【正文】 。第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班。連續(xù)曠工3天按自動離職處理。五、缺勤規(guī)定、早退：遲到、早退在30分鐘之內(nèi)，每次扣半天工資。15天以內(nèi)的由公司一級部門主管審批。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源管理部有權不作任何修改。，如因不可預見的原因未來得及提前提交請假電子流的，應在從請假之時起1日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請單。輪值人員可以即時輪休或與年休假一并使用或領取加班工資及春節(jié)加班補助費。十、國家法定節(jié)假日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：：休假一天(元月1日)：休假三天(陰歷正月初一、初二、初三)：休假三天(5月1日、5月2日、5月3日)：休假三天(10月1日、10月2日、10月3日)上述節(jié)日原則上遵守國家統(tǒng)一安排進行休假。，計發(fā)年休假工資。經(jīng)主管批準后，可分多次休假，但每年只可報銷一次歸國休假的往返機票?？煞侄啻涡菁?，每次休假時段的最小單位為1天。發(fā)放時間為每年的第一季度。，不得跨使用和累積使用。本的年休假配額自下一1月1日起申請休假。，福建，湖南，江西，海南，廣西六省的司機，若執(zhí)照年審7天內(nèi)不能完成的(含來回路程)，可提前使用本年休假。休假期間發(fā)放20%標準工資，不計入有效工作時間。%標準工資，不計入有效工作時間。超過三個月的，按自動離職處理。：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘。不計入有效工作時間。多胞臺生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。喪假在親屬喪亡1個月內(nèi)使用。、婚檢假期間發(fā)放100%標準工資：不計入有效工作時間。，可休婚假。%的標準工資：不計入有效工作時間。第三章各類假期規(guī)定，需病休者，須請病假。休息日值班時間為0：00～24：00。值班費標準為：10元每小時。：各部門應在月底擬定下月的值班安排表，并通知到相關人員。，每年將名單報總裁辦處理。，須提前填報《加班請假電子流》，經(jīng)相關主管審批確認后，方為有效申請。，加班申請應扣除中間用餐及休息時間。)：指除指令性加班以外的其他加班。本規(guī)定中所指的“加班“包括以上加班加點兩種情況。第二章、加班與值班管理制度加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。，免刷卡人員須自覺填報相應的單據(jù)送交人力資源管理部。在正常上班時間內(nèi)，不得擅自離崗，如因工作需要而離開崗位的，應在部門考勤員處登記。：實行彈性工作制的員工亦應刷卡兩次，一個月平均有效工作時間不少于44小時，平均每周刷卡累計時間不少于55小時(包括中午、晚上就餐及午休時間，彈性B班為52小時)。凡有代刷卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工1天處理。新時代、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記。刷卡時間：刷卡時間為上班到崗和下崗離崗時間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄，凌晨5：00之為當天的考勤記錄。科技園、深意、新時代：8：00~12：00 14：00~18：00西鄉(xiāng)、車公廟、坂田A班、青青世界：8：30~12：00 13：30~18：00坂田B班：9：00~12：30 14：00~18：30國內(nèi)駐外辦事處、研究所等：8：00~12：00 14：00~18：00二、刷卡制度公司執(zhí)行上、下班刷卡制度。員工考勤管理制度2第一章工作制度一。第十一條出差出差：因公司公務需要派遣到外地辦理事務或公司指派到外地學習，以上兩種狀況計為出差。第九條請假打卡：請假離崗前應打下班卡，請假到崗后應打上班卡。第七條如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當天相應工資。原則上不理解直接申請。滿十年不滿二十年的，年休假10天。女員工違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育保險待遇。產(chǎn)假續(xù)假A、女員工休完產(chǎn)假后，因個人原因要延長假期的，按事假進行處理，續(xù)假時間超過一個月的，按停薪留職進行處理。生育津貼標準為上本企業(yè)職工月人均繳費工資。申請產(chǎn)檢假需帶給醫(yī)院的相關證明，未帶給者按事假進行處理。申請產(chǎn)假需帶給醫(yī)院的相關證明，且不得分開使用。由部門負責人批準，根據(jù)員工實際狀況酌情給予13天的喪假?；榧賾诘怯浿掌鹨荒陜?nèi)使用，逾期無效。連續(xù)請病假時間15天以上的另行處理。連續(xù)請5天(不含)以上的病假，需要帶給醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票。連續(xù)的事假時間試用期員工不得超過5天，正式員工不得超過15天。第三章請假管理規(guī)定第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結果，發(fā)給各部門進行核對，并在2日時間內(nèi)反饋問題，以便及時調(diào)整。曠工處理：按曠工天數(shù)處罰薪資。早退：在下班時間前打卡的視為遲到。A、在上班時間后半個小時內(nèi)打卡，視為遲到。也未告知綜合事務部。各部門經(jīng)理/主管應于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務部，以備考勤之用。第二條公出：指因公司相關業(yè)務及事務外出。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。九：辭退、開除如員工有嚴重違反法律、法規(guī)及商場規(guī)章制度行為者，商場予以開除處理。八：辭職1；由于員工原因而解除勞動合同的，根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，勞動合同期未滿，員工提出解除勞動合同的意向，雙方協(xié)商一致后解除勞動合同，此類情況稱之為辭職。10；每月每人請事假不可超3次。6；《請假申請單》中“事由”一項必須注明請假具體事項，只填“有事”一律不準批假。六：請假：1；因故無法正常上班的員工，應提前1天書面向上級主管提出請假申請，突發(fā)狀況的應于當日9：00前電話通知直接主管，事后補單；未按規(guī)定辦理請假手續(xù)者，均視為曠工；2；請事假、病假需填寫《請假申請單》，注明時間、事由，經(jīng)主管同意并簽名后方能生效。.五：曠工：1；無故不上班或請假未批準不上班者視為曠工。2；遲到超過半小時者按半天曠工處理。若因特殊情況未能打到卡，如加班、請假、外勤、工休、打卡機出現(xiàn)異常情況等，當天或隔天必須經(jīng)主管證實上下班時間并簽名，若無主管簽名事后一律視作曠工處理。第三篇：天惠商場員工考勤管理制度天惠商場員工考勤管理制度為了員工能明確工作時間和休息時間，加強勞動紀律和工作秩序，保障工作效率，特制定本管理制度。員工在一年內(nèi)累計或一次性事假超過三十天者，一年內(nèi)累計或一次***假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎勵待遇。特殊情況超假，應申述充分理由和出示證明，以補辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未準便離開工作崗位，按曠工論處。商城內(nèi)員工請事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理批準，一周以內(nèi)由分管經(jīng)理批準，超過一周者須報總經(jīng)理批準。員工因病請假期限按其在本單位工作年限確定。八、人事部必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤后，方可計算工資。曠工按三倍扣除當月工資。三、員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。當月累計曠工者3天、扣15天，當月連續(xù)曠工3天者，按自動離職并不給予發(fā)放工資，一年內(nèi)累計曠工達10天者，公司予以除名并不給予發(fā)放工資。，按曠工處理。每月累計調(diào)班二次，超出每次論曠工處理。曠工一天者扣三天。二、違反上述規(guī)定，每次罰款10元，違紀三次以上除罰款外，給予書面警告并記入個人考核檔案。四、員工無故不上班或外出不辦理任何手續(xù)者，作曠工處理。七、考勤記錄不得隨意涂改，如有差錯必須及時更正，并由考勤員負責加以說明并簽字。如病重不能到崗者，須托人帶信或打電話通知部門領導說明病情，事后補交病休證明。(二)事假員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應先辦理請假手續(xù)，得到批準后，方可離開崗位。員工請事假，必須在批準的期限內(nèi)上班。如當月請事假超過兩周者，當月福利取消(伙食費)。手續(xù)不完善者作事假處理。3；員工考勤以打卡為依據(jù)。三：遲到：1；遲到半小時以內(nèi)者按遲到處理。3；如需加班而不愿加班者，罰款20元。4；連續(xù)曠工3天或一個月內(nèi)累計曠工5天，商場將予以開除。5；請假事由必須充分、真實、不可捏造，如經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)請假事由不符將視為曠工處理。9；節(jié)假日、星期六、日不允許請假（病假除外），如需請假者扣雙倍工資。七：全勤：一個月內(nèi)無遲到、無早退、無請假、無曠工者視為全勤，全勤者獎勵30元/月。4；如員工即時辭職或辭職申請未滿1個月而辭職，員工應向甲方賠償200元作為經(jīng)濟損失的補貼5；辭職申請期間員工必須正常上班，勤勞工作，服從管理，不得怠工。第四篇：員工考勤管理制度員工考勤管理制度員工考勤管理制度1第一章總則為了嚴肅公司勞動紀律，維護正常工作秩序，進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際狀況，特制定本制度。上班時間因個人原因外出，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工進行處理。如因公出原因無法準時到達公司，須告知部門負責人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項.員工公出應至部門經(jīng)理處據(jù)實填寫紙質(zhì)版的《員工外出登記表》，方可外出。第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進行指紋考勤。第四條遲到、早退遲到：在工作時間后打卡的視為遲到。C、注意事項：員工遲到，入司的時候也務必打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。本制度規(guī)定其他視為曠工的狀況(例如，遲到一個小時以上、漏打卡未證明在司狀況)。各部門在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務部以便統(tǒng)計，如外出信息有遺漏或錯誤請在