最新國家開放大學電大本科《勞動與社會保障法》網(wǎng)絡(luò)課案例分析題答案-預覽頁
【正文】 補償金?為什么？4．劉某應(yīng)否賠償用人單位的培訓費用?為什么？答：(1)不需說明理由。試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時解除勞動合同，因此王某可以在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動合同的行為是法律所允許的。勞動法規(guī)定的承擔賠償責任的條件是當事人有不履行或不適當履行勞動合同的行為、當事人本身有過錯。在月底領(lǐng)取工資的時候，趙某發(fā)現(xiàn)公司沒有支付給他應(yīng)有的加班費，只是給予了少量的誤餐費。答：。許某在2004年8月的加班時間明顯已經(jīng)超過了《勞動法》的限制，侵害了勞動者的休息權(quán)。2014年12月突然病倒，被送療養(yǎng)院治療，2015年6月再次發(fā)病?，F(xiàn)在某儀表廠雖然承認李某有職業(yè)病，但晉升工資時將李某列入病假之列不給晉升工資。答：李某在化學纖維廠工作時接觸過有害氣體，并經(jīng)醫(yī)院證明，其職業(yè)病應(yīng)確定為形成于化學纖維廠工作期間。題目4農(nóng)村村民趙某常年在外打工，主要在建筑工地做小工。很快，趙某一家便花光了當年獲得的傷殘賠償金，全家生活陷入窘境。因此，趙某全家若符合上述條件可以享受農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇。
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