年輕干部成長座談稿-預(yù)覽頁
【正文】 使其快速增長才干。樹立不看學(xué)歷看水平、不看資歷看能力、不看背景看業(yè)績的觀念，堅持條件成熟一個，及時提拔使用一個。對于政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、有培養(yǎng)潛力的青年干部做到放手使用，讓他們在關(guān)鍵崗位上得到鍛煉和提高。要認(rèn)真考察年輕干部八小時工作圈以外的情況，重視發(fā)揮群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、司法監(jiān)督等監(jiān)督渠道的重要作用。年輕干部高素質(zhì)、高文憑，適應(yīng)能力強(qiáng)，容易接受新事物，有創(chuàng)新意識，敢闖敢干，但是，年輕干部基層工作經(jīng)驗比較少，過高估計自己在決策和工作中的能力，易感情用事，易沖動，需要經(jīng)過時間沉淀和不同環(huán)境的鍛煉不斷成長壯大。而且要不斷善于總結(jié)，才能更快進(jìn)步。要沉得住氣，要耐得住寂寞。年輕干部應(yīng)該明白，人生的價值在于為社會奉獻(xiàn)了多少，人生的滋味在于自己被人們愛得有多深，知足常樂，這是年輕干部應(yīng)樹立的最基本的人生觀。梁濱作為河北組織部長，在迎接黨的十八大到來之際，以“三個需要”諄諄教誨年輕干部，要遵循干部成長規(guī)律，切莫找捷徑、走邪路。個別年輕干部上過幾年班之后，覺得有了些資歷，覺得具備了跟組織“議價”的能力，在干部交流時“挑肥揀瘦”，不服從組織分配；生活和工作中，則是對內(nèi)呼三喝四，對外夸夸其談。不耍花腔，要踏實做事。?；ㄇ坏母刹坎辉敢獾狡D苦復(fù)雜環(huán)境下去磨練自己，也不愿意接受急難險重的工作任務(wù)，或許在一段時間內(nèi)，他們會“春風(fēng)得意”，但露出本來面目后，就會鬧出“自己搬石頭砸自己腳”的笑話。任何情況下，年輕干部都要牢記工作職責(zé)，像李林森那樣，“把工作當(dāng)命，把事業(yè)當(dāng)命”。第五篇：年輕干部成長規(guī)律 2011把握年輕干部健康成長規(guī)律 在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中有位有為近年來，對于年輕干部的選拔和使用，歷來都是莫衷一是，贊成的認(rèn)為年輕干部精力充沛，創(chuàng)新意識強(qiáng)，到新崗位敢打敢拼，能有效推進(jìn)工作。還有一些年輕干部不注意實踐鍛煉和積累，解決實際問題的能力比較薄弱。一些年輕干部在工作上為急于出政績、得榮譽(yù)，往往對揚(yáng)名顯能的事比較熱衷，對眼前的、現(xiàn)實的成就比較看重，缺乏腳踏實地，從基 本功練起的實干精神和克服困難的毅力。”多年來，我們在工作中逐漸摸索，不斷總結(jié)，歸納了一些年輕干部成長過程的規(guī)律。因此，年輕干部在工作中是否善于學(xué)習(xí)，加強(qiáng)知識積累和理論儲備是促進(jìn)自身成長的基礎(chǔ)。我區(qū)被提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位的年輕干部中，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、％，在村、%，在綜合部門、%。抓好黨性修養(yǎng)和作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)對年輕干部的培養(yǎng)和管理。目前全區(qū)共有30歲以下科級干部8名，占科級干部總數(shù)的2%；3135歲科級干部38名，%；30歲以下后備干部137名，占后備干部總數(shù)的70%；3135歲后備干部21名，占后備干部總數(shù)的10%。三是整合教育資源，充分利用區(qū)域內(nèi)的教育資源，與石油化工大學(xué)、***職業(yè)技術(shù)學(xué)院等高校建立培訓(xùn)聯(lián)合體，先后設(shè)置了辦公自動化、文秘、金融、法律等8個專業(yè)課程，組織部則根據(jù)學(xué)員的工作需要和專業(yè)類別，選派參加脫產(chǎn)培訓(xùn)，使培訓(xùn)不斷向?qū)I(yè)化、系統(tǒng)化發(fā)展。(二)強(qiáng)化實踐鍛煉，多崗位培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀年輕干部。三年來共選派41名年輕干部到村掛職鍛煉，選派50名年輕干部到社區(qū)掛職鍛煉，28名年輕干部到信訪局掛職鍛煉，5名年輕干部到企業(yè)掛職鍛煉，讓他們在工作實踐中摸爬滾打，增長才干。三是增設(shè)崗位提供實踐機(jī)會。一是加大政策扶持任用年輕干部。其次，統(tǒng)籌全區(qū)班子情況，為優(yōu)秀后備干部進(jìn)班子創(chuàng)造條件。改革和完善競爭上崗、公開選拔等制度和措施，引入競爭機(jī)制，通過選優(yōu)汰劣，使干部隊伍結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化。2006年，為改善人才短缺的現(xiàn)狀，著眼未來5到10年經(jīng)濟(jì)和城鄉(xiāng)建設(shè)發(fā)展的需求，我區(qū)啟動了“百名大學(xué)生”工程。目前，他們廣泛分布在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和外經(jīng)、發(fā)改、經(jīng)服等重要部門，絕大多數(shù)都參與了棚改拆遷、信訪維穩(wěn)、招商引資、學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀教育和“創(chuàng)先爭優(yōu)”等全區(qū)中心工作和重點工作，積累了一定的實踐經(jīng)驗。
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