【正文】 每周一下班前，進行補充，未按時補充，按截止時間前的信息進行統(tǒng)計。(公司公益經(jīng)費主要用在獎勵滿勤的員工，由綜合事務(wù)部統(tǒng)計并通告)每月曠工處罰金原則上不超過薪資的10%。員工請事假，按相應(yīng)時數(shù)的100%扣除薪資。一天(含)以內(nèi)的病假，可不帶給病假證明。員工請病假按相應(yīng)時數(shù)扣除基本工資的60%。結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請婚假。喪假假期為13天。陪產(chǎn)假A、貼合國家計劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假158天(日歷日)。天數(shù)能夠是當月累積的1天或者2天。產(chǎn)假薪資A、按生育保險相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標準的，差額部分由公司補足。D、生育津貼由員工個人向社保中心進行申請。C、產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費用，應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足。員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，年休假5天。由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。年假使用周期：從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1月1日)開始起算，至自然年(新歷年)年末最后一天(12月31日)定義為一年年休假的使用周期。假滿回公司后需到綜合事務(wù)部報到并銷假。對無限期續(xù)假者按自動離職進行處理。第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行，各部門應(yīng)用心落實執(zhí)行。國外代表處等駐外機構(gòu)的工作時間可視具體情況安排，在當?shù)胤稍试S并保證工作順利開展的前提下，盡量與公司一致。在工作時間如有外出公干或請假，離崗和到崗時也應(yīng)刷卡。忘帶卡等：當出現(xiàn)忘帶卡、工卡丟失、刷卡無效或工卡在辦理中等情況時，上下班必須在安全崗登記上下班時間。代刷卡：不允許員工之間代刷卡。：應(yīng)工作性質(zhì)需要，部分員工無須嚴格按上下班時間打卡，由部門提出彈性工作制人員名單，經(jīng)干部處主管批準后，報人力資源管理部總裁(或指定授權(quán)人)審批。:00～18:00必須在崗(彈性B班為10:00～18:30)。：實行免刷卡工作制的員工每天上下班無需刷卡。、銷假制度。)加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。(各大部門對研發(fā)，市場指三級部門，其他系統(tǒng)指二級部門，批準手續(xù)應(yīng)快速簡化。，處級以上干部的主要以其所承擔責任的完成情況為衡量標準，不在申報加班。對于任務(wù)量不滿的指令性加班，以當月平均工時值計加班工資。，審批，確認流程，須提前填報書面《加班申請登記表》，由各大部門考勤員每月匯總一次。，不在系統(tǒng)中作補卡處理，一律按實際刷卡記錄復(fù)核有效加班時數(shù)。：指在正常班次之外，應(yīng)特別工作的需要，為保證業(yè)務(wù)工作的正常進行和突發(fā)事件的及時處理，由部門安排需延長工作時間或在節(jié)假日，公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。，值班時間視具體情況安排。，工作日值班時間為18：00～8：00，展廳人員值班時間為12：00～14：00，18：30～21：00。值班費標準為180元每次。事假期間不發(fā)工資，不計入有效工作時間。，可休休1天婚檢假。一般為3天，另給適當路程假，但累計不超過6天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。%標準工資。，或沒有生育指標但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工，懷孕流產(chǎn)休假期間，伙補交補照發(fā)，不計入有效工作時間，以前未接受節(jié)育手續(xù)的，休假期間發(fā)放20%的標準工資，不計入有效工作時間。，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不超過三個月。，可休假21天。，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計劃生育部門證明，可休假1天。%標準工資，不計入有效工作時間。，可獲年休假最多25天(指工作日)。、事假天數(shù)累計超過30天(含30天)，或曠工天數(shù)累計超過3天(含3天)的，取消當年年休假資格。為便于操作，發(fā)放的月工資標準為可休假本人元月份工資。員工在休假內(nèi)自行安排時間。，除每年最多25天的年休假外，另外再給予5天休假配額(含歸國往返路途時間)。%標準工資，計入有效工作時間。工傷假期間發(fā)放100%標準工資，計入有效工作時間。為保證海外業(yè)務(wù)的正常開展，公司對駐海外機構(gòu)及有特別工作需要的部門在國家法定節(jié)假日放假期間，實行輪班制度。第四章請、銷制度及缺勤規(guī)定一、請假制度、公干外出等，均應(yīng)提前提交加班請假電子流。二、銷假制度員工請假、外出公干期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。四、請假審批權(quán)限普通員工休假七天以內(nèi)的(含七天)，由公司二級部門主管審批。如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可由主管書面授權(quán)人簽字，或在得到主管本人電話許可后，交由各大部門考勤員代為處理，事后補齊書面審批并備案。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。第十二條員工無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。中間出現(xiàn)非全勤月，下一月全勤從__元重新算起。因私請假，半天向分管園長請假，一天以上(含一天)向園長請假，一律提前一天申請，批準后方可休假，如遇特殊情況不能提前請假時，應(yīng)在當天到崗前兩小時內(nèi)請示，獲得批準后方可請假，上班一天內(nèi)找園長銷假。事假期滿，須及時向準假人銷假，單位及時將請銷假情況記入《請銷假情況登記表》。學期事假累計超過1個月的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%。曠職期間停發(fā)工資。否則，按事假(三)條相關(guān)規(guī)定處理。對給其出具假病情證明者通過教育局報請縣政府，建議醫(yī)療主管部門予以處理。病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%，工作滿10年及其以上的，%。(五)學年累計病假6個月以上，當年不參加考核，不能參加職稱評聘。確因病情原因，需續(xù)假的，要及時辦理續(xù)假手續(xù)。教職工有病當天不能上班，須在上班前兩小時請假，上班后持醫(yī)院相關(guān)證明補辦手續(xù)。每次超過2個小時的，按請假半天計算?；?、喪假期間工資照發(fā)，路程費自理。凡病假、婚假、喪假、生育假發(fā)生在假期間的，上班后假期均不另加。本班教師有特殊情況確需倒班、替班的，需報園長批準備案?？瞻囗斨靼?，每天補助40元。(四)幼兒園執(zhí)行不嚴，每學期出現(xiàn)瞞報漏報2人(含)以下者，給予分管園長行政處分，園長通報批評。二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動等。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期外串休一天。因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假。六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)。員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點，報其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其《未打卡情況說明書》必須在2天內(nèi)報總經(jīng)辦簽核，于每月月末報送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。因工作需要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡。第二章 考勤管理規(guī)定第一條 上班時間及指紋管理規(guī)定上班實行六天工作制，具體上班時間如下：周一至周六，上午08：3011：30，下午14：30—17：30（1）全體員工一律實行每天上下班4次打卡制度。公出視為出勤狀態(tài)。若虛造外出理由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工進行處理。若不能證明有在司情況，則計為曠工。B、在上班時間超過一個小時打卡者，按曠工半天處理。第五條 曠工指員工未辦理任何請假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無故離崗達到一小時以上。第六條 考勤核對綜合事務(wù)部每月1日統(tǒng)計考勤情況。第七條遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經(jīng)費中。3天（含）以上事假至少提前兩天申請，經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準后，交綜合事務(wù)部報備。若無法提前請假，須在當天上班10分鐘前通知部門經(jīng)理及人事，并于病愈上班后一個工作日內(nèi)補齊《請假單》及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。員工請病假按相應(yīng)時數(shù)扣除基本工資的60%。結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請婚假；婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無效。由部門負責人批準，根據(jù)員工實際情況酌情給予13天的喪假。B、女員工懷孕第1—8個月，可享受1天產(chǎn)檢假；懷孕第8個月以上，可享受2天產(chǎn)檢假；天數(shù)可以是當月累積的1天或者2天；申請產(chǎn)檢假需提供醫(yī)院的相關(guān)證明，未提供者按事假進行處理。C、女員工因晚育與領(lǐng)取獨生子女證延長的產(chǎn)假，生育保險未支付生育津貼的部分，按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支付。B、停薪留職期間，公司不終止社保關(guān)系，但公司與個人繳交部分，由員工個人承擔。第六條 帶薪年休假凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年假。年休假不可跨自然年（截止到每年的12月31日）安排。第九條 請假打卡：請假離崗前應(yīng)打下班卡，請假到崗后應(yīng)打上班卡。第十二條 請假辦理程序及審批權(quán)限請假按曠工處理的規(guī)定：無法提前請假的，在事后到崗一天內(nèi)未補辦請假手續(xù)的，按