3關(guān)于人民法院特邀調(diào)解的規(guī)定[五篇材料]-預(yù)覽頁
【正文】 調(diào)解、雖愿調(diào)解但雙方要求差距過大的案件，全部及時做出了判決，未發(fā)生超審限案件。二是正確把握公開原則。今年來，我院調(diào)解的案件， 第 3 頁 共 8 頁 80%以上均在兩個月內(nèi)結(jié)案，有效地提高了辦案效率。在制作調(diào)解書時，嚴(yán)格按照法律規(guī)定的規(guī)范來進行制作，防止了調(diào)解書失范。成立了以院長為組長，以主管副院長為副組長，各審判庭庭長為成員的調(diào)解工作領(lǐng)導(dǎo)小組，指導(dǎo)全院的案件調(diào)解工作。把 第 4 頁 共 8 頁 案件調(diào)解率作為一項重要的考核目標(biāo)，列入規(guī)范化管理考核缺席，明確規(guī)定達不到 既定標(biāo)準(zhǔn)的庭和人員予以扣分處理同時，還對年終調(diào)解率高的庭予以表彰并給予物質(zhì)獎勵，從而產(chǎn)生了良好的導(dǎo)向作用，大大提高了干警調(diào)解的積極性和主動性。四是構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)，充分利用社會資源。近年來，通過人民調(diào)解員的努力，先后解決訴前矛盾糾紛 200 余起，有力地減輕了法律工作壓力，促進了社會和諧。對于一些爭議標(biāo)的不大而案情卻相對復(fù)雜的案件，并不固守查清事實這一教條，而是本著利益平衡的原則，在盡量查清案情的同時，尋找雙方當(dāng)事人的實體利益平衡點，圍繞這個平衡點進行調(diào)解，取得了較好效果。對此，辦案人員分頭到原被告家中，在指出雙方均有過錯并做其思想工作的同時，向雙方講述了一起因瑣 4 事互毆，打人者因犯故意傷害罪被判刑五年而被害人致殘的案例，教育雙方摒棄前嫌。對此，我院借助雙方 “ 說情人 ” ，利用他們來開當(dāng)事人的 “ 思想鎖 ” ，為案件調(diào)解創(chuàng)造有利條件。所謂 “ 冷處理 ” ，主要是對于打架導(dǎo)致的人身傷害等當(dāng)事人情緒比較激動或矛盾較為激化的案件，不急于調(diào)解，而是先放一段時間，使當(dāng)事人的情緒 “ 涼 ” 下來，從而使當(dāng)事人能夠冷靜下來，正確分析形勢，從而愿意接受調(diào)解。一是處理好審判各個環(huán)節(jié)的關(guān)系。二是正確處理調(diào)解與判決的關(guān)系。在審判實踐中，在堅持依法辦案的基礎(chǔ)上，正確處理法律規(guī)定與當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)谷習(xí)慣之間的關(guān)系。選調(diào)了一批年富力強，有經(jīng)驗、素質(zhì)高、善調(diào)解的審判人員充實到人民法庭，使人民群眾更加 相信法庭從而愿意調(diào)解。 二 ○ 一一年十月二十五日
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