【正文】 工防暑降溫工作、察看職工工資分配、解決過程中職工疑問、了解職工思想動態(tài)、走進職工宿舍，檢查宿舍衛(wèi)生和安全隱患、做好現場宣傳發(fā)動，在選樹典型、穩(wěn)定隊伍、鼓舞士氣上下工夫，把項目部全員力量匯聚到勞動競賽熱潮中。項目部共確定了10對師徒對子，簽訂了師徒協議。項目部臨時黨委，一方面引導和組織廣大職工積極投身到項目部開展的勞動競賽、管理人員責任區(qū)、示范崗、師徒等主題活動中；另一方面適時開展職工棋牌、球類比賽等業(yè)余文化活動。在活動的進展過程中，要重視和加強宣傳報道工作，積極圍繞活動的重點和亮點，加大對海外項目工程建設成果和先進典型任務和事跡在國內外媒體的宣傳力度。所謂的連續(xù)性并不一定要求時間上的連續(xù)性，但是必須在內容上是相連續(xù)相呼應的，而不能是一個個孤立的單個活動。同時黨建思想政治工作的實效性也是至關重要。重視海外項目的文化建設。加強海外黨建思想政治工作的創(chuàng)新。傳統(tǒng)的“接受性學習”，教師說，學生聽，教師講，學生記，教師寫，學生抄，教師讀，學生背……學生處于被動接受的地位，誠惶誠恐地跟著老師轉，無主體地位可言。以“以活動為載體，體驗學語文之樂”為宗旨，我們的嘗試與成果可從三板塊反饋：一、生字教學走新道。而傳統(tǒng)的名人效應更已吸引不了現在的孩子，所以必須有一種新型的符合學生心理發(fā)展的寫字教學法。教師寫，學生改，教師改，學生寫，這一尚待完善的生字教學模式不正是新形勢下“減負”最鏗鏘的回音嗎？教師和學生之間完全是“相互促進，相互影響，相互提高”的平等關系。閱讀課文雖以抽象的文字符號為載體，但大部分昌由作者心靈感受后精心描繪的生活畫面，因此可通過表演活動把抽象的文字符號還原成人生的風景。“課本劇可啟發(fā)學生潛在的智力，使他們對聽課，讀書發(fā)生興趣。一段時間的嘗試，學生視學習語文為一種享受，無形中成績也發(fā)生了變化。眼下對作文探索的形式喜人，什么“作文要反映新思維，新體驗”，“作文教學要提倡放飛想象”，“走面向生活，自由表達之路”，“真實的寫作是作文教學改革的根本出路”，“作文要展示個性和創(chuàng)造才能”等等。在他們筆下，狡猾的狐貍也有多愁善感的時候，兇惡的考慮也有動情善良的時候，躲在一角的拖把也有黯然神傷的時候……盡管文筆樸實無華，故事卻是驚險離奇，別出心裁。第三篇：以”158“工程為載體,全面深化“三大主題活動”以“158”工程為載體，全力深化“三項建設”活動四川省長寧縣公安局交通管理大隊長易 瑜為全力深化“信息化建設、執(zhí)法規(guī)范化建設、和諧警民關系”主題活動，長寧縣公安局交通管理大隊在市公安局交警支隊和縣公安局黨委的正確領導下，按照“強領導、樹典型、突重點、力創(chuàng)新、求實效”的工作要求，迅速行動，以規(guī)范執(zhí)法行為和提高民警綜合素質為切入點，切實加強隊伍正規(guī)化建設，創(chuàng)新開展以“158”（創(chuàng)新一個工作理念、推行“五心五化”工作法、突出“八抓”促練兵）工程為載體，圍繞 “樹風情竹海衛(wèi)士品牌，展長寧公安交警形象”隊伍建設活動，緊扣“出標兵、出形象、出經驗”和 “樹全市標兵，創(chuàng)全省一流”這一工作目標，結合工作實際，采取各種行之有效、切實可行的工作措施，全力沖刺，全面推進，確?！叭椊ㄔO”活動又好又快的向前發(fā)展和預期目標的勝利實現。一是用愛心建好隊伍，隊伍管理正規(guī)化。三是以細心做優(yōu)服務，基礎工作信息化。即細化考評考核方案，對照標準常檢查常督促，逗硬獎懲，激勵先進，鞭策后進。二是抓業(yè)務練兵，提高執(zhí)法質量。四是抓技能練兵，提高實戰(zhàn)能力。六是抓信息練兵，提高科技含量。八是抓文化練兵，豐富業(yè)余生活。二是中隊等級化評定通過了市公安局交警支隊的考評驗收。本文就著重討論以下四個方面：企業(yè)文化，企業(yè)文化與思想政治工作的關系，思想政治工作的開展與加強企業(yè)文化建設的必要性，以及如何以企業(yè)文化為載體去開展思想政治工作。這個載體就是企業(yè)文化，因為企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力，是企業(yè)的靈魂。二、企業(yè)文化與思想政治工作的關系企業(yè)文化與思想政治工作是一種互相補充、相輔相成的的關系。企業(yè)文化建設水平的提升也使得思想政治工作更切實際，為企業(yè)人所接受。此外兩者還有許多共同之處：首先兩者都是關于“人”的，前者的建設需要人來完成，后者的對象也是企業(yè)中的人──這也決定了兩者都必須要重視人，理解人，尊重人；其次兩者都屬于企業(yè)自身的軟實力，其發(fā)展和完善程度直接決定了企業(yè)的發(fā)展與成熟程度，是衡量企業(yè)能否做大做強的標準。隨著我國對外開放程度的日益加強，各種層出不窮的新思想、新觀念極大地沖擊著我國大多數企業(yè)，而且不幸的是其中有為數不少的大企業(yè)也因此倒閉破產了。思想政治工作的內容不當是一成不變的，而應隨著時代的發(fā)展不斷揚棄更新的。企業(yè)文化所包含的企業(yè)精神以及建構出來的企業(yè)目標帶給企業(yè)人以希望，不僅為思想政治工作增添了活力豐富了其內涵，而且也拓展了思想政治工作的廣度、增加了思想政治工作的深度；使得思想政治工作不再局限于八小時以內，使得思想政治工作有了一個更為寬廣的平臺。所以在發(fā)展公司的軟實力這一點上，應該以企業(yè)文化為載體去賦予思想政治工作更多的時代感。與企業(yè)文化一樣，企業(yè)的思想一樣也應該結合起來，因為兩者的目標、性質都是一致的。，使得思想政治工作的群眾性得到增強。只有這樣，才能在今天國際競爭如此激烈的環(huán)境下居得一席之地。創(chuàng)先爭優(yōu)活動是以創(chuàng)建先進基層黨組織、爭當優(yōu)秀共產黨員為主要內容，具有鮮明的先進性導向，而人的思想和觀念更新無疑是爭創(chuàng)先進性的前提和基礎。在完善集團管理制度體系中創(chuàng)先爭優(yōu)以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，后勤集團通過大力開展管理制度體系建設，把企業(yè)文化理念體系滲透到管理、技術、安全、經營、服務等各個方面，切實加強集團與個人、領導與員工、員工與員工之間的有效聯系，將集團先進的理念和思想轉化為推動科學發(fā)展的強大力量、員工發(fā)揮聰明才智的巨大能量。截至2011年底，骨干員工大專以上學歷員工137人，較2007年提高了48%；中級以上職稱77人，較2007年提高了27%，隊伍結構和整體素質明顯優(yōu)化。以標準化建設為契機，按照個性化要求，集團對主要公寓、樓宇、食堂和超市進行文化氛圍營造；對行政辦公樓實行開放式、零距離辦公，并設立了集團展覽室和集團文化墻，使集團文化理念進一步具象化，充分發(fā)揮集團文化的導向作用、凝聚作用、激勵作用。集團成立了球類俱樂部、合唱團、舞蹈隊等文藝團體，舉辦各類職工文體活動，積極參加學校各類比賽，展示集團員工良好的精神風貌。設立“后勤服務奉獻獎”，對在我校后勤戰(zhàn)線上工作滿30年的事業(yè)編制員工和連續(xù)工作滿10年的合同制員工進行表彰，弘揚后勤人“默默無聞，任勞任怨，甘于奉獻”的老黃牛精神。作 者： 吳通苗 浙江農林大學后勤集團總經理 蔡永華 浙江農林大學宣傳部新聞中心主管俞月華 浙江農林大學后勤集團辦公室副主任