年教師輪崗分流方案-預(yù)覽頁
【正文】 件要求，結(jié)合我校實際，特制定陳灣小學(xué)教師輪崗交流工作方案。三、輪崗交流具體方法對全體在職在崗教職工按照男女45歲以下，生日從元月1日開始?xì)q數(shù)按照從大到小進行排列。三、區(qū)小學(xué)輪崗交流工作領(lǐng)導(dǎo)小組：第四篇：教師交流輪崗方案關(guān)于義務(wù)教育階段教師交流輪崗實施方案為加強教師隊伍建設(shè)，促進義務(wù)教育均衡發(fā)展，根據(jù)《***關(guān)于推進義務(wù)教育學(xué)校校長教師交流輪崗工作的實施方案（試行）》的通知（和《市直義務(wù)教育學(xué)校校長教師交流輪崗實施辦法》）等文件精神，結(jié)合**中學(xué)、**中學(xué)及**中學(xué)的實際，經(jīng)三校磋商決議，現(xiàn)就對三校教師交流輪崗工作提出如下意見。三、交流輪崗對象在同一所學(xué)校任教達10 學(xué)年以上（截止到當(dāng)年8月31日，下同）的教師納入交流輪崗圍。四、交流輪崗教師人員及要求按照相關(guān)文件和交流輪崗對象要求，各校交流教師為可交流教師范圍總數(shù)的10%。交流期滿后，根據(jù)本人申請，可延長交流輪崗年限。三校教育集團聯(lián)盟根據(jù)教師輪崗政策給予交流輪崗的教師一定數(shù)額的交通等補貼。對積極參與交流輪崗、在教育教學(xué)工作中發(fā)揮骨干示范作用的教師，在評先評優(yōu)等方面給予傾斜，優(yōu)先安排培訓(xùn)和假期教工療養(yǎng)等。八、交流輪崗紀(jì)律管理，精心組織。，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，由接收學(xué)校具體組織考核。）第五篇：關(guān)于富余人員輪崗分流的通知通 知集團公司各單位、機關(guān)各部室：根據(jù)集團公司的統(tǒng)一安排，現(xiàn)將《窯街煤電集團有限公司富余人員轉(zhuǎn)崗分流辦法》（討論稿）印發(fā)給你們，請各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視，認(rèn)真組織所屬部室、區(qū)隊（車間）、班組各層次人員、各方面職工代表廣泛討論，征求意見。一、退休政策性退休。女管理人員轉(zhuǎn)工人崗位退休。二、內(nèi)部退養(yǎng)（一）內(nèi)部退養(yǎng)的條件除被聘任在中級及以上工程技術(shù)崗位的工程技術(shù)人員和有技能專長并被聘任在高級工及以上技能操作崗位的技能工人外,其他所有人員（包括各級管理人員），符合以下條件之一的，均可辦理內(nèi)部退養(yǎng)。④地面職工本企業(yè)累計工作年限20年及以上的。內(nèi)退人員待遇的調(diào)整：遇蘭州市最低生活費標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時進行調(diào)整；遇在崗員工工資調(diào)整時，內(nèi)退人員待遇不作調(diào)整。內(nèi)退待遇執(zhí)行時間：自單位同意并辦理完內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)次月起，至達到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)之月止。2015年7月6日集團公司“三項制度”改革文件出臺前已辦理了內(nèi)部退養(yǎng)的人員，其待遇按《關(guān)于降低職工薪酬共渡難關(guān)的通知》（窯司發(fā)〔2015〕308號）的相關(guān)規(guī)定，在原執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上同時降低10%。集團公司機關(guān)人員由機關(guān)勞資查檔審核，本部門負(fù)責(zé)人簽字，集團公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（一）輪崗休息范圍、時間生產(chǎn)礦采掘一線和井下輔助人員不實行輪流休息，其他所有人員實行輪流休息。對二級單位生產(chǎn)量不足、產(chǎn)品滯銷、虧損嚴(yán)重或?qū)嵭虚g歇式生產(chǎn)的車間、班組以及富余人員均可實行輪流休息或在停產(chǎn)時集中休息。輪休期間可首先沖減職工帶薪年休假（待遇按年休假規(guī)定支付），其它法定的婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、護理假不計算在輪流休息時間內(nèi)。個別職工確因家庭困難等原因，無法執(zhí)行輪流休息制度的，由本人書面申請，單位同意，可以調(diào)整到采掘一線工作，并在采掘一線工作必須滿2年以上才能再次調(diào)動。根據(jù)申請，經(jīng)本單位人力資源部（綜合辦公室）審核，單位綜合研判研究同意，行政主要負(fù)責(zé)人簽審。（四）中斷勞動關(guān)系人員管理協(xié)議中斷勞動關(guān)系期間，兩者不存在勞動關(guān)系，單位不支付經(jīng)濟補償金。如遇肢體殘疾、人身重大疾病等不符合錄用條件的，不再錄用，計算發(fā)放本企業(yè)工作期間的經(jīng)濟補償金。五、各二級單位是轉(zhuǎn)崗分流工作的主體，要認(rèn)真履行擔(dān)當(dāng)好主體責(zé)任，在具體實施轉(zhuǎn)崗分流工作時，要正確面對當(dāng)前復(fù)雜多變的經(jīng)濟形勢，對影響當(dāng)期員工隊伍穩(wěn)定和安全生產(chǎn)經(jīng)營工作情況進行風(fēng)險評估，提前制定好工作預(yù)案，提升風(fēng)險防控水平，做到穩(wěn)步推進。
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