【正文】 xx 年是 59： 1， 20xx 年是 53： 1，從這一歷史跨度上來看， “國考 ”基本上沒有降溫。 “降溫 ”還有不少路要走？ “國考 ”為何被推上 “一級大考 ”的位置？一項國家權威網(wǎng)站的調查顯示：報考公務員的原因，排在前三位的分別是： “工作穩(wěn)定 ”(%)、 “高福利、高保障 ”(%)、 “社會地位高 ”(%)，而只有 %的受調查者選擇了 “能更好地為人民、為社會服務 ”。 “目前人們對公務員有一些臉譜化的刻板印 象，似乎公務員就是 ?高官厚祿 ?的代名詞，這實際上是對公務員群體的誤解和誤讀。 ”市委黨校一不愿具名的教授告訴記者，在我國特有的管理體制和社會環(huán)境下，公務員所承受的壓力組成了一個鏈條，既有追求仕途帶來的升遷壓力、上下級之間的人際關系壓力，還有社 會期待壓力以及公私?jīng)_突壓力。 “只有不斷弱化公務員身上的權力色彩、只有積極推動社會保障制度改革，改變目前公務員與企業(yè)員工在養(yǎng)老、醫(yī)療等方面的二元體制， ?國考熱 ?自然而然就會降下來。近幾年，國家公務員考試當中的競爭正以可感知的速度日趨白熱化、激烈化。 一、強調基層實踐經(jīng)驗的重要性 （一）招考政策的傾斜 20xx 年度考錄進一步提高了省級以上機關錄用具有 2 年以上基層工作經(jīng)歷的人員比例，據(jù)統(tǒng)計， 20xx年度中央機關及其省級直屬機構錄用具有 2 年以上基層工作經(jīng)歷的人員比例達到了 86%，這一比例在 20xx年為 %。在題目的考察中，往往結合實際的工作場景，要求考生設身處地的去解決實際問題。請問你怎么回答他？請現(xiàn)場模擬。 （三）注重實際工作能力的考察 無論是招考政策的創(chuàng)新，還是題目設置的情景化，以及題目和崗位特點的結合，都突出考察考生正確認識現(xiàn)實問題、合理解決實際問題的能力和素質，如： 20xx 年南昌海關面試真題： 10 個大學生要到你們單位實習，領導讓你負責這件事，你怎么安排？這道題目就要求考生結合報考單位的實際情況，合理有效的組織這次實習活動，海關部門對于考生組織管理能力的要求較高，考生要想答好此類題目，就要避免因缺乏經(jīng)驗而脫離實際，更加注重實際 工作能力的體現(xiàn)。 任務 2：就這三項，提出具體的實施措施。 二、加大對于 “德 ”的考察力度 凸顯價值觀點類題目增加、難度加大 自我認知類題目、人際溝通類題目、綜合分析類題目都可以凸顯考生的價值觀點，最容易出現(xiàn)道德方面的話題，諸如： “請你介紹一下當代你最尊重的一位道德模范 ”， “如果你知道了上級領導在一次公務視察中收取了賄賂，你該如何處理？ ”， “請問你如何看待《南通市公務員思想道德和社會誠信行為規(guī)范》的出臺？ ”等題目，均圍繞 “公務員道德 ”話題進 行面試問題設置，能夠比較有效地考察出面試考生的知識結構、工作能力及道德修養(yǎng)。 三、能力考察的綜合化傾向 （一）題型混合化 在公務員面試中，通過一種題型考察一種能力的局面已不復存在，經(jīng)過對歷年真題的分析，我們發(fā)現(xiàn)國家公務員面試題目發(fā)生了很大的變化，一道題目包含多種測評要素，題 目類型逐漸模糊，題目類型之間出現(xiàn)了融合趨勢，逐步朝著綜合化的趨勢發(fā)展，更加注重綜合能力的考察，這種綜合能力除了以往面試不變的幾大能力外，還包括情商水平、業(yè)務能力等等。如 20xx 年 2 月 28 日福建國稅國家公務 員考試面試題：現(xiàn)在稅務局要求以下兩句為忌語： “這件事不歸我管，你問其他人 ”、 “這個問題，紙張上寫的清清楚楚，你自己去查 ”。你怎么處理？ 在題目對任務情境進行設定后，考生在答題時一定要做好審題工作，找準考察要點，將復雜的情景簡單化，化繁為簡，更要注意遵循一定的方法和規(guī)則，強化 “角色 意識 ”和 “問題意識 ”。 （四）設問靈活化 20xx 年國家公務員面試題目本身也發(fā)生了很大的變化，特別是設問方式。如 20xx 年內蒙古國稅 國家公務員面試真題：第一問：漫畫內容如下：一只站著的雞，長著很多腦袋，談談你的看法。 （五）新題型材料題的出現(xiàn) 一般來說，結構化面試往往是以讀題聽題的形式展開，如：考官問題、考生 作答的形式，而 20xx 年國家公務員考試出現(xiàn)了其他的展開形式。 （六）環(huán)環(huán)相扣題比重提升 環(huán)環(huán)相扣題的出題形式比較靈活，可以以材料題的形式展開，也可以不給考生材料，通過第一題帶出后面的題目，以追問的形式展開。 四、考察形式的多樣性創(chuàng)新性 大部分考生在備考的過程中往往從歷年的考察形式和組織流程出發(fā)進行備考，但是隨著國家公務員考試對于公務人員能力要求的提升，國家公務員面試也會在形式上和內容上進行靈活的調整和改變。公務員面試的試題一般為 5 道。因為公務員作為社會公職人員，是政策的制定者和執(zhí)行者，必須站在公務員 的角度，從政府的層 面對于一些社會現(xiàn)象給出客觀的評價，給出可行性的解決方案。 二、新型特點 社會新詞的運用 在國考題目中，出現(xiàn)了 “微軟黑屏 ”、 “人肉搜索 ”、 “山寨文化 ”等新興詞匯，而且考題設置簡短，沒有對這些詞語進行具體的解釋?？碱}在設計上更加注重情景化，將題目的情景通過語言盡可能真實地描述給考生，從而考查考生的執(zhí)行能力和人際關系處理能力。 ” 三、備考策略 打牢基礎 從上面的特點總結和趨勢分析，我們可以看出，國家公務員考試對能 力的考查較為全面。 關注熱點 將熱點設計成考題，是公務員面試的特點。在準備社會熱點的時候，不 僅僅要知道這個事件是什么，還要多問幾個為什 么。這場突如其來的特大暴雨使得一些地區(qū)地面積水超過 20 厘米，根據(jù)北京市交管部 門當天 16 時 45 分發(fā)布的消息稱，因遭遇強降雨，北京部分地區(qū)出現(xiàn)積水情況，其中西四環(huán)五路橋南北雙方向、海淀區(qū)香泉路口等路段因路面積水道路基本中斷，很多車輛被困在水中無法前進，在部分地區(qū)水面甚至漫過了車輛頂部；地鐵方面，多個地鐵通道因為未有應對這場暴雨的準備而被淹，地鐵 13 號線和 4 號線一度中斷運行，大量乘客被困在地鐵站。出現(xiàn)了題目中提到的情況，說明我國城市高速發(fā)展的同時，一些和民生息息相關的基礎設施的建設在一定程度上還是存在不足之處的，仍需要改善和提高。第三，部分交通站點工作人員應對緊急事件經(jīng)驗不足，未能及時有效的疏導人流從而造成了乘客的滯留和擁堵，產(chǎn)生較多的不安全因素?？上驳氖歉骷壵呀?jīng)充分認識到了其重要性并且已經(jīng)開始采取有力的行動，我相信，隨著政府的努力和人民素質的不斷提高，我們的城市一定會越來越便捷，越來越來美麗。你怎么辦 ? 你的單位來了個新領導 ，因不熟悉業(yè)務，導致工作沒有順利開展，你怎么辦 ? 俗語： “給你一根拐杖，你不會跌倒，但是你也不能快跑。因此，在引進新設備的背景下，對于質量檢查，我會遵循以下環(huán)節(jié)開展： 首先，我會對新設備進行系統(tǒng)學習，了解其性能、特點、產(chǎn)量等，為日后開展工作做好準備。 再次，我會努力提高工作效率。 產(chǎn)品質量是一個公司賴以生存的根本，對廣大消費者也是最大的保障，因此，在以后的工作中，我一定會積極學習，提高相關知識能力和水平，在保證質量的基 礎上，更好、更快地做好單位的質檢工作。第一，經(jīng)濟社會的迅猛發(fā)展拉動了交通需求的持續(xù)快速增長，人們的出行總量大幅度攀升，機動車量增長過猛、使用過頻，與城市交通設施和交通資源產(chǎn)生了尖銳矛盾。 第二，在推進城鄉(xiāng)一體化進程中，堅持交通規(guī)劃先行，積極疏解城市功能，著力減少不必要的交通發(fā)生源和吸引源。積極推動慢行交通建設，努力促進慢行交通出行比例的回升。 領導要你帶兩位同事去某企業(yè)調查假 冒偽劣產(chǎn)品的問題，企業(yè)員工情緒激動，不讓你進去調查。 首先，盡量避免與他們起沖突。相信，經(jīng)過我們一番解釋說明，員工都能夠明白的，并支持配合我們的調查工作。 你的單位來了個新領導，因不熟悉業(yè)務，導致工作沒有順利開展，你怎么辦 ? 【參考答案】 我單位來了新領導，因為不熟悉業(yè)務，所以導致工作沒有順利開展，但是領導的工作水平及業(yè)務能力是具備的，我相信只要領導熟悉業(yè)務之后，會帶領我 們團隊勇攀高峰的。 其次，向新領導道歉，由于自己工作的疏忽，沒有及時向領導匯報單位的基本情況，工作出現(xiàn)了上述問題，我要負一定的責任。 相信通過我的這幾項措施以及單位其他同事的共同努力，新領導一定會很快地熟悉單位的業(yè)務，達到理想的工作狀態(tài)，順利的開展單位工作，贏得大家的尊重。 在我們困難之時，受到別人的幫助，自己也便有了更強的動力與精神支柱。 有一則很有意思的小寓言，說一個人跑到廟里跪拜觀音，期望能得到觀音的幫助，不料旁邊正巧有一位觀音模樣的人也在敬香。 面對席卷全球的金融危機，我們政府沒有坐以待斃，沒有寄希望于其他國家的復蘇來緩解自己的不利局面，而是主動采 取各項措施，積極拉動內需來努力走出這次的經(jīng)濟陰霾。雖然自己剛開始解決問題時會讓人嘲笑笨拙，也許還會有出錯，但是只要我們堅定信心，就一定會慢慢的由笨拙走向聰慧，由經(jīng)常出錯走向嫻熟。 【參考答案】 1)當前，我國社會主流文 化勢弱量少，形式單一，不能滿足群眾的多樣化需求，相反， “庸俗、低俗、媚俗 ”等不良信息一度充斥各個媒體，要在新形勢下弘揚社會主義核心價值體系，必須用主流文化占領新媒體陣地。孩子們要繼承紅巖精神，始終在內心保持一種前進的力量，在這一堂生動的中國傳統(tǒng)文化教育課上，重溫經(jīng)典不僅讓我們心生溫暖，也讓我們的精神受到激勵鼓舞；小故事蘊涵大智慧，古今中外的故事濃縮了千百年來人類改造主觀世界和客觀世界的知識成果；傳箴言，分享智慧哲理， “少年智則國智，少年富則國富，少年強則國強 ”。 另一方面，還要注重內容服務；第二，在載體上，充分覆蓋各類時尚流行的信息載體，利用好手機報、手機短信、彩信、彩鈴、 、微博客等新媒體平臺；第三，在機制上，要嚴格督促指導，將區(qū)縣和市級部門、高校、重點企業(yè)等納入指導、督促和考核范圍，加強對運營商的督促指導，健全一套組織、培訓、獎勵一體化的長效考核激勵機制。在問題解決之后，考生還應展現(xiàn)自己的前瞻意識，可以從該 沖突出發(fā)，談談在以后的工作生活中，如何避免此類事情再發(fā)生。 3)在以后的工作中，我會多向領導請教，向同事學習，盡快進入工作狀態(tài)，同時要誠懇地表示自己愿意幫助大家的心意，尤其是在同事忙不過來的情況下，更要積極幫忙。在以后的工作中，我會虛心求教，并且時刻按一個公務員的標準要求自己，使自己的表現(xiàn)讓領導、同事、群眾滿意。在培訓結束后可進行總結，對此次活動中的經(jīng)驗和教訓進行認真反思。召開會議落實分工，劃分教學組組、教務組、設備組、后勤組等各個工作小組，明確個人工作職責與工作重點，并確定各個工作小組的負責人。并對本次活動的重難點做好把控，由于本次活動是一次培訓活動，那么動員宣傳和效果的維護就成為要把控的重難點。