煤礦關(guān)于公推公選部分副科級領(lǐng)導(dǎo)干部的實施意見（范文模版）-預(yù)覽頁
【正文】 印件1份；③專業(yè)技術(shù)資格證書和聘書原件及復(fù)印件1份；④單位證明（需加蓋黨支部公章及黨支部書記簽字），以及其他能證明自身能力、資歷、業(yè)績的資料；⑤近期2寸免冠照片1張。面試答辯和民主測驗面試采取當(dāng)場答題，情景模擬測試、現(xiàn)場答辯等形式，對應(yīng)試者的基本素質(zhì)、應(yīng)變能力、表達能力、專業(yè)工作水平、實際工作經(jīng)驗等進行考核。礦將組成考察組對考察人選的德才表現(xiàn)、專業(yè)水平、工作實績、群眾公認程度進行全面考察?；卦瓖徎蛄硇邪才畔鄳?yīng)工作。二、公推公選職位及選拔范圍（一）職位機電工區(qū)分管固定設(shè)備副區(qū)長2名；機電工區(qū)分管供電副區(qū)長1名；機電工區(qū)分管綜采副區(qū)長1名；綜采隊分管機電副隊長1名。職務(wù)：現(xiàn)任班長、車間主任、專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上（含2年）。熟悉所選拔職位業(yè)務(wù)，具有所選拔職位的崗位工作經(jīng)歷，具備所選拔職位的專業(yè)知識，有一定的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和管理工作經(jīng)驗。（4）每人限報1個職位。面試答辯和民主測驗好范文版權(quán)所有面試采取當(dāng)場答題，情景模擬測試、現(xiàn)場答辯等形式，對應(yīng)試者的基本素質(zhì)、應(yīng)變能力、表達能力、專業(yè)工作水平、實際工作經(jīng)驗等進行考核。礦將組成考察組對考察人選的德才表現(xiàn)、專業(yè)水平、工作實績、群眾公認程度進行全面考察?；卦瓖徎蛄硇邪才畔鄳?yīng)工作。二、公推公選職位及選拔范圍（一）職位機電工區(qū)分管固定設(shè)備副區(qū)長2名；機電工區(qū)分管供電副區(qū)長1名；機電工區(qū)分管綜采副區(qū)長1名；綜采隊分管機電副隊長1名。職務(wù)：現(xiàn)任班長、車間主任、專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上（含2年）。熟悉所選拔職位業(yè)務(wù)，具有所選拔職位的崗位工作經(jīng)歷，具備所選拔職位的專業(yè)知識，有一定的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和管理工作經(jīng)驗。（4）每人限報1個職位。面試答辯和民主測驗面試采取當(dāng)場答題，情景模擬測試、現(xiàn)場答辯等形式，對應(yīng)試者的基本素質(zhì)、應(yīng)變能力、表達能力、專業(yè)工作水平、實際工作經(jīng)驗等進行考核。礦將組成考察組對考察人選的德才表現(xiàn)、專業(yè)水平、工作實績、群眾公認程度進行全面考察?；卦瓖徎蛄硇邪才畔鄳?yīng)工作。二、資格條件符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《中華人民共和國人民警察法》規(guī)定的基本條件；具有大專及以上學(xué)歷；年齡在45周歲以下（1965年1月1日以后出生）；現(xiàn)任正股級職務(wù)且須任滿5年（2005年9月1日以前任職）；2007年1月1日以來未受到黨政紀處分；未違反計劃生育政策；有適應(yīng)崗位要求的身體素質(zhì)。報名和資格審查（9月26日）。采取集中推薦、分類計分的方式，召開縣公安局正股職及以上干警大會，按照1：3差額比例提名初步人選。組織面試，面試占70分。由縣委派出考察組，按照干部選拔任用程序進行差額考察。對擬任人選在縣新聞媒體進行7天公示。公推公選工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，嚴肅工作紀律，嚴格秉公辦事，并接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。（一）嚴把方案關(guān)，強實施保障。（二）嚴把公推關(guān)，?！傲肌瘪R入“賽”。通過嚴格的資格審查，218名干部符合條件，取消了5名不符合條件人員的考試資格。筆試試題在省外題庫中心隨機抽選后密封保存，在考試現(xiàn)場開封，考試結(jié)束后即時送省外試卷評改中心改卷，并派專人領(lǐng)取筆試成績，及時在xx網(wǎng)站進行公布。整個選拔工作的進展情況，由電視臺人員全程錄音錄相，陽光透明、規(guī)范操作、嚴格監(jiān)督，切實增強了面試的公開性、監(jiān)督力和公信度。市委抽調(diào)30余名同志組成四個考察組，按照民主推薦、民主測評、個別談話、征求意見等步驟，到全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）、市直各部門，多層次、全方位對25名考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進行了全面考察，對個別近期工作單位變動的干部，根據(jù)實情情況延伸考察范圍，到原單位及現(xiàn)工作單位均進行考察了解。二、取得的工作成效此次公開選拔工作思路清晰，方法得當(dāng)，選出了政治堅定、作風(fēng)過硬、群眾信任的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部，取得較好成效：（一）貫徹了黨管干部和競爭擇優(yōu)原則。經(jīng)層層遴選和考察，一批德才兼?zhèn)洹⑷罕姾徒M織認可的干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，從而激發(fā)了廣大干部的競爭意識。（三）有效防止了用人上的不正
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