【正文】 團隊建設(shè)實際運行過程中雖不是一件輕松的事情，但也不像大多數(shù)人認為那樣是一件非常困難的事情，常常感覺好像無從下手。做出這一承諾，團隊就會齊心協(xié)力，成為一個強有力的集體。此外，工作團體常常是與組織結(jié)構(gòu)相聯(lián)系的，而團隊則可突破企業(yè)層級結(jié)構(gòu)的限制。良好的目標(biāo)應(yīng)該是適時的,它不僅需要確定的時間限制,而且還要對完成任務(wù)的時間進行合理的規(guī)定。利用短期的目標(biāo)實現(xiàn)長期的目標(biāo)。另外,根據(jù)成員的需要不同,合理、恰當(dāng)?shù)貞?yīng)用激勵方式可以增強團隊凝聚力。一個高效的團隊，對提高企業(yè)的績效和員工的滿意度具有重要的作用。在有效的團隊中，成員愿意為團隊目標(biāo)做出承諾，清楚地知道希望他們做什么工作，以及他們怎樣共同工作并實現(xiàn)目標(biāo)。后者尤為重要，但卻常常被人們忽視。總體來說，團體的智慧總是高于個人的智慧。（四）、鼓勵員工的創(chuàng)造力只有不斷地創(chuàng)新才能保持企業(yè)競爭優(yōu)勢，做教育培訓(xùn)，是提高人才團隊創(chuàng)新能力的重要手段。在民主、專制、放任三種領(lǐng)導(dǎo)方式中，民主型領(lǐng)導(dǎo)方式能使全體組織成員有充分表達自己意見的機會，組織成員有較強的參政意識，成員之間團結(jié)協(xié)作、互助友愛，因而有較高的凝聚力；而專制型和放任型領(lǐng)導(dǎo)方式則往往降低凝聚力。研究表明，組織凝聚力與生產(chǎn)效率之間并不存在這種正相關(guān)的關(guān)系。如果這個組織的目標(biāo)與組織目標(biāo)不一致，則凝聚力與生產(chǎn)率之間成負相關(guān)；反之，組織目標(biāo)與組織目標(biāo)一致，則二者成正相關(guān)。領(lǐng)導(dǎo)要進行充們產(chǎn)生共同的使命感、歸屬感和認同感，反過來逐漸強化團隊精神，產(chǎn)生一種強大的凝聚力。控制功能員工的個體行為需要控制，群體行為也需要協(xié)調(diào)。（九）、靈活授權(quán)，及時決策隨著團隊的建設(shè)和發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)要通過授權(quán)讓團隊成員分擔(dān)責(zé)任，使團隊成員更多地參與項目的決策過程，允許個人或小組以自己的更靈活的方式開展工作。團隊是開放的，在不同階段都會有新成員加入，高團隊凝聚力會讓團隊成員在短期內(nèi)樹立起團隊意識，形成對團隊的認同感和歸屬感，縮短新成員與團隊的磨合期，在正常運營期間，促使團隊的工作績效大幅提高。面對誘惑，不能自我認知。官員的主觀意愿決定了他的行為，在剛做官時，基本上每個官員自己都想要好好珍惜這個做官的機會，造福一方，實現(xiàn)自己的政治理想和抱負，做一個對社會有貢獻的清廉官。隨著人與人之間的關(guān)系越來越庸俗化，官員政治素質(zhì)不過硬等原因，權(quán)權(quán)交易、權(quán)錢交易、權(quán)色交易等腐敗行為不斷發(fā)生。2013年1月22日，總書記在第十八屆中央紀委第二次全會上發(fā)表重要講話，強調(diào)要更加科學(xué)有效地防治腐敗，堅定不移把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭引向深入。被給予黨紀政紀處分的黨員干部中，省部級干部1人，地廳級干部33人，縣處級干部356人，鄉(xiāng)科級干部5857人。中石化原總經(jīng)理陳同海，首都機場集團原董事長李培英的先后落馬。征地拆遷、土地出讓、繳納土地出讓金、調(diào)整用地性質(zhì)、規(guī)劃審批、項目選址、調(diào)整容積率、產(chǎn)權(quán)登記等環(huán)節(jié)都充斥著官商勾結(jié)。其腐敗程度并不遜色于曾經(jīng)位高權(quán)重的落馬大官們。(三)我國目前的腐敗方式多樣傳統(tǒng)腐敗方式仍然存在。兩會代表委員列舉了廉政“聚光燈”下的一些灰色角落。公車 拍賣定向“賤賣”“中央要求全國黨政機關(guān)取消一般公務(wù)用車，但不少地方的拍賣暴露出一些問題。2007年至2008年，廣西壯族自治區(qū)檢察機關(guān)在該區(qū)民政系統(tǒng)挖出以民政廳原廳長張廷登為首的貪污賄賂窩案串案65件80人。有時候辦案人員會遇到“此案到此為止”類似的指示。直至兩位高官下馬后才爆出。2011年云南楚雄彝族自治州因統(tǒng)建房質(zhì)量問題引發(fā)了一場建州史上空前的官場“地震”，楚雄州住建局長王斌、副州長呂琳麟、州長楊紅衛(wèi)相繼落馬。第一次接觸送上門來的金錢和美女時，心中若原則堅定，則會毫不猶豫的拒絕，倘若原則不堅定就會產(chǎn)生動搖，久而久之便難以自拔，到東窗事發(fā)時悔之已晚。二、腐敗產(chǎn)生的原因分析(一)官員自身政治素質(zhì)不夠高，對腐敗的發(fā)生沒有警惕性。拜金主義，享樂主義的思想萌芽，甚至?xí)袑ぷ庑袨榈陌l(fā)生?！爸矣陬I(lǐng)導(dǎo)”的觀念勝于“忠于國家”的觀念，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)腐敗行為時，不能及時的的到處理，甚至下屬也參與其中，便導(dǎo)致腐敗人員越來越多。當(dāng)違規(guī)者涉及有權(quán)力的領(lǐng)導(dǎo)時，某些執(zhí)法人員便“望權(quán)莫及”。監(jiān)督的方式不夠民主，群眾監(jiān)督渠道不是很暢通，攔截上訪的事件時有發(fā)生。當(dāng)官員大權(quán)在握而生活不能達到他應(yīng)有的水平時，便很容易產(chǎn)生腐敗。學(xué)習(xí)馬克思主義并經(jīng)常溫習(xí)，認識事物發(fā)展的客觀規(guī)律。平常注重官員及其家屬的思想政治工作，時刻保持高度的政治覺悟。既注重學(xué)習(xí)和工作，又投身實踐，接受監(jiān)督。黨的核心作用與人民當(dāng)家作主之間并不矛盾，而是存在根本的一致性。黨的一元化領(lǐng)導(dǎo)，往往因此變成了個人領(lǐng)導(dǎo)。官員們要自覺的接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，做到全國一盤棋。黨委要讓民主集中制落到實處。加強反腐倡廉建設(shè)，除加大宣傳教育力度外，還必須建立完善一套科學(xué)、合理的制度體系。實施崗位職務(wù)培訓(xùn)制度，不斷提高官員的能力素質(zhì)。一個官員在一個地方、一個單位呆久了，會形成各式各樣的關(guān)系網(wǎng)，在辦事的時候會有所顧及，這也是極易滋生腐敗的。貫徹民主集中制和民主監(jiān)督制度。(四)科學(xué)設(shè)置機構(gòu)和完善機構(gòu)運行機制，建立內(nèi)部分工明確、系統(tǒng)協(xié)調(diào)、監(jiān)督有效的機關(guān)系統(tǒng)科學(xué)設(shè)置機構(gòu)是完善機構(gòu)運行的保證，只有完善機構(gòu)運行機制，才能使各機構(gòu)良性運轉(zhuǎn)?！闭f明了我國的反腐機構(gòu)設(shè)置的不合理之處。不能因人而異、因權(quán)勢而異、因關(guān)系而異，要保護那些敢于檢舉，敢于揭發(fā)違法亂紀的人。制衡各方面的權(quán)力，促進全面協(xié)調(diào)發(fā)展。(五)加強社會輿論監(jiān)督，讓權(quán)力在陽光下運行除了國家機關(guān)系統(tǒng)自身的監(jiān)督以外，網(wǎng)絡(luò)、媒體監(jiān)督也有相當(dāng)大的作用。由于腐敗勢力的影響，新聞媒體、各大網(wǎng)站對腐敗案件一般都不正面監(jiān)督，只有對輿論監(jiān)督在政策和法律上予以支持，輿論監(jiān)督才能真正反映網(wǎng)絡(luò)、媒體的真實看法。實行高薪養(yǎng)廉，切實保障官員生活。在加強政治理論教育的同時，認真貫徹落實各項福利政策，給予官員必要的薪資也是必要的。這主要是因為，公務(wù)員在任職期間，為了保證清廉，不允許帶薪兼職，導(dǎo)致公務(wù)員收入有限，只有解決了這些公務(wù)員的后顧之憂，公務(wù)員才能更好的工作。：指由專門的機構(gòu)根據(jù)統(tǒng)一的、客觀的標(biāo)準，按照公開考試、擇優(yōu)錄取的程序產(chǎn)生行政領(lǐng)導(dǎo)者的制度。3．程序性決策 ：也叫常規(guī)性決策，是指決策者對所要決策的問題有法可依，有章可循，有先例可參考的結(jié)構(gòu)性較強，重復(fù)性的日常事務(wù)所進行的決策。3．層級制 ：層級制又稱分級制，是指公共組織在縱向上按照等級劃分為不同的上下節(jié)制的層級組織結(jié)構(gòu)，不同等級的職能目標(biāo)和工作性質(zhì)相同，但管理范圍和管理權(quán)限卻隨著等級降低而逐漸變小的組織類型。3．行政道德：是指國家公務(wù)員在行使公共權(quán)力、管理公共事務(wù)的活動中，處理自身與工作對象之間、上下級之間、同事之間以及公私、得失等關(guān)系時，所應(yīng)當(dāng)遵循的原則和規(guī)范。4．政府再造：是指對公共體制和公共組織績效根本性的轉(zhuǎn)型，大幅度提高組織效能、效率、適應(yīng)性以及創(chuàng)新的能力，并通過改革組織日標(biāo)、組織激勵、貴任機制、權(quán)力結(jié)構(gòu)以及組織交化等來完成這種轉(zhuǎn)型過程。4．行政效率: 指公共組織和行政工作人員從事公共行政管理工作所投入的各種資源與 所取得的成果和效益之間的比例關(guān)系。：指組織在一定的環(huán)境中，逐步形成的全體公共組織成員所共同信奉和遵守的價值觀，并支配他們的思維方式和行為準則。：指公共組織在縱向上按照等級劃分為不同的上下節(jié)制的層級組織結(jié)構(gòu)，不同等級的職能目標(biāo)和工作性質(zhì)相同，但管理范圍和管理權(quán)限卻隨著等級降低而逐漸變小的組織類型。：國家的人事機構(gòu)為實現(xiàn)行政目標(biāo)和社會目標(biāo)，通過各種人事管理手段對公共行政人員所進行的制度化和法治化管理。：：指公民或社會組織通過公共論壇批評包括權(quán)力腐敗在內(nèi)的不良現(xiàn)象。：指公民、法人或者其他組織不服行政主體作出的具體行政行為，依法向法定的行政復(fù)議機關(guān)提出復(fù)議申請，行政復(fù)議機關(guān)依法對該具體行政行為進行合法性、適當(dāng)性審查，并作出行政復(fù)議決定的行政行為。：是指公共組織和行政工作人員從事公共行政管理工作所投入的各種資源與所取得的成果和效益之間的比例關(guān)系。2．公共行政生態(tài)學(xué)的代表作《公共行政生態(tài)學(xué)》的作者是（B里格斯）。6．行政決策體制的核心是（C領(lǐng)導(dǎo)決策系統(tǒng)）。10．1926年懷特出版了世界上第一部大學(xué)公共行政學(xué)教科書（A．《行政學(xué)導(dǎo)論》）。4．典型的行政體地方政府是（D德）國的地方政府。8．國家預(yù)算中占主導(dǎo)地位的是（B中央預(yù)算）。2．我國第一部行政學(xué)著作是張金鑒的（A《行政學(xué)的理論與實際》）。6．構(gòu)成公共組織結(jié)構(gòu)的基本要素是（A行政職位），它是公共組織結(jié)構(gòu)的支撐點和聯(lián)絡(luò)點。10．平行溝通是一種同級部門或同事之間的信息溝通，亦稱（A橫向溝通）。4．忠于政府，維護政府的聲譽，忠于職守是（A行政道德）的核心內(nèi)容。8．非執(zhí)政黨和非國家機關(guān)對行政行為的監(jiān)督稱為（D社會監(jiān)督）。，古立克把管理職能概括為(、組織、人事、指揮、協(xié)調(diào)、報告、預(yù)算)。6．忠于政府，維護政府的聲譽，忠于職守是(A．行政道德)的核心內(nèi)容。5．下列不屬于行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的來源的是（D決策權(quán)力）。3．行政實施階段的環(huán)節(jié)主要包括（A行政指揮B行政控制C行政溝通D行政協(xié)調(diào)）。2．西方各國國家公務(wù)員制度的共同之處主要是（A公開考試、擇優(yōu)錄用C政治中立、職務(wù)常任D人事分類、依法管理E嚴格考核、功績晉升）。2．組織文化包括（A組織觀念B法律意識D價值觀E道德感情）。我國的《公務(wù)員法》規(guī)定公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。而我國缺乏正式的分類，公務(wù)員系統(tǒng)有選任，委任、考任、調(diào)任等多個入口，這種多口并存的局面為德才缺失的人進入公務(wù)員隊伍打開方便之門，同時也為政治腐敗提供了溫床，而考試這一入口只是應(yīng)用于級別較低的普通職位，造成了一種不公平性，人制的成分大于法制，是種社會制度的落后，與新時代的和諧之聲背道而馳。自1996年實施公務(wù)員辭職辭退制度以來，據(jù)人事部統(tǒng)計，從2006年到2003年。簡述解決問題的對策：，統(tǒng)一標(biāo)準，保持機構(gòu)、人員的平衡。勢必形成良好的政府管理體制，提升政府辦事效率，增強政府的可信度和親和力。具體的方法詳細見論文本身。中國具有自己特殊的國情。在這種情況下,政務(wù)公開的內(nèi)容、政務(wù)公開的程序、政務(wù)公開的責(zé)任很難達到協(xié)調(diào)、統(tǒng)一、和諧一致。資料來源于公務(wù)員之家:///我國的政務(wù)公開是從村務(wù)公開開始的,然后由村到鄉(xiāng)鎮(zhèn),由鄉(xiāng)鎮(zhèn)到縣市以及更高級的一些政府部門?！?政務(wù)公開的發(fā)展也要在一定的政治、經(jīng)濟和社會基礎(chǔ)之上進行,是這些要素相互作用的結(jié)果,推行政務(wù)公開轉(zhuǎn)自:://必須充分重視這些因素。改革開放以來,中國的經(jīng)濟始終保持較快的增長速度,綜合國力大大加強,中國已進入小康社會,得到了國際輿論的肯定,這為我國的政務(wù)公開打下了一個了良好的物質(zhì)基礎(chǔ)。在政務(wù)公開方面,大多數(shù)的公民已經(jīng)具有一定的心理準備和適應(yīng)力,這為政務(wù)公開的實施提供了很好的社會保障?，F(xiàn)在,不少地區(qū)對政務(wù)公開的信息反應(yīng)冷淡,不是公眾參政議政的意識薄弱,而是當(dāng)?shù)卣?wù)公開的信息不符合當(dāng)?shù)乩习傩盏脑竿鸵蟆?br 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