【正文】 動(dòng)的，用人單位根據(jù)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，應(yīng)當(dāng)予以減少勞動(dòng)量或者經(jīng)本人同意暫時(shí)調(diào)整其至能夠適應(yīng)的勞動(dòng)崗位；（三）懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個(gè)月以上的，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng)，在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排其不少于1小時(shí)的休息時(shí)間，從事立位作業(yè)的女職工應(yīng)當(dāng)在其工作場(chǎng)所設(shè)置休息座位；（四）在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。產(chǎn)假期間待遇按照國(guó)家和本省法律法規(guī)執(zhí)行。用人單位可以每年安排女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查。第十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施，預(yù)防制止女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所遭受性騷擾。第二十條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)用人單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員由有關(guān)部門依法給予處理；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱“單位”）的女職工。第四條凡有適合婦女從事勞動(dòng)的工種和崗位的單位不得拒絕招收女職工，也不得隨意提高招收條件。（五）連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在六次以上）每次負(fù)重超過(guò)二十公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過(guò)二十五公斤的作業(yè)。第十條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事下列勞動(dòng)：（一）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、巳內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；（二）制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及已烯作雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；（三）作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；（四）人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；（五）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（六）伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)、如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機(jī)駕駛等；（七）工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；（八）《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。對(duì)上班確有困難者，經(jīng)本人申求，單位批準(zhǔn)，可休假。女職工符合晚育規(guī)定的，應(yīng)按《甘肅省計(jì)劃生育條例》規(guī)定休產(chǎn)假一百天；在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的，可增加產(chǎn)假五十天。第十五條 女職工產(chǎn)假期間，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)，亦不影響晉升工資。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳增加三十分鐘。第十八條 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事下列勞動(dòng)：（一）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、巳內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛、錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；（二）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)。第二十一條 各單位應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作。受理部門應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定依法處理。第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第三條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)。第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。第八條 從事連續(xù)4個(gè)小時(shí)以上立位作業(yè)的女職工，月經(jīng)期間經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)?shù)墓らg休息。（二）女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷確需保胎休息的，保胎休息的時(shí)間按照病假處理。女職工懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，享受15天至30天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。用人單位未參加生育保險(xiǎn)或者欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)，造成女職工不能享受生育保險(xiǎn)待遇的，由用人單位按照本省及所在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)向女職工支付費(fèi)用；其中生育津貼低于女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位還應(yīng)補(bǔ)足差額部分。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個(gè)月的，按照其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計(jì)算。哺乳假期間的工資待遇由雙方協(xié)商決定。第十八條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，配備女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私。第二十四條 用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)用人單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法處理；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。第二條 本辦法適用于本市的國(guó)家機(jī)關(guān)，人民團(tuán)體，企業(yè)、事業(yè)單位 的女職工。第六條 從事下列工作的女職工，在月經(jīng)期內(nèi)，應(yīng)暫時(shí)調(diào)離原崗位，安排適當(dāng)工作；不能調(diào)離的，應(yīng)給予公假兩天：（一）國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；（二）高空作業(yè)；（三）低于５攝氏度的低溫作業(yè)；（四）未加溫的冷水作業(yè)；（五）野外、流動(dòng)作業(yè)。第九條 懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排從事 夜班勞勞，確需安排的，須經(jīng)主管局報(bào)請(qǐng)市勞動(dòng)局批準(zhǔn)；每班安排工間休 息一小時(shí)，算作勞動(dòng)時(shí)間，并相應(yīng)核減勞動(dòng)定額；從事站立操作的，其工 作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)工間休息座位。女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有兩周時(shí)間逐漸恢復(fù)原勞動(dòng)定額。第十四條 單位的醫(yī)療保健部門，應(yīng)配備一名專職或兼職人員負(fù)責(zé)婦 幼保健工作，建立健全女職工健康檔案，至少每?jī)赡赀M(jìn)行一次婦女病檢查 ；對(duì)從事有毒作業(yè)的女職工還要定期進(jìn)行職業(yè)性健康檢查。第十六條 對(duì)違反本辦法規(guī)定侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人 及其直接責(zé)任人員，所在單位的主管部門應(yīng)根據(jù)情節(jié)，給予批評(píng)教育或行 政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十八條 女職工違反國(guó)家及本市有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù) 應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定