讀勞動(dòng)合同法法律有感-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 這樣，有勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的地方勞資矛盾就會(huì)十分激烈。而且我認(rèn)為作為一個(gè)資方，要對(duì)每一位員工負(fù)責(zé)的，不單單是工資，還有他們的生命安全等問(wèn)題，只有做到這樣，勞動(dòng)者才會(huì)心甘情愿的為資方工作而不是帶著怨氣。特別是我們要向社會(huì)主義國(guó)家邁進(jìn)，就更應(yīng)規(guī)范和完善我們的工人利益方面的法律這樣我們才能成為真正的社會(huì)主義、共產(chǎn)主義。主要有以下幾個(gè)觀點(diǎn)：（1）.《法國(guó)民法典》主張“合同協(xié)議說(shuō)”，他們認(rèn)為合同是基于雙方當(dāng)事人一種合意的協(xié)議而產(chǎn)生的法律關(guān)系；（2）.《德國(guó)民法典》主張“法律行為說(shuō)”；（3）.英美法系認(rèn)為合同是一種允諾。合同法是調(diào)整平等主體之間財(cái)產(chǎn)、利益交易關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。合同法的基本原則，是適用合同特定領(lǐng)域乃至全部領(lǐng)域的準(zhǔn)則。其實(shí)，法律最重要的屬性便是它的社會(huì)性，法律是用來(lái)預(yù)防及解決問(wèn)題的，所以，我們只有將它運(yùn)用到實(shí)踐中來(lái)才能夠真正的了解它的作用。我們學(xué)習(xí)情勢(shì)變更原則是在合同的效力部分中，接觸到了典型的案例，案例大概內(nèi)容如下：英國(guó)女王將于某日在一市舉行盛大的游行，其臣民聽聞此消息都希望能親臨盛會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，因此很多臣民便到女王游行路線的街邊找最好的房間，預(yù)在游行當(dāng)日租一間視野較好的臨街房間以便觀覽。法院運(yùn)用“合同目的落空”的理論，即情勢(shì)變更原則分析，如繼續(xù)租賃合同繼續(xù)履行，當(dāng)事人的合同目的已不存在，繼續(xù)履行將顯失公平，因此作出解除合同的判決。1合同基礎(chǔ)喪失，履行無(wú)意義。我亦認(rèn)為因其處于合同效力階段探討的問(wèn)題，所以其存在的前提應(yīng)為合同成立。而相對(duì)人對(duì)此情勢(shì)不曾預(yù)見其將會(huì)受損。（四）情勢(shì)變更更使合同履行顯失公平。因此在作者觀點(diǎn)的基礎(chǔ)上我認(rèn)為在立法體例及司法操作性兩方面也是有存在的必要性的。三、情勢(shì)變更制度建立的構(gòu)想（一）情勢(shì)變更應(yīng)如何“安置”問(wèn)題首先我贊成引文作者的觀點(diǎn)，情勢(shì)變更制度在中國(guó)立法中存在是必要的，而且我比較同意放入《合同法》第七章違約責(zé)任中。（二）情勢(shì)變更是否會(huì)與合同原則沖突問(wèn)題引文作者沒(méi)有對(duì)此作出分析，我國(guó)《合同法》中規(guī)定有合同嚴(yán)守的原則，即依法成立的合同在當(dāng)事人之間具有相當(dāng)于法律的效力，當(dāng)事人必須嚴(yán)格遵守，不得擅自變更或者解除合同，不得隨意違約。四、相關(guān)限制機(jī)制情勢(shì)變更原則如果引入中國(guó)立法之中，應(yīng)規(guī)定一些相關(guān)的限制性機(jī)制而保證其更好實(shí)施。以上是我閱讀引文后的一些個(gè)人想法，所以難免有一定的主觀色彩。在勞動(dòng)合同其他事項(xiàng)中員工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度、崗位職責(zé)、員工手則等，這些制度應(yīng)該符合法律、法規(guī)規(guī)定，也要合理，符合社會(huì)道德標(biāo)準(zhǔn)，符合相關(guān)的民主程序（直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。積少成多，這也是與其解除勞動(dòng)合同的一種方式。試用期公司解除勞動(dòng)合同規(guī)定，除三十九條及四十條第一、二項(xiàng)規(guī)定，公司不得解除勞動(dòng)合同，解除的應(yīng)說(shuō)明理由。勞動(dòng)者利用造假來(lái)達(dá)到與用人單位簽訂勞動(dòng)合同；在有告知義務(wù)的情況下故意不告知；乘對(duì)方處于危難之機(jī)，為牟取不正當(dāng)利益，迫使對(duì)方作出不真實(shí)的意思表示，嚴(yán)重?fù)p害對(duì)方利益的行為。商業(yè)秘密指指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)濟(jì)學(xué)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。競(jìng)業(yè)限制包括高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人，范圍、地域、期限包括楊本公司生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司，或自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，限制不得超過(guò)兩年四、員工培訓(xùn)對(duì)于員式培訓(xùn)后需要約定一定的服務(wù)期，服務(wù)期未到期勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同延續(xù)至服務(wù)期滿，培訓(xùn)費(fèi)用包括培訓(xùn)發(fā)票、培訓(xùn)差旅費(fèi)、其他直接費(fèi)用，公司應(yīng)保留好相關(guān)單據(jù) 違約金：勞動(dòng)者按三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違約行為公司按三十九條第二至第六款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。六、勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)者的單方解除協(xié)商一致解除勞動(dòng)者提前三十天以書面形式通知解除即時(shí)解除用人單位提出的解除勞動(dòng)合同協(xié)商解決支付補(bǔ)償金單方解除不支付補(bǔ)償金提前三十日解除支付補(bǔ)償金裁員第五篇：勞動(dòng)合同法法律文件一、勞動(dòng)合同二、集體合同三、職工名冊(cè)四、勞動(dòng)合同簽收單五、職位告知書六、入職登記表七、簽訂勞動(dòng)合同通知書八、勞動(dòng)合同變更協(xié)議書九、解除、終止勞動(dòng)合同通知書十、解除、終止勞動(dòng)合同的證明十一、加班申請(qǐng)書十二、勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書
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