【正文】 思想鎖”，為案件調解創(chuàng)造有利條件。所謂“冷處理”，主要是對于打架導致的人身傷害等當事人情緒比較激動或矛盾較為激化的案件，不急于調解，而是先放一段時間，使當事人的情緒“涼”下來，從而使當事人能夠冷靜下來，正確分析形勢，從而愿意接受調解。一是處理好審判各個環(huán)節(jié)的關系。二是正確處理調解與判決的關系。在審判實踐中，在堅持依法辦案的基礎上，正確處理法律規(guī)定與當?shù)氐娘L谷習慣之間的關系。選調了一批年富力強，有經驗、素質高、善調解的審判人員充實到人民法庭，使人民群眾更加相信法庭從而愿意調解。二○一一年十月二十五日第二篇：關于人民法院民事調解工作經驗材料近幾年來，藁城市人民法院的民事調解工作可以說一步一個新臺階，取得了有目共睹的新進展：2006年民事案件調解結案率僅為48%，2007年提高到60%，%，%，基層法庭的調解率都達到80%以上，有3個庭超過了90%。據統(tǒng)計，近年來每年訴訟到法院的各類民事案件都在2300件以上，占法院受理全部一審案件的80%左右。生效的判決大量涌入執(zhí)行程序，執(zhí)行人員由過去的十幾人增加了近一倍，但仍然不能形成執(zhí)行的良性循環(huán)。對調解率低的原因作進一步分析：一是基層法庭人員少、任務重、審限要求嚴，沒有時間和精力多做調解工作。案件總量多是藁城民事審判的一個特點，但導致信訪量大，上訴率高、執(zhí)行壓力大則與干警的執(zhí)法理念存在著諸多不適應有很大關系。院黨組針對干警中存在的重判輕調，只突出辦案數(shù)量，不注重辦案效果問題進行教育整頓，利用周五學習日時間進行業(yè)務研討。二是樹立調解典型，營造調解氛圍。2008年以來，藁城市人民法院將通過司法考試的9名年輕干警充實到法庭工作，有5名干警由于工作成績突出被任命為副庭長。三、以徹底化解社會矛盾糾紛為出發(fā)點和落腳點，探索行之有效的調解方式方法在“案結事了”原則的宏觀調控下，全院干警結合轄區(qū)特點深入實踐，有針對性抓好訴訟調解工作，不斷創(chuàng)新工作思路，探索工作方法。另一方面，發(fā)揮律師、法律工作者的釋法作用。立案庭結合訴前保全推動訴前調解，把大量責任明確，互有擔保的交通事故案件消化在訴前，調解率達90%以上。張家莊法庭針對轄區(qū)經濟較發(fā)達、民事案件多的實際情況，堅持吃住都在法庭，保證充足的辦案時間，還探索出了“四三二一”調解法，利用業(yè)余時間和調解網絡化解了大量矛盾糾紛。針對藁城的輕傷害案件多的特點，為及時固定證據、增加案件處理環(huán)節(jié)，藁城市人民法院提請政法委通過了輕傷害案件走公訴程序的辦法，使進入訴訟程序的輕傷害案件減少了近四分之三，由原來的每年120余件減少到現(xiàn)在的30余件，而且附帶民事部分全部調解結案，既懲罰了犯罪嫌疑人，又保護了受害人的合法權益，推進了和諧藁城建設。在審判實踐中了解和掌握民事審判工作出現(xiàn)的新問題、新情況，有針對性地探討案件調解范圍等問題。根據不同案件的具體情況，因案制宜、因人制宜、因時制宜，找準矛盾點，發(fā)現(xiàn)平衡點，尋找突破點，捕捉切入點，著力提高調解成功率，實現(xiàn)辦案的法律效果與社會效果的有機統(tǒng)一。民商事案件千變萬化，不可能有一套適合所有案件的調解方法，只有針對不同案件不同當事人，靈活選擇調解的方式方法。受理執(zhí)行案件167件，和解112件，%。1，立案環(huán)節(jié)，盡量把矛盾糾紛化解在訴訟程序啟動之前。對委托調解的，立案工作人員將全程跟蹤該爭議的調解進程且最長時間不超過15天。審理過程中，仍然注重委托和邀請調解，根據案件具體特點和便民利民的原則，充分發(fā)揮基層調解員及社會熱心人士熟知社情民意，易于取信的優(yōu)勢，適時委托或邀請協(xié)助調解，數(shù)次對案件進行調解，不放過每個可調之機。對被執(zhí)行人暫無執(zhí)行能力，或者強制執(zhí)行后將嚴重影響被執(zhí)行人生產生活的，我們努力尋找雙方當事人的利益平衡點，使當事人認識并從心理上接受可能的執(zhí)行結果，從而促成執(zhí)行和解，或者借助當事人所在單位、社區(qū)、嘎查委員會及其親朋好友，對當事人曉之以理、講明后果，充分利用當事人對他們的信任關系，促成執(zhí)行和解。由民事庭和巡回法庭對各自轄區(qū)內各鎮(zhèn)的調解工作予以指導，并調配若干調解經驗豐富的法官與鎮(zhèn)掛鉤，擔任其調處中心和人民調解委員會的指導員，實行定人、定崗、定點幫助。對委托至人民調解委員會和行政調解組織調處的糾紛，主動溝通、銜接，主動提供指導服務，組織指導制定調解方案。對于經人民調解或行政調解主持達成協(xié)議的糾紛，當事人要求確認調解協(xié)議效力的，我院進行合法性審查，確認后制作確認書送達雙方當事人，并給予減免訴訟費用，鼓勵當事人選擇訴訟外解決糾紛途徑。審理過程中，可視糾紛具體情況，邀請鎮(zhèn)（嘎查）干部、家族長者、親戚朋友參與調解。二0一0年六月二十五日第四篇：明溪縣人民法院關于大調解工作調研明溪縣人民法院關于落實訴訟調解與非訴訟相銜接情況的調研報告為進一步整合化解調處各種矛盾糾紛資源，完善探索多元化矛盾糾紛解決的新機制，推進和規(guī)范訴訟調解與人民調解的銜接工作，充分發(fā)揮訴訟調解和人民調解的互動作用，結合我縣院工作實際，2010年2月，制定了《關于加強訟調解與人民調解銜接工作的實施辦法》。收費標準問題，有的案件按標的收費，也有的按件收費。向調解組織調閱筆錄等案件相關材料是復制，復制材料加蓋調委會印章。拒絕簽收確認文書的情況還未遇到；申請執(zhí)行的情況，受理涉及企業(yè)等案件，如保險公司，涉案金額均自動履行或當即履行；9未遇到此類情況。一是開展訴訟調解與人民調解的對接。一般情況，參加訴前調解的法官不得參與該案件審理；調解保密原則執(zhí)行情況。有的是鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）司法所所長，有的是單位領導干部，有的是政府機關工作人員等等；所聘調解員參與調解案件，調解成功的，給調解員報酬每件50元。因此，可以根據案件性質來確實什么案件的調解協(xié)議可以不需法院確認，賦予強制執(zhí)行力。廣大干警務必要進一步提高思想認識，摒棄“重判輕調”的錯誤觀念，強化“調解優(yōu)先，調判結合”的審判理念。二、強化領導機制，確保司法調解工作措施落實我院成立以黨組書記、院長為組長，黨組副書記、副院長為副組長，其他領導班子同志為成員的司法調解工作領導小組，負責我院司法調解工作的領導和調度；研究制定調解工作的指導意見、任務指標和相關制度規(guī)范；定期分析研究司法調解工作運行態(tài)勢，部署和階段性工作任務；總結推廣典型經驗，決定表彰獎勵事宜。三、強化考核措施，嚴格調解績效標準把調解作為加強民商事審判工作的重要抓手，建立健全客觀科學的調解工作量化考核機制，加大調撤率在考核指標體系中的權重，并把調解案件的自愿履行率、再審率和申訴信訪率作為考察調解工作的重要指標。四、強化典型示范作用，開展“調解標兵”爭創(chuàng)活動 組織開展爭當“調解標兵”活動，通過司法調解質效考核，每年評選一批調解能力強、結案多、調節(jié)效果好的先進典型，予以大力表彰和獎勵，并將調解工作業(yè)績作為選人、用人的重要標準，真正做到獎勵先進，鞭策激勵后進。六、強化調查研究，不斷創(chuàng)新司法調解工作方法要將“強力推進司法調解工作”作為調查研究的重要課題，領導親力親為，組織力量深入基層和辦案單位開展專項調研活動，全面掌握司法調解工作的發(fā)展狀況，針對存在的問題，提出切實有效的改革措施。七、強化司法調解拓展，加強與人民調解的有機銜接 繼續(xù)加強與人民調解、行政調解在程序對接、效力確認、法律指導等方面的協(xié)調配合，充分發(fā)揮不同調解組織的智能互補作用，引導不同類型的矛盾糾紛由不同的調解組織解決，切實做好協(xié)調、銜接工作，確保矛盾糾紛在第一時間解決。