞動合同。殊天氣條件下除外） 30 分鐘的按曠工半天處理。三、公司干部辭職由本人寫出書面申請，報請總經(jīng)理批準，在總經(jīng)理批準 的日期由辦公室辦理離司手續(xù)。六、離司人員辦理完交接手續(xù)后，由辦公室將《離司人員表格》上報財務 部，財務部在下月發(fā)放工資時將離司員工工資打入工資卡內(nèi)（工資卡為，財務部不為離司人員單獨發(fā)放工資。 10 元，如有遺失，應及時通知總務 部補卡，以免被他人使用，補卡費 10 元。、鍋爐工，每月天數(shù)即為當月應出勤天數(shù)，每月補 貼餐費 100 元，每月 15 日晚充入個人飯卡；如有病、事假等，則應在 工資中扣除相應天數(shù)的餐補，處理情況依照上文規(guī)定執(zhí)行。婚補助費只享受一次（再婚除外）第 6 條：喪事補助之規(guī)定：一.，皆享受此補助； 凡公司正式員工（簽訂勞動合同），包括：員工的父親、母親、配偶及其子女，其它親屬不給予補助，喪事補助金一次 400 元。第三章：關(guān)于外出、外培及干部加班、值班的有關(guān)規(guī)定第 1 條：外出之規(guī)定：，以便聯(lián)系。：，為企業(yè)服務不足兩年，個人要承擔出國費用的 100；，為企業(yè)服務滿兩年，個人要承擔出國費用的 80；，為企業(yè)服務滿三年，個人要承擔出國費用的 70；，為企業(yè)服務滿四年，個人要承擔出國費用的 60；，為企業(yè)服務滿五年，個人要承擔出國費用的 50。括講課干部），由財務部審核后，交由 辦公室考勤員計算考勤。否則，按違紀處理，如被舉報核實無誤加倍處罰；； 30 元，六日值班每次補貼 50 元。否則，不 能視為全勤；、日加班可以與規(guī)定的六、日歇班相抵，也視為全勤； 100 元人民幣。不斷提高業(yè)務水平、文化修養(yǎng)和自身素質(zhì)；，關(guān)愛他人，尊敬師長、勇于奉獻的工作作風；； 96以上，年累計遲到次數(shù)不得超過 3 次，沒有曠工；，以不記名投票的形式選出，被選人員之選票必須超過 半數(shù)（包括半數(shù)），不符合條件的剔除；，公司給予 5 天的假期以及 1000 元的獎 勵；。第 2 條：喪假之規(guī)定：，均享受國家規(guī)定的喪假待遇；：父親、母親、配偶、子女以及符合勞動保護條 例規(guī)定的其它供養(yǎng)直系親屬死亡時，給喪假三天；，享受的待遇為日工資的 100，全勤獎不扣除；：無論休婚假還是休喪假，必須一次使用，如特殊原因造成婚、喪 假不能一次使用的，必須經(jīng)總經(jīng)理批示。對無故不上班又不請假者一律按曠工 處理，超過兩天（次）視同自動離職；，考試內(nèi)容以專業(yè)技術(shù)為主；，為了考試的合理化，操作工的考試.第三篇：企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章管理制度[范文模版]企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度目錄企業(yè)安全會議管理制度企業(yè)安全檢查管理制度企業(yè)領(lǐng)導帶班管理制度企業(yè)安全隱患排查治理管理制度企業(yè)重大危險源安全檢測、監(jiān)控管理及應急救援管理制度企業(yè)安全獎懲管理制度企業(yè)安全教育培訓管理制度企業(yè)安全投入及安全費用提取管理制度企業(yè)安全設施三同時管理制度企業(yè)職業(yè)安全健康管理制度1企業(yè)安全管理人員職責管理制度1企業(yè)特種作業(yè)人員持證上崗管理制度第四篇：規(guī)章管理制度規(guī)章管理制度一、美容師儀容儀表每天著裝整潔，淡妝上崗，微笑服務；頭發(fā)不得有異味，不得燙夸張發(fā)型和夸張顏色，長發(fā)必須扎起；不濃妝艷抹，不涂指甲油，不留過長指甲；勤洗澡無異味；工服勤換洗，保持干凈，清新亮麗；站姿、坐姿、走姿自然大方，面帶微笑、熱情，使用禮貌用語；二、員工日常行為規(guī)范員工必須按店內(nèi)規(guī)章制度，按時上下班，不遲到，不早退，不礦工；堅守崗位，未經(jīng)批準不得擅自離崗，違者按遲到處理；上班期間不得在店內(nèi)喧嘩、吵架、睡覺、玩手機；愛護公共物品，店內(nèi)儀器不工作時必須關(guān)閉電源；衛(wèi)生隨時打掃，保持地面、美容床、小推車和操作臺衛(wèi)生、無雜物、干凈、整齊；床單、枕巾必須及時換洗店內(nèi)垃圾及時清理；嚴禁在顧客面前爭吵，討論店內(nèi)和其他顧客問題，注意自身修養(yǎng)；員工應團結(jié)互助，不得惡意傷人，不得聚眾聊天；不得與顧客發(fā)生爭吵，要耐心與顧客溝通解釋，了解顧客發(fā)牢騷原因，以便更好的解決問題，樹立企業(yè)形象和自身形象；遵守店內(nèi)制度，輪流值班，如發(fā)現(xiàn)不值班扣除當天工資；1愛護公共財物，不得偷資、浪費，操作完畢，物歸原處，擺放整齊；1劃分衛(wèi)生責任區(qū)，保持各自區(qū)域的衛(wèi)生（包括儀器）；1樹立良好的職業(yè)道德，未經(jīng)同意不準私自與顧客用超出護理范圍物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按超出部分的5倍賠償；1不準在顧客面前談論工資待遇和店內(nèi)問題，給工作帶來不必要的麻煩； 15認真配合工作，服從領(lǐng)導安排和調(diào)遣，違者視開除處理；1員工不得互相包庇隱瞞；1樹立團隊，不勾心斗角，不排擠他人，不損人利己，共同發(fā)展進步；1維護院內(nèi)利益，不帶情緒上班，創(chuàng)造良好的工作氛圍和環(huán)境；1噴霧機三天一換水、一清洗；三、考勤制度不遲到、不早退和不礦工；每月四天公休，提前一周安排，節(jié)假日照常上班；每月事假不得超過兩天，不打招呼者按自動離職處理；有事須提前請假，如特殊情況第一時間告知管理人員，否則視為礦工；四、顧客管理制度對待顧客要熱情，有禮貌，使用文明用語。遵守公司規(guī)章管理制度是每個員工應具備的職業(yè)道德和行為準則。第三條 本制度對所有員工一視同仁，因管理人員瀆職、疏忽造成下轄員工違反相關(guān)規(guī)定的，負管理過失連帶責任。拒簽者視為自動解除勞動關(guān)系。見習期為7天，見習期內(nèi)不合格者或主動提出離職者，公司將扣除見習培訓費，不予支付任何薪資。參加培訓的員工須認真學習，熟練掌握培訓知識。司機、跟車以及部門主管及以上管理者一天打兩次（即：上午上班一次，下午下班一次），加班需打加班卡，未打卡者以曠工論處。若因遲到或早退故意不打卡，而辦理補簽卡手續(xù)的，一經(jīng)查實，取消當月全勤獎并扣5分。員工出勤率作為勞動報酬、勞動評價、福利發(fā)放以及年終獎等的考核依據(jù)之一。第十二條 員工不得在車間內(nèi)用餐，；在車間外用餐后，垃圾不得隨意丟棄，應清理干凈。第十五條 員工上班期間需要穿戴勞動防護用品的，必須按規(guī)定穿戴，違者每次樂捐20元愛心基金并扣1分。違者每次處以責任人樂捐100元愛心基金并扣2分。員工依照公司規(guī)定出滿勤的，每人每月享受全勤獎200元。（注：按實際出勤天數(shù)計算）第二十一條 年終獎金。通報表揚一次加1分；嘉獎1次加2分；記功1次加3分，所加分值每月累計核算，上不封頂，年終結(jié)算獎金。符合以下其中之一的，給予記功：① 為公司創(chuàng)造重大業(yè)績，效益或者影響