【正文】 決不服可向法院提起訴訟。本合同履行期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的集體合同。第一條 學(xué)校女職工委員會在工會領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，學(xué)校必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入學(xué)?？己四繕?biāo)。第四條 學(xué)校與女職工建立勞動關(guān)系時，雙方必須訂立勞動合同，實(shí)行男女同工同酬。第七條 女職工孕期保護(hù)(一)懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。第八條 女職工產(chǎn)期保護(hù)(一)已婚女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動；上班確有困難，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休六個月的哺乳假。第十一條“三八”婦女節(jié)，學(xué)校結(jié)合實(shí)際，條件允許時可為女職工放假半天。第十五條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報同級勞動保障行政部門審查并出具書面審核意見。第十八條 本合同有效期為三年，自2014年9月1日起至2015年7月15日止。第三條公司根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護(hù)；并確定專兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。公司嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。對懷孕7個月以上的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。公司積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。確因工作需要提前上班者，經(jīng)所在單位申請，勞資處審核，報女工委批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)勞資處備案，按實(shí)際出勤天數(shù)每天加發(fā)10元生活補(bǔ)助費(fèi)，直至產(chǎn)假到期。女職工哺乳嬰兒滿1周歲，如正值夏季的，延長哺乳期1個月，延長期至9月30日止；經(jīng)市婦幼保健院診斷為體弱兒的，延長哺乳期2個月。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。第十二條本合同未盡事宜按國家法律和法規(guī)執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。第十六條本合同由公司行政和工會負(fù)責(zé)解釋。企業(yè)由法定代表人代表，職工由工會主席代表。第二章女職工的合法權(quán)益和特殊利益保護(hù)第五條企業(yè)工會女職工委員會參與企業(yè)改革和勞動用工、下崗再就業(yè)等政策的制定，參與涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。第八條企業(yè)女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作(生產(chǎn))時間，在不影響工作(生產(chǎn))的前提下，行政應(yīng)予以保證，提供方便。對從事接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其化合物作業(yè)的女職工，在其懷孕期、哺乳期，應(yīng)調(diào)換崗位，安排其他工作。懷孕七個月以上的女職工，每班應(yīng)給一小時的休息時間。懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動時間，有勞動定額的，應(yīng)扣除勞動定額。晚育(已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育)并領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的，增加產(chǎn)假60天。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。有不滿l周歲嬰兒的女職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其2次哺乳時間，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加3 0分鐘，女職工每班勞動時間內(nèi)的2次哺乳時間，可以合并使用。第十七條每一至二年對女職工進(jìn)行一次婦科病和乳腺病的健康體檢，并建立女職工健康檢查檔案。第二十條本合同生效后，雙方均應(yīng)認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得隨意變更、解除或終止。第二十三條本合同自生效之日起，期限為3年。第二條 本合同由***公司（以下簡稱公司）與***公司工會（以下簡稱工會）經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。第五條 建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家及省市有關(guān)女職工勞動保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī)，對女職工進(jìn)行勞動衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。第九條 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。對懷孕反應(yīng)特別嚴(yán)重，不能堅持正常工作的女職工，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明應(yīng)照顧休息的，其休息期間享受病假待遇。第十四條 女職工產(chǎn)假為９8天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假１５天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假１５天。如工作許可，經(jīng)本人申請，公司批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。公司增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對待。哺乳時間和在本單位的哺乳室內(nèi)哺乳的往返途中時間算作勞動時間，并相應(yīng)減少勞動定額。第二十二條 女職工浴室要符合衛(wèi)生要求，一律使用淋浴；女職工廁所采用蹲式；女職工衛(wèi)生室保證按時開放。第二十六條 為有效維護(hù)女職工的權(quán)益，公司與工會實(shí)行有效的密切合作，定期或不定期召開聯(lián)席會議或座談會議，就企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報和協(xié)商，共同探討新形勢下 女職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新路子。第二十九條 在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況，致使本合同不能履行時，可以解除。本合同期滿前六個月，經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。第三十五條本合同簽字報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審批15日內(nèi)無異議生效后，以廠報、公開欄等形式向全體職工公布。甲 方： 乙 方：公司名稱（章）公司工會名稱（章）法人代表（簽字）工會主席（簽字）年 月 日 年 月 日