玩具廠員工手冊-預(yù)覽頁
【正文】 關(guān)法規(guī)標(biāo)準(zhǔn) 的廠房 ，合格消防設(shè)施和維護(hù)良好的設(shè)備，提供飲用食水，清潔洗手間，保護(hù)自然環(huán)境，防止污染超標(biāo)。 人員招聘、雇用、解雇、職前培訓(xùn)制度 人員招聘 公司因生產(chǎn)和工作需要招聘人員，由用人部門提出申請，獲部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可進(jìn)行招聘。 雇用規(guī)定 入廠 應(yīng)聘人必須如實(shí)填寫員工基本情況表后由人事部核實(shí)并由用人部門面試及考試合格后 ,方有資格成為本公司雇員。 合同簽訂：公司聘用員工后，雙方簽訂《勞動合同》，合同期限滿，經(jīng)雙方協(xié)商，可續(xù)簽或終止續(xù)簽，勞資雙方須嚴(yán)格遵守《勞動合同》。 b) 員工合同期內(nèi)，因個(gè)人原因要求離職，需提前一個(gè)月向廠部提出申請，經(jīng)部門主管簽名同意后再交人事部會簽后方能生效 所有離職人員：在離職前必須辦理交、接手續(xù)，經(jīng)人事部確 認(rèn)簽名后方可辦理出廠手續(xù)及結(jié)付工資。 b) 最低工資、工作時(shí)間、加班方式。 e) 環(huán)境保護(hù)教育。 人事部負(fù)責(zé)嚴(yán)格按照要求招工，并在招工時(shí)對應(yīng)聘者的身份證件進(jìn)行檢測鑒定 ,確保不會誤招童工、囚工。 車間安排未成年工作時(shí)應(yīng)注意不得安排參加重體力勞動（如注塑車間、模具車間）；不得安排參加有毒有害的工作（如噴印車間） ,未成年工不得允許加班。 強(qiáng)迫性勞動包括。 侮辱、體罰、毆打、粗暴語言、精神虐待、非法搜查和拘禁勞動者等。 男女工頭發(fā)不得披散過肩，長發(fā)者必須束發(fā)，進(jìn)入車間后須正確戴好工帽。 素質(zhì)規(guī)范： 愛惜廠牌和 ID 卡，廠牌、 ID 卡損壞或遺失者，需到人事部按規(guī)定更換或補(bǔ)辦；更換不收任何費(fèi)用，補(bǔ)辦廠證需收取 5 元 /個(gè)的工本費(fèi)。 嚴(yán)格執(zhí)行本員工手冊。 加班費(fèi)：因生產(chǎn)需要公司安排員工加班，公司按規(guī)定付給加班費(fèi)。 薪資調(diào)整：公司視經(jīng)營狀況及員工工作表現(xiàn)、工作業(yè)績和崗位等因素決 定每年度是否對員工進(jìn)行薪資調(diào)整。 ID 卡須按照各部門公正上、下班時(shí)間打卡，最早不可提前 14 分鐘，最遲不可拖延 14 分鐘。 每七天必須休息一天；如有特殊情況，最多不能超過十三天須休息一天。 輪班員工的休息時(shí)間應(yīng)不少于 10 小時(shí)。 請病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，薪資基本工資發(fā)放。 婚假：凡符合國家婚煙法規(guī)定的員工請婚假可享有 3 天有薪婚假，晚婚者加 10 天（憑一年內(nèi)有效結(jié)婚證書生效），計(jì)發(fā)基本工資（不含福利津貼）。 工傷假：員工因工作任務(wù)受傷，治療休息而申請的假若視為工傷假，休假時(shí)間必須出具（傷情診斷證明），由有相關(guān)部門核定；工傷假期間記發(fā)基本工資（不含福利津貼）。 批假權(quán)限：請假半天以內(nèi)由部門組長、主管批準(zhǔn)生效，請假 2 天以內(nèi)由部門組長、主管及人事部負(fù)責(zé)人簽名生效；請 3 天以上長假，需由請假者提前三個(gè)工作日寫出書面申請給人事部證實(shí)；待人事部證實(shí)簽 名后方可去部門文員領(lǐng)取請假條。 福利 勞動保護(hù)：公司提供必須的勞保用品，以保障員工的勞動安全和身心健康。 廠規(guī) 員工進(jìn)出工廠必須正確佩戴廠證于胸前，正面本人，不得借給他使用，遺失要及時(shí)補(bǔ)辦。 嚴(yán)禁本廠員工引帶外面人員進(jìn)入廠內(nèi)，及攜帶外廠產(chǎn)品進(jìn)入廠內(nèi)。對執(zhí)行人員不得有侮辱、威脅性語言及行為。 工余時(shí)間或非因公外出受傷、發(fā)生意外、傷亡事故均由其本人負(fù)責(zé)。 上班時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)睡覺、看書讀報(bào)；不準(zhǔn)談?wù)摷肮ぷ鳠o關(guān)之事；不準(zhǔn)擅自離崗、隨意轉(zhuǎn)換工位和串崗。對蓄意怠慢工作故意損壞生產(chǎn)工具設(shè)施者，一律嚴(yán)肅處理。 員工有事可找員工代表、人事行政主管、生產(chǎn)經(jīng)理或副總經(jīng)理申訴。 曠工： a) 一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或一年內(nèi)累計(jì)達(dá) 15 天者按自動離職處理。 考核規(guī)定： a) 考核方式：分為月底、季度、年度考核，具體按照有關(guān)考核方法實(shí)行。 處罰：按員工實(shí)際考核得分及對公司造成的損失分為警告、記過、記大過，每年度按評定情況進(jìn)行降級，降薪或辭退、開除。 員工必須嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程，違反操作規(guī)程造成事故者，視情節(jié)輕重送公安機(jī)關(guān)處理 。公司尊重員工的意見，進(jìn)行調(diào)查做出答復(fù)或向上級呈報(bào)，協(xié)同各部門進(jìn)行改善，并為其保密。嚴(yán)禁在公司計(jì)算機(jī)上從事與工作內(nèi)容無關(guān)的操作。防火和滅火工作，直接關(guān)系到社會的穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民群眾生命財(cái)產(chǎn)的安危，也關(guān)系到工廠的財(cái)產(chǎn)安全。指派專人到指定地點(diǎn)搶救公司內(nèi)重要物品及重要文件等，要弄清燃火屬何種火情，以便使用可靠的消防
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