領導干部學習談心談話制度細則-預覽頁
【正文】 敷衍塞責。開展批評必須從團結(jié)的愿望出發(fā)，堅持與人為善、以理服人，不得言過其詞、惡語中傷，不得借機攻擊和誣陷他人。第三條要把日常談心談話作為了解黨員、關心黨員、愛護黨員、聯(lián)系群眾的重要手段，開展經(jīng)常性、多層次的談話談心活動，達到溝通思想、揚長抑短、促進工作的目的。第七條談心談話要按照“見人見事見思想”的原則，不以一般性溝通代替談心談話、不以談具體性事務代替思想溝通、不以談自己代替談對方，敞開心扉、打開心門、擺開事例、說開話語，達到消除隔閡、誡勉提醒、幫助提高的目的，重點突出以下四個方面的內(nèi)容：①征求意見，談心談話時每位黨員要毫不隱瞞地亮明自身問題，并虛心誠懇地征求對方對自己的批評意見，多方面聽取和分析自己的缺點，有則改之、無則加勉；②誡勉提醒，本著對同志負責的態(tài)度，真心實意指出對方存在的不足和問題，坦誠地提出意見建議，幫助同志改進提高。第九條要認真制定談心談話方案。其他談心談話的，也可結(jié)合***或組織生活會進行。第二條談心談話是輔導員收集學生基本信息、了解學生思想動態(tài)、并有針對性地進行教育引導和管理服務的重要途徑。第六條談心談話根據(jù)形式的不同可以包括但不僅限于：單獨面談、分組談話、集體談話、班級會議講話、年級會議講話、活動現(xiàn)場演講、電話（短信）溝通、圖文傳真溝通、郵件溝通、新媒體溝通等。第十條備案資料將作為學生獎懲、危機干預、研究決策、事件處理等的重要依據(jù)。第二條建立并完善定期談心談話制度，是發(fā)揚黨內(nèi)民主、增進黨內(nèi)團結(jié)、推動黨的事業(yè)健康發(fā)展的有效途徑和形式，也是落實全面從嚴治黨要求的一項重要任務，對于加強黨的自身建設、保持黨的先進性純潔性具有重要意義。第五條局黨委班子成員，各科室、各單位負責人中出現(xiàn)以下八種情況時，黨委書記必須及時約談：①工作變動，主要是指按照管理權(quán)限，在黨員干部離任、退任或崗位職務發(fā)生變化、調(diào)整情況時必談；②不良反映，主要是指在黨員、群眾中出現(xiàn)有關黨員干部不良反映情況時必談；③履職不力，主要是指履行崗位職責不到位、執(zhí)行上級部署不堅決、推進各項工作不得力，工作進度滯后、任務完成不理想時必談；④違規(guī)違紀，主要是指出現(xiàn)違規(guī)違紀行為，被上級通報批評或受到組織處置、紀律處分時必談；⑤遇挫遇難，主要是指工作中出現(xiàn)重大失誤，特別是加強隊伍建設、推進重點攻堅任務中遇到困難時必談；⑥生活困難，主要是指黨員干部自身或家庭成員生活遇到困難、發(fā)生變故，思想、情緒出現(xiàn)波動時必談；⑦精神不振，主要是指在工作中精神萎靡、干勁不足、狀態(tài)不佳、作風不實、組織紀律散慢時必談；⑧出現(xiàn)矛盾，主要是指在黨員干部之間存在矛盾糾紛或重大意見分歧，團結(jié)協(xié)作可能會受到影響時必談。黨組織書記與班子成員、與中層干部、與黨員群眾談心談話時，要注重了解對方思想、工作、作風、生活等各方面情況，對發(fā)現(xiàn)的實際困難主動給予幫助，體現(xiàn)黨內(nèi)關心關愛。第十條黨組織書記認為必要時可隨時找黨員干部談心，主動征求意見和及時了解思想工作情況；對黨員干部出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題時，應及時進行誡勉談話。第五章談心談話的基本原則第十二條相互平等原則。第十四條實事求是原則。談話內(nèi)容要有針對性，力戒空泛。通過談心談話重點解決思想上的問題，特別是對于一時思想不通或有抵觸情緒的要動之以情，曉之以理，耐心說服教育，幫助提高思想認識。第十八條尊重信任原則。要善于發(fā)現(xiàn)問題，盡量把問題解決在萌芽狀態(tài)。以家訪慰問等形式進行的談心談話對象擴大至民警家屬。第五條各單位負責人每半年至少與本單位民警談心談話1次；局班子成員每半年至少與所分管、掛鉤單位的主要負責人談心談話1次；局主要領導每年至少與局班子成員談心談話1次。第七條談心談話內(nèi)容包括思想交流、工作溝通、聽取意見、提醒誡勉、慰問安撫
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