新主人翁精神有感-預覽頁
【正文】 重緩急，這樣我們可以在有限的時間內做更多有意義的事情。克服或改掉這種心態(tài)，需要我們激發(fā)自律意識。為了企業(yè)，實現(xiàn)個人的發(fā)展，讓我們在主人翁精神的指引下，抓住市場和公司給我們的每一個發(fā)展機會，以主人翁的心態(tài)對自己負責，對工作負責，爭當學習型員工。其中有風雨當然也擁有了榮譽。2011年，在整個人才市場的波動，“用工荒”這個媒體的導向，直接導致了我們整個地區(qū)的人才緊張，同時也虛化了整個市場的薪資結構，而我們卻正處在新老交替這樣的一個風口浪尖，有這樣的一批員工在觀察著公司的決策，也有一部分員工采取走極端的方式來觸碰公司的制度和底線，這樣的局面我們相當?shù)谋粍樱驗槠髽I(yè)后續(xù)沒有充足的后備力量來做支撐，公司在這整十年的發(fā)展中忽視了文化的沉淀，而人力資源部門現(xiàn)在是最尷尬的兩難境地。相信沒有做不好的事。他們無不是以主人翁的心態(tài)從事崗位工作：把工作上的事當成自己的事，甚至比關心家事更關心工作；主動、積極、負責、奉獻、堅持、追求成功、永不言敗。事實證明，在所有成功人士的身上，幾乎無一例外地表現(xiàn)出這種主人翁的精神打工心態(tài)使人失敗，主人翁心態(tài)使人成功。二、做好做崗位主人翁做崗位主人翁，首先要具備主人翁的理念。當客觀的情況難以改變時，調整好心態(tài)適應環(huán)境，一邊想辦法改變自己、解決問題。通過人力資本衰減定律，讓我體會到不斷攝取知識的必要性，知識會隨著時間的流逝而不斷遺忘，不斷過時，只有通過在實踐中不斷學習，不斷提升鞏固，在工作中不斷實踐，讓自己的知識和技能與時俱進，才能適應社會和企業(yè)的發(fā)展。工作中，學會做崗位的主人，學會用行動說話。用真正的主人翁精神，把工作當作自己的事去做，發(fā)揮我們知識技能，重視生涯能力的提高，厚積薄發(fā)，努力地完成我們的工作。我們不要忘了用感恩的心去孝敬父母，報答老師。懂得感恩，熱愛自己的工作，成就自己的事業(yè)，追求最大的人生樂趣，使我們最終無愧于社會，無愧于家庭，無愧于自己。因此，對酒店我們要有情義，不管它過去、現(xiàn)在或者未來發(fā)展得怎么樣，我們都應該心懷感激，只有這樣我才能敬業(yè)愛崗，才能以企業(yè)為榮從而激勵做一個合格的新主人。有一種醍醐灌頂、豁然開朗的感覺。但與主人公小D的工作狀態(tài)對比，深感自己做的還不夠。做為XX公司的一員，我深知公司的行業(yè)背景與品牌精神，雖然進入公司還不到一年，但是公司員工都給我留下了深刻的印象，公司研發(fā)部人員的專注敬業(yè)、市場部人員的勤勞刻苦、人力資源部人員積極主動等等。與同事的交往中，要堅持按嚴責辦事，按制度辦事，堅持說真話、不說假話，光明磊落，信守諾言、誠實做人，凡做事做人不欺心，我們才能保持內心的安寧和生命的清澈。時刻調整好自己的工作心態(tài)，養(yǎng)成良好的工作習慣 ,在工作中正確的認識自己，在個人需求與企業(yè)需要之間尋找最佳的結合點 ,以高度的事業(yè)心和責任感，在本職崗位上做到干一行、愛一行、鉆一行，力爭在平凡的工作崗位上做出不平凡的業(yè)績，為公司的發(fā)展做出應有的貢獻。只有這樣，我們的公司才能更加興旺發(fā)達，我們的自身價值才能得到充分的體現(xiàn)，獲得更大的成功?；诩w主義的主人翁精神要求員工首先要干好本職工作，基于個人價值的自我實現(xiàn)也首先要求員工優(yōu)異地完成本職工作??《新主人翁精神》讀后感，來自亞馬遜網(wǎng)友：最近有的大中企業(yè)發(fā)生了一些群體事件。本書以故事體的方式描寫了一個員工如何以主人翁心態(tài)做事的道理和方法，有著“員工自我激勵首選讀本”的優(yōu)
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1