建設(shè)公司勞動用工管理辦法-預(yù)覽頁
【正文】 ，首次勞動合同期確定 : （ 1）非中高級職稱、執(zhí)業(yè)資格者，首次簽訂勞動合同期限為一年。 經(jīng)上級主管部門審批入戶的異地招工（農(nóng)轉(zhuǎn)非）人員，首次勞動合同期限按入戶政策規(guī)定辦理。 第十九條 對于已訂立了固定期限或無固定期限勞動合同的員工，用人單位和員工均應(yīng)依法參加社會保險（養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療保險），繳納社會保險費。 第二十一條 對于已訂立以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同的臨時工（含農(nóng)民工），用人單位應(yīng)當為尚未參加社會保險的員工先行參加工傷保險。 第三章 ?勞動合同的解除和終止 第二十四條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動 合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： （一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的； （二）勞動者提前 30 日以書面形式通知用人單位的； （三）勞動者在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位的； （四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； （七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （八）用人單位 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； （十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； （十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； （十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； （十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第二十七條 對于已訂立了固定期限或無固定期限勞動合同的員工，在合同期限內(nèi)，待崗（待工）時間超過六個月以上，且不適應(yīng)崗位工作或單位沒有合適崗位安排的，用人單位可以解除勞動合同并依法支付經(jīng)濟補償。 第三十條 勞動合同期滿公司雙方需要續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿后 30 日內(nèi)簽訂；不再續(xù)簽的，公司應(yīng)及時向員工出具《終止 勞動合同證明書》。 第三 十四條 經(jīng)濟補償計算標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者在勞動合同解除或者終止前 12 個月的平均工資低于當?shù)刈畹?工資標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。 第三十六條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償 ，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。具體辦法按《 XXXX 基礎(chǔ)建設(shè) 公司人才培訓(xùn)管理規(guī)定》、《 XXXX基礎(chǔ)建設(shè) 公司中高層管理人員進修學(xué)習(xí)管理辦法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十二條 公司實行崗位工資制，員工的工資總額包括計時工資（崗位工資）、計件工資、績效工資（獎金）、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資（包括病、傷、產(chǎn)、計生、婚喪、探親假等工資）。 第四十五條 經(jīng)勞動部門批準，公司可以對有關(guān)崗位實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。 （二）員工合同期未滿，醫(yī)療期已滿，仍在住院治療的。 （二）員工合同期滿，醫(yī)療期滿，且不屬于特殊病種保護范圍的。 第五十條 公司參股、控股公司（新世紀混凝土有限公司、怡誠物業(yè)管理公司、廣東爆破股份有限公司、廣東華隧建設(shè)股份有限公司等單位）可參照本辦法執(zhí)行，或由各單位依法制定相應(yīng)制度，抄送XXXX 基礎(chǔ)建設(shè) 公司備案。
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