【正文】 第一篇：關(guān)于做好當(dāng)前失業(yè)保險(xiǎn)工作穩(wěn)定就業(yè)崗位有關(guān)問題的通知(人社廳函【發(fā)布單位】人力資源社會保障部 【發(fā)布文號】人社廳函〔2010〕35號 【發(fā)布日期】20100125 【生效日期】20100125 【失效日期】 【所屬類別】政策參考【文件來源】人力資源社會保障部關(guān)于做好當(dāng)前失業(yè)保險(xiǎn)工作穩(wěn)定就業(yè)崗位有關(guān)問題的通知(人社廳函〔2010〕35號)各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障（人事、勞動(dòng)保障）廳（局），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人事局，勞動(dòng)保障局：為加大《關(guān)于進(jìn)一步做好減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)穩(wěn)定就業(yè)局勢有關(guān)工作的通知》（人社部發(fā)〔2009〕175號，以下簡稱175號文件）的貫徹落實(shí)力度，切實(shí)做好今年失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)定就業(yè)崗位工作，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：一、結(jié)合實(shí)際，進(jìn)一步細(xì)化政策措施當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)向好，但國際經(jīng)濟(jì)環(huán)境還存在許多不確定因素，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展、企業(yè)運(yùn)行的內(nèi)在動(dòng)力和活力不足，經(jīng)濟(jì)回升的基礎(chǔ)還不堅(jiān)實(shí)。這就決定我國就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。各地在貫徹落實(shí)175號文件中，要根據(jù)經(jīng)濟(jì)形勢的變化，結(jié)合實(shí)際進(jìn)一步完善政策。要盡快研究制定貫徹落實(shí)175號文件的實(shí)施辦法，細(xì)化政策措施。對支持企業(yè)的數(shù)量和類型，穩(wěn)定崗位的數(shù)量等，要明確工作目標(biāo)和任務(wù)。對穩(wěn)定崗位所需資金數(shù)量，要做出合理的預(yù)算安排。二、統(tǒng)籌安排，加大對中小企業(yè)和民營企業(yè)的支持力度各地在實(shí)施穩(wěn)定就業(yè)崗位政策中，要進(jìn)一步提高政策的針對性和實(shí)效性。失業(yè)保險(xiǎn)基金結(jié)余較多、支撐能力較強(qiáng)的統(tǒng)籌地區(qū)，可全部實(shí)施175號文件規(guī)定的失業(yè)保險(xiǎn)的相關(guān)政策措施，即“一緩一降兩補(bǔ)貼”。要加大使用失業(yè)保險(xiǎn)基金穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼政策的力度，工作重點(diǎn)向中小企業(yè)和民營企業(yè)傾斜。要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，對符合條件的中小企業(yè)和民營企業(yè)加大支持力度，鼓勵(lì)中小企業(yè)和民營企業(yè)不裁員、少裁員，穩(wěn)定和增加就業(yè)崗位。要明確政策適用范圍和條件并制定具體標(biāo)準(zhǔn)，簡化申報(bào)和審批程序，要切實(shí)為企業(yè)著想，縮短審批期限，及時(shí)撥付資金，提高辦事效率。東部7省市要切實(shí)做好擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)基金支出范圍試點(diǎn)工作，統(tǒng)籌考慮促進(jìn)就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)的關(guān)系，搞好政策銜接，把中小企業(yè)和民營企業(yè)納入試點(diǎn)工作對象范圍，取得促進(jìn)就業(yè)與穩(wěn)定就業(yè)雙成效。三、加大基金調(diào)劑力度，使更多的企業(yè)享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策的扶持要提高統(tǒng)籌層次，進(jìn)一步完善失業(yè)保險(xiǎn)省級調(diào)劑金制度。加大基金調(diào)劑力度，著力解決基金結(jié)余較少的統(tǒng)籌地區(qū)實(shí)施援企穩(wěn)崗政策資金不足問題，使更多的企業(yè)享受到政策的扶持，推動(dòng)175號文件的全面貫徹落實(shí)。加快失業(yè)保險(xiǎn)基金市級統(tǒng)籌的步伐，鼓勵(lì)有條件的地區(qū)探索實(shí)行失業(yè)保險(xiǎn)基金省級統(tǒng)籌。四、加強(qiáng)監(jiān)管，維護(hù)基金安全各地要建立健全使用失業(yè)保險(xiǎn)基金穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼的申報(bào)、審批、撥付、監(jiān)督等制度，嚴(yán)格程序?qū)徟?，?guī)范操作，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督。人力資源社會保障部門要會同財(cái)政部門加強(qiáng)行政監(jiān)督，要對享受扶持政策企業(yè)的補(bǔ)貼資金使用、用工、參保等情況進(jìn)行重點(diǎn)核查，核查企業(yè)和職工享受補(bǔ)貼的情況，檢查企業(yè)補(bǔ)貼資金是否被挪作他用等，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。對于在享受政策期間不按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)，要暫停其享受的相關(guān)政策；對于超規(guī)定裁減員工的企業(yè)，要取消其享受政策的資格；對于偽造材料、弄虛作假騙取基金的要追回違法所得，情節(jié)嚴(yán)重的，要移交司法機(jī)關(guān)處理。同時(shí)，要對使用失業(yè)保險(xiǎn)基金支付穩(wěn)崗補(bǔ)貼的情況進(jìn)行公開和公示，主動(dòng)接受社會監(jiān)督。五、加強(qiáng)政策宣傳，營造推進(jìn)工作的良好氛圍要采取多種形式，全面宣傳失業(yè)保險(xiǎn)保障生活、預(yù)防失業(yè)和促進(jìn)就業(yè)三大功能的作用；加大失業(yè)保險(xiǎn)援企穩(wěn)崗政策效果的宣傳力度，提高用人單位參加失業(yè)保險(xiǎn)的積極性；大力宣傳援企穩(wěn)崗政策中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型，推廣其好的做法和經(jīng)驗(yàn)，以點(diǎn)帶面推動(dòng)開展。六、開展總結(jié)評估，進(jìn)一步鞏固援企穩(wěn)崗政策的成效各地要對2009年貫徹落實(shí)《關(guān)于采取積極措施減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)穩(wěn)定就業(yè)局勢有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2008〕117號）文件的貫徹落實(shí)情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)。要結(jié)合本地就業(yè)、失業(yè)基本狀況，重點(diǎn)對政策實(shí)施中各級領(lǐng)導(dǎo)是否重視，政策文件是否配套，工作措施是否有力，享受政策的范圍是否周全，操作程序是否規(guī)范、透明、簡便以及穩(wěn)定就業(yè)的效果是否明顯，基金使用是否安全，困難企業(yè)和職工是否滿意等方面進(jìn)行評估，并于2010年2月底前將評估報(bào)告報(bào)人力資源社會保障部。二○一○年一月二十五日本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。第二篇：黔人社廳通【2012】129號：關(guān)于做好2012年職稱工作有關(guān)問題的通知關(guān)于做好2012年職稱工作有關(guān)問題的通知黔人社廳通【2012】129號各市、州人力資源和社會保障局,省直和中央在黔各有關(guān)單位：為深入貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)貴州經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的若干意見》（國發(fā)[2012]2號）和全國、全省人社工作會議精神，進(jìn)一步深化職稱改革，完善人才評價(jià)機(jī)制，加強(qiáng)我省人才隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)就做好2012年全省職稱工作有關(guān)問題通知如下：一、深化職稱改革，修訂、完善人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)修訂、完善人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，是深化職稱改革的重要內(nèi)容。我省現(xiàn)行27個(gè)職稱系列評審條件，在近六年的人才評價(jià)、選拔和推薦工作中發(fā)揮了應(yīng)有的積極作用，有效地促進(jìn)了我省專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。但隨著我省經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步、人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化和人才隊(duì)伍的不斷壯大，現(xiàn)行評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與事業(yè)發(fā)展已不相適應(yīng)。按照職稱改革的要求和工作部署，今年將開展對27個(gè)職稱系列評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂、完善和充實(shí)工作。為此，各系列主管部門要明確專人，抽調(diào)專家，組織開展修訂工作。在修訂中要重點(diǎn)把握好以下內(nèi)容：要認(rèn)真總結(jié)現(xiàn)行評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行六年的經(jīng)驗(yàn)、亮點(diǎn)和不足；要全面貫徹落實(shí)國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)貴州經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的若干意見》中關(guān)于人才隊(duì)伍建設(shè)的精神；要緊緊圍繞“兩加一推”主基調(diào)、“三化”同步戰(zhàn)略和人才強(qiáng)省、科教興省戰(zhàn)略的實(shí)施；要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量和評價(jià)人才的重要指標(biāo)；要體現(xiàn)行業(yè)特點(diǎn)、區(qū)域差距，制定分類的評價(jià)指標(biāo)體系，向基層、一線、非公經(jīng)濟(jì)和特殊行業(yè)傾斜；要圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)學(xué)科的發(fā)展，制定高層次、高學(xué)歷、創(chuàng)新型、復(fù)合型的人才評價(jià)指標(biāo)體系，向引進(jìn)人才傾斜；要加強(qiáng)調(diào)查研究，探索人才成長規(guī)律，充分聽取專業(yè)人員的建議；要邀請業(yè)內(nèi)知名專家對各項(xiàng)評價(jià)指標(biāo)進(jìn)行論證。各系列主管部門要于2012年8月30日前完成評審條件的修訂草擬工作。各地、各部門在今年的職稱評審工作中，對尚未完成評審條件修訂工作的系列可繼續(xù)使用現(xiàn)行評審條件開展評審工作，從明年起全省將使用新修訂的職稱評審條件。二、嚴(yán)格評審工作程序,確保評審工作質(zhì)量各地、各有關(guān)部門在組織開展評審工作中，要嚴(yán)格評審工作程序，確保評審工作質(zhì)量，提高評審結(jié)果的社會公信度。加強(qiáng)對職稱申報(bào)材料的政策審查工作各地、各有關(guān)單位對本單位申報(bào)人的材料要進(jìn)行認(rèn)真審查核實(shí)，對符合條件的推薦上報(bào)，不得回避問題，