【正文】 路全體干部職工講政治、講大局，要在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度的一致，與上級黨組織保持高度的一致，把上級交給的高速公路的建設和管理工作當作政治任務來完成，不管遇到任何困難和問題想辦法克服，確保各項政治任務的完成和大局的穩(wěn)定，為當地的經濟建設作出貢獻。（2）機關工作秩序井然有序，無上班遲到早退等現(xiàn)象。（4）各工種勞保、安全措施到位，至今無工傷、安全事故發(fā)生。（7）計劃生育工作嚴格執(zhí)行國家有關規(guī)定。堅持“安全第一、預防為主”的方針，成立了安全生產領導小組，落實安全生產責任制，建立安全獎罰制度，提高全員安全意識，切實抓好安全生產工作。中心機關、收費站、路政大隊還立足自身實際狀況，從每一個細節(jié)抓起，對節(jié)約用電、用水、用紙等日常行為作了具體規(guī)定。收費站制定出臺了有關勤儉節(jié)約活動的獎懲制度，并與全體收費人員每月星級考核相掛鉤，為保障此次活動的長效落實提供了“硬件”上的保證。二O一O年六月二十四日第二篇：創(chuàng)建市級精神文明標兵單位工作匯報創(chuàng)建市級精神文明標兵單位工作匯報我院2000年被評為市級精神文明單位；多年來，我院一直按照精神文明單位標準，開展各項工作，以精神文明單位建設為抓手，促進醫(yī)院各項工作，使得醫(yī)院各項工作，都取得了較好的成績，實現(xiàn)了社會效益和經濟效益的雙豐收。二、思想政治建設工作：思想政治工作是一切工作的保證，醫(yī)院始終把對職工的思想政治 教育工作放在首位。同時，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，在全院開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，使全院職工思想政治素質有了很大的提高，使醫(yī)院的核心競爭力有了很大的提高。同時定點幫扶轄區(qū)榆林鎮(zhèn)衛(wèi)生院、太平莊衛(wèi)生院、巴彥鎮(zhèn)衛(wèi)生院，每周派醫(yī)院中級以上職稱醫(yī)務人員在衛(wèi)生院坐診、會診、查房指導治療，使衛(wèi)生院的醫(yī)療技術水平有很大的提高，醫(yī)療技術管理更加規(guī)范。幾年來，共減免醫(yī)療費5萬多元。我院承擔體檢鑒定工作。先后參加了醫(yī)療咨詢和“五進”社區(qū)活動。五、醫(yī)院文化豐富多彩醫(yī)院文化是提高職工凝聚力、向心力和醫(yī)院核心競爭力的重要載體，醫(yī)院在重視醫(yī)療技術水平提高的同時，非常注重公眾形象及醫(yī)院文化建設，醫(yī)院在文明標兵單位創(chuàng)建中，以豐富的職工文化活動為載體，開展創(chuàng)建活動。開展職工民主評議行政領導，對醫(yī)院管理提出合理化建設，把醫(yī)院當成自己的家，提高了職工參政議政能力，增強了職工的民主管理意識和主人翁意識；深化“以病人為中心”的醫(yī)院改革，推行“住院病人一日清單”制度，讓患者明明白白消費；實行病人選擇醫(yī)生制度，做到醫(yī)患兩相知；執(zhí)行院長掛牌門診，聽取病患呼聲，適應醫(yī)療市場需求；實施“藥品集中招標采購”制度，降低成本，減輕患者負擔；開展就醫(yī)一站式服務，讓患者節(jié)省時間和精力。門診、住院患者滿意度調查和社會問卷滿意度調查連續(xù)四年達到90%以上，較高的社會信譽，吸引了更多的患者到我院就診。實行“病人選擇醫(yī)生”，和 “一日清單”等制度。四是實行無假日醫(yī)院制，內、外、婦各科專家出門診。六是開通生命綠色通道，開通急救熱線，免費接送患者，急救病人名科室、各環(huán)節(jié)一律開綠燈，先搶救后付費，體現(xiàn)時間就是生命。七、規(guī)范執(zhí)行計劃生育我院嚴格按照上級有關計劃生育規(guī)定，近幾年無大月份引產，無計劃外二胎，晚婚晚育率100%，計劃生育率100%，帳卡建立及用使率98%。兩棟新樓的投入使用，新增業(yè)務使用面積約4000余平方米。今年我院按照衛(wèi)生部要求開展了控煙活動，創(chuàng)建無煙醫(yī)療機構，出臺了強有力的禁煙措施，為患者提供了良好的治療、康復環(huán)境。今后我們將一如既往、再接再厲，把我們的創(chuàng)建文明單位工作再上一個新的臺階。全省涌現(xiàn)出國家級文明示范窗口7個、省級文明示范窗口45個國家級“青年文明號”6個、省級“青年文明號”59個。二是抓動員夯實創(chuàng)建的思想基礎。干部職工普遍反映省局黨組下大力量抓精神文明建設抓得好抓得對找準了切入點抓住了關鍵。二、強化學習教育提升干部職工隊伍素質 省局黨組堅持以科學的理論引導人、武裝人以先進的模范教育人、塑造人通過思想政治教育、愛崗敬業(yè)教育、職業(yè)道德教育的“三個教育”和業(yè)務技術學習不斷提高干部職工隊伍素質促進企業(yè)整體效益提高發(fā)展健康有活力。通過黨組中心組學習帶動促進機關黨員干部的理論學習。二是認真貫徹《公民道德建設實施綱要》。在全國開展的“講文明、講衛(wèi)生、講科學、樹新風”活動中被評為省直單位金杯獎。深入推進職工素質工程開展了處級經營管理人員mba課程培訓派出管理干部到外省異地交流學習并在省內有計劃地安排干部到基層掛職鍛煉提升干部職工隊伍的整體素質對通過業(yè)余學習取得學位、學歷的職工分別給予一定的獎勵激發(fā)廣大職工學習知識、苦練技能的熱情。認真搞好“xxxx”駐村工作為兩個駐村點投資60多萬元用于改善當地群眾的生產、生活條件深入開展軍民共建活動豐富軍民共建的內涵升華了軍民共建的層次。三是加強社會監(jiān)督聘請了社會監(jiān)督員設立了客戶服務投訴中心及時解決群眾反映的服務熱點、難點問題加強用戶投訴管理使各項服務措施和制度得到有效落實。同時我們積極拓寬服務領域滿足社會多層次、多種類的需求……….隨著業(yè)務領域的不斷拓展促進了企業(yè)效益的穩(wěn)步增長使服務社會的能力不斷增強。認真落實黨風廉政建設責任制嚴格責任追究加強黨風廉政教育增強領導干部廉潔自律自覺性建立健全黨風廉政制度加強對機關重點處室監(jiān)督深化源頭治理和預防腐敗工作嚴格執(zhí)行領導干部選拔任用工作條例用人堅持公開、公平、公正按規(guī)定程序選拔任用嚴格執(zhí)行資金管理辦法統(tǒng)一固定資產投資標準嚴格物資采購管理實行陽光采購有效避免了腐敗行為的發(fā)生。圍繞企業(yè)經營管理的重點組織開展了合理化建議征集活動建立了合理化建議日常收集制度把職工代表提案同職工合理化建議活動結合起來加強職工合理化建議活動的評估、實施和考核獎勵工作。在省直屬機關第三屆職工運動會上選派的中國象棋代表隊和保齡球男子代表隊面對強手團結拼搏分別榮獲第四名和團體第八名的好成績保齡球代表隊還榮獲了個人第五名和第八名……這些活動的開展不僅豐富了干部職工的精神文化生活鼓舞了士氣融洽了感情增進了團結而且培育了奮發(fā)向上、追求卓越的企業(yè)文化。逐條對照《省會改善人居環(huán)境社區(qū)基本標準》從基礎工作做起制定規(guī)劃統(tǒng)一實施加強對辦公區(qū)、生活區(qū)的管理做好環(huán)境衛(wèi)生、綠化美化、安全保衛(wèi)等各項工作。第四篇：市一小學創(chuàng)建精神文明標兵單位工作總結市一小學創(chuàng)建精神文明標兵單位工作總結我們第一小學在精神文明創(chuàng)建工作中以鄧小平理論為指導，以“三個代表”重要思想為指針，以《公民道德建設實施綱要》及《教師職業(yè)道德規(guī)范》為準繩。全面實施素質教育，以創(chuàng)建精神文明建設活動為載體，狠抓黨風廉政建設、師德、師風建設，實行民主管理，使學校精神文明工作有了突飛猛進的發(fā)展。一是開展鑄師魂提內涵工程。逐步形成了一支“崇德求是、富有思想、正氣實干、講求效率”的高素質教師隊伍。充分發(fā)揮傳、幫、帶的合作優(yōu)勢，在互助中提高，在合作中進步。為進一步轉變廣大教師的教育觀念，讓所有教師的教育理念提升到一個新的層面，我們十分重視教師的培訓工作。我校確立了常規(guī)工作的思路是：常規(guī)常抓、常抓常新、不斷創(chuàng)新。（3）、關注校本教研促進教師專業(yè)成長，我校堅持求“真”、“小”、“實”的校本教研思路。（1）、堅持用課題引領教師的專業(yè)發(fā)展，取得了實效。目前我校已初步形成了實驗、普及、提高三位一體的珠心算教學體系?；氐慕ㄔO為我校發(fā)展注入了新的生機,我們積極規(guī)劃,制定了《吳東魁國畫少年基地發(fā)展規(guī)劃》,編制了國畫校本課程,達到一年普及,二年初見效果,三年出精品的目標，目的是讓每個學生了解國粹文化并繼承發(fā)揚吳老國重視學生養(yǎng)成教育，從小處入手，立足活動，促進學生個性健康成長。德育圍繞心理健康課題展開工作。讓學生樹畫風采和大愛無疆的奉獻精神。幾年來經過全校師生的不懈努力，學校取得了諸多榮譽、碩果累累： 2006分別獲：七臺河市第三屆文化藝術之冬活動 一等獎、讀書教育活動先進集體、省級一類學校、省評價主體多元化的研究先進單位、市教育目標管理先進單位。進一步加強校務公開力度，完善學校規(guī)章制度。注重學校內涵建設，提升學校辦學品味，創(chuàng)辦省級名校一小學精神文明建設的發(fā)展歷程，凝聚著全校師生員工的共同心血，更得益于上級領導的關心支持和指導幫助。主要做法抓組織領導，健全創(chuàng)建網絡對于精神文明建設這項系統(tǒng)工程，加強領導永遠是關鍵，形成合力始終是保證。二是實施專門培訓，今年組織了兩期對出租車駕駛員的專門培訓，邀請有關專家講解文明行車禮儀，共有600多人參加了培訓，反響較好。2008年，省運管局關于站級復核的文件下發(fā)后，我們把站級復核作為加快客運轉型、提升交通行業(yè)形象的重要推手，加快了基礎設施改造，添置了安檢儀、顯示屏和視頻監(jiān)控系統(tǒng)，購置了聯(lián)網售票系統(tǒng)和智能化檢票系統(tǒng)，實行封閉式管理。一系列創(chuàng)建工作的開展，基層交管站面貌煥然一新，也為基層工作人員提供了一個良好的工作環(huán)境。75個基層交管站文明創(chuàng)建投入960萬元，客運站星級達標投入660萬元，服務窗口設施改善及辦公區(qū)美化180萬元。二是組織安全隱患排查，確保農民工返鄉(xiāng)返崗安全；三是加強運輸市場監(jiān)管，打擊違法違規(guī)經營行為依法維護返鄉(xiāng)農民工合法權益；四是開展“開安全車、行萬里路、送萬家客、暖萬人心”特色活動，組織開展了點到點、門到門的加班、包車服務，讓返鄉(xiāng)農民工充分感受家鄉(xiāng)溫暖。結合“微笑服務、溫馨交通”，開展了微笑之星、文明示范窗口評選活動。結合出租車衛(wèi)生保潔，堅持每天一見面制度，由各出租車企業(yè)查驗車容車貌，對不符合要求的，必須整改后方可參與營運。建立督查制度，經常性地對創(chuàng)建工作開展情況進行明查和暗訪，對工作積極有為、勇于創(chuàng)新、成效明顯的予以表彰獎勵；對措施不力、行動遲緩、推諉扯皮的單位，堅決執(zhí)行《市創(chuàng)建文明城市工作責任追究制度》，對落實門前三包不力的客運站發(fā)出整改通報，要求限期整改。為深入推進活動開展，擬制定《全市交通運輸系統(tǒng)深入開展“微笑服務，溫馨交通”活動檢查考評辦法》，加強考核評比力度，以此推進各單位扎實開展“微笑服務，溫馨交通”活動，并形成制度化、規(guī)范化的長效機制。二是積極開展關愛農民工安全返鄉(xiāng)返崗活動，努力為農民工提供良好的道路運輸服務保障。四、組織開展“公路養(yǎng)護技能大賽”和“駕駛員操作技能大賽”。大力普及文明禮儀知識，開展踐行禮儀活動。在機關企業(yè)家庭開展節(jié)約一度電、一張紙、一滴水、一粒糧活動，使勤儉節(jié)約逐步成為職工的行為習慣和社會風氣。繼續(xù)在公交站和長途客運站等公共場所開展以“自覺排隊、文明禮讓、和諧交通”為主題的“文明排隊日”宣傳教育和維護秩序活動，宣傳和引導乘客在乘車中自覺排隊、文明禮讓，推廣排隊候車的文明風尚，并開展扶老攜幼和讓座宣傳活動，為乘客提供導乘等優(yōu)質服務，持之以恒地把交通行業(yè)秩序文明建設不斷推向前進，著力規(guī)范文明出行和公共場所秩序，推動廣大市民進一步踐行公共道德，恪守文明規(guī)范。進一步開展豐富多彩的職工文體活動，豐富行業(yè)文明內涵。我們將在今后的創(chuàng)建工作中，抓重點、攻難點，采取有效措施，加大督查頻率，真抓實干，銳意進取，努力實現(xiàn)環(huán)境優(yōu)美、秩序優(yōu)良、服務優(yōu)質目標，為全市交通運輸行業(yè)精神文明創(chuàng)建工作再上新臺階做出積極貢獻！