66_懷孕7個月以上女職工單位不應安排夜班-預覽頁
【正文】 上夜班，要么扣發(fā)工資、獎金或下崗。她投訴說：前些天經(jīng)醫(yī)療保險定點醫(yī)院一一醫(yī)學院附屬醫(yī)院婦產(chǎn)科檢查，出具了檢查結果證明：其已懷孕7個月，醫(yī)生建議停止夜班勞動，并且在工作時間內安排中間休息，以免影響胎兒和孕婦的健康。但是卷煙廠卻向勞動保障監(jiān)察人員訴苦說，最近該廠的產(chǎn)品市場需求量比較大，林某所在的卷煙車間又是任務最重，因此實行每三天上一個夜班，同時由于卷煙車間女職工較多，不能安排林某只上白天的班而不上夜班，職工的勞動強度并不大，不會對職工的身體有什么影響。此外，國家為維護女職工的合法權益和保護其身體健康，對女職工實行特殊保護制度。依據(jù)上述規(guī)定的內容，懷孕7個月以上的女職工依法享有以下四項權利，即：不延長工作時間；不上夜班；正常勞動時間內有一定的休息時間；勞動時間內進行產(chǎn)前檢查算作勞動時間。因廠里業(yè)務繁忙，加上公司人手不足，老板又不愿意招新人，干某某懷有七個月的身孕，且已經(jīng)多次向老板提出自己將近生育，無法上夜班，但老板說：要么上夜班，不然就走人。法律是勞動者在自身權利受到侵害時進行自我保護的最有利的武器。根據(jù)規(guī)定：懷孕女職工，在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。故女職工在這個時期如果用人單位堅持安排您上夜班，您與用人單位溝通無果的情況下就可以投訴。產(chǎn)前假。需要指出的是，請產(chǎn)前假的條件有三個，即工作許可、本人申請、單位批準。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理?！吨腥A人民共和國人口與計劃生育法》第25條規(guī)定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。多數(shù)省份《人口與計劃生育管理條例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護理假的時間，具體時間不一。假期為6個半月。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務部門證明，可將哺乳期酌情延長?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第8條第1款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假?！渡虾Ｊ信毠趧颖Ｗo辦法》第14條規(guī)定，妊娠三個月內自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天。產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟費。為此，我們特別為準媽媽整理出一份詳盡的孕產(chǎn)檢查時間表，叮嚀準媽媽們按時進行各項檢查，以確保母體和胎兒的健康，順利度過難忘的280天！0—5周初步驗孕“老朋友”一直遲遲沒來，就要懷疑自己是否懷孕了。5—6周?超聲波檢查?看胚胎數(shù)此時通過超聲波檢查，大致能看到胚囊在子宮內的位置，若仍未看到，則要懷疑是否有子宮外孕的可能。如果前面沒有做過超聲，現(xiàn)在也可做超聲波檢查時，可看到胚胎組織在胚囊內，若能看到胎兒的心跳，則代表胎兒目前處于正常狀態(tài)下。12周?第1次正式產(chǎn)檢?領取“孕婦健康手冊”?做各項基本檢查大多數(shù)準媽媽在孕12周左右開始進行第1次產(chǎn)檢。如果準媽媽年齡在35周歲以上，建議您在16—18周后可抽血做唐氏癥篩檢。醫(yī)師會仔細量胎兒的頭圍、腹圍、看大腿骨長度及檢視脊柱是否有先天性異常。醫(yī)生會抽取準媽媽的血液樣本進行篩查試驗。中期以后較容易出現(xiàn)貧血、缺鈣，所以要多食用含鐵的食物，補鐵、補鈣。29—32周?第6次產(chǎn)檢?下肢水腫?子癇前癥的發(fā)生在孕期28周以后，孕婦的產(chǎn)檢是每2周檢查1次。另外心電圖、肝膽B(tài)超的檢查也是必要的。33—35周?第7次產(chǎn)檢?超聲波檢查?評估胎兒體重到了孕期34周時，建議準媽媽做一次詳細的超聲波檢查，以評估胎兒當時的體重及發(fā)育狀況，并預估胎兒至足月生產(chǎn)時的重量。此階段的準媽媽，可開始準備一些入院用的東西，以免生產(chǎn)當天太過匆忙，變得手忙腳亂。在未生產(chǎn)前，仍應堅持每周檢查一次，讓醫(yī)生進行胎心監(jiān)護、B超檢查，了解羊水以及胎兒在子宮內的狀況。如生育津貼高于職工工資，應當將高出部分足額發(fā)放給
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