【正文】 思想鎖”，為案件調(diào)解創(chuàng)造有利條件。所謂“冷處理”，主要是對于打架導(dǎo)致的人身傷害等當(dāng)事人情緒比較激動或矛盾較為激化的案件，不急于調(diào)解，而是先放一段時間，使當(dāng)事人的情緒“涼”下來，從而使當(dāng)事人能夠冷靜下來，正確分析形勢，從而愿意接受調(diào)解。一是處理好審判各個環(huán)節(jié)的關(guān)系。二是正確處理調(diào)解與判決的關(guān)系。在審判實踐中，在堅持依法辦案的基礎(chǔ)上，正確處理法律規(guī)定與當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)谷習(xí)慣之間的關(guān)系。選調(diào)了一批年富力強(qiáng)，有經(jīng)驗、素質(zhì)高、善調(diào)解的審判人員充實到人民法庭，使人民群眾更加相信法庭從而愿意調(diào)解。二○一一年十月二十五日第二篇：關(guān)于人民法院民事調(diào)解工作經(jīng)驗材料近幾年來，藁城市人民法院的民事調(diào)解工作可以說一步一個新臺階，取得了有目共睹的新進(jìn)展：2006年民事案件調(diào)解結(jié)案率僅為48%，2007年提高到60%，%，%，基層法庭的調(diào)解率都達(dá)到80%以上，有3個庭超過了90%。據(jù)統(tǒng)計，近年來每年訴訟到法院的各類民事案件都在2300件以上，占法院受理全部一審案件的80%左右。生效的判決大量涌入執(zhí)行程序，執(zhí)行人員由過去的十幾人增加了近一倍，但仍然不能形成執(zhí)行的良性循環(huán)。對調(diào)解率低的原因作進(jìn)一步分析：一是基層法庭人員少、任務(wù)重、審限要求嚴(yán)，沒有時間和精力多做調(diào)解工作。案件總量多是藁城民事審判的一個特點，但導(dǎo)致信訪量大，上訴率高、執(zhí)行壓力大則與干警的執(zhí)法理念存在著諸多不適應(yīng)有很大關(guān)系。院黨組針對干警中存在的重判輕調(diào)，只突出辦案數(shù)量，不注重辦案效果問題進(jìn)行教育整頓，利用周五學(xué)習(xí)日時間進(jìn)行業(yè)務(wù)研討。二是樹立調(diào)解典型，營造調(diào)解氛圍。2008年以來，藁城市人民法院將通過司法考試的9名年輕干警充實到法庭工作，有5名干警由于工作成績突出被任命為副庭長。三、以徹底化解社會矛盾糾紛為出發(fā)點和落腳點，探索行之有效的調(diào)解方式方法在“案結(jié)事了”原則的宏觀調(diào)控下，全院干警結(jié)合轄區(qū)特點深入實踐，有針對性抓好訴訟調(diào)解工作，不斷創(chuàng)新工作思路，探索工作方法。另一方面，發(fā)揮律師、法律工作者的釋法作用。立案庭結(jié)合訴前保全推動訴前調(diào)解，把大量責(zé)任明確，互有擔(dān)保的交通事故案件消化在訴前，調(diào)解率達(dá)90%以上。張家莊法庭針對轄區(qū)經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)、民事案件多的實際情況，堅持吃住都在法庭，保證充足的辦案時間，還探索出了“四三二一”調(diào)解法，利用業(yè)余時間和調(diào)解網(wǎng)絡(luò)化解了大量矛盾糾紛。針對藁城的輕傷害案件多的特點，為及時固定證據(jù)、增加案件處理環(huán)節(jié)，藁城市人民法院提請政法委通過了輕傷害案件走公訴程序的辦法，使進(jìn)入訴訟程序的輕傷害案件減少了近四分之三，由原來的每年120余件減少到現(xiàn)在的30余件，而且附帶民事部分全部調(diào)解結(jié)案，既懲罰了犯罪嫌疑人，又保護(hù)了受害人的合法權(quán)益，推進(jìn)了和諧藁城建設(shè)。在審判實踐中了解和掌握民事審判工作出現(xiàn)的新問題、新情況，有針對性地探討案件調(diào)解范圍等問題。根據(jù)不同案件的具體情況，因案制宜、因人制宜、因時制宜，找準(zhǔn)矛盾點，發(fā)現(xiàn)平衡點，尋找突破點，捕捉切入點，著力提高調(diào)解成功率，實現(xiàn)辦案的法律效果與社會效果的有機(jī)統(tǒng)一。民商事案件千變?nèi)f化，不可能有一套適合所有案件的調(diào)解方法，只有針對不同案件不同當(dāng)事人，靈活選擇調(diào)解的方式方法。受理執(zhí)行案件167件，和解112件，%。1，立案環(huán)節(jié)，盡量把矛盾糾紛化解在訴訟程序啟動之前。對委托調(diào)解的，立案工作人員將全程跟蹤該爭議的調(diào)解進(jìn)程且最長時間不超過15天。審理過程中，仍然注重委托和邀請調(diào)解，根據(jù)案件具體特點和便民利民的原則，充分發(fā)揮基層調(diào)解員及社會熱心人士熟知社情民意，易于取信的優(yōu)勢，適時委托或邀請協(xié)助調(diào)解，數(shù)次對案件進(jìn)行調(diào)解，不放過每個可調(diào)之機(jī)。對被執(zhí)行人暫無執(zhí)行能力，或者強(qiáng)制執(zhí)行后將嚴(yán)重影響被執(zhí)行人生產(chǎn)生活的，我們努力尋找雙方當(dāng)事人的利益平衡點，使當(dāng)事人認(rèn)識并從心理上接受可能的執(zhí)行結(jié)果，從而促成執(zhí)行和解，或者借助當(dāng)事人所在單位、社區(qū)、嘎查委員會及其親朋好友，對當(dāng)事人曉之以理、講明后果，充分利用當(dāng)事人對他們的信任關(guān)系，促成執(zhí)行和解。由民事庭和巡回法庭對各自轄區(qū)內(nèi)各鎮(zhèn)的調(diào)解工作予以指導(dǎo)，并調(diào)配若干調(diào)解經(jīng)驗豐富的法官與鎮(zhèn)掛鉤，擔(dān)任其調(diào)處中心和人民調(diào)解委員會的指導(dǎo)員，實行定人、定崗、定點幫助。對委托至人民調(diào)解委員會和行政調(diào)解組織調(diào)處的糾紛，主動溝通、銜接，主動提供指導(dǎo)服務(wù)，組織指導(dǎo)制定調(diào)解方案。對于經(jīng)人民調(diào)解或行政調(diào)解主持達(dá)成協(xié)議的糾紛，當(dāng)事人要求確認(rèn)調(diào)解協(xié)議效力的，我院進(jìn)行合法性審查，確認(rèn)后制作確認(rèn)書送達(dá)雙方當(dāng)事人，并給予減免訴訟費(fèi)用，鼓勵當(dāng)事人選擇訴訟外解決糾紛途徑。審理過程中，可視糾紛具體情況，邀請鎮(zhèn)（嘎查）干部、家族長者、親戚朋友參與調(diào)解。二0一0年六月二十五日第四篇：明溪縣人民法院關(guān)于大調(diào)解工作調(diào)研明溪縣人民法院關(guān)于落實訴訟調(diào)解與非訴訟相銜接情況的調(diào)研報告為進(jìn)一步整合化解調(diào)處各種矛盾糾紛資源，完善探索多元化矛盾糾紛解決的新機(jī)制，推進(jìn)和規(guī)范訴訟調(diào)解與人民調(diào)解的銜接工作，充分發(fā)揮訴訟調(diào)解和人民調(diào)解的互動作用，結(jié)合我縣院工作實際，2010年2月，制定了《關(guān)于加強(qiáng)訟調(diào)解與人民調(diào)解銜接工作的實施辦法》。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)問題，有的案件按標(biāo)的收費(fèi)，也有的按件收費(fèi)。向調(diào)解組織調(diào)閱筆錄等案件相關(guān)材料是復(fù)制，復(fù)制材料加蓋調(diào)委會印章。拒絕簽收確認(rèn)文書的情況還未遇到；申請執(zhí)行的情況，受理涉及企業(yè)等案件，如保險公司，涉案金額均自動履行或當(dāng)即履行；9未遇到此類情況。一是開展訴訟調(diào)解與人民調(diào)解的對接。一般情況，參加訴前調(diào)解的法官不得參與該案件審理；調(diào)解保密原則執(zhí)行情況。有的是鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）司法所所長，有的是單位領(lǐng)導(dǎo)干部，有的是政府機(jī)關(guān)工作人員等等；所聘調(diào)解員參與調(diào)解案件，調(diào)解成功的，給調(diào)解員報酬每件50元。因此，可以根據(jù)案件性質(zhì)來確實什么案件的調(diào)解協(xié)議可以不需法院確認(rèn)，賦予強(qiáng)制執(zhí)行力。廣大干警務(wù)必要進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，摒棄“重判輕調(diào)”的錯誤觀念，強(qiáng)化“調(diào)解優(yōu)先，調(diào)判結(jié)合”的審判理念。二、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，確保司法調(diào)解工作措施落實我院成立以黨組書記、院長為組長，黨組副書記、副院長為副組長，其他領(lǐng)導(dǎo)班子同志為成員的司法調(diào)解工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)我院司法調(diào)解工作的領(lǐng)導(dǎo)和調(diào)度；研究制定調(diào)解工作的指導(dǎo)意見、任務(wù)指標(biāo)和相關(guān)制度規(guī)范；定期分析研究司法調(diào)解工作運(yùn)行態(tài)勢，部署和階段性工作任務(wù)；總結(jié)推廣典型經(jīng)驗，決定表彰獎勵事宜。三、強(qiáng)化考核措施，嚴(yán)格調(diào)解績效標(biāo)準(zhǔn)把調(diào)解作為加強(qiáng)民商事審判工作的重要抓手，建立健全客觀科學(xué)的調(diào)解工作量化考核機(jī)制，加大調(diào)撤率在考核指標(biāo)體系中的權(quán)重，并把調(diào)解案件的自愿履行率、再審率和申訴信訪率作為考察調(diào)解工作的重要指標(biāo)。四、強(qiáng)化典型示范作用，開展“調(diào)解標(biāo)兵”爭創(chuàng)活動 組織開展?fàn)幃?dāng)“調(diào)解標(biāo)兵”活動，通過司法調(diào)解質(zhì)效考核，每年評選一批調(diào)解能力強(qiáng)、結(jié)案多、調(diào)節(jié)效果好的先進(jìn)典型，予以大力表彰和獎勵，并將調(diào)解工作業(yè)績作為選人、用人的重要標(biāo)準(zhǔn)，真正做到獎勵先進(jìn)，鞭策激勵后進(jìn)。六、強(qiáng)化調(diào)查研究，不斷創(chuàng)新司法調(diào)解工作方法要將“強(qiáng)力推進(jìn)司法調(diào)解工作”作為調(diào)查研究的重要課題，領(lǐng)導(dǎo)親力親為，組織力量深入基層和辦案單位開展專項調(diào)研活動，全面掌握司法調(diào)解工作的發(fā)展?fàn)顩r，針對存在的問題，提出切實有效的改革措施。七、強(qiáng)化司法調(diào)解拓展，加強(qiáng)與人民調(diào)解的有機(jī)銜接 繼續(xù)加強(qiáng)與人民調(diào)解、行政調(diào)解在程序?qū)?、效力確認(rèn)、法律指導(dǎo)等方面的協(xié)調(diào)配合，充分發(fā)揮不同調(diào)解組織的智能互補(bǔ)作用，引導(dǎo)不同類型的矛盾糾紛由不同的調(diào)解組織解決，切實做好協(xié)調(diào)、銜接工作，確保矛盾糾紛在第一時間解決。