【正文】 |“選項”中進(jìn)行修改。（7）工資中沒有的項目不允許在公式中出現(xiàn)，在定義公式時要注意先后順序。（4）如果先進(jìn)行工資變動處理再修改個人所得稅計提基數(shù)，就應(yīng)該在修改了個人所得稅的計提基數(shù)后再進(jìn)行一次工資變動處理。（6）月末處理只有賬套主管才能執(zhí)行。使我們對工資帳套與企業(yè)帳套的了解和區(qū)別；掌握工資數(shù)據(jù)計算、個人所得稅計算的方法；掌握工資分?jǐn)偤蜕赊D(zhuǎn)賬憑證的方法。原來在未打開任何工資賬套前才可以設(shè)置所有的工資項目。并能夠修改員工的各種信息，在需要的時候可以方便的排序。用戶分三種權(quán)限：一般的員工用戶，員工工資管理員，系統(tǒng)管理員。(4)員工基本信息、工資的基本信息、工資的扣除費用信息存儲在相應(yīng)的文件中。b）統(tǒng)計各部門員工信息。b)可以根據(jù)員工的職務(wù)工資排序。f)可以根據(jù)員工的職務(wù)排序。密碼模塊 ：功能：集合了密碼輸入保護(hù)，功能：集合了按照可以根據(jù)員工的姓名查找、根據(jù)工資卡號查找、根據(jù)身份證號查找、根據(jù)部門查找、根據(jù)技術(shù)職稱查找等一系列的查找貢功能。3．詳細(xì)設(shè)計 選擇排序算法時間，空間復(fù)雜度：最壞情況是待排序記錄關(guān)鍵字的逆序排列，此時每一趟選擇排序第二篇：實驗報告薪資管理系統(tǒng)《 ERP財務(wù)管理系統(tǒng)實驗教程 》實驗報告(二)專業(yè)班級海峽金融2班學(xué)號 3156104206姓名林璇實驗時間 課時數(shù)： 8實驗名稱： 薪資管理系統(tǒng)一、實驗?zāi)康膶W(xué)習(xí)和掌握薪資管理系統(tǒng)的初始化和業(yè)務(wù)處理，學(xué)習(xí)時要了解薪資管理系統(tǒng)在人力資源管理系統(tǒng)中的地位，并且要理解薪資管理系統(tǒng)與總賬系統(tǒng)的數(shù)據(jù)關(guān)系。二、實驗要求實驗一 ： 建立工資帳套基礎(chǔ)設(shè)置工資類別設(shè)置設(shè)置在崗人員工資帳套的工資項目設(shè)置人員檔案設(shè)置計算公式帳套備份實驗二：薪資管理業(yè)務(wù)處理對在崗人員進(jìn)行薪資核算與管理錄入并計算1月份的薪資數(shù)據(jù)扣繳所得稅銀行代發(fā)工資工資分?jǐn)偛⑸赊D(zhuǎn)賬憑證月末處理查看工資發(fā)放條查看部門工資匯總表按部門進(jìn)行工資項目構(gòu)成分析查詢1月份工資核算的記賬憑證帳套備份三、實驗內(nèi)容及過程（參照實驗指導(dǎo)書的實驗內(nèi)容）實驗一：薪資管理系統(tǒng)初始化 （1）在企業(yè)應(yīng)用平臺中，執(zhí)行“人力資源”“薪資管理”命令，打開“建立工資套帳—參數(shù)設(shè)置”對話框。(1)執(zhí)行“設(shè)置”“工資項目設(shè)置”命令，打開“工資項目設(shè)置”對話框。(1)在企業(yè)應(yīng)用平臺“基礎(chǔ)設(shè)置”選項卡中，執(zhí)行“基礎(chǔ)檔案”收付結(jié)算銀行檔案命令，進(jìn)入”“銀行檔案”.(2)按實驗資料修改已有銀行名稱信息。(1)執(zhí)行“工資類別”“打開工資類別”對話框(2)選擇“在崗人員”工資類別，單擊“確定”按鈕。(3)單擊選中“基本工資”，單擊“上移”按鈕，將基本工資移動到工資項目欄的第一行。9．設(shè)置“交通補(bǔ)貼”的計算公式(1)在“工資項目設(shè)置公式設(shè)置”界面中，單擊“增加”按鈕，從下拉列表框中選擇“交通補(bǔ)貼”(2)單擊“函數(shù)公式向?qū)л斎搿卑粹o，打開“函數(shù)向?qū)Р襟E之一”對話框(3)單擊選中“函數(shù)名”列表中的“iff，(4)單擊”下一步”按鈕，打開“函數(shù)向?qū)Р襟E之2”對話框。單擊退出 (1)進(jìn)入“工資變動”窗口(2)單擊替換按鈕，打開工資項數(shù)據(jù)代替。）本人完成了此章節(jié)的兩個實驗，但過程中遇到了一些小問題，通過了自己的反復(fù)試驗和研究找到了造成問題的原因并獨立解決。（四）設(shè)置“交通補(bǔ)貼”的計算公式時，在選擇函數(shù)公式向?qū)л斎牒?，找不到參照“人員列表”，對于“名稱參照”下拉列表中沒有的項目可以直接輸入；或者從“名稱參照”中選擇一個類似的項目后在進(jìn)行修改。工資數(shù)據(jù)可以在錄入人員檔案時直接錄入，需要計算的內(nèi)容再在此功能中進(jìn)行計算。一開始以為是計算公式的錯誤，最終經(jīng)過排查發(fā)現(xiàn)是數(shù)據(jù)的遺漏而造成的數(shù)據(jù)差異。（五）選擇代扣個人所得稅后，系統(tǒng)將自動生成工資項目“代扣稅”，并自動進(jìn)行代扣稅金的計算。（九）在修改某些數(shù)據(jù)，重新設(shè)置了計算公式，進(jìn)行了數(shù)據(jù)替換或在個人所得稅中執(zhí)行了自動扣稅等操作，必須調(diào)用“計算”和“匯總”功能對個人工資數(shù)據(jù)重新計算，以保證數(shù)據(jù)正確。一般用戶只具有查詢功能。5)計算員工的實際發(fā)放工資，按科室、職業(yè)分類統(tǒng)計人數(shù)和工資金額。五、系統(tǒng)設(shè)計 需求分析分析的第一步是確定系統(tǒng)能夠做什么？誰來使用這個系統(tǒng)？這些分別叫角色（actors）和用例（use cases）。最終設(shè)計的用例圖為：圖1 用例圖 活動圖分析用例中的邏輯流程，描述用例的事件流，進(jìn)而畫出各用例對應(yīng)的活動圖，下以計算工資用例為例：圖2 CalculateWage的活動圖 設(shè)計數(shù)據(jù)庫表共設(shè)計了5張表，分別是部門信息表、員工信息表、登錄信息表、員工工資表、工資打印表、圖3 數(shù)據(jù)庫表 設(shè)計類1）實體類通過對系統(tǒng)的分析知，確定了三個實體類，分別是部門類、員工類、工資類，其中員工類又派生出三個子類，分別是財務(wù)人員類、技術(shù)人員類和銷售人員類。此系統(tǒng)中涉及到的用例不是很多，因此對每個用例都設(shè)計了時序圖。圖13 計算工資用例的協(xié)作圖 組件圖圖14 組件圖 部署圖圖15 部署圖六、心得體會這次課程設(shè)計主要是運用UML在Rational Rose中完成對系統(tǒng)的建模。要很好的完成系統(tǒng)的建模，必須對整個系統(tǒng)的流程十分熟悉。這次上機(jī)我基本上完成了題目的要求，進(jìn)一步熟悉了系統(tǒng)建模的過程，并掌握了Rational Rose工具的基本用法。了解工資帳套與企業(yè)帳套的區(qū)別；掌握工資項目和計算公式的方法。（3）打開“建立工資套—扣稅設(shè)置”|“是否從工資中代扣個人所得稅”，點下一步，打開“建立工資套—扣稅設(shè)置”|“扣零”|“扣零至元??”，點下一步，完成。設(shè)置銀行名稱（1）執(zhí)行“基礎(chǔ)檔案”|“收付結(jié)算”|“銀行檔案”。設(shè)置在崗人員工資套人員檔案（1）執(zhí)行“工資類別”|“打開工資類別”|“在崗人員”，單擊“確定”。設(shè)置“缺勤扣款”和“住房公基金”的計算公式（1）在工資項目設(shè)置對話框中單擊“公式設(shè)置”，打開“工資項目設(shè)置—公式設(shè)置”。（2）選擇“人力資源”|“薪資管理”，打開“工資類別”|“在崗人員”，點確定。（2）分別錄入其他工資項目內(nèi)容。（2）單擊“是”，進(jìn)入“銀行代發(fā)一覽表”，并退出。（3）單擊“增加”，在“計提類型名稱”欄錄入“應(yīng)付福利費”，在“分?jǐn)傆嬏岜壤睓阡浫搿?4%”。（2）分別選中“應(yīng)付工資”及“應(yīng)付福利費”前的復(fù)選框，并單擊選中各個部門，選中“明細(xì)到工資項目”復(fù)選框。月末處理（1）執(zhí)行“業(yè)務(wù)處理”|“月末處理”命令，單擊“確定”。單擊“確定”按鈕。（3）單擊“確定”，進(jìn)入“工資項目分析表（按部門）”|“部門”|“財務(wù)部”，可以查看財務(wù)部工資項目構(gòu)成情況。（4）注意單位中有多種不同類別（部門）人員，工資發(fā)放項目不盡相同，計算公式也不相同，需要進(jìn)行統(tǒng)一工資核算管理，應(yīng)選擇“多個”類型。●實驗二：薪資管理業(yè)務(wù)處理（1）注意要添加會計科目“221101 應(yīng)付工資”“221102 應(yīng)付福利費”。（5）工資數(shù)據(jù)可以在錄入人員檔案時直接錄入，也可以在工資變動功能中錄入，如果工資數(shù)據(jù)發(fā)生變化時應(yīng)在此錄入。（7）在總賬系統(tǒng)中對從薪資管理系統(tǒng)傳遞過來的憑證只能進(jìn)行查詢、審核或記賬，不能進(jìn)行修改或刪除。逐漸熟悉查詢有關(guān)帳表資料并進(jìn)行系統(tǒng)分析的方法。正所謂“一步錯，滿盤皆輸”，所以細(xì)心、認(rèn)真和耐心是必不可缺少的。）一、實驗?zāi)康摹６?、實驗要求實驗?： 建立工資帳套基礎(chǔ)設(shè)置工資類別設(shè)置設(shè)置在崗人員工資帳套的工資項目設(shè)置人員檔案設(shè)置計算公式帳套備份實驗二：薪資管理業(yè)務(wù)處理對在崗人員進(jìn)行薪資核算與管理錄入并計算1月份的薪資數(shù)據(jù)扣繳所得稅銀行代發(fā)工資工資分?jǐn)偛⑸赊D(zhuǎn)賬憑證月末處理查看工資發(fā)放條查看部門工資匯總表按部門進(jìn)行工資項目構(gòu)成分析查詢1月份工資核算的記賬憑證帳套備份三、實驗內(nèi)容及過程實驗一：（1）在企業(yè)應(yīng)用平臺中，執(zhí)行“人力資源”“薪資管理”命令，打開“建立工資套帳—參數(shù)設(shè)置”對話框。(1)執(zhí)行“設(shè)置”“工資項目設(shè)置”命令，打開“工資項目設(shè)置”對話框。(1)在企業(yè)應(yīng)用平臺“基礎(chǔ)設(shè)置”選項卡中，執(zhí)行“基礎(chǔ)檔案”收付結(jié)算銀行檔案命令，進(jìn)入”“銀行檔案”.(2)按實驗資料修改已有銀行名稱信息。(1)執(zhí)行“工資類別”“打開工資類別”對話框(2)選擇“在崗人員”工資類別，單擊“確定”按鈕。(3)單擊選中“基本工資”，單擊“上移”按鈕，將基本工資移動到工資項目欄的第一行。9．設(shè)置“交通補(bǔ)貼”的計算公式(1)在“工資項目設(shè)置公式設(shè)置”界面中，單擊“增加”按鈕，從下拉列表框中選擇“交通補(bǔ)貼”(2)單擊“函數(shù)公式向?qū)л斎搿卑粹o，打開“函數(shù)向?qū)Р襟E之一”對話框(3)單擊選中“函數(shù)名”列表中的“iff，(4)單擊”下一步”按鈕，打開“函數(shù)向?qū)Р襟E之2”對話框。單擊退出 (1)進(jìn)入“工資變動”窗口(2)單擊替換按鈕，打開工資項數(shù)據(jù)代替。）(1)如果單位按周或每月多次發(fā)放薪資，或者是單位中有多種不同類別（部門）的人員，工資發(fā)放項目不盡相同，計算公式也不相同，但需要統(tǒng)一進(jìn)行工資核算管理，應(yīng)選擇“多個”工資類別。(4)對于“名稱參照”下拉列表中沒有的項目可以直接輸入；或者從“名稱參照”中選擇一個類似的項目后在進(jìn)行修改。然后再進(jìn)行修改。(9)系統(tǒng)默認(rèn)以“實發(fā)合計”作為扣稅基數(shù)。也可以在工資變動功能中錄入，當(dāng)工資數(shù)據(jù)發(fā)生變動時應(yīng)在此錄入。(14)(15)月末處理只有在會計的1月至11月進(jìn)