技師提成方案-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 39個(gè)40—44個(gè)45—49個(gè)50—54個(gè)55—59個(gè)60—64個(gè)65—69個(gè)70—74個(gè)75—79個(gè)80—84個(gè)85—94個(gè)95個(gè)以上6元/個(gè)7元/個(gè)8元/個(gè)9元/個(gè) 10元/個(gè) 11元/個(gè) 12元/個(gè) 13元/個(gè) 14元/個(gè) 15元/個(gè) 16元/個(gè) 17元/個(gè) 18元/個(gè) 19元/個(gè) 20元/個(gè)加班補(bǔ)貼：班前2元/個(gè)，班后3元/個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：當(dāng)月工資中體現(xiàn)5—9個(gè)1元/個(gè)10—13個(gè)2元/個(gè)14—17個(gè)3元/個(gè)18—21個(gè)4元/個(gè)22—25個(gè)5元/個(gè)26—30個(gè)6元/個(gè)四、足療點(diǎn)鐘降級(jí)制度（在原提成基礎(chǔ)上降級(jí)，每級(jí)1元，最低至13元）A、每月點(diǎn)鐘0個(gè)降3級(jí)B、C、每月點(diǎn)鐘3個(gè)降2級(jí) 每月點(diǎn)鐘4個(gè)降1級(jí)D、每月在降級(jí)時(shí)，每5個(gè)加鐘可抵一個(gè)點(diǎn)鐘，在升級(jí)時(shí)不能抵 E、技師因?yàn)辄c(diǎn)鐘不夠而辭職，提成按最低提成13元/個(gè)發(fā)放，且需提前一月上交辭職報(bào)告。每月每提前報(bào)鐘1次，每次降1級(jí)每月在顧客未簽字同意提前下鐘的情況下，每提前下鐘1次降1級(jí)1每月必須參加一次技術(shù)考核，未參加月技術(shù)考核，當(dāng)月基本提成降4級(jí)，當(dāng)月考核不合格者，基本提成降1級(jí)，一周內(nèi)未補(bǔ)考降2級(jí)，補(bǔ)考不合格降1級(jí)，以此類推，直至公司全國(guó)最低標(biāo)準(zhǔn)。1因經(jīng)常被客人投訴，違反公司制度、不服從管理而被辭退的，公司將按最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放提成，將扣除其他福利待遇。基本提成及晉級(jí)福利提成薪酬結(jié)構(gòu)方式為提高員工當(dāng)月收入，公司將應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及保密費(fèi)和部分福利費(fèi)進(jìn)入基本提成內(nèi)及晉級(jí)福利，詳情見(jiàn)每月簽字的工資發(fā)放結(jié)構(gòu)表。所有每月必須完成點(diǎn)鐘10個(gè)，超出獎(jiǎng)勵(lì)每個(gè)10元，不夠者每個(gè)罰20元，技師每人每月3天公休,請(qǐng)事假一天扣200元，特殊情況除外。，不得以任何借口推卸客人，不得以任何方式怠慢客人，否則罰款100元。，必須提前一天以書(shū)面形式向當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)簽批方可，特殊情況除外，如沒(méi)有簽批擅自休假者，按曠工處理。違者，沒(méi)收全部金額并處以200元罰款。，上鐘不計(jì)提成并由技師買單，一次罰款100元。如有事需提前給值班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。檢查不干凈的一次罰款50元。，如有點(diǎn)鐘必須上，不上者按客人消費(fèi)的項(xiàng)目買單。，在后半夜沒(méi)有技師的情況下必須按牌子上鐘，違者一次罰款200元。2． 每月部門業(yè)績(jī)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)定額為32萬(wàn)，低于32萬(wàn)扣除基本工資，扣除方法以低于32萬(wàn)數(shù)據(jù)按1﹪扣除基
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