【正文】 利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，其超過(guò)產(chǎn)假后休息時(shí)間的待遇，按照職工病假的有關(guān)規(guī)定辦理。女職工在哺乳期間，單位不得安排從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和哺乳禁忌從事的工作。有五名以上懷孕女職工的企業(yè)有條件的應(yīng)設(shè)孕婦休息室。第十八條 企業(yè)女職工的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用（衛(wèi)生保健設(shè)施費(fèi)、月經(jīng)期衛(wèi)生費(fèi)、婦科病普查普治費(fèi)用）應(yīng)按規(guī)定納入企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一開支。(二)其他違反本辦法規(guī)定，接到勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察指令后，逾期不糾正、不整改的，罰單位職工年平均工資總額的一至三倍。第二十二條 罰款應(yīng)從企業(yè)自有資金中支付，不得計(jì)入成本，也不得列入營(yíng)業(yè)外支出。第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。市、州（地區(qū)），縣（市、區(qū)）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。第六條 各單位應(yīng)確定專門的機(jī)構(gòu)或?qū)Ｈ素?fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，并根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和職業(yè)特點(diǎn)，做好女職工的安全衛(wèi)生教育和安全技術(shù)培訓(xùn)。其他工種的女職工因月經(jīng)過(guò)多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，其所在單位應(yīng)酌情給予照顧。對(duì)懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。第十二條 女職工產(chǎn)假不得少于九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。對(duì)有過(guò)兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)無(wú)子女的懷孕女職工，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，暫時(shí)調(diào)離可能導(dǎo)致流產(chǎn)的崗位。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。第十九條 女職工較多的單位應(yīng)為孕期、哺乳期的女職工提供衛(wèi)生、休息、哺乳的便利條件。（四）企業(yè)新建、擴(kuò)建、改建生產(chǎn)性工程項(xiàng)目，按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)設(shè)立女職工保護(hù)設(shè)施。對(duì)女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第二條 本辦法適用于本市的國(guó)家機(jī)關(guān)，人民團(tuán)體，企業(yè)、事業(yè)單位 的女職工。第六條 從事下列工作的女職工，在月經(jīng)期內(nèi)，應(yīng)暫時(shí)調(diào)離原崗位，安排適當(dāng)工作；不能調(diào)離的，應(yīng)給予公假兩天：（一）國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；（二）高空作業(yè)；（三）低于５攝氏度的低溫作業(yè)；（四）未加溫的冷水作業(yè)；（五）野外、流動(dòng)作業(yè)。第九條 懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排從事 夜班勞勞，確需安排的，須經(jīng)主管局報(bào)請(qǐng)市勞動(dòng)局批準(zhǔn)；每班安排工間休 息一小時(shí)，算作勞動(dòng)時(shí)間，并相應(yīng)核減勞動(dòng)定額；從事站立操作的，其工 作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)工間休息座位。女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有兩周時(shí)間逐漸恢復(fù)原勞動(dòng)定額。第十四條 單位的醫(yī)療保健部門，應(yīng)配備一名專職或兼職人員負(fù)責(zé)婦 幼保健工作，建立健全女職工健康檔案，至少每?jī)赡赀M(jìn)行一次婦女病檢查 ；對(duì)從事有毒作業(yè)的女職工還要定期進(jìn)行職業(yè)性健康檢查。第十六條 對(duì)違反本辦法規(guī)定侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人 及其直接責(zé)任人員，所在單位的主管部門應(yīng)根據(jù)情節(jié)，給予批評(píng)教育或行 政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十八條 女職工違反國(guó)家及本市有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù) 應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條 本辦法適用于本省境內(nèi)一切機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱單位）的女職工。第五條 女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，照常參加本單位調(diào)資，除產(chǎn)期外，享受職工一切待遇（計(jì)劃外生育除外）。企業(yè)應(yīng)按月給女職工發(fā)放符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的月經(jīng)用品。（二）不得安排懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）職工從事夜班勞動(dòng)或加班加點(diǎn)。黑龍江省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》辦法1（五）根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的診斷證明，懷孕職工不滿四個(gè)月流產(chǎn)的（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)。（七）女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)視身體適應(yīng)情況，逐漸恢復(fù)原勞動(dòng)定額。女職工休哺乳假期間，所在單位應(yīng)發(fā)給不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資７５％的工資，其工齡連續(xù)計(jì)算。第十二條 女職工因更年期綜合癥不適應(yīng)原工作的，經(jīng)單位醫(yī)療機(jī)構(gòu)或單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，應(yīng)減輕其勞動(dòng)量或安排其他工作。第十四條 各級(jí)勞動(dòng)部門和企業(yè)、事業(yè)單位及其主管部門的安全機(jī)構(gòu)，應(yīng)設(shè)專、兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。第十八條 本辦法由黑龍江省勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。市長(zhǎng)聶璧初一九九一年一月十六日天津市實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》辦法第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。第五條禁止安排女職工從事下列工作：（一）國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；（二）建筑業(yè)的腳手架組裝和拆除作業(yè)；（三）皮革業(yè)的水作業(yè)；（四）電力、電信業(yè)的高空作業(yè)；（五）連續(xù)負(fù)重每次超過(guò)二十公斤或間斷負(fù)重每次超過(guò)二十五公斤的作業(yè)；（六）其他對(duì)女性生理機(jī)能有特殊危害作業(yè)。不得在正常勞動(dòng)日外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：（一）三個(gè)月以下的，產(chǎn)假十五天；（二）三個(gè)月以上（含三個(gè)月）至四個(gè)月的，產(chǎn)假三十天；（三）四個(gè)月以上（含四個(gè)月）至七個(gè)月的，產(chǎn)假四十二天；（四）七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的，按正常產(chǎn)假處理。第十三條女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和接觸濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的鉛、汞、錳、苯、二硫化碳等毒物的作業(yè)；不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間；一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，確需安排的，須經(jīng)主管局報(bào)請(qǐng)市勞動(dòng)局批準(zhǔn)。女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。各級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)組織對(duì)本辦法的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。天津市人民政府辦公廳一九九一年一月二十一日