人員培訓(xùn)與考核程序-預(yù)覽頁
【正文】 編制人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核計劃并組織實(shí)施。，持證上崗。b、專業(yè)技術(shù)方面的培訓(xùn)主要包括：學(xué)習(xí)新的檢驗(yàn)原理、檢驗(yàn)方法、檢驗(yàn)技術(shù)及水平較高的計量基準(zhǔn)，校準(zhǔn)器具的維護(hù)修理技術(shù)等。c、其它所有從事抽樣、檢測和/或校準(zhǔn)、簽發(fā)檢測/校準(zhǔn)報告以及操作設(shè)備等工作的人員，都必須參加相應(yīng)培訓(xùn)，經(jīng)過資格確認(rèn)方可上崗。第三篇：檢測站資料2010人員培訓(xùn)及考核程序目的為保證檢驗(yàn)工作的公正性、科學(xué)性和權(quán)威性，加強(qiáng)員工思想技能培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)，建立一支思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)技能強(qiáng)、政策水平高的員工隊(duì)伍，特制定本程序。：包括標(biāo)準(zhǔn)知識、計量知識、計算機(jī)知識、質(zhì)量管理、檢測過程等專業(yè)基礎(chǔ)知識及法律法規(guī)知識等；：主要包括崗位技術(shù)培訓(xùn)、車輛的檢驗(yàn)及儀器設(shè)備的使用、維護(hù)、保養(yǎng)等。第四篇：護(hù)理人員培訓(xùn)與考核管理辦法護(hù)理人員培訓(xùn)與考核管理辦法生效日期：2007年9月19日 修訂日期：2011年8月1日一、新護(hù)士崗前培訓(xùn)使護(hù)士了解醫(yī)院護(hù)理工作概況，熟悉醫(yī)院的相關(guān)工作制度及服務(wù)規(guī)范，進(jìn)一步加強(qiáng)基礎(chǔ)護(hù)理技能培訓(xùn)，達(dá)到角色的轉(zhuǎn)換。：采取自學(xué)與講座的方式，學(xué)習(xí)醫(yī)院規(guī)章制度、《護(hù)士管理辦法》、《護(hù)士條例》，《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》《醫(yī)院感染管理辦法》等，增強(qiáng)護(hù)士的法律意識。組織學(xué)習(xí)各種突發(fā)事件的應(yīng)急處理，并進(jìn)行實(shí)際演練。：針對培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行考核。（一）助理護(hù)士 ：（1）鞏固專業(yè)思想，進(jìn)一步強(qiáng)化以患者為中心的服務(wù)理念。（4）參加病區(qū)的護(hù)理業(yè)務(wù)查房以及通過實(shí)際業(yè)務(wù)指導(dǎo)加強(qiáng)基本功訓(xùn)練和系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)。②理論講座：護(hù)理專業(yè)基礎(chǔ)知識和基本理論，醫(yī)院規(guī)章制度及法律法規(guī)知識等。（3）實(shí)踐培訓(xùn)：病區(qū)輪轉(zhuǎn)，須輪轉(zhuǎn)4個專業(yè)病區(qū)（內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科，兒科），每個病區(qū)不少于3個月。（3）實(shí)踐考核：輪轉(zhuǎn)結(jié)束后，由輪轉(zhuǎn)病區(qū)護(hù)士長及帶教護(hù)士對其培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行考核。（2）熟悉?？浦R和技能（包括專科疾病知識、疾病護(hù)理要點(diǎn)、?？苾x器使用、用藥注意事項(xiàng)及常見不良反應(yīng)等）。（6）熟悉本科搶救的知識及技能。（1）理論知識培訓(xùn)：①基礎(chǔ)理論：在助理護(hù)士指定學(xué)習(xí)內(nèi)容的基礎(chǔ)上，另加《急救護(hù)理學(xué)》《危重病學(xué)》《健康教育》等，培訓(xùn)方式為自學(xué)。（3）實(shí)踐培訓(xùn)：本階段內(nèi)必須在內(nèi)、外科系統(tǒng)內(nèi)輪轉(zhuǎn)，輪轉(zhuǎn)科室不少于2個，另加急診、重癥醫(yī)學(xué)科。（2）操作考核：每季度由護(hù)理部按照培訓(xùn)計劃抽取一項(xiàng)進(jìn)行考核，記入個人檔案。（三）全科護(hù)士Ⅱ培訓(xùn)管理辦法 ：（1）在熟練掌握基礎(chǔ)和常用護(hù)理操作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步掌握專科知識和技能（包括?？萍膊≈R、疾病護(hù)理要點(diǎn)、專科儀器使用、用藥注意事項(xiàng)及常見不良反應(yīng)等）。能獨(dú)立配合醫(yī)師進(jìn)行危重患者的搶救工作。（2）技能培訓(xùn)：臨床常用護(hù)理技術(shù)操作及專科護(hù)理操作技術(shù)。（4）學(xué)術(shù)會議：至少每兩年參加一次。考核不合格者延期一年晉升。能獨(dú)自參加危重患者的搶救配合工作。（6）能指導(dǎo)護(hù)生、助理、全科護(hù)士Ⅰ及全科護(hù)士Ⅱ進(jìn)行相關(guān)臨床護(hù)理工作。RS—023：護(hù)理人員培訓(xùn)與考核管理辦法生效日期：2007年9月19日 修訂日期：2011年8月1日每年參加培訓(xùn)不少于20學(xué)時。：（1）理論考核：每由護(hù)理部根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容及指定教材出題組織統(tǒng)一考核。（2）能負(fù)責(zé)病區(qū)專科護(hù)理培訓(xùn)及臨床教學(xué)工作，組織本病區(qū)護(hù)理查房及病例討論；解決疑難危重患者出現(xiàn)的護(hù)理問題，進(jìn)行相關(guān)護(hù)理會診。（5）能負(fù)責(zé)?？谱o(hù)理質(zhì)量的評價與督導(dǎo)。②理論講座：積極參加專科學(xué)術(shù)小組講座，每年參加培訓(xùn)不少于8學(xué)時。第五篇：護(hù)理人員培訓(xùn)與考核管理辦法護(hù)理人員培訓(xùn)與考核管理辦法護(hù)理人員的教育培訓(xùn)是指各級護(hù)理人員因業(yè)務(wù)技術(shù)需要而接受的知識更新、崗位培訓(xùn)為主題的一種終身性教育，為提高各級護(hù)理人員的專業(yè)技術(shù)水平和職業(yè)道德，特制定護(hù)理人員教育培訓(xùn)、考核管理辦法。專科護(hù)士注重補(bǔ)充醫(yī)學(xué)、護(hù)理學(xué)新理論、新知識、新方法、鞏固、強(qiáng)化基礎(chǔ)理論和基礎(chǔ)技能操作，培養(yǎng)科研能力，更新?？谱o(hù)理技能，提高危重患者監(jiān)護(hù)和搶救配合能力，不斷提高綜合護(hù)理水平及臨床帶教能力。、（二）積極創(chuàng)造條件，鼓勵各級護(hù)理人員崗位成才、自學(xué)成才，著力提高整體素質(zhì)和學(xué)術(shù)水平。（六）護(hù)理部每年積極申請舉辦國家級或云南省繼續(xù)教育項(xiàng)目12項(xiàng)，舉辦本院護(hù)士長學(xué)習(xí)班、新護(hù)址崗前培訓(xùn)班、專項(xiàng)業(yè)務(wù)技術(shù)強(qiáng)化班等，通過短期集中培訓(xùn)，補(bǔ)充知識，更新觀念，拓寬思維，提高業(yè)務(wù)水平和管理能力。（2）考核資料由護(hù)理部進(jìn)行匯總、整理、歸納、結(jié)合病區(qū)護(hù)理質(zhì)量做出綜合性績效評價。（二）考核要求“三基”考核要求：（1）護(hù)理部組織“三基”理論考核，初職以下護(hù)士，聘用護(hù)士每年必須參加二次，中職以上護(hù)士必須參加一次，50歲以上為開卷，要求參考率達(dá)90%，護(hù)理基礎(chǔ)理論考核合格率≥90%（80分合格）。修訂日期：2012年1月
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