【正文】 2．加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。同時(shí)，局黨委還始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，嚴(yán)格按照組織原則和干部任用各項(xiàng)規(guī)定，大力選拔培養(yǎng)講黨性、重品行、有本領(lǐng)、有干勁、有激情，德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)的年輕干部。堅(jiān)持依法決策，每項(xiàng)重大政策、重大事項(xiàng)的決定，都要經(jīng)過集體研究，認(rèn)真對(duì)照法律、法規(guī)和上級(jí)政策，慎重決策。嚴(yán)格按照法律、法規(guī)事項(xiàng)公開辦事程序和辦結(jié)時(shí)限，沒有出現(xiàn)違法辦事造成不良社會(huì)影響的情形。積極開展“效能革命”，進(jìn)一步提高辦事效率和服務(wù)能力，精減會(huì)議，精減文件。市人社系統(tǒng)（市直）被評(píng)為省文明行業(yè)，市就業(yè)中心被省委省政府評(píng)為全省文明單位標(biāo)兵，市人才中心、社保中心、技師學(xué)院被省文明委評(píng)為全省精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位。1．加強(qiáng)資源整合，全面推進(jìn)“五大建設(shè)”。二是整合社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦管理服務(wù)資源，按照“五險(xiǎn)合一”統(tǒng)一征繳和“金保工程”建設(shè)的總體目標(biāo)和要求，在原社保中心基礎(chǔ)上成立社會(huì)保險(xiǎn)征繳管理中心，在原醫(yī)保中心基礎(chǔ)上成立社會(huì)保險(xiǎn)支付中心，將各類信息管理資源集中整合成立信息中心，并強(qiáng)化離退休人員管理服務(wù)職能，初步形成社會(huì)保險(xiǎn)系統(tǒng)化、信息化、規(guī)范化、社會(huì)化的管理服務(wù)體系。同步推進(jìn)轄市區(qū)資源整合。新的機(jī)構(gòu)，新的職能，我們積極培育新的發(fā)展理念。二是努力構(gòu)建和諧共享的工作新機(jī)制。3．科學(xué)謀劃長遠(yuǎn)，精心編制“十二五”規(guī)劃。二、奮發(fā)進(jìn)取，求真務(wù)實(shí)干事業(yè)面對(duì)人力資源社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展新形勢、新任務(wù)，局黨委一班人堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)抓工作，奮發(fā)進(jìn)取促發(fā)展，凝聚干部職工全身心地投入到干事創(chuàng)業(yè)中，各項(xiàng)工作取得明顯成效。syb培訓(xùn)8280人，創(chuàng)業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)2194人，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)6500人，培訓(xùn)后成功創(chuàng)業(yè)9227人，以上指標(biāo)均超額完成任務(wù)。在國家人社部和省人社廳組織的創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)中期評(píng)估中，我市列全省6個(gè)創(chuàng)建城市的首位。分別完成年計(jì)劃的120%和135%。3．社會(huì)保障實(shí)現(xiàn)新突破。全市退休人員養(yǎng)老金月增資143元，人均月養(yǎng)老金達(dá)1358元，達(dá)1427元，市區(qū)老年居民養(yǎng)老補(bǔ)貼由50元/月提高到60元/月，醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷比例提高到87%。緊緊圍繞全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加大招才引智力度，重點(diǎn)加強(qiáng)高層次和高技能人才培養(yǎng)，認(rèn)真實(shí)施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才集聚工程（“331計(jì)劃”）。新增企業(yè)博士后工作站7家，新增省級(jí)引智示范基地（單位）2家。5．勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)新氣象。全市共檢查用人單位3652戶，立案查處違法案件1319件，督促用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同27952人，責(zé)令補(bǔ)發(fā)工資915萬元，督促參保13792人，補(bǔ)繳社保費(fèi)2157萬元。6．人事改革實(shí)現(xiàn)新發(fā)展。有序推進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生和其他事業(yè)單位績效工資制度改革。1．加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員確定了一批重點(diǎn)調(diào)研課題，緊密聯(lián)系實(shí)際，深入基層、深入群眾開展調(diào)查研究，深入企業(yè)面對(duì)面幫助解決問題，深入群眾家庭送去關(guān)心和慰問。堅(jiān)持局黨委集體領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)制，黨委成員間坦誠相待，密切配合，班子凝聚力、戰(zhàn)斗力和核心作用進(jìn)一步增強(qiáng)。組織干部職工分別從理論學(xué)習(xí)、分析查找、總結(jié)提高三個(gè)階段，開展以“樹新風(fēng)、作表率”為重點(diǎn)的主題教育，教育引導(dǎo)全局系統(tǒng)干部職工，大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，爭作德才兼?zhèn)涞谋砺?；大興實(shí)干之風(fēng)，爭作求真務(wù)實(shí)的表率；大興創(chuàng)新之風(fēng)，爭作爭先創(chuàng)優(yōu)的表率；大興文明之風(fēng)，爭作優(yōu)質(zhì)服務(wù)的表率；大興勤廉之風(fēng)，爭作公平正義的表率，著力打造一支思想好、覺悟高、品行優(yōu)、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)的過硬隊(duì)伍，以更加飽滿、更加昂揚(yáng)的精神狀態(tài)，全身心地投入人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展上來，把人力資源和社會(huì)保障局建設(shè)成為政府“三服務(wù)”的“第一窗口”。3．堅(jiān)持依法行政。進(jìn)一步完善信訪舉報(bào)制度，落實(shí)信訪責(zé)任制，努力化解各類矛盾，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定，全年沒有發(fā)生因工作不到位而造成的群體性越級(jí)上訪事件。堅(jiān)持用制度管權(quán)、用制度管人、用制度管事。開展結(jié)對(duì)幫扶創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，全局405名黨員干部共結(jié)對(duì)幫扶新創(chuàng)私營企業(yè)1015戶。1．落實(shí)責(zé)任，加強(qiáng)教育。2．構(gòu)建懲防體系，加強(qiáng)權(quán)力節(jié)點(diǎn)監(jiān)控。3．推行權(quán)力公開，打造“陽光行政”。印發(fā)《關(guān)于提高行政效能優(yōu)化服務(wù)環(huán)境的實(shí)施意見》，按照全市“收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)最低、辦事效率最高、服務(wù)態(tài)度最好”的要求，全面梳理調(diào)整行政許可事項(xiàng)和收費(fèi)項(xiàng)目，對(duì)4個(gè)行政許可項(xiàng)目和3個(gè)非行政許可項(xiàng)目的承諾時(shí)限進(jìn)行壓縮，對(duì)部分涉企收費(fèi)項(xiàng)目進(jìn)行壓減。聘請(qǐng)22名特邀監(jiān)督員，并對(duì)監(jiān)督員提出的15條意見和建議逐一整改落實(shí)，全年共邀請(qǐng)?zhí)匮O(jiān)督員87人次參與我局組織的公務(wù)員、事業(yè)單位公開招考等重點(diǎn)工作環(huán)節(jié)的現(xiàn)場監(jiān)督。二是調(diào)查研究和工作創(chuàng)新需要進(jìn)一步加強(qiáng)，有些工作仍然存在按部就班的問題，工作僅停留在完成任務(wù)、達(dá)到目標(biāo)的層面上，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)還有待加強(qiáng)，特色亮點(diǎn)不夠鮮明。深入開展創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建活動(dòng)，推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)，努力使更多的勞動(dòng)者成為創(chuàng)業(yè)者，確保全市扶持創(chuàng)業(yè)4000人。確保全市新農(nóng)保參保率95%，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)新增參保2萬人，續(xù)保5000人，社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)人口覆蓋率95%。%，集體合同簽訂率95%，工資集體協(xié)商簽訂率達(dá)85%，勞動(dòng)爭議案件調(diào)解率70%，在崗職工年平均工資增長12%。一、履職盡責(zé)就業(yè)工作：，完成目標(biāo)任務(wù)的151%，滿足了企業(yè)用工需求；；，扶持創(chuàng)業(yè)3164人，帶動(dòng)就業(yè)9342人。勞動(dòng)關(guān)系：全市職工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)95%，其中農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率89%；受理勞動(dòng)爭議案件287起，辦結(jié)率99%；為農(nóng)民工追回拖欠工資745萬元。認(rèn)真落實(shí)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策，未發(fā)生赴省進(jìn)京上訪。3月16日，省人保廳致函市政府，充分肯定我局2010年在就業(yè)、社保、軍轉(zhuǎn)安置和解困、支持國有企業(yè)改革等方面取得的優(yōu)異成績。三、自身建設(shè)我局機(jī)構(gòu)改革順利完成，局機(jī)關(guān)70%的科級(jí)干部進(jìn)行了崗位交流。述職完畢，謝謝大家！第三篇：市人力資源和社會(huì)保障局班子述職述廉述法報(bào)告市人力資源和社會(huì)保障局 領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉述法報(bào)告（2011年10月23日）2009年以來，特別是組建人力資源和社會(huì)保障局以來，市人社局領(lǐng)導(dǎo)班子在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全市各部門、單位的支持配合下，緊緊圍繞建設(shè)“橋港時(shí)代新*****”的工作目標(biāo)，堅(jiān)持勤政廉政，依法行政，切實(shí)履行部門職責(zé)，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。帶領(lǐng)全系統(tǒng)干部職工，以完善人才服務(wù)體系、實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)、健全社會(huì)保障機(jī)制、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為重點(diǎn)，統(tǒng)一思想、振奮精神、團(tuán)結(jié)拼搏、銳意進(jìn)取，圓滿完成了“十一五”期間的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，規(guī)劃了“十二五”人力資源和社會(huì)保障工作的美好藍(lán)圖，邁開了人力資源和社會(huì)保障事業(yè)跨越發(fā)展的堅(jiān)實(shí)一步，塑造了人社系統(tǒng)團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)、踏實(shí)進(jìn)取的良好社會(huì)形象。每萬人擁有人才數(shù)，由2005年的539人增加到2011年的1216人。現(xiàn)有單位會(huì)員2000多家，個(gè)人會(huì)員20000余人，點(diǎn)擊率370萬次，2000多人通過人才網(wǎng)推薦就業(yè)。三年來，共執(zhí)行引進(jìn)國外智力項(xiàng)目48個(gè)，其中國家級(jí)、省級(jí)、*****市級(jí)引智項(xiàng)目分別占*****全部引智項(xiàng)目的35%、40%和25%。大力實(shí)施“以外引外”工程，不斷鞏固和發(fā)展駐外勞務(wù)輸入培訓(xùn)基地，大力引進(jìn)外省市勞動(dòng)力，截至2011年9月，我市已在10多個(gè)省市建立了41個(gè)勞務(wù)輸入培訓(xùn)基地。四、社會(huì)保障制度不斷完善，覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系基本形成。覆蓋范圍企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)繼續(xù)擴(kuò)大，保障水平不斷提高，連續(xù)六年七次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，其總體待遇翻了近一番。同時(shí)完善了《*****市職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施辦法》，進(jìn)一步提高了參保人員的醫(yī)保待遇。工資收入分配制度方面，公務(wù)員津補(bǔ)貼全面清理規(guī)范，義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY順利實(shí)施，公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資全部兌現(xiàn)到位。堅(jiān)持一手抓政策落實(shí)到位，一手抓穩(wěn)控機(jī)制完善，全市軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定工作平穩(wěn)，繼續(xù)確保全市1200多名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部無一進(jìn)京去省到市上訪。通過廣場集中宣傳、深入各鎮(zhèn)鄉(xiāng)園區(qū)巡回宣講等多種方式，為廣大企業(yè)及勞動(dòng)者講解政策法規(guī)，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范用工制度，推進(jìn)企業(yè)和廣大勞動(dòng)者學(xué)法、知法、用法，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系打下基礎(chǔ)。進(jìn)一步健全工作機(jī)制，構(gòu)建信訪調(diào)處新格局。七、創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)蓬勃開展，服務(wù)水平部門形象穩(wěn)步提升。市醫(yī)保中心完善內(nèi)控制度，規(guī)范經(jīng)辦業(yè)務(wù)工作，細(xì)化了財(cái)務(wù)管理制度，優(yōu)化了操作流程。市就業(yè)處將就業(yè)培訓(xùn)服務(wù)送到“服刑人員”這一特殊群體當(dāng)中，邀請(qǐng)全國優(yōu)秀職業(yè)指導(dǎo)老師蔡霞前來授課，受到了好評(píng)。八、領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)全面加強(qiáng)，帶領(lǐng)發(fā)展人社事業(yè)的本領(lǐng)不斷提高。不斷增強(qiáng)依法行政的能力。大力推進(jìn)公權(quán)網(wǎng)上公開運(yùn)行和政務(wù)公開工作，主動(dòng)接受社會(huì)公眾監(jiān)督，全面提高了工作透明度和公信力。不斷增強(qiáng)拒腐防變的能力。借此機(jī)會(huì)向大家并通過大家向全局系統(tǒng)干部職工表示衷心感謝！在看到成績的同時(shí)，也應(yīng)清醒地看到，對(duì)照更高要求，還存在一些需要進(jìn)一步加強(qiáng)的地方：一是干部思想作風(fēng)建設(shè)需要進(jìn)一步加強(qiáng)，服務(wù)理念。這些存在問題，我們班子有決心在今后工作中進(jìn)一步提高工作標(biāo)準(zhǔn)，探索工作新方法，加大落實(shí)力度，使全市的人力資源和社會(huì)保障工作再上新臺(tái)階。第二條（適用對(duì)象）持有《上海市居住證》的人員（以下簡稱持證人），在本市合法穩(wěn)定居住、合法穩(wěn)定就業(yè)并參加本市職工社會(huì)保險(xiǎn)的，可以申請(qǐng)積分。（二）除上述積分申請(qǐng)基本材料外，持證人還應(yīng)當(dāng)提供與《上海市居住證》積分指標(biāo)項(xiàng)目對(duì)應(yīng)的材料：1．持證人按照國家教育行政主管部門規(guī)定取得的被國家認(rèn)可的國內(nèi)外學(xué)歷學(xué)位證書。4．持證人在本市投資企業(yè)的驗(yàn)資報(bào)告、工商檔案機(jī)讀材料、最近連續(xù)3年在本市的納稅明細(xì)或最近連續(xù)3年聘用本市戶籍人員數(shù)（須由所聘單位為其連續(xù)在本市繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)6個(gè)月以上且申請(qǐng)當(dāng)月仍在所聘單位）。7．其他需要的相關(guān)材料。持證人和用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)《上海市居住證》積分申請(qǐng)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。3．核實(shí)持證人的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書或?qū)I(yè)技術(shù)類職業(yè)資格證書（含對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘書或聘用證明）或技能類國家職業(yè)資格等級(jí)證書。6．核實(shí)持證人在本市工作期間獲得的部、委、辦、局等市級(jí)機(jī)關(guān)及以上政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)證書。持證人和用人單位可至區(qū)（縣）人才服務(wù)中心領(lǐng)取積分書面告知單，用人單位也可登錄上海市居住證積分管理信息系統(tǒng)自行打印。持證人積分項(xiàng)目發(fā)生變化導(dǎo)致積分下降或出現(xiàn)減分項(xiàng)目的，人力資源社會(huì)保障部門對(duì)其積分進(jìn)行扣減，受理機(jī)構(gòu)告知持證人積分變動(dòng)情況。第十二條（監(jiān)督與復(fù)核）市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)全市積分申辦工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)使用違規(guī)材料取得的積分予以糾正，并由原受理機(jī)構(gòu)告知持證人。單位在代辦積分申請(qǐng)過程中偽造、變?cè)旎蛘呤褂脗卧?、變?cè)焐暾?qǐng)材料的，由人力資源社會(huì)保障部門處3萬元以上5萬元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，3年內(nèi)不得代辦積分申請(qǐng)。全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)**萬人，下崗再就業(yè)**萬人，其中就業(yè)困難人員再就業(yè)**萬人，都超額完成全年的目標(biāo)任務(wù)；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在**%以內(nèi)，低于4%的控制目標(biāo)。深入開展高校畢業(yè)生就業(yè)推進(jìn)行動(dòng)，落實(shí)政策引導(dǎo)、搭建平臺(tái)、職業(yè)培訓(xùn)、見習(xí)實(shí)踐、優(yōu)化服務(wù)等五大舉措，進(jìn)一步拓寬就業(yè)渠道，引導(dǎo)高校畢業(yè)生到民營企業(yè)和農(nóng)村基層就業(yè)、開展自主創(chuàng)業(yè)，全市溫籍應(yīng)屆高校畢業(yè)生的初次就業(yè)率達(dá)到**%，為近年來最高。深入開展充分就業(yè)社區(qū)、充分就業(yè)村創(chuàng)建活動(dòng)，全市創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)達(dá)340個(gè)，充分就業(yè)村達(dá)**個(gè)，創(chuàng)建比例分別為*8%和67%。制定出臺(tái)《市551人才工程實(shí)施意見》、《市580海外精英引進(jìn)計(jì)劃實(shí)施辦法》、《市民營企業(yè)高層次人才享受政府特殊津貼制度》等政策措施，進(jìn)一步構(gòu)筑符合本地實(shí)際的人才政策體系，積極為各類人才在我市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造了良好的政策環(huán)境。三是更加突出培養(yǎng)層次。全市共建立高技能人才培訓(xùn)基地18家；舉辦大型綜合人才交流會(huì)、專場招聘會(huì)、人才夜市和網(wǎng)上人才交流會(huì)146場次。一是全面完成社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳任務(wù)。三是完善社會(huì)保障政策制度。工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)待遇水平也得到逐年提高。一是穩(wěn)步推進(jìn)公務(wù)員管理制度改革。三是穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位分類改革。制定出臺(tái)《**市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施意見》，在取得試點(diǎn)工作成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，在全市范圍內(nèi)全面推開事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。繼續(xù)拓展職稱外延延伸評(píng)審范圍，新增了橡膠專業(yè)，總數(shù)達(dá)到25個(gè)。（五）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展。、*多萬職工的勞動(dòng)合同簽訂率為98%，其中小企業(yè)職工勞動(dòng)合同簽訂率為**%。全市實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)