建設(shè)公司勞動(dòng)用工管理辦法-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 ，首次勞動(dòng)合同期確定 : （ 1）非中高級(jí)職稱(chēng)、執(zhí)業(yè)資格者，首次簽訂勞動(dòng)合同期限為一年。 經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)審批入戶(hù)的異地招工（農(nóng)轉(zhuǎn)非）人員，首次勞動(dòng)合同期限按入戶(hù)政策規(guī)定辦理。 第十九條 對(duì)于已訂立了固定期限或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，用人單位和員工均應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)），繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 第二十一條 對(duì)于已訂立以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同的臨時(shí)工（含農(nóng)民工），用人單位應(yīng)當(dāng)為尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)的員工先行參加工傷保險(xiǎn)。 第三章 ?勞動(dòng)合同的解除和終止 第二十四條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng) 合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的； （二）勞動(dòng)者提前 30 日以書(shū)面形式通知用人單位的； （三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位的； （四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （八）用人單位 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； （十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； （十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的； （十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 第二十七條 對(duì)于已訂立了固定期限或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，在合同期限內(nèi)，待崗（待工）時(shí)間超過(guò)六個(gè)月以上，且不適應(yīng)崗位工作或單位沒(méi)有合適崗位安排的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三十條 勞動(dòng)合同期滿公司雙方需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿后 30 日內(nèi)簽訂；不再續(xù)簽的，公司應(yīng)及時(shí)向員工出具《終止 勞動(dòng)合同證明書(shū)》。 第三 十四條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前 12 個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 第三十六條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。具體辦法按《 XXXX 基礎(chǔ)建設(shè) 公司人才培訓(xùn)管理規(guī)定》、《 XXXX基礎(chǔ)建設(shè) 公司中高層管理人員進(jìn)修學(xué)習(xí)管理辦法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十二條 公司實(shí)行崗位工資制，員工的工資總額包括計(jì)時(shí)工資（崗位工資）、計(jì)件工資、績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資（包括病、傷、產(chǎn)、計(jì)生、婚喪、探親假等工資）。 第四十五條 經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，公司可以對(duì)有關(guān)崗位實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 （二）員工合同期未滿，醫(yī)療期已滿，仍在住院治療的。 （二）員工合同期滿，醫(yī)療期滿，且不屬于特殊病種保護(hù)范圍的。 第五十條 公司參股、控股公司（新世紀(jì)混凝土有限公司、怡誠(chéng)物業(yè)管理公司、廣東爆破股份有限公司、廣東華隧建設(shè)股份有限公司等單位）可參照本辦法執(zhí)行，或由各單位依法制定相應(yīng)制度，抄送XXXX 基礎(chǔ)建設(shè) 公司備案。
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