【正文】 泡蛇的窩也占到了 50 ％以上。（三）了解招聘信息的渠道 ? 化工行業(yè)相關(guān)招聘網(wǎng)站——中國化工招聘網(wǎng)? 化工行業(yè)論壇 / 高校 BBS 化工論壇： :/// 中國石油大學(xué)（北京）bbs ： ： :// 漢能控股集團(tuán)有限公司 ： :// 塞拉尼斯（中國）投資有限公司 ： :/// 新希望集團(tuán)： :// 神華集團(tuán)： ://./ ?人脈推薦（四）如何打造一份讓 HR 過目不忘的簡歷 簡歷模板 ** 大學(xué) 化學(xué)工藝專業(yè) 姓 名： *** 電 話： 137******** 郵 箱： [=****** ]****** 求職意向： 化工類及相關(guān)行業(yè)，化工設(shè)計(jì)，科研開發(fā)等 教育背景： 2004/09 ～ 2008/07 ** 大學(xué) 化學(xué)工藝 工學(xué)學(xué)士 主修課程 ：化工原理、化學(xué)反應(yīng)工程、化工熱力學(xué)、化工分離工程 下頁上頁余下全文 第5/ [] 查看小旋風(fēng)的更多日志 我的好友動(dòng)態(tài)小旋風(fēng)的日志空間首頁我的空間退出 手機(jī)騰訊網(wǎng)導(dǎo)航 去我的家園 小Q報(bào)時(shí)(12:57)我的好友動(dòng)態(tài)小旋風(fēng)的日志 [轉(zhuǎn)]《[轉(zhuǎn)] 化工人才求職指南》[圖] 本文由泡泡蛇發(fā)表在泡泡蛇的窩、化工系統(tǒng)工程、實(shí)踐經(jīng)歷： 2007 年 7 月至 9 月 ** 化工有限 有限公司 ? 早起車間 技術(shù)員 參與分公司的新廠建設(shè)和開車試生產(chǎn)等建廠初期工作； 通過公司的正規(guī)培訓(xùn)，具有了一定的實(shí)際操作能力和技術(shù)； 個(gè)人工作表現(xiàn)突出，受到了公司上下的好評 200 年 7 月至 9 月 山西 ** 集團(tuán) ? 參觀學(xué)習(xí)小組長 擔(dān)任小組長帶領(lǐng)本廠幾名員工學(xué)習(xí)蘭花集團(tuán)造氣車間的管理方法和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)。發(fā)表論文： XXX，塑料工業(yè)（核心期刊）XXX，石油化工（核心期刊）? 水性聚氨酯的合成研究 本科畢業(yè)課題 2004/122005/06 項(xiàng)目描述： 合成了一種綠色環(huán)保水性聚氨酯，研究目的在于將其應(yīng)用于綠色瓜果上，用它代替瓜果的套袋技術(shù)減小了果農(nóng)的工作量。值得提倡的做法是填寫：“第六屆挑戰(zhàn)杯金牌－實(shí)踐類●國家級”，這樣就會(huì)讓 HR 很清楚的了解你的信息； ? 社會(huì)實(shí)習(xí)以及實(shí)踐的填寫：這一塊不要拘于 模板 的限制，只填上何時(shí)何地于何單位實(shí)習(xí)就認(rèn)為可以了。如問你怎么看待團(tuán)隊(duì)成員之間的矛盾，有些企業(yè)的價(jià)值觀是博愛，包容，那么你在結(jié)合自身的經(jīng)歷時(shí)，有意識(shí)的體現(xiàn)出在解決矛盾時(shí)是如何去化解，凝聚的。很多同學(xué)選擇在網(wǎng)申截至前幾個(gè)小時(shí)才開始投，殊不知其實(shí)有些企業(yè)當(dāng)時(shí)已經(jīng)自動(dòng)截至開始篩選了。二是智力測試，主要測試畢業(yè)生的記憶力、分析觀察能力、綜合歸納能力、思維反應(yīng)能力以及對于新知識(shí)的學(xué)習(xí)能力。這類考試的結(jié)果，和同學(xué)們的大學(xué)四年的學(xué)習(xí)成績密不可分。下面我們結(jié)合 ** 化學(xué)公司的筆試來說明。（七）職業(yè)經(jīng)歷分享 當(dāng)你過關(guān)斬將，被公司錄用后，如何在試用期順利過關(guān)，如何給上司留下一個(gè)好印象？以下是一些成功者的心得，或許對你有所啟發(fā)：（1）主動(dòng)好問，善于總結(jié)。（2）剛接到老板任務(wù)，準(zhǔn)備如下的幾個(gè)問題：您需要什么時(shí)間完成？您有什么特別的要求？現(xiàn)在我正做著 XXXX, 您看哪個(gè)更加緊要？（3）完成工作過程中 , 準(zhǔn)備如下的幾個(gè)問題：您看這樣做的是不是您想要的？進(jìn)度比較慢，您能否給我一些指導(dǎo) / 方法？（4）對你所做的工作，注意多用 10% 的 Effor 下頁上頁 第8/ [] 查看小旋風(fēng)的更多日志 我的好友動(dòng)態(tài)小旋風(fēng)的日志空間首頁我的空間退出 手機(jī)騰訊網(wǎng)導(dǎo)航 去我的家園 小Q報(bào)時(shí)(12:58)我的好友動(dòng)態(tài)小旋風(fēng)的日志 [轉(zhuǎn)]《[轉(zhuǎn)] 化工人才求職指南》[圖] 本文由泡泡蛇發(fā)表在泡泡蛇的窩t 去做得更好一點(diǎn)點(diǎn)，例如：要把文檔的格式排得整潔一些。你個(gè)人再強(qiáng)，但大家都找你問你，你會(huì)累死的。他們的視角 / 解決方案 / 業(yè)務(wù)知識(shí) / 處事方法 / 風(fēng)度，都是你學(xué)習(xí)的對象。第三篇：化工人才求職指南化工人才求職指南化工人才求職指南招聘市場上化工專業(yè)技術(shù)人才炙手可熱，薪酬也隨之看漲。其中只有純堿、甲醇的表觀需求量增速相對前兩年仍較為強(qiáng)勁，而甲醇的增速甚至從 2007 年 1 － 8 月的 % 上升至 %，這主要是由于原油價(jià)格的高位，導(dǎo)致二甲醚摻燒在 LNG、甲醇慘燒在汽油中的需求量上升所致。隨著目前草甘膦價(jià)格由高點(diǎn)的 9 萬元 / 噸迅速回落至 萬元 / 噸，預(yù)計(jì)未來該品種的產(chǎn)量增速將有所回落。（二）化工行業(yè)就業(yè)[/url]分析（1）化工人才市場需求活躍盡管今年以來化工行業(yè)發(fā)展放緩，但仍有一批新項(xiàng)目上馬，從而創(chuàng)造出更多的就業(yè)崗位，需要更多的人才來支撐。從領(lǐng)域來看，應(yīng)用化學(xué)、工程化學(xué)的人才需求最大。從企業(yè)招聘情況看，化工行業(yè)銷售人員必須具備化工方面的專業(yè)背景，對產(chǎn)品的原材料和配方要非常熟悉。從對人才的要求來看，既懂技術(shù)又懂管理，能充分運(yùn)用自己的聰明才智和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，將實(shí)驗(yàn)室成果轉(zhuǎn)化為工廠產(chǎn)品并使之走向市場的人才，是企業(yè)急需的極品人才。在這個(gè)領(lǐng)域“專業(yè)化”在這個(gè)行業(yè)越來越突出。在市場競爭越來越激烈的今天，化工企業(yè)對人才求賢若渴不假。該企業(yè)主要生產(chǎn)硬泡保溫材料，廣泛用于建材、糧倉等建筑物?！?** 公司人力資源部工作人員這樣說。因?yàn)榛て髽I(yè)和科研院所都有許多研究成果和核心技術(shù)，如果招聘的人員對企業(yè)的忠誠度不高，他們在掌握這些之后一旦不辭而別，對化工企業(yè)或科研機(jī)構(gòu)造成的影響有的是非常巨大的。高級人才薪酬優(yōu)勢明顯，年薪在 10 － 35 萬元之間。一般技術(shù)人員的年薪在 4 － 8 萬元之間。人力資源總監(jiān)一般在 8 － 15 萬元之間。參觀學(xué)習(xí)到化工生產(chǎn)的管理經(jīng)驗(yàn)和生產(chǎn)技能，掌握了一些常見生產(chǎn)問題的處理方法。通過對這種聚氨酯的改性，使其具有了很好的水溶性和韌性。這一塊其實(shí)是 HR 重點(diǎn)審閱的地方，所以需要花功夫填寫。同時(shí)，不要寫大塊大塊的文字，學(xué)會(huì)用數(shù)字符號(hào)將文字分開，這樣會(huì)讓答案看上去條理清晰；?英文 問題的回答：有些外企會(huì)設(shè)置英文問題這一環(huán)節(jié)，HR 給我的建議是：有條理的陳述理由即可。比如某企業(yè)在網(wǎng)申截至前，申請量太大以至于服務(wù)器癱瘓，但有面臨第二天就要出筆試名單的難題，那么沒有辦法，企業(yè)也只好做出無奈的選擇。三是技能測驗(yàn)，主要是針對受聘者處理問題的速度與質(zhì)量的測試，檢驗(yàn)其對知識(shí)和智力運(yùn)用的程度和能力。所以，要成功應(yīng)對這類的考試，需要堅(jiān)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)。第一部分類似行政能力測試，有語病題，資料 題，數(shù)字 推理 以及邏輯推理題，難度不算大，感覺比一般的要稍微難點(diǎn)。工作后沒有人會(huì)主動(dòng)教你每一件事情該如何去做，自己去問!偶是公認(rèn)的公司最好問的人；向老板，同事，客戶學(xué)習(xí)。文檔內(nèi)容 , 永遠(yuǎn)不能只自己看得懂（尤其做 IT 的）。怎么辦？你教幾個(gè)，幾個(gè)再教幾十個(gè)。他們可能是你未來職業(yè)道路的助推者…他們了解了你，有的是你無限的機(jī)會(huì)。從中國化工招聘網(wǎng)近期薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)情況來看，普通化工技術(shù)人才年薪一般在 4 萬－ 8 萬之間，高級人才薪酬優(yōu)勢明顯，年薪在 10 萬－ 35 萬元之間。而國內(nèi)化工品產(chǎn)量數(shù)據(jù)基本與需求量的變化趨勢相符。而平板玻璃和氧化鋁等下游需求的走軟，也將帶動(dòng)純堿的產(chǎn)量增速逐漸放緩，只有甲醇由于基數(shù)較低的原因，預(yù)計(jì)國內(nèi)旺盛的需求將拉升其產(chǎn)量增速維持在 20% 以上。這也就意味著給化工專業(yè)的高校畢業(yè)生及其他化工人才提供更多的機(jī)會(huì)。從中國化工招聘網(wǎng)近期招聘行情看，企業(yè)需求最大的前三個(gè)專業(yè)是化學(xué)工程與工藝、高分子材料與工程和精細(xì)化工，分別占到需求總數(shù)的 10 ％、 ％和 6 ％。一些小型化工企業(yè)銷售和售后服務(wù)往往都是一個(gè)人在做，如果一點(diǎn)化工知識(shí)都不懂，答疑用語不夠?qū)I(yè)，都有可能讓銷售業(yè)績受損。而復(fù)合型人才也是化企最需要的，比如化工貿(mào)易人才。整個(gè)行業(yè)創(chuàng)新體現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新上。中國化工招聘網(wǎng)招聘顧問在長期與化工行業(yè) HR 合作過程中了解到：企業(yè)都有自己的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。基于企業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)，他們需要更多的是執(zhí)行人員，而高端人才需求他們是通過與高等院校強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合來解決的。因此，對于這家化工企業(yè)來說，能吃遠(yuǎn)離城區(qū)的苦的人才才是最重要的。因此，相當(dāng)多的化工企業(yè)在評價(jià)人才的價(jià)值時(shí)，都將忠誠度置于專業(yè)技能之上?；ば袠I(yè)技術(shù)人員的薪資在整個(gè)行業(yè)內(nèi)處于較高的位置?；ば袠I(yè)營銷總監(jiān)的底薪占總收入的比例一般會(huì)低于 50 ％，業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)占較大比重。行政總監(jiān)年薪也能達(dá)到 6 － 15 萬。如果50%或更多的海盜贊同此方案，此方案就獲得通過并據(jù)此分配戰(zhàn)利品。所有的海盜都是有理性的，而且知道其他的海盜也是有理性的。最兇的一名海盜應(yīng)當(dāng)提出什么樣的分配方案才能使他獲得最多的金子呢？為方便起見，我們按照這些海盜的怯懦程度來給