策劃人員應(yīng)該具備的40種能力-預(yù)覽頁
【正文】 需求。 11. 危機(jī)和 投訴處理能力： 主要包括各類指標(biāo)沒有完成的補(bǔ)救措施；工作疏忽、過失造成的投訴處理，相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失的 處理等等。 14. 個案分析解讀能力： 準(zhǔn)確分析個案賣點(diǎn)， 根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程安排銷售道具，銷售物料，銷售支持條件（售樓處，示范區(qū)，樣板房，外接待，班車等）；等等。 18. 掌握及解讀市場變化的能力： 同類型產(chǎn)品、同區(qū)域項(xiàng)目等的上市，規(guī)劃調(diào)整，價格，促銷方案，銷售情況等隨時掌握動態(tài)訊息。 本項(xiàng)目得分 能力項(xiàng) 得分 內(nèi)部流程方面的能力 5 4 3 2 1 21. 內(nèi)部信息溝通： 、發(fā)展商要求予企劃部，保證企劃作業(yè)準(zhǔn)確性。 24. 售樓中心與樣板房 設(shè)計(jì)： 包括各類售樓中心的選址與開發(fā)；對于售樓中心樣板房設(shè)計(jì)進(jìn)行建議與監(jiān)督施工，掌握施工周期與銷售方面的要求，了解各方面的功能要求。針對目標(biāo)執(zhí)行情況及時調(diào)整，保證目標(biāo)按時完成。 本項(xiàng)目得分 人員與創(chuàng)新方面的能力 5 4 3 2 1 28. 人才招聘、面試與錄用： 開發(fā)當(dāng)?shù)赜行У恼衅盖馈Ｈ藛T離職必須做好工作交接并向客戶發(fā)函說明。開會， 培訓(xùn)，報(bào)告等口頭表達(dá)能力 33. 創(chuàng)造良好的工作條件： 為員工爭取最佳的工作環(huán)境（照明，采光，通風(fēng)，辦公家具，文具，指揮棒，儲物，用餐、辦公用品等）保證良好的工作狀態(tài)。 36. 廠商資源、媒體資源開發(fā)能力： 了解相關(guān)各類媒體的發(fā)布要求、價格、效果、檔期等。熟練運(yùn)用網(wǎng)上操作系統(tǒng)。 本項(xiàng)目得分 總計(jì)得分
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