員工工裝管理規(guī)定-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 發(fā)之日起執(zhí)行。第二章工裝的管理第一條 新員工工裝的發(fā)放新員工入職前由公司人力資源部負(fù)責(zé)發(fā)放新員工的工裝、工鞋、頭飾、工牌、考勤卡、工具等入職所需物品，新員工在公司辦理完入職手續(xù)后，公司人力資源部通知各會(huì)所營(yíng)運(yùn)負(fù)責(zé)人新員工報(bào)道的日期后，方可到會(huì)所報(bào)到。美療部人員：冬裝：咖色長(zhǎng)袖上衣、咖色長(zhǎng)褲、黑色鞋子、白色棉襪、黑色頭花；夏裝：咖色長(zhǎng)袖上衣、咖色長(zhǎng)褲、黑色短袖T恤、黑色鞋子、白色棉襪、黑色頭花。第四條遺失、損壞工裝的賠償及購(gòu)買(mǎi)工裝遺失、購(gòu)買(mǎi)（1）如員工需要購(gòu)買(mǎi)全新工裝，費(fèi)用按工本費(fèi)計(jì)算。未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)扣1分/項(xiàng) 二發(fā)型頭發(fā)不得染明顯的顏色、不得挑染，短發(fā)（肩膀以上）者不得剪過(guò)于夸張、或死板的發(fā)型，且必須要有一定發(fā)型，定期修剪，不得凌亂；長(zhǎng)發(fā)（到肩膀）者必須扎起，涂抹嗜喱水使頭發(fā)光滑、并領(lǐng)取頭花佩帶在指定位置，耳后短發(fā)及劉海必須用黑色鋼夾固定，不得帶有花樣的發(fā)夾；頭花如有遺失或故意損壞（包括裝飾脫落、松緊帶變松）應(yīng)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告補(bǔ)發(fā)，每個(gè)扣繳成本費(fèi)20元（含車(chē)費(fèi)）；如因使用時(shí)間長(zhǎng)（12個(gè)月以上）而導(dǎo)致?lián)p壞者可以以舊換新，無(wú)需費(fèi)用。六工鞋員工必須著指定的工鞋（前臺(tái)及行政人員為黑色軟底高跟皮鞋，美療部人員為黑色布鞋）；如是統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)的則不得改穿其它款式的鞋子； 鞋面、鞋跟、鞋底必須干凈，不得有明顯污漬；公司每年補(bǔ)助員工每人二十元，每半年更換一次，工作未滿兩年以上者將自行承擔(dān)當(dāng)年費(fèi)用。為方便工作，工裝可以穿出會(huì)所以外，但同時(shí)應(yīng)保持會(huì)所形象。第二條負(fù)責(zé)部門(mén)管理部為公司工裝的管理部門(mén)，確定專(zhuān)人負(fù)責(zé)，主要負(fù)責(zé)采購(gòu)、發(fā)放、統(tǒng)計(jì)等工作。第四條工裝的發(fā)放工裝發(fā)放由管理部統(tǒng)一辦理，發(fā)放工裝時(shí)，領(lǐng)取人簽字后方可領(lǐng)用。試用期員工在工作期間及試用期結(jié)束后、工裝尚未定制完成的，應(yīng)著相近款式、顏色的職業(yè)正裝上班。工程技術(shù)中心員工在公司辦公或者見(jiàn)客戶必須穿工裝，外出施工必須穿施工工作服。管理部負(fù)責(zé)員工工裝的發(fā)放、監(jiān)督、檢查。工裝折舊期限為兩年，按入職時(shí)間做如下規(guī)定：?jiǎn)T工自轉(zhuǎn)正之日起發(fā)放工裝。未按規(guī)定著裝者，或著裝不規(guī)范，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定員工10元/人次、部門(mén)負(fù)責(zé)人20元/人次，副總經(jīng)理及總經(jīng)理50元/人次，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，回家更換工裝再來(lái)上班。一、工裝制作：（一）制作原則：工裝的制作要根據(jù)各酒店的經(jīng)營(yíng)定位及風(fēng)格，遵循“新穎、實(shí)用、經(jīng)濟(jì)”的原則，根據(jù)崗位不同，統(tǒng)一設(shè)計(jì)工裝的款式、顏色，以便于區(qū)分和管理；根據(jù)酒店部門(mén)劃分，按照產(chǎn)品線統(tǒng)一工裝樣式。各職能部門(mén)第一負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部選擇工裝樣式。二、工裝更換春夏季工裝統(tǒng)一更換時(shí)間為每年5月1日；秋冬季工裝統(tǒng)一更換時(shí)間為每年10月1日；三、工裝領(lǐng)用、退庫(kù)員工工裝使用發(fā)放范圍必須是經(jīng)酒店已辦理入職手續(xù)的員工；新員工到酒店報(bào)到后，由人力資源部開(kāi)具《員工入（離）職物品領(lǐng)（繳）記錄表》，先到財(cái)務(wù)部交入店服裝費(fèi)，再到洗衣房工裝管理員處領(lǐng)取工裝。工裝房管理員嚴(yán)格檢查工裝使用狀態(tài)，做好驗(yàn)收工作。其他崗位根據(jù)人員增加，員工試用期后，工裝使用部門(mén)應(yīng)及時(shí)按申報(bào)流程上報(bào)工裝補(bǔ)做申請(qǐng)，報(bào)酒店人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理最終審核后交采購(gòu)部聯(lián)系制作。凡個(gè)人工裝丟失或毀壞不能正常穿用，要及時(shí)到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)按原價(jià)購(gòu)買(mǎi)。酒店各級(jí)員工在崗期間必須穿著統(tǒng)一要求的本崗位工裝，不得隨意穿著其他崗位工裝；人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)酒店各級(jí)員工工裝穿著情況進(jìn)行日常檢查、督導(dǎo)，對(duì)于工裝著裝不合格者，每次給予經(jīng)濟(jì)處罰20元；酒店財(cái)務(wù)部不定期對(duì)酒店工裝管理情況進(jìn)行檢查，對(duì)未按規(guī)定執(zhí)行或執(zhí)行不到位者，給予當(dāng)事人（工裝管理者）20—100元經(jīng)濟(jì)處罰。員工調(diào)崗：（1）主管級(jí)以上員工在試用期間，自備工裝，須穿著與同崗位相似正裝，試用期轉(zhuǎn)正后由所在部門(mén)按程序申報(bào)補(bǔ)做工裝
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