【正文】 工會(huì)的工作水平。維護(hù)員工的合法權(quán)益，參與公司有關(guān)涉及員工利益的政策的制定，就涉及職工利益的重大問(wèn)題與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商、溝通、妥善解決有關(guān)問(wèn)題，加強(qiáng)民主監(jiān)督，增強(qiáng)企業(yè)員工主人翁責(zé)任感。關(guān)心有困難的職工，為他們排憂(yōu)解難。維護(hù)女職工的合法權(quán)益，做好女工工作。企業(yè)工會(huì)職責(zé)工會(huì)必須遵守和，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，依照《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。依法維護(hù)職工的合法權(quán)益是。建立健全工會(huì)主動(dòng)參與機(jī)制，認(rèn)真做好工作，督促和協(xié)助行政改善勞動(dòng)條件，履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，參與安全檢查和傷亡事故調(diào)查處理。四、組織職工或會(huì)員大會(huì)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武、提合理化建議等活動(dòng)。全年工作年初有計(jì)劃，年終有總結(jié)，定期召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)議。十、開(kāi)展工會(huì)規(guī)范化建設(shè)和“企業(yè)規(guī)范化文化中心”、“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”建設(shè)等活動(dòng)。四、參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大問(wèn)題會(huì)議，反映職工的意愿和要求，提出工會(huì)的意見(jiàn)和建議。八、擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任，主持企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作。工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)主要用于為職工和工會(huì)活動(dòng)。４、圍繞油田生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心任務(wù)，積極組織多層次、全方位的社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，激發(fā)職工主人翁積極性和創(chuàng)造精神，提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)原油生產(chǎn)和各項(xiàng)任務(wù)完成。積極組織開(kāi)展群眾性的技術(shù)學(xué)習(xí)、技術(shù)練兵和技術(shù)比武活動(dòng)，努力提高職工思想、道德、文化和技術(shù)水平，培養(yǎng)（轉(zhuǎn)載自本網(wǎng)://，請(qǐng)保留此標(biāo)記。９、關(guān)心職工生活，協(xié)同有關(guān)部門(mén)搞好職工生活后勤達(dá)標(biāo)競(jìng)賽活動(dòng)，指導(dǎo)二級(jí)貫徹執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例，組織安排好職工療養(yǎng)、互濟(jì)、救濟(jì)和慰問(wèn)工作，協(xié)助地方政府部門(mén)，搞好物價(jià)監(jiān)督管理，及時(shí)反映解決職工遇到的實(shí)際困難。１２、搞好工會(huì)信息、統(tǒng)計(jì)、調(diào)研和文書(shū)管理工作，上情下達(dá)，下情上報(bào)，及時(shí)研究新問(wèn)題，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，樹(shù)立新典型，推動(dòng)工會(huì)各項(xiàng)工作上水平。四、參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大問(wèn)題會(huì)議，反映職工的意愿和要求，提出工會(huì)的意見(jiàn)和建議。八、擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任，主持企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作。工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)主要用于為職工和工會(huì)活動(dòng)。（4）協(xié)助企業(yè)組織職工學(xué)習(xí)文化知識(shí)和進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。負(fù)責(zé)主持工會(huì)委員會(huì)日常工作，根據(jù)各委員的分工職責(zé)，做好各委員工作的督促、檢查、協(xié)調(diào)工作。積極組織、帶領(lǐng)員工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，提合理化建議，為提供生產(chǎn)效率、經(jīng)濟(jì)效益獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；學(xué)習(xí)鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，不斷提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平和思想素質(zhì)。我們要對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)重新認(rèn)識(shí)和判斷、分析，進(jìn)一步加強(qiáng)探索和創(chuàng)新，不斷拓寬工會(huì)工作的路子，促進(jìn)工會(huì)工作再上新臺(tái)階。新時(shí)期的工會(huì)工作應(yīng)該是：黨政的可靠助手和堅(jiān)實(shí)橋梁；職工的貼心人，是人才的發(fā)掘者、是交心的好去處；一個(gè)博大、溫馨的港灣。“以有為促有位”，就是我們的一切工作必須是實(shí)實(shí)在在、看得見(jiàn)、摸得著的，必須是有明確的目的性和針對(duì)性的，每一項(xiàng)工作都要能為職工或企業(yè)帶來(lái)利益。工會(huì)是綜合性的群眾性組織，與職工生活和工作的方方面面都要涉及，尤其是我們這種大企業(yè)的工會(huì)，如何合理地分配工作任務(wù)和分配人力、物力資源，對(duì)于工作的全面進(jìn)步至關(guān)重要。五敢于就是：敢想 在制定工作目標(biāo)和工作內(nèi)容上既要結(jié)合實(shí)際，更要有超前思維，不墨守成規(guī)，裹足不前。敢當(dāng) 對(duì)于工作中的失誤甚至錯(cuò)誤，要敢于承擔(dān)責(zé)任，更要敢于為下級(jí)下屬承擔(dān)責(zé)任，不推過(guò)攬功，我是人非。針對(duì)我地區(qū)具體情況，工會(huì)工作的重點(diǎn)內(nèi)容主要有：一、加強(qiáng)工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)。工會(huì)依法維權(quán)是國(guó)家法律賦予工會(huì)的職責(zé)，從而保證工會(huì)工作和職工權(quán)益的合法化。如開(kāi)展安全教育、心理咨詢(xún)、勞動(dòng)競(jìng)賽等知識(shí)教育活動(dòng)，從而既可以達(dá)到教育、提高的目的，又可以擴(kuò)大工會(huì)的影響，使職工從企業(yè)的發(fā)展中得到實(shí)惠。工會(huì)工作者要爭(zhēng)當(dāng)執(zhí)行企業(yè)重大方針的模范，帶頭執(zhí)行企業(yè)的各項(xiàng)管理規(guī)定，廉潔自律、處事公平、為事公道。二是目前階段是我地區(qū)提升“創(chuàng)新力”、“執(zhí)行力”活動(dòng)的改進(jìn)階段，以此主題活動(dòng)為契機(jī)，緊密?chē)@企業(yè)科研生產(chǎn)現(xiàn)狀，從全體職工切身利益和企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展角度出發(fā)，根據(jù)本單位職工具體情況，積極發(fā)掘工會(huì)工作的創(chuàng)新之處，總結(jié)和分析以往工會(huì)工作中遇到的問(wèn)題和不足，及時(shí)制定改進(jìn)方案，跟蹤執(zhí)行，切實(shí)把工會(huì)工作做到實(shí)處。工會(huì)工作是一項(xiàng)維權(quán)工作，對(duì)上，要維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，不能對(duì)有損企業(yè)合法權(quán)益的職工的行為不聞不問(wèn)；對(duì)下，要維護(hù)職工的正當(dāng)權(quán)益，要敢于對(duì)侵害職工正當(dāng)權(quán)益的事說(shuō)