【正文】 務(wù)目標(biāo)。各級(jí)人社部門(mén)要按照人社部發(fā)[2011]98號(hào)要求，會(huì)同教育行政部門(mén)摸清當(dāng)?shù)刂行W(xué)教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，為明年全面推進(jìn)我省中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革工作做好準(zhǔn)備。系列主管部門(mén)要結(jié)合全省實(shí)際，深入調(diào)查研究，學(xué)習(xí)外省經(jīng)驗(yàn)和做法，擬定切實(shí)可行的考評(píng)方案，抓緊時(shí)間認(rèn)真組織開(kāi)展好省直、貴陽(yáng)市和畢節(jié)市醫(yī)療衛(wèi)生單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的考評(píng)工作。經(jīng)過(guò)一年的試行，授權(quán)市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)能夠嚴(yán)格按照國(guó)家和省有關(guān)職稱(chēng)評(píng)審工作的要求，組織到位，程序嚴(yán)謹(jǐn)，完成了所授權(quán)系列職稱(chēng)評(píng)審工作。為了進(jìn)一步落實(shí)好《規(guī)定》的有關(guān)要求，從2012年起，各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在申報(bào)高、中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)必須達(dá)到《規(guī)定》要求的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，其中：申報(bào)高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的須完成360學(xué)時(shí)；初級(jí)的須完成80學(xué)時(shí)，達(dá)不到規(guī)定學(xué)時(shí)的不得申報(bào)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。2012年全省各專(zhuān)業(yè)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)工作于9月30日前結(jié)束，評(píng)審工作于12月底結(jié)束。二、社保數(shù)據(jù)導(dǎo)入后,被視為就業(yè)或失業(yè)信息的,在進(jìn)行信息維護(hù)時(shí),不轉(zhuǎn)換其當(dāng)前狀態(tài)的，可不再提供就業(yè)失業(yè)證明相關(guān)材料，讀取身份證信息、上傳身份證掃描件即可。五、從社保數(shù)據(jù)庫(kù)導(dǎo)入的外地戶(hù)籍新增就業(yè)人員納入新增就業(yè)指標(biāo)，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的外地戶(hù)籍人員不計(jì)算為新增就業(yè)指標(biāo)范圍。附件一：濟(jì)南市是否含農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）辦事處一覽表附件二：濟(jì)南市就業(yè)失業(yè)登記抽查記錄表二〇一一年六月八日第四篇：成都市人民政府關(guān)于應(yīng)對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)做好穩(wěn)定就業(yè)工作講解成都市人民政府關(guān)于應(yīng)對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)做好穩(wěn)定就業(yè)工作的意見(jiàn)文號(hào)：成府發(fā)〔2008〕68號(hào)簽發(fā)時(shí)間：20081224各區(qū)（市）縣政府，市政府各部門(mén)：簽發(fā)單位：生效時(shí)間： 20081224當(dāng)前，受?chē)?guó)際金融危機(jī)影響，我市部分企業(yè)特別是勞動(dòng)密集型中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)趨于困難，外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)的趨勢(shì)逐漸顯現(xiàn)，就業(yè)壓力不斷加大。各區(qū)（市）縣政府和市政府有關(guān)部門(mén)在規(guī)劃開(kāi)發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)建設(shè)，安排政府投資，確定重大投資項(xiàng)目和災(zāi)后重建項(xiàng)目時(shí)，要把產(chǎn)業(yè)發(fā)展、扶持勞動(dòng)密集型企業(yè)、增加就業(yè)崗位、吸納本地城鄉(xiāng)失業(yè)人員就業(yè)作為重要內(nèi)容統(tǒng)籌考慮；要落實(shí)好企業(yè)特別是勞動(dòng)密集型中小企業(yè)的稅費(fèi)減免、金融貸款、就業(yè)促進(jìn)等扶持政策，保護(hù)和支持企業(yè)發(fā)展，努力擴(kuò)大就業(yè)。對(duì)吸納我市進(jìn)城務(wù)工農(nóng)村勞動(dòng)者并參加綜合保險(xiǎn)的企業(yè)實(shí)施的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限延續(xù)至2009年12月31日。認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》（國(guó)辦發(fā)〔2008〕111號(hào)）精神，鼓勵(lì)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)，重點(diǎn)幫助和促進(jìn)具有本市戶(hù)籍的高校畢業(yè)生、就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員和返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)，提供免費(fèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、開(kāi)業(yè)指導(dǎo)、小額貼息貸款、稅費(fèi)減免、政策咨詢(xún)等服務(wù)。簡(jiǎn)化操作程序，切實(shí)落實(shí)各項(xiàng)補(bǔ)貼政策。企業(yè)要認(rèn)真履行法定裁員程序，足額支付職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)于困難企業(yè)可以在企業(yè)或職工依法平等協(xié)商一致后，簽訂分期支付或以其他方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮f(xié)議。上述措施執(zhí)行期限為2009年1月1日至2009年12月31日。上述兩項(xiàng)補(bǔ)貼，同一企業(yè)只能享受一項(xiàng)。（三）實(shí)施特別培訓(xùn)計(jì)劃。鼓勵(lì)具備培訓(xùn)條件的困難企業(yè)通過(guò)開(kāi)展在崗培訓(xùn)，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，對(duì)在崗培訓(xùn)所需資金按規(guī)定從企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)中列支，不足部分在嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)和程序的前提下，按省上有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由企業(yè)向參保關(guān)系所屬勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)，經(jīng)同級(jí)財(cái)政、勞動(dòng)保障部門(mén)審核后，由同級(jí)就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金予以適當(dāng)支持。市和區(qū)（市）縣勞動(dòng)保障部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)外貿(mào)企業(yè)、勞動(dòng)密集型中小企業(yè)的動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，及時(shí)掌握企業(yè)裁員、停產(chǎn)、歇業(yè)及倒閉動(dòng)向，對(duì)有可能出現(xiàn)大規(guī)模崗位流失的行業(yè)、企業(yè)應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)卣畧?bào)告；要加強(qiáng)對(duì)外出農(nóng)民工返鄉(xiāng)動(dòng)態(tài)的監(jiān)測(cè)，在人力資源市場(chǎng)等重點(diǎn)部位設(shè)立監(jiān)測(cè)點(diǎn)，對(duì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工的流量、流向情況進(jìn)行摸底調(diào)查，建立定期報(bào)告、重大情況及時(shí)上報(bào)制度。（二）提高醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。（四）保障返鄉(xiāng)農(nóng)民工的基本生活。要了解企業(yè)用工動(dòng)態(tài)，及時(shí)掌握關(guān)閉停產(chǎn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系處理和困難企業(yè)裁員情況。（三）加強(qiáng)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)。四、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，狠抓工作落實(shí)（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)。各區(qū)（市）縣政府和市政府有關(guān)部門(mén)要高度重視，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央、省、市對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的科學(xué)判斷和決策部署上來(lái)，樹(shù)立大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，把幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)、穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)作為當(dāng)前的大事來(lái)抓，采取強(qiáng)有力措施，確保就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定。各區(qū)（市）縣政府和市政府有關(guān)部門(mén)在規(guī)劃開(kāi)發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)建設(shè)，安排政府投資、確定重大投資項(xiàng)目和災(zāi)后重建項(xiàng)目時(shí)，把產(chǎn)業(yè)發(fā)展、扶持勞動(dòng)密集型企業(yè)、增加就業(yè)崗位、吸納本地城鄉(xiāng)失業(yè)人員就業(yè)作為重要內(nèi)容統(tǒng)籌考慮；落實(shí)好企業(yè)特別是勞動(dòng)密集型中小企業(yè)的稅費(fèi)減免、金融貸款、就業(yè)促進(jìn)等扶持政策，保護(hù)和支持企業(yè)發(fā)展，努力擴(kuò)大就業(yè)；二是要鼓勵(lì)企業(yè)吸納就業(yè)。對(duì)我市2009年新招用高校畢業(yè)生、就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員和返鄉(xiāng)農(nóng)民工達(dá)到企業(yè)現(xiàn)有在職職工總數(shù)30%以上（100人以上的企業(yè)達(dá)到15%以上），并與其簽訂1年以上勞動(dòng)合同的勞動(dòng)密集型中小企業(yè)，按實(shí)際招用人數(shù)給予小額貼息貸款，最高不超過(guò)人民幣200萬(wàn)元，貸款期限不超過(guò)2年，由企業(yè)向參保關(guān)系所屬勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)貼息，經(jīng)同級(jí)財(cái)政、勞動(dòng)保障部門(mén)審核后，由同級(jí)財(cái)政按中國(guó)人民銀行公布的貸款基準(zhǔn)利息的50%給予貼息（展期不貼息）；企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員再就業(yè)，按國(guó)家稅收優(yōu)惠有關(guān)規(guī)定和程序給予稅收減免；四是要促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作。簡(jiǎn)化操作程序，切實(shí)落實(shí)各項(xiàng)補(bǔ)貼政策。企業(yè)要認(rèn)真履行法定裁員程序，足額支付職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)于困難企業(yè)可以在企業(yè)或職工依法平等協(xié)商一致后，簽訂分期支付或以其他方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮f(xié)議；二是要降低企業(yè)基本醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)和綜合保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率。對(duì)我市參加了失業(yè)保險(xiǎn)，通過(guò)采取在崗培訓(xùn)、輪班工作、協(xié)商減薪等辦法穩(wěn)定員工隊(duì)伍，并保證不減員或少減員的困難企業(yè)，由參保關(guān)系所屬勞動(dòng)保障部門(mén)會(huì)同國(guó)資委、經(jīng)委、財(cái)政、商務(wù)、國(guó)稅等部門(mén)審批同意后，用失業(yè)保險(xiǎn)金給予社保補(bǔ)貼或崗位補(bǔ)貼。對(duì)我市參加了失業(yè)保險(xiǎn)的企業(yè)，受當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響，暫時(shí)失去工作崗位的參保農(nóng)民工進(jìn)行失業(yè)預(yù)登記，在暫時(shí)失去工作崗位期間，按規(guī)定發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金，發(fā)放期限最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。對(duì)有就業(yè)去向的農(nóng)村勞動(dòng)者開(kāi)展免費(fèi)定向、訂單培訓(xùn)，給予培訓(xùn)補(bǔ)貼；對(duì)初次取得職業(yè)資格證書(shū)的給予技能鑒定補(bǔ)貼。加強(qiáng)失業(yè)調(diào)控和失業(yè)預(yù)警。對(duì)在地外務(wù)工已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并在返鄉(xiāng)時(shí)辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的農(nóng)民工，其戶(hù)籍所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定及時(shí)接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系；二是要提高醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。三要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，和諧勞動(dòng)關(guān)系一是要建立穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系綠色通道。按人力資源和社會(huì)保障部的有關(guān)文件精神，2009年暫不調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)符合條件的企業(yè)實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工時(shí)制度；三是要加強(qiáng)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)。四要強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，狠抓工作落實(shí)一是要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明